(完整word版)2019年春季班大学生就业指导答案(1)

1【单选题】从Values到Vision就是∙A、把“想要”变成“看得见”∙B、开始寻找丰富的资源∙C、开始好好学习∙D、埋头专注于当前所做的事情我的答案：A得分： 33.3分2【单选题】生涯的“以终为始”的规划是：∙A、不达目的不罢休的精神动力∙B、需要人设定一个固定的目标∙C、从“未来愿景”出发的当下定位∙D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标我的答案：C得分： 33.3分3【多选题】生涯愿景是：∙A、个人认同的未来∙B、一个清晰的发展计划∙C、能激发积极体验的想像∙D、拥有信心的期待我的答案：ACD得分： 33.4分我们常说中国有三大产业，这三大产业分别是：农业、工业、服务业一个组织里,如果你想要拥有更多的资源,获得更大的资源分配权,你最好要进入这个核心层在三大产业中,第一产业以农业为主,农业就是与自然资源接触最密切的,比如说生产粮对1【单选题】大学生主体就业在第几产业？∙A、第一产业∙B、第二产业∙C、第三产业∙D、平均分布我的答案：C得分： 33.3分2【单选题】中国有多少种职业？∙A、三百六十种∙B、九种∙C、几千种∙D、无限我的答案：C得分： 33.3分3【多选题】第二产业包括有：∙A、采矿业∙B、制造业∙C、电力∙D、建筑业我的答案：ABCD得分： 33.4分师提到的关于职业世界的启发是：我们需要较早的清楚职业世界的分类框架，以及不同框架里的发展趋势，然后结合自己的（）定位一个领域框架，并做好在过渡过程中的补充性的工作。 错老师提到的关于职业世界的启发是：我们需要较早的清楚职业世界的分类框架，以及不同框架里的发展趋势，然后结合自己的（）定位一个领域框架，并做好在过渡过程中的补充性的工作。 价值1【单选题】生涯发展的路径依赖是指：∙A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废∙B、工作经常依赖于环境资源取舍∙C、发展失去自主性，只是一味随环境变化∙D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。我的答案：D得分： 33.3分2【单选题】专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：∙A、职业的行业特点∙B、本领域的核心技能要素∙C、领域的门槛与难度∙D、领域的收入水平与发展前景我的答案：B得分： 33.3分3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是：∙A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作∙B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力∙C、跨学群就业，会付出高昂的成本∙D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展我的答案：ACD任何工作都有比较光鲜的一面，但是一定有一些大家并不喜欢的一面，所以如果说你要最终做出一个选择将在某一个领域里安身立命，最好的方式就是要对称性的了解它的内涵是什么。 对只有变成Vision，也就是愿景的选择才会让人有动力，仅仅在概念意义上的选择不会让人有动力。 对生涯人物访谈指的是：如果你对一个领域可能感兴趣，那么就与这个领域的人去做信息访谈与交流，让他告诉你这个领域里独特的东西。这是让职业世界（）化的一个方式。对面选项中，不包含在生涯人物访谈的“三个三”的是：A要访谈的对象要至少在此领域工作三年B至少要采访符合条件的三个人C在访谈的过程中至少要有三类信息D每个人至少访谈三遍    D1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？∙A、提前找有利求职的关系∙B、知道自己会挣多少钱∙C、使人的决策更有确定感∙D、了解怎么写简历我的答案：C得分： 33.3分2【单选题】对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：∙A、当前的收入状况∙B、当前的典型工作一天描述∙C、这个工作的发展前景∙D、这个工作的人际关系状况我的答案：B得分： 33.3分3【多选题】工作的“未来”信息是指：∙A、职业的未来发展路径∙B、提升了的职责对人的要求∙C、当前职位的下一个目标∙D、收入增长情况我的答案：ABC得分： 33.4分职业生涯规划是在操作层完成两个层次的精细分类，第一是为自己内在价值追求的精细的体察、感悟和把握，第二个层次就是对外在机会信息世界的精细的分类与把握。对所以说在求职的选择中，首先要考虑“最肥”的市场，因为其资源、资本和机会足够密集。所以说在求职的选择中，首先要考虑“最肥”的市场，因为其资源、资本和机会足够密集。 对人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：∙A、别人所赐予的一种发展契机∙B、只有期待，无法设计的东西∙C、命运的垂青∙D、在自己目标上有关联的资源我的答案：D得分： 33.3分2【单选题】行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：∙A、紧盯当前最有机会的领域∙B、随时跟进当前的最新发展∙C、深入了解行业、职业的发展趋势∙D、尽可能多地去参与社会实践我的答案：C得分： 33.3分3【多选题】规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以∙A、要选择一个拥有“趋势”的专业∙B、行业发展前瞻性要有所了解∙C、要认真学习专业课∙D、要与同学建立好关系我的答案：AB在职业选择中，第一个选择的角度，就是以（）为标准的选择，即第一个“取势”，就是所谓的人口年龄的结构之势。 