村干部岗位责任制工作实施意见与村干部管理制度模板

第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页村干部岗位责任制工作实施意见与村干部管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 模板村干部岗位责任制工作实施意见各村民委员会：多年来的实践村干部岗位责任制，对于调动广大村干部的工作积极性，促进村级社会事业和经济发展、合理确定村干部年终报酬起到了积极的作用。为了使今年的责任制更趋全面、合理，更贴近实际更便以操作，经镇党委、政府研究决定，对___年度村干部岗位责任制提出如下完善意见：一、指导思想以党的___大三中全会精神为指针，以富民强村为目标，坚持以科学发展观为前提，大力发展经济，广泛增收节支，做到统筹兼顾，三个文明齐头并进，努力构建和谐社会。在分配原则上注重实效，注重实绩。做到效、绩优先，公平分配，充分发挥广大村干部的主观能动性和工作创造性。促进我镇村级经济快速发展，实现强村富民之目的。二、计酬办法___年的村干部报酬仍采用“定责计酬、联绩奖赔”的组合工资，具体由四块组成，即基础工资、浮动工资、奖励工资、奖赔结算。（一）、基础工资：实行由市、镇两级共同核定基数，镇财政分局逐月按人发放的办法。不纳入村定额干部的一般村干部月基本工资为___元。（年度内调动，按实际任职分段计算）。（二）、浮动工资：根据村规模大小，确定工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。年末人口在___人以下的标准为___元，___人—___人为___元，3000以上的为___元。具体结算依据百分考核进行浮动，百分考核由如下组成：1、完成全年农业生产指标（包括副业、水利）得___分。（农业中心）2、完成全年村级经济创收指标得___分，超减同比例加、减分。（农办）3、抓好农村环境境卫生，建立村长效保洁机制得___分。对于村级卫生保洁的资金补助和奖励，将由镇政府另行出台相应配套政策，按政策规定结算到村。.(镇卫生主管部门)4、完成 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育综合考核指标得___分。（计生所）5、抓好社会治安，做好群防群治工作得___分，凡由于主观不努力而造成的大的纠纷和越级___每起扣___分（政法委）6、抓好新农村建设的有序推进，禁止违法用地和乱搭乱建，一经发现及时做好拆违等相关工作的得10，发现未制止的给予扣分。（拆违领导小组）7、做好党务工作得___分。（党群办）8、做好政务工作得___分（其中环保工作___分）。（党政办）党务工作主要考核党的思想建设、___建设、廉政建设、作风建设和精神文明建设，政务工作主要考核二项国策，征兵、治安、环境、政府中心工作等，具体分别由主管党务、政务部门制订考核意见，年终确定各村得分，由镇农村工作办公室统一结算。（三）、奖励工资1、创收奖：完成全年镇下达创收指标得___元（不完成按比例得奖，创收包括企业上交、租赁上交、包干净上交、农副业上交、经营收入、财政转移支付、土地补偿村所得部份〈以息代费金及村留成例外〉、其他收入等），同时对镇下达创收指标每万奖___元，超指标每万奖___元。2、工业公益事业建设费收交奖：以年初合同和年终到帐为标准，每收交___万奖___元。3、积累奖：当年收支结余有盈的奖___元，当年收支结余达到总收入___%的奖___元，超过当年收入结余___%的所超部分按每万___元的标准进行加奖。4、减少有偿债务奖：以上年底为基数，当年减少有偿债务(包括向上争取减免的)，每万奖___元（销帐例外）。经济实力较强，全村无债务的奖___元。（四）、奖赔结算1、费用奖赔；除村干部工资、利息、社会事业性建设开支经营成本支出、村干部固定补助通信费和镇___干部外出考察费外，费用开支控制在镇规定的限额内奖___元，同时每减___万奖___元，费用开支超过镇规定限额每万赔___元。（费用指标的确定：1、依据村规模大小而定，见下达表；2、依据当年核定创收实绩___%、和薄弱村争取资金总额的___%确定）。2、对各村三非开支实行最高封顶线，管理费用不得突破___万，招待费用不得突破___万，个别村事出有因确需超标的，将由村向镇主管部门写出超标情况说明书，经镇主管领导同意后列入年终考核的结算。否则，该项考核结算指标只赔不奖。上述浮动工资、奖励工资、奖赔结算是村一个主要干部的部分组合报酬，在具体分配到人上，仍按照支部书记一般高出其他村主要干部的___%，享受正职和村主任一般高出其他村主要干部的___%和___%标准结算。三、有关事项1、村主要干部是村民致富的带领人，在不影响正常工作的前提下，提倡自创业，率先致富。2、村一般干部要本着不影响其它工作开展为前提，尽量进行兼职以减轻村级经济负担，对兼职多、工作好的一般村干部，可适当提高报酬水平，但总额不能超过书记以外其他村主要干部的报酬水平。