离职劳动
合同
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范文 本书主要依据笔者的演讲录音以及多年为企业提供劳动法与员工关系管理参谋、咨询的
案例
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题
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出发，结合最新《劳动合同法》及相关法律法规规定，本书从实务操作的角度深入分析了离职员工管理每一种类型、每一个环节的注意点和操作方法，并就如何有效做好离职员工管理及有效预防应对劳动争议提出了笔者的建议和观点。 本书主要依据笔者的演讲录音以及多年为企业提供劳动法与员工关系管理参谋、咨询的案例而成。从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新《劳动合同法》及相关法律法规规定，本书从实务操作的角度深入分析了离职员工管理每一种类型、每一个环节的注意点和操作方法，并就如何有效做好离职员工管理及有效预防应对劳动争议提出了笔者的建议和观点。 魏浩征，劳动法与员工关系管理专家，资深
培训
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师，经济法学硕士，劳动法世界创始人、首席参谋，上海劳达企业管理咨询总经理，《员工关系》总编。 前言第一章员工跳槽管理第一节吊工为跳槽一、社会经济因素二、组织及工作因素三、员工个体因素四、劳动合同因素第二节员工跳槽给用人单位带来的损失一、量化员工流动本钱二、不可无视的非量化损失三、有效控制员工跳槽本钱第三节员工跳槽九大征兆第四节员工跳槽管理中的常见法律误区误区一：员工辞职需经单位批准误区二：员工违约，单位可以通过扣留
档案
肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案
、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工误区三：员工提出辞职，必须提前1个月通知用人单位误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金误区五：为方便辞退员工，继续使用过期劳动合同误区六：为了减少加班费支出，与员工协商约定加班费“包干”误区七：劳动报酬只能保护60天误区八：给员工出资培训，在劳动合同中约定效劳期和违约金，同时约定试用期误区九：用“高薪”替代社会保险费误区十：竞业限制补偿金等同于保密费，或者随工资一起发放误区十一：离职员工无权领取年终奖第二章正确辞退员工第三章协商解除劳动合同第四章劳动合同终止第五章离职员工的“三金管理”第六章离职员工理解疑难解答第七章离职员工管理法律要点速查第八章离职员工管理工具表单模板,内容仅供参考
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