[教学]电工班绩效考核制度

[教学]电工班绩效考核制度[教学]电工班绩效考核制度电工班绩效考核制度 1.目的为了建立全面、客观、公正、合理的考核制度～进一步激励员工工作积极性～提高工作效率～本着多劳多得、少劳少得、不劳不得的基本原则～依据辽宁东方发电有限公司绩效考核管理办法中的有关规定～结合电工班实际情况～制定本规定。 2.适用范围本考核规定的适用范围为电工班全体员工。 3.考核依据 3.1考勤 3.1.1. 迟到、早退发生一次扣2分, 3.1.2. 当月缺勤4次以上者～扣发全月奖金, 3.1.3. 事假一天扣发当天出勤分值, 3.1.4. 病假...

[教学]电工班绩效考核制度电工班绩效考核制度 1.目的为了建立全面、客观、公正、合理的考核制度～进一步激励员工工作积极性～提高工作效率～本着多劳多得、少劳少得、不劳不得的基本原则～依据辽宁东方发电有限公司绩效考核管理办法中的有关规定～结合电工班实际情况～制定本规定。 2.适用范围本考核规定的适用范围为电工班全体员工。 3.考核依据 3.1考勤 3.1.1. 迟到、早退发生一次扣2分, 3.1.2. 当月缺勤4次以上者～扣发全月奖金, 3.1.3. 事假一天扣发当天出勤分值, 3.1.4. 病假一天拿当天出勤分值的80%, 3.1.5. 代休一天拿厂基数一天钱, 3.1.6. 班休一天拿分场基数一天钱, 3.1.7. 旷工一天扣罚本人全月奖金。 3.2生产嘉奖: 3.2.1 分配原则: 3.2.1.1. 按劳分配原则。奖金考核分配要依据职工的工作量和贡献大小、安全风险等因素～多劳多得～少劳少得～不劳不得。 3.2.1.2. 考核在先原则。奖金考核分配要遵循先考核后分配的原则～建立科学合理的考核标准和办法。要严格按工作业绩和职工劳动态度、劳动成果考核分配。 3.2.1.3. 奖惩兑现原则。奖金考核分配要体现奖励为主、惩罚为辅、奖惩兑现的原则。 3.2.1.4. 向下现场工作人员的倾斜原则。奖金考核分配要向下现场工作人员倾斜～杜绝平均分配。 3.2.2计分方法: 工作分值有班委会和下现场人员共同协商产生～当分值不适应时～集体协商更改～新工作的分值可先由班长制定～后经大家协商。工作项目分值皮带电机 15分工作项目分值卸煤机绞笼、升降电机 15分叶轮给煤机叶轮电机、绞龙、油泵 12分 45KW以下电机 12分 10KW以下电机 8分 45KW以上电机更换轴承或清洗加油 15分卸煤机绞笼、升降电机更换轴承或清洗加 15分油(含更换升降电机滑环) 叶轮给煤机叶轮电机更换轴承或清洗加 12分油 45KW以下电机更换轴承或清洗加油 12分 10KW以下电机更换轴承或清洗加油 8分电机补加润滑油 4分电机外围部分(接线盒、风扇、碳刷更换 4分及电机底角松动等) 2敷设120mm及以上动力电缆在输煤段内 12分 30米、室外50米以上 2敷设16~120mm动力电缆在输煤段内30 10分米、室外50米以上工作项目分值 2敷设16mm以下动力电缆及控制电缆在输 8分煤段内30米、室外50米以上 2120mm及以上动力电缆做一个电缆头、中 6分间接头及绝缘处理 216~120mm动力电缆做一个电缆头、中间接 5分头及绝缘处理 16mm2以下动力电缆及控制电缆做一个电 2分缆头、中间接头及绝缘处理 250A及以上刀闸、开关、断路器等电源开 5分关更换 250A以下刀闸、开关、断路器等电源开关 3分更换 250A及以上刀闸、开关、断路器等电源开 4分关检修 250A以下刀闸、开关、断路器等电源开关 3分检修继电器、拉绳开关、转换开关、按扭及信 2分号灯具等控制电缆短路、断路 4~8分线路短路、断路 2~3分工作项目分值继电器、转换开关、按扭等接点不通 2分钻眼固定灯具 3-4分一般安装 2分线路短路、断路恢复 4分线路短路、断路后改变原来设计 3分更换灯头、灯泡 2-3分更换行灯变压器 3分更换行灯电缆、灯泡 2分回路故障 3分更换电铃、按扭 2分 800*600以上电源箱(含电缆) 6分 800*600以下电源箱(含电缆) 4分每3小时 3分输煤六段电气设备、油泵房电气设备 2分输煤五段以下电气设备 1.5分输煤六段电气设备、油泵房电气设备 2.5分输煤五段以下电气设备 2.5分胶接皮带接临时电源(含照明) 4分工作项目分值胶接皮带拆临时电源(含照明) 2 清扫检查认真 3分发现设备隐患 1分发现重大设备隐患 4分工作时间扫雪 3分周六、周日扫雪 30~50元清扫班内卫生 1-2分 4. 附则本制度未规定之内容～由班委会讨论～临时补充。本制度公布之日起开始实行。燃料分场电工班

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