人口在韩非子的理念中，如果要做成功一件事情，首先要做“势”，其次要做“市”，最后再做“事”      对1【单选题】“人怕入错行”主要是指：∙A、所追求的东西超越本领域的边界∙B、没有规划就凭直觉选择∙C、没有挣到如预期的回报∙D、所入的行可能有害于社会我的答案：A得分： 33.3分2【单选题】职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：∙A、考虑当前的行业分类∙B、把握人群的需求趋势∙C、能够量己力而行∙D、考虑其经济回报我的答案：C得分： 33.3分3【多选题】职业选择的“人口之势”是指：∙A、人口趋势可以预测未来的规模性需求∙B、特定年龄人群，有相似的消费类型∙C、提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择∙D、针对中国的“老龄化”做一些职业准备我的答案：ABCD从政策的角度推论，未来中国的经济发展的势能立场上，很大的发展机会都在新农村建设、城镇化等方面。 对1【单选题】一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：∙A、这里将会有越来越多的机会∙B、这里会有越来越强的竞争∙C、这个地区经济发展受限∙D、这个地区的政策控制力度弱我的答案：A得分： 33.3分2【单选题】一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：∙A、及早进入社会∙B、加强专业能力提升∙C、提升关际技能∙D、大学期间就去打工我的答案：B得分： 33.3分3【多选题】在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？∙A、研发∙B、设计∙C、客服∙D、人力资源我的答案：AB得分： 33.4分]企业内部的职位分类，包括设计、生产、研发、物流、销售、财务、行政、人事和市场等 对我们从五个角度来谈取势，这五个角度分别是：人口的年龄之势、产业之势、（）、区域之势和组织决策之势。 政策之势资源诅咒是指一个地区的自然资源越丰富，那么这个地区的发展就会越来越好。错1【单选题】“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：∙A、只要获得职业的价值即为对口∙B、专业对口可以忽略不管∙C、大学也学不到真正的东西∙D、职场才是学习的核心舞台我的答案：A得分： 33.3分2【单选题】“先就业再择业”的最大问题是：∙A、没问题∙B、路径依赖∙C、应该鼓励∙D、效率低我的答案：B得分： 33.3分3【多选题】“富不过三代”主要是因为：  ∙A、过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力∙B、资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神∙C、固守“资源”领域，而失去发展的机会∙D、上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平我的答案：ABC得分： 33.4分我们在做自己的生涯定位与选择的时候，要尽量少纠结于我们已经付出的成本，而是直接面向未来，看到我们的价值取向明道、势能的领域取势和如何提升自己的能力，这才是职业生涯规划应有的发展姿态与立场。对生涯规划最核心的部分就是个人的（价值）是否明了清楚。1【单选题】向更多人表达你的目标与需求，会：∙A、树立更多的竞争对手∙B、成为别人打击的对象∙C、被别人嘲笑∙D、得到更多的资源/信息我的答案：D得分： 33.3分2【单选题】“机会垂青有准备的头脑”的前提是：∙A、自己成长环境里是否机会丰富∙B、你关于自己的发展是否有头脑∙C、清晰自己期望获得什么样的机会∙D、你有没有去主动寻找机会我的答案：C得分： 33.3分3【多选题】与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为∙A、弱关系网更广∙B、彼此利害冲突小∙C、需求更多元∙D、牛人更多我的答案：ABC得分： 33.4分解决问题的两种解是“症状解”和“杠杆解”。对“症状解”就是使症状减小或者消失。对如果面对所有的问题都采用“症状解”，有可能带来其他“后遗症”。对1【单选题】解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？∙A、给学校施加压力要求提升就业率∙B、大学多学直接可以上手的技能∙C、建立企业与学校的委托培养体系∙D、更好地发展经济以提升更多岗位我的答案：D得分： 33.3分2【单选题】如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？