【word】 许昌市认真组织2007年市直全供事业单位公开招聘工作人员结构化面试工作

【word】 许昌市认真组织2007年市直全供事业单位公开招聘工作人员结构化面试工作 许昌市认真组织2007年市直全供事业单位 公开招聘工作人员结构化面试工作 河南省开展全省职称证 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 网上查询认证工作 近年来.河南省职改办大力推进职 称工作信息化建设,认真开展职称信息 备案工作,对历年来全省高,中级任职 资格证书,各类专业技术资格证书,职 业资格证书等职称信息进行了备案. 根据备案情况,自2OO7年8月起,省职 改办开始在”河南职称网”上试行全省 职称证书网上查询认证.从2OO8年1月 1日起,全省高,中级任职资格证书,各 类专业技术资格证书,职业资格证书将 全部通过”河南职称网”进行认证,凡 在”河南职称网”上查询不到的证书将 不予认可.开展职称证书网上查询认 证.将从根本上打击和制止职称证书的 弄虚作假行为.维护职称证书的严肃 性,权威性. (周江波) 河南省人才市场举办第三届 “中原蠕起”人才交流大会 近日,第三届”中原崛起”河南省人 才交流大会在该省人才市场隆重举行. 这次大会,来自许继集团,宇通集团, 漯河银鸽和郑州交通职业学院和甘肃 省理工中等专业学校,西部环保产业 发展中心,青海虎彩印刷等省内外3OO 多家用人单位现场招聘,提供各类职 位84OO多个,以省内外各类往届,应届 毕业生及各类行政管理人才,专业技术 人才,经营管理人才为主体的1OO0O余 名各类人才进场求职,初步达成求职意 向4000多份.大会为具备高级职称人 员开设了”绿色通道”,2OO余人凭有效 证件免费入场求职. 据统计,招聘会上各专业间供求形 势差异较大,机械设计,电子自动化等 工程类岗位以及高级管理,研发人员和 高级技工等岗位人才较为紧缺.从各专 业供求的情况看,市场营销,办公文员 等一些技术含量低的岗位供不应求. (郭佩德卢宇) 许昌市认真组织2007年 市直全供事业单位公开招聘 工作人员结构化面试工作 近日,许昌市2OO7年市直全供事 业单位公开招聘工作人员结构化面试 工作在许昌市十一中进行.为了保证 面试环境的公正,公平性,该市从六个 方面强化了措施: 一 是选好考官.设置了7个面试考 官小组,每个面试考官组由7名考官组 成(其中,设主考官1人1.从市面试考 官库中选调了8O名县级和科级干部作 为备选考官,面试前一天临时确定面试 考官人选.49名考官全部是从组织人 事,人大,政协和市直机关中抽调的, 其中:25名为县级领导干部.为了做好 保密工作,于面试头天晚上8:OO才逐 一 通知考官参加面试工作. 二是现场抽签.所有考生的面试顺 序和面试室抽签决定.首先,把考生按 照报考同一岗位分到同一组的原则分 成了7组(每组15人),然后,选7个考生 代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 抽取本组考生面试室.最后由候 考室工作人员组织考生分组抽签确定 面试顺序.工作人员将考生抽签序号 表密封后,交考务办公室.抽签过程全 程录像.所有考官抽签决定分组,再由 主考官抽签决定本组面试室:所有工作 人员和监督人员的分组也由抽签决定: 而且所有抽签均在考前半小时内进行, 抽签后,考官和工作人员随即到各自的 面试室.整个抽签过程中,考生,考官 互不见面.通过抽签方式来决定工作 人员的工作岗位和考生的分组,增强 了随机性,可以有效地避免人为因素. 三是全场封闭.面试考点由执勤武警 封闭管理.无证人员一律不得进入考 点.考场外设置警戒线,由武警把守, 非工作人员均不得进出.各组考官也 只能在本面试室内活动,不得随意走 出面试室.面试室和候考室安装无线 屏蔽机.考生不得携带任何通讯工具, 如携带手机应交给工作人员保管,一旦 发现有藏匿通讯工具者,立即取消其面 试资格.所有考官和工作人员试面试 期间关闭通讯工具. 四是全程监督.从考官,工作人员 的抽签,到面试成绩的计算,汇总,每 个环节至少有1名纪检监察部门的同 志参与监督,所有面试室内均设有监 MANKAI . FA 200709_.?—?? 督席,面试试题在面试开始前由主考官 在监察人员的监督下开启.形成了一 套有效的事前监督,全程监督,跟踪监 督机制. 五是公开透明.面试过程中,在确 保不涉密,不影响考生考试的前提下, 邀请电视台,报社等媒体记者,最大限 度地公开报道面试情况,增加面试工 作的透明度,接受社会的监督.面试成 绩当场公布. 六是责任明确.