员工工龄工资申请书

员工工龄工资申请书 员工工龄工资申请书 篇一: 工龄工资申请书 工资升级/工龄工资/保险申请表 申请类别: 工资升级 ? 姓名 工龄工资 ? 部门 保险 ? 入职日 期自我工作 评价 及申请内 容部门经理 审批内务部审 批总经理审 批备注: 一、工资升级: 岗位工资实行梯级工资标准。员工可根据自我工作评定提出工资 升级申请。 二、工龄工资: 工龄从员工正式进入金田公司之日起计算。工龄工资从 201X 年 1 月 1 日起计算。 工龄工资 实行累进计算，累计 10 年后不再增加。 三、保险: 1.员工试用期满正式转正后，即可申请购买保险; 2.销售人员业务提 成部分已包含保险费用，自行购买。 四、本申请表审批完成后交财务部执行。 申请人签字: 申请日期: 企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不 大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈 线型 ，即确定 X 元/年 的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄 工资的起拿年限，即工作满几年起计发。 线型 工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端: 一、 没有划分社会工龄和企业工龄 以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因 此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动 频率也高了起来， 而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄 的分配方式不尽合理。 二、 没有根据员工的劳动贡献进行分配 员工到新的企业工作， 其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项 业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。 员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个 人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同 一标准分配工龄工资不尽公平。 三、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距 不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为 1 元/年，按此标 准计算， 一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三 十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。 制订 抛物线 工龄工资 政策 1、 有利于体现 论功行赏 的原则 实行 抛物线 工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业 工龄员工则可拿到百元左右。 如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但 其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。 新政策以较低的标准考虑了社会工龄，同时侧重于企业工龄的分配，使企业 工龄越长， 对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资，从而明显拉开了新老员 工的工龄工资差距，充分体现了 论功行赏 的原则。 2、 有利于打破 论资排辈 的现象 如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成 论资排辈 现象。 实施新政策后， 企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即企 业已充分考虑员工的资历，并在工龄工资的分配上予以充分体现。在其他方面， 新老员工一个样， 老员工没有特权， 力戒个别员工自恃长工龄的 倚老卖老 现象。 3、 有利于提高员工积极性 新政策将工龄工资分为成长期、 成熟 期和衰退期， 并根据边际贡献率的不同， 制定不同分配标准， 充分结合了员工对企业 抛物线型 的贡献规律， 体现了 青年 员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长 的原则。在工资总额变动较少的情况 下，工龄工资逐年增长，对提高员工的积极性有着一定的促进作用。 4、 有利于减少员工流动率 员工是企业的宝贵财富， 企业应把员工的流动率控制在适度范围内。员工在 新单位工作 3 年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了 3 年的 工龄工资起拿年限。 如果员工在 3 年内跳槽， 企业会相应减少部分工龄工资的支 出。员工如在企业工作满 3 年后跳槽，就不能享受到工龄工资的快速增长，成为 员工跳槽的成本之一。 另外， 如果员工的企业工龄较长，若员工跳槽到其他与本企业相同的工龄工 资政策的单位， 其跳槽前单位的企业工龄将转为标准较低的社会工龄，工龄工资 总额将相应降低，亦成为员工跳槽的成本之一。 篇二: 工龄工资申请报告 工龄工资申请报告 人力资源部: 我公司员工王鹰茹201X年3月起转正至今以在公司工作满一年，望公司从4月份予以发放工龄工资15元/月 篇三: 关于调整公司员工工资的申请报告 关于调整公司员工工资的申请报告 一、调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动五年前的工资标准远远低于目前的工资水平已不能适应企业发展的需要。 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡差距过大。 3、过低的工资标准严重地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则 2、与集团内部各子公司基本平衡的原则 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则 5、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为四级 一级经理 副经理 二级科长 副科长车间主任 三级工段长 四级带班长。 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档 A、核心岗档占总人数的15左右 这部分员工为公司的核心技术骨干能全面掌握生产技术工作认真负责在员工中具有较高的影响力和号召力。 B、骨干岗档占总人数的30左右 这部分员工为主要技术骨干能熟练掌握岗位技能能妥善地处理工作中出现的常见问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 工作踏实认真能带领一班人共同工作完成工作任务。 C、一般岗档占总人数的55左右 这部分员工能够胜任本职工作服从领导能够完成本职工作任务。 3、以上各级别、岗档据我们调查我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。 四、附则 1、工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资标准记入本人月工资额。 2、职称工资 通过自学等方法取得国家承认专业技术职称的按中级职称每人每月增资10元高级职称每人每月增资20元计发工资。 3、岗位变动 ?行政人员的提升和降职 ?岗位业绩考评后升岗和降岗 ?新进员工的转正定级都应按其实际岗位的变更对其工资标准进行相应的变更。 4、新员工上岗试用期为3个月试用期月工资标准300元试用期满按其进入实际岗位的相应工资标准执行。 5、对员工的岗位档次每年进行一次集体评议优胜劣汰能上能下充分激励广大员工的工作积极性。 以上报告妥否请批示 山西金甲药业有限公司 二00五年元月八日 集团公司董事会: 集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成 为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现 行工资标准进行调整。 一、调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、与集团内部各子公司基本平衡的原则; 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 5、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为四级 一级: 经理; 副经理; 二级: 科长; 副科长(车间主任); 三级: 工段长; 四级: 带班长。 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档: A、核心岗档，(占总人数的15左右); 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 B、骨干岗档，(占总人数的30左右); 这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。 C、一般岗档，(占总人数的55左右); 这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。 3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。 四、附则 1、工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。 2、职称工资 通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。 3、岗位变动 ?行政人员的提升和降职; ?岗位业绩考评后升岗和降岗; ?新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。 4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。 5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。 以上报告妥否，请批示～ 山西金甲药业有限公司 二00五年元月八日篇四: 工龄工资申请表 工龄工资申请表 工龄工资申请表 篇五: 员工工龄工资申请书 员工工龄工资申请书 员工工龄工资申请书一: 物业员工工龄工资的申请 尊敬的公司领导: 物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。 由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资)，特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加,50元工龄工资，以劳动聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 为依据，逐年递增，递增至,500元为限。恳请领导给予批准! 特此申请! 物业部 20XX年6月6日 员工工龄工资申请书二: 工龄工资申请 (105字) 尊敬的领导: 本人xxx20XX年01月01日，进入本公司至20XX年12月30日，已满一年，根据公司相关规章，已符合工龄工资申领条件，现向公司 申请工龄工资。 忘予以批准～ 申请人: xxx 申请时间: 20XX年x月x日 员工工龄工资申请书三: 工龄工资申请书 (135字) 尊敬的领导: 我XXX，男，23岁，XXX工，现在XXX公司XXX班组工作，于20XX年6月1日参加工作，到20XX年8月31日广州已满1年3个月，现申请要求发放工龄工资 。 特此申请 致礼 附:身份证复印件1张。手机156。 主送:人力资源部 申请人:××× 20XX年9月1日