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1目的：

生产用低值易耗品管理，关系到企业的经济效益，体现企业组织生产的能力，反映了企业管理水平。根据本公司的实际情况，为加强企业管理，减少损失浪费，特制定本制度。

2适用范围：本制度适用于本公司各部门。

3低值易耗品定义

低值易耗品是指不具备固定资产条件的劳动资料，如：办公用品、生产用工具、工作服、通用器材、电缆、生产用备品、特种劳动保护用品等。

4职责与权限

4.1行政人事部是生产用低值易耗品的主管部门，负责制定、解释本制度，并对重要低值易耗品的购置、支出、回收、调配、列销等进行管理；对全部生产用低值易耗品的购置、支出、使用、保管、维修、报废等工作进行监督、检查。

4.2生产技术部负责组织提报生产用低值易耗品的产品采购 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。

4.3行政人事部负责低值易耗品中办公用、劳保用品、特种劳动保护用品部分制定发放 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，并负责组织审核、批准特种劳动保护用品的产品采购计划，以及发放工作的监督、检查。

4.4生产技术部及下属提取车间、固体制剂车间、行政人事部,

负责本部门生产用低值易耗品的管理工作；负责核算出劳动保护用品购置数量，配合物料采供部提报采购计划，负责详细发放工作。

4.5行政人事部，负责编制与设备相关低值易耗品的产品采购计划，以及设备配件、备件、专用工具、维修工具等的管理。

5管理内容与要求

5.1在用低值易耗品

行政人事部根据不同品种、价值高低、易损程度等因素，分别建立（个人劳保、工具卡片）、（班(组)领用工具纪录本）、（行政人事部工具保管帐）以及（低值易耗品丢失、损坏、报废、列销审批单）进行管理。

5.2行政人事部按身份证号给每位职工建立（个人劳保、工具卡片）

5.2.1对于劳动保护政策规定及安全质量部门给行政人事部有

书面发放标准，拥有个人劳动保护待遇职工的劳保用品，以及特种作业、技术工人使用的专用工具，实行发放到个人的管理方式。领用者个人负使用、保管与返还〔指工具〕的责任。

5.2.2个人劳动保护用品及工具发放时，领用者在（个人劳保、工具卡片）上签收。领用者工作变动时，应及时主动将工具返回行政人事部，工作人员在（个人劳保、工具卡片）上予以签收认可，并注销。对于无故不返回工具的领用人，行政人事部拥有对其扣工具款的权利。

5.2.3行政人事部负责人定期将（个人劳保、工具卡片）中的每名职工的身份证号、姓名、职名，以及领用的工作服、工作鞋、防护帽、防护眼镜等品种的详细领用日期等信息，制作成电子表格文件，以电子文件的形式统一传送给物料采供部，经汇总后，在公司内部办公网上发布，以方便职工本人查询、核对能否到期，同时也避免职工由于工作部门变动后的重复领用。

5.2.4职工对行政人事部配发给个人的劳保用品，在品种、数量、期限方面有疑义的，由行政人事部负责解释。

5.3行政人事部配备统一 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的（班(组)领用工具纪录本）

5.3.1对于通用、简单的工具，如锹、镐、耙、筛等，实行统一发放到班(组)的管理方式，班(组)长负责使用中工具的进一步管理，班(组)长担负工具统一保管与集中返还给行政人事部的责任。

5.3.2工具发放时，班(组)长或材料大员在（班(组)领用工具纪录本）上签收。当阶段性工作完成后，班(组)长或材料大员负责将工具集中返回给行政人事部。

5.3.3返回时，数量缺少或质量严重损坏的，班(组)长负有向行政人事部负责人讲清是正常损耗，还是管理不善造成的原因。5.3.4对于正常损耗，班(组)长应在（班(组)领用工具纪录本）上签字并成认缺少数量，以便行政人事部列销处理；对于非正常损耗，行政人事部负责人拥有对班(组)长或材料大员扣工具款的权利。