∙A、了解“不喜欢”的根源，以应对∙B、引导其培训对专业的兴趣∙C、去主动学习感兴趣的专业∙D、从细化的能力提升入手去应对我的答案：C得分： 33.3分3【多选题】杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以∙A、杠杆解可能会比较慢一些∙B、有时可能无法立即找到真正问题∙C、从更大的视野入手思考问题∙D、其结果的持久性会更强一些我的答案：ABCD得分： 33.4分简化与上瘾这种类型就是最强的症状解模式。 对1【单选题】人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？∙A、症状消退往往让人认为问题解决了∙B、症状解都比较容易操作∙C、症状代表着问题的本质∙D、症状解方面研究成果比较多我的答案：A得分： 33.3分2【单选题】以下哪些是杠杆解∙A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。∙B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束∙C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善∙D、一得病就想用“更好”的药我的答案：C得分： 33.3分3【多选题】简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？∙A、简化的 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 往往容易成瘾∙B、简化的方法比较简单容易使用∙C、简化的方式往往对症状影响迅速∙D、解决方法成为问题的一部分我的答案：BCD得分： 33.4分]因为很多的时候我们不由自主的就会把事情的焦点放在比较短期的一个价值或者利益诉求方面，所以会出现忙盲茫的情况。对1【单选题】大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？∙A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”∙B、没有更好地同学建立良好的关系∙C、过早地“社会化”不利于人成长∙D、获得短期利益，而失去长期价值我的答案：D得分： 33.3分2【多选题】当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：∙A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标∙B、越忙，人会越忽略长远目标∙C、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙∙D、工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上我的答案：ABC得分： 33.3分3【多选题】战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为：∙A、整体不等于部分之和∙B、角色本位不足以支撑全体∙C、目标设计不合理是最重要原因∙D、过程中的相关人员执行力问题我的答案：AB得分： 33.4分目标侵蚀是指当在朝着一个方向努力的过程中，目标在一点点不断的下降，被侵蚀了。对当我们在定一个移动性的目标的时候，不会引起目标侵蚀。错1【单选题】目标侵蚀的核心原因是？∙A、目标经常过于宏大∙B、我们总改变目标期望∙C、制订目标的人不是执行者∙D、目标定的不合理我的答案：B得分： 33.3分2【多选题】以下哪些是“目标侵蚀”的表现？∙A、开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少∙B、准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了∙C、遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了”∙D、从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病我的答案：ABCD得分： 33.3分3【多选题】温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是：∙A、开始时知道目标是跳出去∙B、最后就无力跳出热水了∙C、慢慢就降低为期待水温别再升高∙D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划我的答案：ABC得分： 33.4分们在了解自己的核心诉求之后就一定能够抓住应该抓住的机会，这就是回归基本点的内涵。错回归基本点，指的就是我们在思考问题的时候要反思我们的（）目标1【单选题】生涯基本点就是：∙A、获得生涯快乐感∙B、获得别人支持∙C、获得更多财富∙D、获得高社会地位我的答案：A得分： 33.3分2【多选题】回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：∙A、行事之前先明确期望目标是什么∙B、只要抓住了主矛盾，其它无所谓∙C、基本点清晰了，行动才有指向∙D、只有找到基本点才不会出现问题我的答案：AC得分： 33.3分3【多选题】公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为：∙A、目标奠定能力指向与相关成果∙B、坚定的目标会成为文化的一部分∙C、目标为引导方向整合资源∙D、生涯目标是非常个人化的事情我的答案：ABC得分： 33.4分我们之所以视孔子为一个圣人，是因为他在立身自己的价值追求时聚焦于片段的小的利益诉求。 