关于发放2022年机关
事业单位
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工作人员应休未休年休假工资报酬的通知各镇、街，区直各单位：为贯彻落实《关于进一步标准我市市直机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》〔穗人社发〔2022〕23号〕和《关于进一步标准各区机关事业单位工作人员带薪年休假工作的补充通知》〔穗人社发〔2022〕63号〕精神，保障机关事业单位工作人员带薪年休假权利，经区委、区政府同意，决定发放2022年机关事业单位工作人员应休未休年休假工资报酬，现将有关事项通知如下：一、实施范围全区机关事业单位2022年在职在编工作人员。二、计算
方法
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工作人员应休未休年休假工资报酬计算方法：本人全年工资收入÷全年计薪天数〔261天〕某本人应休未休年休假的天数某200%。全年工资收入构成如下：工程根本工资国家规定的津贴补贴年终一次性奖金绩效工资机关调整后的标准特殊岗位津贴标准后的工作性津贴和生活性补贴〔不含暂时保存局部〕本人12月份的根本工资 事业单位调整后的标准特殊岗位津贴 标准后的绩效工资实施方法附
表
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水平〔不含暂时保存局部〕备注国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。三、实施步骤〔一〕带薪年休假情况统计。各单位据实统计本单位工作人员2022年度带薪年休假情况，填报《2022年工作人员带薪年休假实施情况统计表》。〔二〕带薪年休假情况审核公示。经本人签名确认和单位主要负责人审核后，在本单位内部进行公示，公示期7天。〔三〕带薪年休假报酬发放。各单位于2022年1月28日前将公示无异议、单位主要领导签字并加盖公章的《2022年工作人员带薪年休假实施情况统计表》送区人社局、区财政局备案。四、工作
要求
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各单位要严肃工作纪律，严格履行程序，按照统一标准，据实发放应休未休年休假工资报酬，严禁出现既休年休假又领取报酬的情况。凡擅自提高应休未休年休假工资报酬支付标准的单位，要依据《违规发放津贴补贴行为处分规定》〔监察部令第31号〕追究责任。
浙公网安备 33021202002483