5.3.5班(组)内部的工具管理，由班(组)长根据实际情况，能否设立小库保管自行把握。

5.4行政人事部建立（行政人事部工具保管帐）

5.4.1对于价值较高以及民用类工具，实行行政人事部统一保管，随用随发、随时回收，管理责任在行政人事部。行政人事部实行（行政人事部工具保管帐）。

5.4.2工作人员，按时间顺序记载这类工具的（行政人事部工具保管帐），帐中流水记载工具的新购，租用，借入，领用，借出，返还，维修，丢失、损毁、列销等信息。（行政人事部工具保管帐）是工具管理工作的基础，每种工具一张帐页，记录该种工具的动态变化情况，账页的张数随着工具种类的增加而增加。

5.4.3记账的凭证根据是工具交接双方人员的签字，以及（低值易耗品丢失、损坏、报废、列销审批单）及工具收、发单据。5.5生产用工具登记表

5.5.1行政人事部人员根据（行政人事部工具保管帐），定期或不定期，整理归纳出（生产用工具登记表）。每张（行政人事部工具保管帐）帐页，归纳整理出（生产用工具登记表）中的一条记录。

5.5.2上级领导有要求或物资大清查及冬季放假前，行政人事部负责人上报（生产用工具登记表）一份给物料采供部。

5.5.3行政人事部人员工作交接时，物料采供部组织交接双方人员按（生产用工具登记表）进行盘点和验收，交接双方要书面签字认可（生产用工具登记表），交方负责报物料采供部一份备案。

6低值易耗品的使用

6.1使用中要采取正确的操作方法，避免非生产性损坏。

6.2使用部门负责使用中的日常保管、保养。

7生产用低值易耗品的调拔、调剂

生产用低值易耗品调拔、调剂均由行政人事部进行调拨使用的原则。

8维修

8.1本着谁使用谁维修的原则，维修费用列支使用部门成本。8.2对于根据租赁或外借方式从公司外租赁或外借的特殊低值

易耗品，租用或借用时良好而返回时损坏的，维修费用由使用部门承当。

8.3积极开展修旧利废活动，鼓励内部维修与自修，并适当奖励。需要外修的，由行政人事部统一负责。

8.4修复后的工具要经过技术或有专业经历的人员的验收，方可投入使用。

8.5专业性强的工具，要到专业维修部门去维修，并由专业人员进行测试。

9借出的规定

9.1生产用关键性工具的借出，必须经行政人事部经理批准。9.2生产用工具的借出，必须打借条，并记载到（行政人事部工具保管帐）；归回后，要经过验收，销毁借条，并在工具保管帐上记载。

9.3借条要统一保管，由行政人事部负责人把握。行政人事部负

责人工作变动及工作交接时，借条随（生产用工具登记表）一起交给接续人员，并负有讲明情况与催还责任。

10报废列销

10.1正常的生产损耗，人为的损坏，丢失，以及没有维修价值的物品，行政人事部须做报废列销处理。

10.2估价500元下面的，经手人或责任人填制有原因讲明的（低值易耗品丢失、损坏、报废、列销审批单），行政人事部负责人审批，并记入（行政人事部工具保管帐）注销。

10.3估价500元以上的，行政人事部填制有原因讲明的（低值易耗品丢失、损坏、报废、列销审批单），行政人事部主任与物料采供部主任共同审批，并记入（行政人事部工具保管帐）注销。

11奖励与处罚

11.1通过在物料采供部备案的（生产用工具登记表）的比照，能够考察各生产用低值易耗品的保有数量、新旧可用程度、返库或执行调拨、以及价值评估等情况，能够考察各对工具管理的好坏及对公司的奉献。

11.2对于生产用低值易耗品管理好的部门或个人，物料采供部将报请公司主要领导批准，不定期地将给与表彰和奖励；对于管理差的部门或个人，将按公司处罚规定给予处罚。

12本制度由行政人事部负责解释，自发布之日起执行。

13构成的文件和记录

13.1个人劳保、工具卡片。

13.2班(组)领用工具记录本。

13.3行政人事部工具保管帐。

13.4低值易耗品丢失、损坏、报废列销审批单。

13.5个人劳保用品领用情况表

13.6生产用工具登记表。