天峨县服务期满特岗教师考核转岗工作实施方案 (1)
附件2
天峨县服务期满特岗教师考核转岗
工作实施方案
根据广西壮族自治区“特岗计划”协调工作小组办公室《关于做好2012年服务期满特设岗位教师考核转岗及证书发放工作的通知》,桂教电„2012?11号,文件精神，为做好特岗教师服务期满考核转岗工作，特制定此方案。
一、成立天峨县特岗教师服务期满考核转岗工作领导小组
组 长:李文丹,县委常委、宣传部部长、县人民政府
副县长,
副组长:罗仕高,县人民政府办公室副主任、县机关事
务管理局局长,
成 员:罗家伟,县委组织部副部长、县人社局局长,
张艳琴,县教育局局长,
房文华,县编制办主任,
龙召敏,县财政局局长,
领导小组下设办公室，办公室设在县教育局，办公室主任由张艳琴同志兼任。考核组人员从人社、教育、编办、财政等部门抽调组成。
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二、考核内容
从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核教学效果和工作实绩。
德:遵守《中
小学
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教师职业道德
规范
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》及履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定
职责
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的情况。实行师德一票否决制。
能:业务知识、教育教学的水平和能力,
勤:勤奋精神、工作态度和出勤率,
绩:教育教学的数量、质量和效果,包括教学目标评估、班主任工作评估、教研与成果、常规工作、差生转化工作等,。
三、考核
标准
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1 、考核要以教师
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
和所承担的教育教学任务为基本依据，坚持客观公正、上下结合的原则。
2 、教师考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
3 、四个等次的基本标准:
?优秀:能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的各项法律、法令和规章制度,业务熟悉，工作勤奋，教育教学效果好，成绩显著。
?称职:能正确贯彻党和国家的教育方针和政策，遵守国家的各项法律、法令和规章制度，热爱教育工作，业务熟悉，工作积极，较好地完成各项教育教学任务。
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?基本称职:政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，基本完成教育教学任务，在工作中有失误。
?不称职:政治思想觉悟较低，不胜任教育教学工作，责任心不强，组织纪律性差，或在工作中造成严重失误。
四、考核办法
特岗教师的考核按以下程序进行:
自我评鉴--学校评鉴--考核组评鉴--结果公示--总结归档。
五、考核结果使用
?考核等次达到合格以上，且自愿留在本地学校继续任教的特岗教师，在核定中小学教职工总编制内按在职公办教师予以安排，将其工资发放纳入我县财政负担范围，保证其享受我县公办教师的同等待遇。对考核达到优秀者，在今后晋升专业技术职务资格时，同等条件下予以优先考虑。
?对服务期满后不愿意继续在基层工作或考核不合格的特岗教师，由其重新择业。
六、考核时间安排
?4月15日--4月20日:到相关学校进行考核。
分三组进行:
第一组 县人社局1人、教育局秦明秋
负责考核13人，其中天峨高中4人、天峨中学5人、坡
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结中学4人,
第二组 县编办1人、教育局徐喜凡
负责考核6人，其中八腊中学2人、更新中学3人、老鹏中学1人,
第三组 县财政局1人、教育局杨再洲
负责考核7人，其中向阳中学3人、燕来中学3人、岜暮中学1人。
?5月6日--10日:公示考核结果,
?5月30前:总结归档。
?6月10前:为考核等次为合格以上的特岗教师办理服务证书。
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浙公网安备 33021202002483