村干部管理制度模板为了强化管理，切实增强宗旨意识， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。一、工作制度1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和上级党委、政府制定的各项规章制度。2、各级干部与上级党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行上级党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的，如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。4、村干部要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾。如出现突发群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。5、凡属村两委会研究决定的事项，任何个人无权改变，却有不妥，必须经两委复议。二、会议制度按时参加上级党委、政府及村级___召开的各类会议。参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，未经请假不参加会议的一次扣___元，迟到、早退的一次扣___元。三、学习制度严格执行党员干部学习制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质，做好学习笔记和学习记录。未经请假不参加学习的一次扣___元，迟到、早退的一次扣___元。四、议事制度严格坚持民主集中制原则，有重大事项必须___研究讨论，需召开党员、干部、村民代表会讨论决定的事项，必须按照有关程序要求进行，并做好记录。五、村干部民主测评制度认真落实村干部民主测评制度。每年底召开一次由党员、村社干部、群众代表参加的群众满意度评价大会，侧重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，（范本）评价结果列入年终综合考核，兑现奖惩。六、干部纪律1、村干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结情况，造成较大影响或后果的，按照相关规定处理。2、严格遵守廉洁自律各项规定，坚持一事一议，不得假公济私，不准利用职务之便___，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。村财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。3、村干部要严格执行镇《村级财务管理制度》的有关规定，严肃财经纪律，做到专款专用、不截不挪，不公款私存，不得私设小金库。4、村要坚持党务、财务、村务定期公开制度，每季公布一次各项收支情况，年末公布各项财产、债权债务、收益分配、农户承担的各项费用等。对于“一事一议”筹资筹劳使用情况、重大基建项目以及涉及农民利益的重大财务收支等事项应及时单独逐项逐笔公开。5、村要严格控制费用开支，工作餐按每人每顿___元标准，中午除接待来人外，禁止饮酒。原则上工作餐应安排在村民或村干部家中。6、严禁村干部在公共场所参与___，发现一次扣___元。七、辞职制度村干部辞职包括自愿辞职、引咎辞职、责令辞职三种类型。（1）自愿辞职①村干部由于自身原因，不继续担任干部职务的，可以自愿提出辞职，或因工作要求作出承诺，承诺辞职视作自愿辞职。②村主要干部自愿辞职，由本人向镇党委提出书面申请；村民委员会主任、副主任的辞职，由本人书面申请，经村民代表大会通过；村一般干部自愿辞职，由本人书面申请，村党___研究答复，报镇党委审批备案。（2）引咎辞职村干部有下列情形之一的，应主动向上级递交引咎辞职申请：①因盲目决策或违反决策程序给___和群众造成重大损失的；②由于工作不负责任，致使职责范围内发生重大恶性事件的；③个人品德、行为不端，或发生其它与领导干部身份不相符的行为，造成恶劣影响的。（3）责令辞职村干部有下列情形之一的，实行责令辞职：①在全镇综合考评中，连续两年处于全镇末位的村党___书记、村主任；②连续两年不完成镇下达的主要指标的村党___书记、村主任；③群众公认度低，干部考察民主测评结果连续两年不称职率超过___%；④在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的；⑤连续三次不参加会议、学习，或全年累计五次不参加会议、学习的。⑥连续两个季度未完成本社工作的社长和挂社村干部；⑦符合引咎辞职条件，而本人不主动递交辞职申请的。选举制干部根据一定的程序依法罢免。本制度自___年___月___日起实施。