计件工劳动合同格式

计件工劳动合同格式计件工是按照完成工作量的件数来计算工资的劳动者，签订计件工劳动合同需要注意什么呢？以下是学习啦小编整理的计件工劳动合同，欢迎参考阅读。计件工劳动合同范文篇一甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限从二0年一月一日起至二0年十二月三^一日止，无试用期。二、工作内容和地点（一）.乙方同意根据甲方工作需要，担任操作岗位（工种）工作。（二）.乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务（二）.根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为珠海市。（三）.甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）.甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。（二）.甲方因生产（工作）需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。（三）.甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。（四）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定安排补休或支付加班费。四、劳动报酬（一）.乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。（二）.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。（三）.因甲方原因，若逢生产淡季，产量无法满足计件生产的，劳动报酬按基本工资发放（不低于本地区最低工资标准）。（四）.甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）.乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资（按基本工资的80%支付）。（六）.经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：参加社会保险的个人缴费部分、个人所得税、公司规定的符合相关法律法规的其它费用。五、社会保险合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）.甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）.甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行安全生产和工作。（三）.甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。七、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。八、劳动合同的解除、终止（一）.甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及珠海市有关规定执行。（二）.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理 档案 肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案 和社会保险关系转移手续。九、争议处理双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。。十.其它约定的内容（一）.乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律；乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守；乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同。（二）.乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由承担赔偿甲方经营损失的责任。且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。十一.本合同未尽事宜或与今后国家、珠海市有关规定相悖的，按有关规定执行。十二.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月曰>>>下一页更多精彩“计件工劳动合同格式”计件工劳动合同范文篇二用人单位（以下简称甲方）名称：单位性质：外资法人代表：单位地址：江苏省南通市如东县岔河镇兴河村六组劳动者（以下简称乙方）姓名：性别：民族：出生日期：年月曰文化程度：居民身份证号码/其它有效证件号码：家庭详细地址：邮政编码：现暂住详细地址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：一、合同期限第一条、1、试用期：自年月日起至年月日止。、合同期限：自日起至年二、工作内容与工作地点：第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。三、劳动报酬：第四条、1、甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。乙方提供正常的劳动，甲方应当按照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。、乙方试用期工资元/月（保底工资为/月，若操作熟练超过/月，则按实际计件工资）试用期满后，甲方实行计件工资制度，计件工资按乙方实际完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量为。甲方以货币形式按月支付乙方工资（含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户），发放日期为次月号，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。第五条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。四、工作时间和休息休假：第六条、1、乙方在甲方工作期间内，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。、除《中华人民共和国劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资150%勺工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%勺工资报酬；甲方安排乙方法定节假日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资300%勺工资报酬。第七条、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假应按照劳动法要求把执行；甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女性哺乳假、病假等。但乙方 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请，以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病及不可预见性的情况可申请临时安排。五、劳动条件和劳动保护第八条、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。第九条、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。第十条、乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。六、社会保险和福利待遇第^一条、甲方根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳相关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。第十二条、甲方根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时医治，并在规定时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。七、劳动纪律与规章制度第十三条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。第十四条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。第十五条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。八、劳动合同变更、解除、终止、续订第十六条、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方与乙方各执一份。第十七条、劳动合同的解除。1、甲乙双方订立、解除、终止本合同按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。、乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同；.1在试用期间被证明不符合录用条件的；.2严重违反甲方规章制度的；.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成极大伤害的；.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；.5违反劳动纪律，泄露甲方机密的；.6被依法追究法律责任的。、甲方有以下情形之一，应提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：.1依照企业破产法进行重整的；.2生产经营及发生一定困难的；.3转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更本协议后任需裁员的；.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法执行的；、乙方有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.2未及时足额支付劳动报酬的；5.3未依法为乙方缴纳社会保费的；.4以欺诈、胁迫或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事前通知甲方。第十八条、劳动合同的终止。1、在下列情形下，劳动合同终止：1.1劳动合同期满的；1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失踪的1.4甲方被依法宣告破产的；1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散的。、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续；乙方应按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应向乙方支付经济赔偿的，在工作交接时支付。第十九条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任。第二十一条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职；特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职 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》申请离职程序办理。第二十二条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。第二十三条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。九、经济补偿第二十四条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。第二十五条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。十、劳动争议处理第二十六条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。第二十七条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十^一、知识产权、商业秘密和竞业限制条件第二十八条、1、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。、甲方的技术信息（包括专用技术，技术诀窍，非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业机密、技术秘密，乙方必须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人或者帮助他人谋利。给甲方造成的损失，乙方应赔偿甲方损失。、乙方在职期间和离职后年内，不得再与公司业务有竞争关系的其他公司投资、任职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。第二十九条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不可分割的组成部分第三十条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三^一条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。第三十二条、其他约定事项：1、劳动合同期间内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。2、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。3、本合同不得涂改，不得代签。甲方（单位）公章：乙方（劳动者）签名：法人代表或委托代理人签名年月曰年月曰劳动合同鉴证机关（章）年月曰>>>下一页更多精彩“计件工劳动合同格式”计件工劳动合同范文篇三甲方（用人单位）乙方（员工）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第（1）种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止、无固定期限：从——年——月——日起。、以完成一定工作任务为期限：从------年-----月----日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是（二）试用期为（3个月）（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第（2）种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作0小时（不超过40小时），每周至少休息一日。、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资兀（其中试用期每月工资—兀）或按以多劳多得记件的方式计发薪资，同时加班费已折算产品单价内执行。（三）甲方每月0日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇1.合作医疗保险.工伤保险.自愿购买养老保险六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查（1）次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的；、未依法为乙方缴纳社会保险费的；、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；、严重违反甲方的规章制度的；、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；、生产经营发生严重困难的；、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、甲方被依法宣告破产的；、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：乙方自愿承诺严格遵守公司各项管理制度及通知通告等规定，主动配合公司所开展的各项教育培训及文体活动，如有违反本人自愿接受公司相关制度处理。.乙方承诺如本人未经公司许可擅自违规操作或私下离开岗位去操作其它机器及酒后作业等导致事故由本人自己承担，与公司无关。.乙方承诺如本人触犯国家刑法或使用禁用制具等，刑拘时除自动解除此合同外不要求公司支付本人任何薪资。.乙方承诺如本人在公司内同他人打架导致他（她）人受伤或造成公司财，物受损除支付他（她）人医药费及照价赔偿公司物品另外作无薪资开除处理，严重者将移交司法部门处理，本人自愿同意不要求公司支付任何薪资。十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年月曰年月曰看过计件工劳动合同的人还看了:计件工劳动合同计时工资劳动合同计时工资劳动合同计件临时工劳动合同范本员工短期聘用合同书范本