中山市新华皮具有限公司
发行单位:
人力资源部
文件编号:
XZ-ZY-04
页次: 共2页 第1页
文件名:员工介绍奖励
制度
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制定日期:
2012年6月8日
修订日期:
版 本:
A.0
一、目的：
开拓招聘渠道，缓解用人紧急阶段人员缺口，保证生产正常进度；同时，通过现有老员工介绍新员工，对老员工形成激励；且在有熟人的情况下，新员工更容易融入公司环境氛围，有利于公司员工稳定性。
二、适用范围：
公司全体员工。
三、内容
3.1.公司鼓励员工踊跃介绍熟人进厂，该制度根据阶段做不同程度的更改，以具体阶段具体措施为准；
3.2.本奖励只针对在公司就职人员，介绍人在规定期限内自离、辞职、辞退者，不发放介绍费；
3.3.自2012年6月起，实施以下员工介绍奖励措施：
3.3.1.凡被介绍者经相关部门面试合格后上班者，皆按对应奖励金额给予补助；
3.3.2.按被介绍人的工种、生疏程度给予介绍者不同的奖励措施，本制度只针对熟手：
熟手车位工：B级以上：500元/人；
B级以下：300元/人
3.3.3.凡熟手车位工B级以上者，公司除了给予介绍者奖励外，对被介绍人也给予300元的新人补贴；
中山市新华皮具有限公司
发行单位:
人力资源部
文件编号:
XZ-ZY-05
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文件名:员工介绍奖励制度
制定日期:
2012年6月8日
修订日期:
版 本:
A.0
3.4.奖金发放时间安排：介绍费和新人补贴分两次发放，每次发放相应奖金的50%，分别于被介绍人入职满三个月和满六个月后准时发放；
3.5.凡熟手介绍新人进厂者，可优先竞选该新人的入职指导人（师傅），新员工顺利转正的，该员工入职的头2个月,每月奖励指导人100元/人的师傅津贴。该员工转正后，该员工被评定为当月比上月技术和心态有进步的，则该指导人为当月合格师傅，奖励50元/月，当月合格当月奖励,直到该新员工转正后6个月为止。
四．该制度自总经理签字之日起生效。制度如有修订，则以新修订的为准；
拟定
孙吉生
日期
2012/06/08
核准
日期
浙公网安备 33021202002483