___年___月___日第二篇：村干部管理制度村干部管理制度村干部管理制度为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。第一条认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。第二条各级干部与镇党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。第三条各级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，严禁铺强浪费。第四条严格执行每月___日党员学习议事日制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记。年内，学习笔记不少于___万字，撰写心得体会和调查报告不少于___篇，逢双月___日上报镇党委办公室进行调阅。对不及时上报的在全镇范围内进行通报，并限期整改。第五条按时参加镇党委、政府及上级___召开的各类会议。参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，由本人向镇党委、政府请假，未经请假不参加会议的一次扣发效益工资___元、请假的一次扣发效益工资___元、迟到、早退的一次扣发效益工资___元。第六条严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。第七条严格遵守廉洁自律各项规定，不准利用职务之便___，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。村、社财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。第八条切实转变工作作风，做到勤政为民。对群众反映的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 和生产、生活中存在的问题，及时摸排解决第三篇：村干部管理制度村干部管理制度目录一、村干部学习制度二、村干部会议制度三、村干部坐班制度四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度五、村干部请假制度六、村务公开制度七、村级财务管理制度八、村干部廉洁自律“十不准”村干部管理制度为进一步加强对村干部监督和管理，提高村干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围，结合实际特制定以下管理制度一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加上级___的培训和学习，不得无故缺席。2、年龄在___周岁以下的村干部必须通过学习达到大专以上学历。3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。4、各村、社区每月___村干部学习一次，不得缺席。二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣___元，缺席一次___元，有事必须向有关领导请假。2、参加各种会议时必须认真做好记录。会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度至少到所驻村民小组召开一次群众会，每少一次扣___元。3、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。同时，每月必须召开一次专题计划生育、安全、信访___工作例会，做好详细记录。三、村干部坐班制度1、各村必须安排好坐班时间表，村干部必须严格按照做班时间值好班，并且做好值班记录。2、坐班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣___元工资，如造成损失的追究其责任。四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由镇党委负责___领导和监督实施并派员参加，村党支部和村委会具体实施，由村党支部书记主持，___党员、村民代表、县乡___、政协委员等参加。2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干___部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。3、民主评议分“村干部自我评议，村干部述职，民主评议”三步骤进行，评议结果由镇党委统一汇总、公布，并装入村干部个人档案。4、对评出的优秀村干部，由镇党委、政府给予表彰。对在测评中不称职票在___%以上的村干部，由镇党委提出警告，不称职票在___%以上者，由镇党委通过一定程序予以调整、罢免。