考官打分要在评分 表上签字,工作人员要在所承担的抽 签,记分表上签字.把责任具体落实到 每一个环节,每一名工作人员,一旦出 现失误,将按照有关规定,严肃追究其 相关责任. 这次面试工作,以严格的 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,严 密的程序,严明的纪律.为考生营造了 公开透明,平等竞争的环境,真正考出 了应考人员的真实水平.为用人单位选 拔出了优秀人才.得到了考生和社会各 界的好评. (许昌市人事局) 开封市人事局启动”热情服 务,文明办公”形象工程 活动,推动致风行风建设 近日,开封市人事局广泛开展了 “热情服务,文明办公”形象工程活动, 力求形成”树三声”,”献三情”,”求三 快”的良好氛围.树三声:对待来办事 的人员,来有迎声,问有应声,走有送 声:献三情:工作中做到一张笑脸表热 情,一声问候表友情,一杯清茶表心 情:求三快:对 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 齐全,手续完备的 人员,一次性办理快,对与政策不符的 人员,解释说明快,对材料不全的事 情,帮助协调处理快.通过这些举措, 有效地克服门难进,事难办,办事拖拉 等现象,实现转变服务作风,提高工作 效率.树立良好形象的目的. (开封市人事局) 新乡市引进国外 智力工作效果明显 2OO7年以来,新乡市主动深入企 业,科研单位上门宣传,上门服务,对 已列为市5O家重点支持的企业逐一调 研走访,了解掌握本地区经济发展趋 势,特色经济方向,企业需求和成果推 广等.聘请了德国,法国,美国,奥地 利,马来西亚,西班牙,韩国,日本等外 国专家21人次.帮助企业解决了2O余 项技术难题,带来了巨大的经济效益. 如:新机公司对全自动平压模切机的 开发设计制造,每年新增产值6400多 万元,出口创汇200万美元,销售收入 达2.6亿元:金龙公司通过对铜管锯齿 伤缺陷的形成机理研究,每年可以减 少经济损失35O万元:河南逐鹿变压器 有限公司连续5年引进外国专家,使产 品的设计构思,生产工艺,产品质量和 产量都有大幅提高和改进,产品综合经 济指标,近几年一直位于河南省变压器行 业第一,位于全国变压器行业前1OO强. (新乡市人事局l 安阳市隆重表彰 奖励高层次人才 最近,安阳市为3名享受国务院政 府特殊津贴专家,3名省级学术技术带 头人和57名市级学术技术带头人颁发 了证书,并给予国贴专家,省级学术技 术带头人每人2万元,市级学术技术带 头人每人5000元的政府津贴.截止目 前.该市共有75名享受国务院政府特 殊津贴专家和19名省级学术技术带头 人,319名市级学术技术带头人. (安阳市人事局) 漯河市开展高层次人才 引进和需求情况调查 调查范围为各县区和市直引进人 才比较集中的部门,企业,副县级以上 事业单位.主要对象是单位有关负责 人,党办主任或人事科长,近10年来引 进的博士和硕士研究生及相关管理人 员和专业技术人员. I黄晓尉) 濮阳市完善”四项机制” 推进退休人员管理服务创新 一 是完善待遇落实机制.专门下发 了’关于加强退休干部管理服务工作的 暂行办法>.进一步提高了退休人员报 刊征订标准,建立了退休人员健康档案 并每年进行一次免费体检,组织退休人 员定期或不定期进行参观考察,退休人 员的各项待遇得到全面落实. 二是完善服务管理机制.印制了 “ 一 卡一册”,即退休工作服务卡和退 休人员服务手册.公开了相关服务科室 的职责,工作人员,联系电话,汇总了 离休,退休,退职的有关规定和优抚政 策,接受咨询,解难释惑,主动接受退 休人员的监督.另一方面,组织开展乒 乓球,地掷球,指弹球,钓鱼比赛,书法 绘画展等丰富多彩的文体活动,加强老 干部阅览室建设,每年为阅览室订阅报 纸2O余份,刊物40余份,购买适宜退休 人员阅读的图书1OO余册,丰富了退休 人员的文化学习生活. 三是完善接待来访机制.做到”三 个 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ”,即规范接待行为,规范调查 处理程序,规范档案管理,另外,为了 宣传离退休政策知识,编印了’离退休 工作实用手册>并举办离退休业务培训 班三期,参加人员达50O余人. 四是完善作用发挥机制.组建了 “濮阳市退休专业技术干部联合会”, 成立了农业,医疗,科技,文化等四个 咨询服务团,充分发挥退休老同,志的 政治优势和经验优势,有效解决了广大 老同志”老有所为”的问题.近几年来, 退休老同志发挥自身优势,为农民解决 了大量的农业技术难题,为贫穷,边远 固2R007ENCA.0I9Z?KAIFA