错]只有在我们看到事情的全局边界的时候，我们才有可能回到细节，做一些更能回归基本点的事情。 对1【单选题】生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。∙A、前者更倾向于症状解∙B、想太远可能更让人痛苦∙C、幸福不是可以规划的事∙D、行动才是生涯发展的关键我的答案：A得分： 33.3分2【多选题】如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可知：∙A、大学生就业难∙B、中国是制造业大国∙C、中国人的服务意识弱∙D、中国进入工业化时代我的答案：AB得分： 33.3分3【多选题】症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以∙A、杠杆解往往更持久∙B、症状解的长远效应不足∙C、杠杆解起作用比较慢∙D、症状解往往立即起作用我的答案：AB得分： 33.4分在确定自己的基本点的目标之后，我们同时还要清楚事物的发展节奏，并且基于这样的节奏在恰当的时间做恰当的事情。对1【单选题】事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：∙A、要有一个较长的结果等待期准备∙B、不能过早决策，而要等待结果∙C、有时想要的结果无法出现∙D、经常去检验结果是否如预期我的答案：A得分： 33.3分2【多选题】“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要：∙A、非常慎重地执行∙B、与时俱进∙C、最好进行长远考虑∙D、要随机应变根据情况调整我的答案：AC得分： 33.3分3【多选题】一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为：∙A、增长数据会越来越大∙B、这就是指数增长的标准∙C、自循环引起自强化∙D、因为基数会越来越大我的答案：CD得分： 33.4分状解的角度有简化、战略区隔、目标侵蚀等。对1【单选题】如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？∙A、分析不喜欢的内容，有针对弥补∙B、逃避难题，开始多多参加社团∙C、重新思考自己专业学习的目标∙D、重新投入学习，坚信长远的回报我的答案：B得分： 33.3分2【多选题】对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？∙A、通过各种娱乐来调节心情∙B、沉浸到当前的专业学习中去∙C、暂时不想这些问题∙D、进行系统生涯规划以定位自己我的答案：ABC得分： 33.3分3【多选题】求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？∙A、重新思考自己当前最想要的是什么∙B、对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么∙C、求职受挫肯定是自己的问题∙D、可能还没有找到合适的方法我的答案：AB得分： 33.4分职业决策里面，我们所做的决策是环环相扣的。对【单选题】字母记忆游戏体现出（ ）∙A、决策的重要性∙B、记忆的重要性∙C、语言的重要性∙D、游戏的重要性我的答案：A得分： 50.0分2【判断题】职业决策就是让你找到目标的过程。我的答案：√行业有朝阳行业和夕阳行业，为了选择朝阳行业，我们需要经常关注一些行业发展的报告。对职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论∙A、凯恩∙B、凯恩斯∙C、亚当斯密∙D、达尔文我的答案：A得分： 20.0分2【单选题】下面哪项不是职业决策的特点？（）∙A、职业选项非常多∙B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息∙C、重要的他人会职业选择产生影响∙D、正确的职业决策一定能带来成功的人生我的答案：D得分： 20.0分3【判断题】决策意味着机会，也意味着风险。（）我的答案：√得分： 20.0分4【判断题】选项越多，人的选择越困难。我的答案：×得分： 20.0分5【判断题】有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）我的答案：×得分： 20.0分职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论∙A、凯恩∙B、凯恩斯∙C、亚当斯密∙D、达尔文我的答案：A得分： 20.0分2【单选题】下面哪项不是职业决策的特点？（）∙A、职业选项非常多∙B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息∙C、重要的他人会职业选择产生影响∙D、正确的职业决策一定能带来成功的人生我的答案：D得分： 20.0分3【判断题】决策意味着机会，也意味着风险。（）我的答案：√得分： 20.0分4【判断题】选项越多，人的选择越困难。我的答案：×得分： 20.0分5【判断题】有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）我的答案：×得分： 20.0分决策有八种类型，下列哪个选项不包含在决策类型里？