某科技公司软件开发流程
1.
主要讲述如何组织开发软件项目，使之更加快速、有效的完成。并分成以下几个阶段进行详
细讲述：项目计划阶段、需求分析阶段、软件开发阶段、测试阶段、管理软件开发过程、各
参与角色的具体职责描述及对人员的要求。
开发周期3周、开发人月2人月的项目，中小型（3-7人）软件项目的开发指南，而大
型软件项目使用RUP会更好。
注：周期小于上述范围，使用开发任务需求单进行安排，走任务开发流程。
计划阶段－》需求分析阶段－》软件开发阶段－》测试阶段－》完成
2.
项目计划草案和风险管理计划作为第一步，当有一个商业机会后，根据公司高层负责制定的
初步商业计划书来完成项目的计划草案，确定、分析项目风险并确定其优先级，还要制定风
险解决
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
。本阶段的目的是确立产品开发的经济理由。
当确定开发之后则制定软件开发计划、人员组织结构定义及配备、过程控制计划。
1
项目计划草案应包括产品简介、产品目标及功能说明、开发所需的资源、开发时间和里程碑。
2
也就是把有可能出错或现在还不能确定的东西列出来，并制定出相应的解决方案。风险发现
得越早对项目越有利。
3
资源需求并根据时间表跟踪项目进度。项目团队成员根据项目计划以了解他们的工作任务、
工作时间以及他们所依赖的其他活动。
可将计划分成总体计划和详细计划，总体计划中每个任务为一个里程碑，详细计划中必须将
任务落实到个人。
软件开发计划还应包括产品的应收
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
及应收任务（包括确定需要制订的测试用例）。
4
常见的人员组织结构有垂直方案、水平方案、混合方案。垂直方案中每个成员充当多
重角色。水平方案中每个成员充当一到两个角色。混合方案则包括了经验丰富的人员与新手
相互融合。具体选择根据人员实际技能情况进行选择。
适用范围：开发人月大于5人月、周期超过2个月、投入人员4人以上的项目必须编写计划，低于范围的则可省略或者简化
5
过程控制计划的目的是收集项目计划正常执行所需的所有信息，用来指导项目进度的
监控、计划的调整，确保项目按时完成。
适用范围：开发人月大于5人月、周期超过2个月、投入人员4人以上的项目必须编写计划
低于范围的则可省略或者简化
3.
需求分析阶段的目的是在系统工作方面与用户达成一致。
1
详细说明系统将要实现的所有功能。
参考文档：
2
可以有三种表示方法：图纸（在纸上）、位图（绘图工具）、可执行文件（交互式）。
参考文档：
4.
本阶段从物理上实现目标系统。采用了面向对象方法。
（1）软件
架构
酒店人事架构图下载公司架构图下载企业应用架构模式pdf监理组织架构图免费下载银行管理与it架构pdf
说明软件的组织结构、部署结构及运行环境。
（2）类
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
定义类之间的关联和类的属性、方法。
（3）数据库设计
定义数据库表之间的关联和各个表的字段。
（4）编码和单元测试
按照设计文档进行编码，每完成一个模块应进行单元测试。
（5）集成系统
按软件组织结构的要求将各个子系统组合起来。
四、测试阶段
测试的目的是在发布之前找出程序的错误。包括：核实每个模块是否正常运行（参考设计文
档）、核实需求是否被正确实施（参考需求文档）。
（1）测试计划
收集和组织测试信息，为测试工作提供指导。
（2）测试数据
尽量使用真实数据。
（3） 测试报告
记录测试结果，详细描述问题，提出解决办法。
（4）帮助文件和用户操作
手册
华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载
有以下几方面地工作：
（1）组织会议
讨论会议、总结会议等。
（2）评审程序
对各个阶段的工作结果进行审核。
（3）协调人员
（4） 配置管理
使用一些配置管理工具进行开发文档管理，如：Visual Sourcesafe，Teamsouce等
六、 各参与角色的具体职责描述及对人员的要求
（1） 项目经理
职责：
1、 制定产品的目标。
2、 制定各个工作的详细任务表，跟踪这些任务的执行情况，进行控制。
3、 组织会议对程序进行评审。
4、 综合具体情况，对各种不同方案进行取舍并做出决定。
5、 协调各项目参与人员之间的关系。
人员要求：
对产品有激情，具有领导才能。
对问题能正确而迅速地做出确定。
能充分利用各种渠道和方法来解决问题。
能跟踪任务，有很好地日程观念。
能在压力下工作。
（2）系统分析员
职责：
1、 了解用户需求，写出《软件需求规约》。
2、 建立用户界面原型。
人员要求：担任系统分析员的人员应该善于协调，并且具有良好的沟通技巧。担任此角色的
人员中必须要有具备业务和技术领域知识的人才。
（3）设计员
职责：
1、 定义类的方法和属性以及各个类之间的关联，画出类图。
2、 进行数据库设计。
人员要求： 掌握面向对象分析与设计技术，统一建模语言(UML)。
（4）程序员
职责：按项目的要求进行编码和单元测试。
人员要求：良好的编程技能和测试技术。
（5）测试员
职责： 执行测试，描述测试结果，提出问题解决方案。
人员要求：了解被测试的系统，具备诊断和解决问题的技能，编程技能
根据每个人的特长来担任其中的一个或多个角色。最好是每个人都能参与设计和编码工作，
每个人都能够建立起系统地全局观
浙公网安备 33021202002483