工作不在状态怎么办为什么工作不在状态工作不在状态怎么办_为什么工作不在状态*导读：工作不在状态怎么办？很多职场人都曾经有过一种感觉，那就是刚开始去工作的时候，自信满满，也不会觉得累。下面小编告诉你工作不在状态怎么办。*一、卸下情绪的包袱 良好的心态是生活快乐的秘诀，心理学家告诫：先处理心情再处理事情，不要带着怒气去工作和生活。再聪明的人也会因为情绪不良而失败，做一个情商高的人不是什么难事，只要你每天注意那么一点点就行。 回到家前先告诉自己笑一笑；周末放下所有负担，和家人一起逛逛公园；生气的时候伸个懒腰，站起来走走；经常换不同的衣服穿*二、突破狭窄的内心防线 在公司里，很多人抱怨工作任务太繁重，没有时间想自己该想的，做自己该做的。其实，这是惰性形成了内心的界限，把你限制在一定的活动范围内。很多你认为无法改变的事物其实只是自己内心的界限把它封闭了，勇敢地去想象，去突破，去改变，这样你才会在职场潇洒地遨游。*三、创造良好的人际关系 在公司里活得最不开心、工作做得最差的往往是那些人缘不好的员工。其实给自己创造良好的人际环境就是为自己积累财富，同时和谐的工作气氛也有助于缓解职业倦怠心理。 职业对大部分人来说，在一生当中占有很大比重，而产生工作倦怠不仅会影响工作，还会影响生活，危害到心理健康。因此若是在工作中产生无法解决的心理问题，不妨试试职场心理咨询，帮助你摆脱消极情绪，重新燃起对工作的热情。 工作不在状态怎么办呢？工作本来就是比较枯燥乏味的一件事情，但是，也是一个人价值的体现。所以，当你无心工作的时候，不妨从心理上对自己进行调节，将不良情绪卸下来，给自己的内心放个假。6个妙招让你在职场更快乐*1、不在意别人的目光 有些女人丢弃了自己的意愿，像是活在别人的
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里，在别人的评判里找寻自我的价值。如此女人，别人的一句诋毁足以泯灭她所有的信心，因为她太在意别人对自己的看法。 在乎别人的看法只能扰乱自己的方寸，活得沉重。只有我行我素，不为别人的目光违背自己的心意，尊重自己生活的行为方式，做你真正想做的事，做想做的人，才会达到快乐自在的人生状态，如燕子一样轻盈飞行。*2、乐观积极 乐观积极是一种态度，无论是对工作和生活都一样。*3、永远不要和别人较劲 斤斤计较和妒忌一定是快乐心境的克星。其实我们每个人都有旁人无法代替的优势，扬长避短专心经营好自己，才会驶入更宽广的人生路，重要的是平和放松的心态。*4、烦恼失忆症 对麻烦和困境要坚决做一个没心没肺的女人。*5、失去也是快乐 其实失去和获得是一对连体婴，互为依存。我们真不应为失而痛，而应不时为失后的得而乐。*6、找快乐 人生低潮时你可以转念一想：我都到了低潮还能坏到哪里去？按发展逻辑，低处就是向高处回转之时，这样的心境一定会很鼓舞士气。 工作
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现不佳？都是老虎伍兹效应在作怪，同事中的月度最佳员工会让你工作懈怠。 理论上说，一位十分出色的雇员应该能激发其他同事的工作热情。但专家的说法却恰恰相反：如果公司有一位员工的表现异常出色，其他人的表现就会大打折扣。1999年至2010年间，老虎伍兹称得上是遥遥领先的世界第一高尔夫球手，专家分析研究了在这期间巡回赛上其他高尔夫球手们的表现，发现他们的表现有失水准，专家们把这一现象称作老虎伍兹效应。在伍兹职业生涯的巅峰期，只要有他参加的比赛，其他顶尖球手就会表现不佳，而如果伍兹没有参加比赛，这些球手就能够正常发挥，如同伍兹的出现限制了他们的发挥。 经济学家发现，正因如此，如果在这些比赛中，伍兹的对手们能够正常发挥的话，他的奖金恐怕就要缩水400万欧元。 芝加哥西北大学的研究人员称，这一显着效应不光仅限于高尔夫球员，还同样适用于工作场所。如果某位雇员总能赢得本月最佳员工，或者总能赢得最佳销售业绩奖金，老虎伍兹效应就会在办公室里发生作用。和伍兹的对手们一样，其他员工不会再继续努力、尝试竞争，因为他们知道自己赢不了。如同《政治经济学杂志》报道中所说的：他无可动摇的巨星地位让竞争变得毫无意义。 西北大学经济学家珍妮弗布朗（JenniferBrown）称伍兹效应同样适用于某些有竞争的办公场合。在她的研究中提到：举例来说，为了增加竞争、激励雇员，公司可能会设立奖金或奖品，奖励每月的销售冠军。如果获胜的总是同一个销售员呢？其他人就会懈怠起来，因为他们知道自己没什么机会赢得奖励。 再说回到老虎伍兹：有老虎伍兹参加的巡回赛上，其他球手完成比赛的杆数要比平常多接近一杆。老虎伍兹效应在排名靠前的球手身上表现的更为明显，因为他们是与伍兹竞争高额奖金的直接对手。伯忌和老鹰球（高于标准杆两杆或者低于标准杆两杆）。她说道：我们本以为这些球手在对上老虎伍兹时，会采取高风险高回报的策略，打出更多的老鹰球或双伯忌。但实际情况恰恰相反。 伍兹参加的比赛中，老鹰球和双伯忌的数量明显比平常少她补充道：据我估计，因为其他高尔夫球手无心恋战，伍兹获得了将近600万美元的额外收入其他高尔夫球手本有机会赢得这些奖金研究结果表明，在引入员工竞争机制时，公司应该采取更加谨慎的态度。 工作表现不佳的原因很多，你是哪一种呢？
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