独立型1决策风格的分类包括（ ）∙A、随意者∙B、最优化者∙C、任意者∙D、满意者我的答案：BD得分： 33.3分2【判断题】在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）我的答案：√得分： 33.3分3【判断题】在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。我的答案：√得分： 33.4分信息加工金字塔模型的整个内容的下面两部分是（自我）的认知和（职业）的认知【单选题】下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则∙A、明确的∙B、可达到的∙C、价值性∙D、周全的我的答案：D得分： 20.0分2【单选题】如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？∙A、可以将其分解成一小段一小段∙B、可以指定非常详细的计划∙C、可以将目标变小∙D、只要努力就可以我的答案：A得分： 20.0分3【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）我的答案：×得分： 20.0分4【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）我的答案：×得分： 20.0分5【判断题】为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择我的答案：√得分： 20.0分职业工作者是通过创造价值满足他人需求并获得相应的价值回报的角色。对求职的过程指的是通过更好的扮演（）的角色从而获得扮演其他角色时的价值支持。工作者Employability在职业规划中被译为就业力，指的是一个人在一定的时间内找到并维持住一个工作的能力。这里面的一定时间，一般是（5）个月左右。我们在评价一个求职者的就业力时，一般分为（3）个维度进行评价。【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？∙A、加强对自己选择的认定性∙B、争取上一个好学校，利用学校优势∙C、更广泛的实践磨炼∙D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：B得分： 33.3分2【多选题】就业力由哪几个维组成？∙A、生涯的自我认同∙B、人力资本∙C、社会资本∙D、个人适应力我的答案：ABCD得分： 33.3分3【多选题】社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：∙A、更充分的自我表达∙B、主动去与有资源的人建立关系∙C、更广泛且有效地与人合作∙D、随时反思当前交往的人有什么用我的答案：AC得分： 33.4分1【单选题】求职不是卖白菜，因为∙A、人与白菜是不同的∙B、人更会用技巧∙C、求职是个交易∙D、求职是双向选择我的答案：D得分： 33.3分2【单选题】职业生涯发展中最重要的动力来源就是：∙A、工作满足个人的生涯认同∙B、所从事的是积极正向的事业∙C、有足够的物质激励∙D、有良好的工作团队我的答案：A得分： 33.3分3【多选题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：∙A、人会有更高的工作满意度∙B、人会更愿意主动投入到当前工作∙C、人就会成为工作的附庸∙D、更容易挖掘出人的工作潜能我的答案：ABD得分： 33.4分适应力强指的是在与环境互动的过程中，能够以最快的速度适应新环境的工作模式对在求职的三点式准备中，“三点”指的是：A价值点B特殊点C差异点D支撑点所谓求职中的“差异点”是指：∙A、与别人不同的地方∙B、简历撰写的针对性∙C、与目标岗位有更好的吻合度∙D、足够多的人的认可我的答案：C得分： 33.3分2【多选题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：∙A、满足用户需求∙B、具有同类相较独特性∙C、更好的外观∙D、足够的信任度我的答案：ABD得分： 33.3分3【多选题】求职中的“支撑点”就是：∙A、充分的KST证据∙B、实习实践经历∙C、重要他人的推荐∙D、自己的底气我的答案：ABD在人际关系中，（一度关系）指的是有直接互动的两个人之间的关系可以称之为资本或者人脉的两个人彼此之间有某种对等的价值互动。对求职成功率最高的方法是通过社交关系网络展示自己的才华。对1【单选题】相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：∙A、人力资本是个不可规划的变量∙B、性别、年龄等无法修改只能认命∙C、在充分展现自己的人力资本价值∙D、要更关注社会资本我的答案：C得分： 33.3分2【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以∙A、社会资本是求职成败的关键∙B、进入资源圈是非常重要的∙C、建立自己的资源网络∙D、社会资本就是关系能力我的答案：ABC得分： 33.3分3【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：∙A、网络里的人的层次∙B、个人在这个空间的地位∙C、只能寄望于父辈的积累∙D、交集联结的深度我的答案：ABD企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：∙A、有内部关系∙B、尽早去实习∙C、尽早了解需求∙D、充分的能力磨炼我的答案：C得分： 33.3分2【单选题】什么是“内部招聘”？