五、村干部请假制1、所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履行请假手续；否则按缺席论处，扣发一天的工资。2、村支书、村主任向包片领导和镇党务书记请假，一般村干部向村支部书记请假；3、村支书、村主任外出两天以上必须向镇主要领导请假；六、村务公开制度1、村务公开的内容。财务收支、计划生育、征用土地和宅基地审批、救灾救济和奖售款物的发放、___项目承包经营。除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予公开。2、村务公开按照___评议、公布上墙、整理归档或“一清、二审、三报、四公布、五上墙、六存档”的程序进行。3、村务公开的时间为每季度第一个月的7——___日，村里重大事项，主要工程视进程情况及时公布。4、村务公开采用公开栏、张榜公布或定期召开村民会议、村民代表会议等方式进行公开，各村民小组也可采用不同方式公开。5、每次村务公开后，党支部和村委会要及时召开党员大会，村民会议或村民代表会议，广泛听取群众的反映和意见，对群众提出的疑问；要及时做出解释，对群众提出的要求，要及时予以答复，对大多数群众不赞成的事项，应坚决予以纠正，纠正后再予公开。6、建立村务公开档案：村务公开的内容、时间、承办人及群众提出的问题的答复结果都要形成详细的资料、表格，经村务监督组长签字入档归案七、村级财务管理制度1、村财务实行“村账镇代管”制度，加强村级财务的管理的监督。2、实行财务公开，民主理财的管理制度，建立健全民主理财小组，监督村级资金运行。3、村级各项收入必须按规定缴存，对村级___经济___内部设立“小金库”和记帐补帐的，给予全部没收转为集5体积累，并给予一定的经济处罚。同时，对相关人员要酌情处分，构成犯罪的，依法追究责任。4、村两委必须严格遵守财经纪律，加强对财务工作的领导，合理安排资金支出，要按照规定对村级___资金支出严格把关，做到帐入方出。5、村级财务开支年初应制订好收支计划，严禁入不敷出，实行村主任“一支笔审批”，所有支出必须取得合理票据，并具备经手人，证明人、审批人签名，同时必须经驻村领导审核，对不符合规定的票据，本村报帐员和镇核算中心有权退回。6、村级财务报帐员负责本村经济___的收支业务，逐笔登记现金日记帐，对村级所有收缴款项的往来款项应及时缴存，不得坐收坐支和挪用，每月前___天内，按规定预审上___月的收支票据，填写报帐单，送镇核算中心审核，及时领取报表，按规定进行村务公开.八、村干部廉洁自律“十不准”1、不准违反规定收送红包；2、不准在村干部选举中进___选；3、不准放任、纵容配偶、子女、___利用村干部职权和职务谋取非法利益；4、不准利用职权，以权谋私；5、不准参与___活动；6、不准违反支农惠农政策规定；7、不准违反财务、村务、党务公开有关规定；8、不准纵容家庭、子女、___等计划生育对象违反计划生育政策；9、不准违反规定向农民乱收费、乱罚款、乱摊派；10、不准与民争利，态度蛮横。第四篇：村干部管理制度山老党发〔___〕号___老军乡委员会老军乡人民政府___《老军乡村干部管理制度（修订）》等三项制度__通知各村党支部、村委会：为进一步强化村干部管理，增强村干部服务意识，提升带领群众发展致富能力，提高村级工作的透明度，推进村级财务规范化运行，努力营造干事创业的良好氛围，《老军乡村干部管理制度（修订）》等四项制度已经乡党委会议研究通过，现予印发，请严格遵照执行。附件：1.老军乡村干部管理制度2.老军乡村务公开制度-12会议顺利完成。参加所有会议前，统一在乡党政办签到，不允许代签，一经发现扣罚代签人工资___元。3.参加各种会议时必须认真做好会议记录，会议要求传达的，必须按要求时间和传达范围完成会议精神的传达。4.村干部必须坚持每个星期召开一次碰头会，总结前一周工作，研究下一阶段工作。同时，每月必须召开一次专题计划生育、安全、信访___工作例会，并做好详细会议记录。三、村干部“述职述廉”民主考核评价制度1.村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责___领导监督实施并派相关人员参加，村党支部和村委会具体实施，由村党支部书记主持，___党员、村民代表、县乡___、政协委员等参加。2.考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。3.对评出的优秀村干部，由乡党委、政府予以表彰。对在测评中不称职票在___%以上的村干部，由乡党委领导对其谈话；不称职票在___%以上者，由乡党委通过一定程序予以免职。四、请销假制度1.所有村干部原则上坚持每天到村委会集中工作，期间困公、因私需要离开或者不能到村委会工作的必须履行请假手续；否则按缺勤论处，每天扣发工资___元。2.村干部需请假三天及以内的向包村领导请假，四天及以上的由包村领导批注意见后乡党委书记批准，请假条交乡党政办公室，回来后必须履行销假手续。3.