∙A、从内部招人∙B、由内部提出需求∙C、内部推荐的招聘∙D、有关系的招聘我的答案：C得分： 33.3分3【多选题】求职时获得推荐有什么好处？∙A、形成信任背书∙B、使招聘方更效率∙C、直接与决策人对接∙D、降低对方招聘成本我的答案：ABCD得分： 33.4分招聘成功率最高的方式是“变成组织的熟人”，我们可以通过实习的方式来实现。对SocialCapital是一个网络，它是一种（）型网络。 无方向在强弱关系的对比中，强关系里面的资源会更广泛。错有重要他人推荐的求职，其独特优势是：∙A、可以立即获得面试机会∙B、迅速提升招聘单位的信任∙C、会获得更高的工资回报∙D、会获得应聘单位的特别重视我的答案：B得分： 33.3分2【单选题】求职方法中，成功率最高的方法是通过____。∙A、人才中介∙B、校园招聘∙C、招聘广告∙D、人际资源我的答案：D得分： 33.3分3【多选题】求职中制作“求职名片”有什么好处？∙A、广泛展示“我能做什么”的信息∙B、这是求职的职业化表现∙C、获得更大人际圈的信息发布∙D、投入产出比比较高我的答案：ACD得分： 33.4分企业在招聘人才时一般有两种筛选的方法：（）和（）A优胜B排序C随机D劣汰在求职的过程中有两种路径，一种是正规的人力资源的步骤，我们称之为“劣汰”，另一种是直接向负责人展示核心能力，我们称之为“优胜”。对1【单选题】招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以∙A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会∙B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心∙C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源∙D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障我的答案：B得分： 33.3分2【多选题】用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：∙A、雇员的业绩对用人部门影响更大∙B、人事部门的筛选标准清晰可操作∙C、人事部分是通过过程标准化工作∙D、用人部门不太懂专业的招聘技术我的答案：AC得分： 33.3分3【多选题】如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：∙A、其K方面优势不足∙B、这很容易获得工作机会∙C、S方面有优势∙D、求职时需要找机会展示我的答案：ACD求职过程中呈现礼仪的目的是为了呈现求职者自身职业化的样子。对求职过程中的职业化礼仪指的是在求职过程中求职者需要展现（）的仪式化状态。内外一致所谓职业化，指的是求职者看上去“像个工作的样子”、“专业的样子”、“做事情追求完美的样子”。对求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：∙A、没有什么大的作用∙B、纯粹是包装而来的∙C、呈现一种整体印象∙D、可能会给人带来误导我的答案：C得分： 33.3分2【单选题】以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？∙A、第一印象一般都不太准确∙B、第一印象基本是不能改变的∙C、人们接触时间有限，往往凭第一印象∙D、容貌很容易影响人的判断我的答案：C得分： 33.3分3【多选题】第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：∙A、以貌取人∙B、经验多了就准确了∙C、评价成本低∙D、启动直觉判断我的答案：CD我们在求职投递简历的过程中，为了节省时间可以在多种选择时同时群发给各个招聘者。错我们在投递简历的过程中，如果将简历以附件的形式发送，正文里不需要填写其他内容。错简历应该简而有（方向性），目标要清楚精准，且与对方企业的招聘信息有吻合性。1【单选题】关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？∙A、照片可以建立自己的“形象”∙B、照片更能展现应聘者的个性∙C、需要提供展现职业化形象的照片∙D、照片向阅读者建立好的第印象我的答案：B得分： 33.3分2【单选题】简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：∙A、简历纸要有质感，不能太薄∙B、要使用标准化的简历模板∙C、简历要呈现出“简”的内涵∙D、争取通过简历获得工作机会我的答案：A得分： 33.3分3【多选题】简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：∙A、如果出现错别字，会给人留下消极印象∙B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标∙C、简历上最好不使用照片∙D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现我的答案：ABD男士西装一般有两粒扣子，坐下时，应解开最下方那颗。 对1【单选题】接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？∙A、双手接过∙B、在名片上做标记∙C、花几秒钟阅读∙D、立即插到口袋里我的答案：D得分： 33.3分2【多选题】名片礼仪要注意的事项有：∙A、不能涂改名片∙B、双手托递交换∙C、不留私宅电话∙D、无公信头衔不列我的答案：ABCD得分： 33.3分3【多选题】第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？∙A、与对的手虎口相对∙B、双手握对方单手∙C、力度适当∙D、上下三下我的答案：ACD得分： 33.4分男士站立的时候要求与女士不同，双脚要与肩平齐，双手自然下垂或者直接背后。对在两个人互动的中间，有障碍物就是内敛状态，没有障碍物就是开放状态。对面试过程中坐在椅子上时，女生要坐在椅子的前1/3，男士要坐在椅子的3/4。错礼仪距离，又称为尊重距离，一般是（）。1.5-3米1【单选题】面试的时候听到面试官的提问，需要：  ∙A、毫无犹豫地回答∙B、稍作思考再回答∙C、直接指出简历内容∙D、请面试官再做更详细解释我的答案：B得分： 33.3分2【多选题】面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为∙A、避免被观察的压力感∙B、沉默思考的时候避免目光无所适从∙C、避免过强的压迫感∙D、这样显得比较有型我的答案：BC得分： 33.3分3【多选题】面试约见为何要提前一段时间到达目的地？∙A、可以熟悉场景，避免慌乱∙B、提交处理非重要的事情(如上厕所)∙C、避免路上堵车而耽误面试∙D、与单位的接待人员交流机会我的答案：ABD得分： 33.4分在参加面试时，一般要求面试者在约定的时间准时到达面试地点。错心理学研究发现，在多人等待面试过程中，最有优势的举止是（）。保持站立在沟通中，眼神接触的一般原则是眼睛在对方的额头部分的三角区扫视。对给面试官留下好印象的第一标准，就是让面试官感觉面试者是一个“可信的人”。对1【单选题】面试沟通中与面试官目光交流的方式是：∙A、一刻不离地注视着对方的眼睛∙B、注视着对方的额头思考和表达∙C、关注两眼与鼻子间的三角区∙D、盯着自己的简历，显得有底气我的答案：C得分： 33.3分2【多选题】面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：∙A、拿出实在的证据∙B、较少小动作∙C、多用肯定的措辞∙D、前后表述一致我的答案：ABCD得分： 33.3分3【多选题】面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：∙A、用学历、专业所学作为素材∙B、用STAR的方式∙C、直接陈述相关能力∙D、拿出成果材料我的答案：BD得分： 33.4分面试者需要展现自己的优点，在高阶的互动中，需要面试者将自身优点分散讲出。对]面试过程中，为了使沟通更加有效果，我们需要尽可能多的运用肢体语言。错1【单选题】听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：∙A、点头一下表明听到了即可∙B、比较缓慢地点头三下∙C、快速高频点头以示认可∙D、不认可的事情直接摇头表示我的答案：C得分： 33.3分2【单选题】求职时要“像个大学生的样儿”指的是：∙A、要充分准备，做到无可挑剔∙B、要把自己的缺点与做适当地包装∙C、以“求教”的角色，寻求包容∙D、以诚相待，即使还存在一些不足我的答案：D得分： 33.3分3【多选题】呈现自己的优点时最好要：∙A、多多益善∙B、有素材与证据∙C、要与求职目标关联∙D、不能一次性说完我的答案：BCD职业化的内涵包括勤勉、专业、追求完美。对做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。错在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。对1【单选题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？∙A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配∙B、声情并茂，语言生动感人∙C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视∙D、手写的，一看就非常真诚我的答案：A得分： 20.0分2【多选题】HR看简历有什么特点？∙A、时间极其宝贵，平均20s到1分钟看一份∙B、 初筛有底线，需要达到基本标准∙C、视线停留时间短，喜欢重点突出的简历∙D、喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势我的答案：AC得分： 10.0分3【判断题】做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。我的答案：×得分： 20.0分4【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。我的答案：√得分： 20.0分5【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。我的答案：×得分： 20.0分制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。