各村社长由村支部书记统一执行请销假制度，村书记、村主任须及时掌握社长在家及外出情况。4.村干部未履行请假手续擅自离岗者，连续超过___天以上、不足___天的扣除当月工资；连续离岗___天以上、不足___天的扣除两个月工资；连续离岗___天以上的，扣除两个两个月工资，并启动相应程序给予诫勉谈话或者免职处理。五、村干部廉洁自律“十不准”1.不准违反规定收送红包；2.不准在村干部选举中进___选；3.不准放任、纵容配偶、子女、___利用村干部职权和职务谋取非法利益；4.不准利用职权，以权谋私；5.不准参与___活动；6.不准违反支农惠农政策规定；7.不准违反财务、村务、党务公开有关规定；8.不准纵容家庭、子女、___等计划生育对象违反计划生育政策；9.不准违反规定向农民乱收费、乱罚款、乱摊派；10.不准与民争利，态度蛮横。附件2-56文书、监委会主任共同签字方能生效。7.村级财务报账员负责本村经济___的收支业务，逐笔登记现金日记账，对村级所有收缴款项的往来款项应及时缴存，不得坐收坐支和挪用，并按规定进行村务公开。8.包村领导负责对村级财务进行监管，严格落实责任追究制，如发现虚报冒领、截留挪用、___侵占的，一经乡___查实，将严厉追究村支部书记、主任、文书、监委会主任的责任。第五篇：村干部管理制度通安驿镇村干部管理制度为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。结我镇实际，特制定以下管理制度：一、分工负责制度村干部的分工由村党支部根据本村工作需要和每个干部的素质状况，统筹考虑，确定分工，并报镇党委、政府备案。二、考勤制度村干部每月工作时间不少于___天，考勤由包村领导负责，镇党委不定期检查，每季度进行汇总，半年评比一次。对没有完成出勤天数的，每少一天扣除一天工资，年终从绩效工资中一次性扣除。三、工作制度1、有强烈的事业心、责任感，坚守工作岗位，不随意脱岗。2、密切联系群众，关心群众疾苦，善于做群众工作，不脱离群众。3、处事公道正派，作风严谨，不做有损党员干部形象的事。4、正确行使党员、村民赋予的权利，依法办事，廉洁自律，不滥用职权，不以权谋私。5、与时俱进，勤于学习，勇于创新。6、服从大局，积极完成任务。四、财务制度严格执行“村财镇管”制度，从县级部门争取的资金必须交镇农经财政服务中心，纳入“村财镇管”，对违规责任人严肃查处。五、村务公开制度1、村务公开的内容。财务收支、计划生育、征用土地、救灾救济及相关惠农资金的发放、___项目承包经营。除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予公开。2、村务公开按照___评议、公布上墙、整理归档或按“四议两公开”的程序进行。3、村务公开的时间为每季度第一个月的7——___日，对村里重大事项，主要工程进度情况必须及时公布。4、村务公开采用公开栏，张榜公布或定期召开村民代表会议等方式进行公开。各村民小组也可采用不同方式公开。5、每次村务公开后，党支部和村委会要及时召开党员大会，村民会议或村民代表会议，广泛听取群众的反映和意见，对群众提出的疑问；要及时做出解释，对群众提出的要求，要及时予以答复，对大多数群众不赞成的事项，应坚决予以纠正，纠正后再予公开。6、建立村务公开档案。村务公开的内容、时间、承办人及群众提出的问题的答复结果都要形成详细的资料、表格，经村务监督组长签字入档归案。六、值班制度1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班2时间值好班，并且做好值班记录。2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣___元工资，如造成损失的追究其责任。七、为民服务代办制度认真履行为民服务职责，坚持便民高效、公开公正、依法合规、无偿服务的原则，为群众提供党务类、政务类、经济发展类、社会生活类以及其他服务类代理服务，对直接能办结的应及时办理；对不能直接办理能代理的，要全手续，代理办理；对不能代理办的，说明理由，讲明条件，指导办理。一般在___个工作日内办结，并将办理结果及时反馈给申办人。八、请销假制度村干部因私外出必须办理请销假手续，村“两委会”一般干部向支部书记请假，村支部书记、村主任因私外出必须向镇党委、政府请假，___天以内向联村领导请假，___天以上由联村领导填注意见，由镇党委审批。九、安全制度村干部在履行职责办理村务时，必须严格遵守各项安全制度，落实好安全防范措施，切实保护好自身的安全，不能发生任何人身安全事故。严禁在办理村务时喝酒、___、酒后驾驶等违规行为发生。十、村干部学习制度1、村干部必须定期参加镇上___的培训和学习，不得无故缺席。2、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。十一、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，不得迟到、早退及缺席。有事必须向有关领导请假。2、参加各种会议时必须认真做好记录。3、会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度至少到所驻村小组召开一次群众会。4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布臵下一阶段工作。十二、任期经济责任审计制度村党支部书记、村委会主任和村___经济___负责人在离任时，由镇农经财政服务中心和镇农村___“三资”委托代理服务中心对其任期内的经济活动进行审计，审计结果向村民公开。十三、“述职述廉”民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由镇党委负责___领导和监督实施并派员参加，村党支部和村委会实施，由村党支部书记主持，___党员、村民代表等参加。2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律等情况，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述4廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。3、经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党___门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退___种。十四、责任追究制度村干部在工作中违反有关规定和要求，造成工作失误，损害了党和国家的（范本）事业以及村___和村民的利益，造成不良影响，按有关法律法规和规定追究其领导责任、直接责任或相关责任；触犯刑律的，应依法追究刑事责任。责任追究的范围主要包括。办事不公、以权谋私、为政不廉；违反议事决策程序；擅自决策，造成不良后果；村务管理混乱，村务不公开或假公开；违反财务管理规定，造成对___资产、资金流失的；乱集资、乱摊派，随意增加农民负担的；本人违反计划生育或计划生育工作目标责任不能完成的；对村民提出的正当要求，能够解决而不解决或久拖不解决的；镇党委、政府下达的各项工作任务不按时完成的；违___员发展、党费收缴规定的；闹不团结，作风霸道，方法简单粗暴，影响村内工作正常开展的；违反印章使用规定，造成严重后果的；没有及时调解各类矛盾纠纷，引发___或造成事态扩大的。根据情节轻重和造成的后果，按有关规定给予教育、诫勉、调整、罢免、撤职等处理；对违___纪党规和国家法律法规的，依照有关规定给予纪律处分直至追究法律责任。十五、辞职制度5村干部辞职包括自愿辞职，引咎辞职、责令辞职三种类型。（一）自愿辞职1、村干部由于能力、身体及不能发挥专长等原因，要求不再担任领导职务的，可以自愿提出辞职。2、村党支部书记、副书记自愿辞职，由本人向镇党委提出书面申请，镇党委在接到申请后___天内作出接受与否的答复；村民委员会主任、副主任的辞职，由本人书面申请，经村民代表大会通过；村社干部自愿辞职，由本人书面申请，村党___研究答复。（二）引咎辞职1、村干部有下列情形之一的，一般应当引咎辞职：（1）受到党内严重警告、行政记大过处分的；（2）因盲目决策或违反决策程序给___和群众造成重大损失的；（3）由于工作不负责任，致使管理范围内发生重大恶性事件的；（4）个人品德、行为不端，或发生其它与领导干部身份不相符的行为，造成严重后果的。2、符合上述四种对象的村干部，应主动向镇党委递交引咎辞职申请，镇党委在接书面申请后___天内作出答复。（三）责令辞职1、村干部有下列情形之一的，实行责令辞职；（1）在全镇综合考评中，连续两年处于全镇末位的行政村党___书记、村委会主任；6（2）连续两年不完成镇下达的主要任务的行政村党___书记；（3）群众公认度低，干部考察民主测评结果连续两年不称职率超过___%，且测评结果与___考察掌握的情况一致的；（4）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的；（5）符合引咎辞职条件，而本人不主动递交辞职申请的。2、责令辞职由镇党委根据考核考察情况，___研究决定，下发书面通知。3、责令辞职的村干部在接到通知的___天内提出书面辞职申请，需经村民代表大会通过的，必须由村民代表大会表决通过。7村干部廉洁自律“十不准”1、不准违反规定收送红包；2、不准在村干部选举中进___选；3、不准放任、纵容配偶、子女、___利用村干部职权和职务谋取非法权益；4、不准利用职权，以权谋私；5、不准参与___活动；6、不准违反支农惠农政策规定；7、不准违反财务、村务、党务公开有关规定；8、不准纵容家庭、子女、___等计划生育对象违反计划生育政策；9、不准违反规定向农民乱收费、乱罚款、乱摊派；10、不准与民争利，态度蛮横。