错张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会对用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。对1【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？∙A、用大段的文字写自我评价∙B、为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示∙C、发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”∙D、最好只用一页纸我的答案：ABC得分： 20.0分2【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。我的答案：√得分： 20.0分3【判断题】简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。我的答案：×得分： 20.0分4【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。我的答案：√得分： 20.0分5【判断题】除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。我的答案：√得分： 20.0分要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。对了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。对好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。错人力资源专员需要具备的能力包括熟知招聘原理、善于沟通、时间、文档管理等。对]找工作的时候要知己知彼。对简历第二步：人岗匹配（下）已完成成绩： 90.0分1【多选题】简历中应该展现哪些自身的硬实力？∙A、实习经验∙B、专业学习成绩∙C、各种竞赛获奖或资格证书∙D、技能水平我的答案：ABCD得分： 20.0分2【多选题】投简历前进行岗位调研的方法有哪些？∙A、网络收集信息∙B、从业人员访谈∙C、工作见习∙D、实习我的答案：ABCD得分： 20.0分3【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位？∙A、帮你判断这个岗位是否适合你∙B、了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历∙C、学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己∙D、体现对本岗位的热情我的答案：ABD得分： 10.0分4【判断题】做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。我的答案：√得分： 20.0分5【判断题】简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。我的答案：√得分： 20.0分让hr对你产生好奇心是简历成功的目的之一。对1【单选题】STAR原则中的T指的是什么？∙A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么∙B、你面对多大的困难∙C、你是否有团队支持∙D、你是否得到了表扬我的答案：A得分： 20.0分2【多选题】怎么写简历才叫用事实说话？∙A、用具体的事例来支撑自己简历中的结论∙B、展示做事后的确切结果∙C、夸赞自己能力强∙D、列出具体的能力我的答案：ABD得分： 0.0分3【多选题】一份简历怎么才能做到用事实说话？∙A、你得有事实，也就是需要有丰富的经历和能力∙B、非常了解自己的独特优势∙C、熟悉所投岗位的能力要求∙D、得会包装自己，会编故事我的答案：ABC得分： 20.0分4【判断题】会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。我的答案：√得分： 20.0分5【判断题】制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。我的答案：√得分： 20.0分1【单选题】HR问我有什么缺点时，我应该：∙A、说自己没有缺点∙B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己∙C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚∙D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点我的答案：D得分： 33.3分2【多选题】面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么？∙A、我多快能转另一个职位？∙B、你还提供其他职位吗？∙C、什么时候能涨工资？∙D、我什么时候可以得到面试结果的回复？我的答案：ABC得分： 33.3分3【判断题】当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。我的答案：√得分： 33.4分试后对于自己要进行反思，才能有所提高。√