暑期企业调查总结

企业 调研报告 关于民族工作的调研报告关于就业的调研报告XX公司人才现状调研报告XX村综治维稳工作的调研报告干部职工思想状况调研报告 题目: 专业: 班级: 学员:学号: 日期: 工河南信华调研报告工商管理 x x 业大学 河南信华调研报告 大学里的第一个暑假我很兴奋的开始了我的第一次企业调研之旅。炎炎夏日,我多方联系走访,终于很荣幸地得到了一个参观本地企业的机会。7月14日,我开始了对本地一家大型企业的参观、实习,并亲临生产一线进行调研。在此,感谢河南省信华有限公司的帮助和理解!下面我就以7月14日------7月21日在河南省信华玻化微珠有限公司进行了为期一周的企业实习为重点,进行调研,具体如下: 一、企业背景 河南省信华玻化微珠有限公司董事长胡爱华,总经理李军。公司始建于一九八四年,注册资金1000万元,现有固定资产8000万元。公司按照现代企业制度管理,公司已通过iso9001 -2000质量体系认证;连续十三年被河南省工商局授予“重合同守信用企业”;“中华人民共和国500家最大私营企业之一”。公司产品fsg防水保温板荣获全国优秀建筑材料推广新产品奖;釉化闭孔珍珠岩研发成功,打破了美、日、法三国的技术垄断,提高了中国珍珠岩加工系列产品的水平。公司位于河南省信阳市,交通条件极为便利,107、312、京珠高速公司;京九、京广、宁西铁路在区内形成四通八达的交通网络。公司依托亚洲第一矿之称的上天梯非金属矿,优质、丰富的矿产为公司的发展提供了资源保证。 二、组织结构 如图所示为河南省信华玻化微珠有限公司的组织结构图。作为一个大型公司,公司在公司设立董事会,并在董事会中选出董事长。董事长下设总经理,并 独立设立顾问委员会,按照部门功能划分,又分为财务部、人力资源部、信息部、生产技术部、市场销售部和办公室等六个部分。 总体来说河南省信华玻化微珠有限公司采用的是直线职能制的组织结构,分工明确、简洁明了,各部门都有不同的任务,并且权限设置合理,听从总经理的统一领导。 三、企业产品及市场定位 信阳市信华玻化微珠有限公司是一家以非金属矿产品精深加工生产,科研创新多元化发展为主导,不断开发生产隔热、保温、防水系列建筑材料的公司。主要产品有:玻化微珠,闭孔珍珠岩,膨胀珍珠岩,珠光砂,助滤剂,玻化微珠保温砂浆,珍珠岩保温板等。 其主要初步产品玻化微珠是一种酸性玻璃质溶岩矿物质(松脂岩矿砂),也称之为闭孔珍珠岩,经过特种技术处理和生产工艺加工形成内部多孔﹑表面玻化封闭,呈球状体细径颗粒,是一种具有高性能的新型无机轻质绝热材料,这是一种完全环保的原材料制作而成的保温产品,其强度,韧性,轻质均受到建筑商,保温砂浆生产商的青睐,常见我们现在使用的知名品牌的牙膏里都添加有这种珍珠岩。比如中华,佳洁士等。 由于表面玻化形成一定的颗粒强度,理化性能十分稳定,耐老化耐候性强,具有优异的绝热﹑防火﹑吸音性能,适合诸多领域中作轻质填充骨料和绝热﹑防火﹑吸音﹑保温材料。在建材行业中,用玻化微珠作为轻质骨料,可提高砂浆的和易流动性和自抗强度,减少材性收缩率,提高产品综合性能,降低综合生产成本。在轻质干混砂浆(保温型、砌筑型、抹面型)应用中,用玻化微珠替代传统的普通膨胀珍珠岩和聚苯颗粒作干混保温砂浆轻质骨料,克服了膨胀珍珠岩吸水性大﹑易粉化,在料浆搅拌中体积收缩率大,易造成产品后期强度低和空鼓开裂等现象,同时又弥补了聚苯颗粒有机材料易燃﹑防火性能差﹑高温产生有害气体 和耐老化耐候性低﹑施工中反弹性大等缺陷,提高完善了保温砂浆的综合性能和施工性能。 | 采用玻化微珠为轻质绝热骨料的单组份保温型干混砂浆,通过大量的工程应用,不仅在墙体保温要求上符合国家相关建筑节能 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ,而且单组份保温型干混砂浆保证了产品质量的稳定性,克服双组份或多组份保温砂浆在现场配合的质量不稳定性。产品粘结强度高,早期强度提高快,明显优于聚苯颗镣普通珍珠岩为轻质骨料的保温砂浆,缩短了二次抹灰时间,提高了施工效率。保水性和抗裂性好,在各种基材的墙体上不需浇水或界面处理,可直接干抹于墙面上,不空鼓、不开裂,大大提高了施工效率和综合性能,降低工程成本。特别是在夏热冬冷和夏热冬暧地区使用,将会产生极好的社会和经济效益。总之,保温型干混砂浆在我国建筑节能领域中有着极大的市场区域和发展前景。在耐火材料行业中,利用玻化微珠替代粉煤灰漂珠,生产轻质耐火保温砖和异型浇铸料,在化工行业中,利用玻化微珠作为密实调节剂,在冶炼行业替代珠光砂等方面,均取得了很好的社会和经济效益。 公司以非金属矿产品精深加工生产,科研创新多元化发展为主导,不断开发生产隔热、保温、防水系列建筑材料。新进开发的釉化闭孔珍珠岩,在石油、化工、食品、医药、耐火等领域应用,广阔的市场给企业的发展带来了无限希望和生机。公司视科技创新为第一生产力,并于国内多家科研部门、国际知名企业(希腊矿产品有限公司)在互惠互利的基础上建立了技术合作关系。 四、公司管理理念及行为准则 通过在企业短短几天的参观、走访,我逐渐了解到这个公司不断做大做强的秘密,那就是独特的管理理念和人性化的行为准则!信华公司将管理理念分为四个部分,分别为战略管理理念、人才与组织管理理念、产品与服务管理理念、财务管理理念。具体如下: (1)战略管理理念 随着企业的发展和市场环境的变化,及时发现机遇和挑战,适时制订出全面和前瞻性的战略发展 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。 (2)人才与组织管理理念 视人才为企业最重首要的资源,在企业发展的各个阶段,根据企业的内在条件和外部环境,建立合适的组织机构,选配合适的人员,建立和完善有效的激励机制。 (3)产品与服务管理理念 根据市场的变化,不断改进现有产品和开发新产品;建立完善的服务体系,不断提升服务质量。 (4)财务管理理念 建立健全 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的财务管理体系,制度和流程,严格执行。 通过这四条管理理念的贯彻落实,信华公司的企业文化得到了很好的培养与熏陶。理念的落实就如同管理者找到了管理的目标与方向,从而塑造了一种因时而变的管理风格。也让员工找到一种对企业的归属感、认同感。 同时,信华公司还制定了一套详细的员工共同行为准则,巨细无遗的规范了企业和员工的行为原则,使公司有法可依,有据可查,有力可评。准则大体摘抄如下:员工共同行为准则 --对企业 企业发展顺利时,再接再厉,居安思危; 企业进行变革时,理解支持,积极配合; 企业遇到困难时,挺身而出,同舟共济; --对工作 用敬业的态度对待工作,是我们的基本要求; 用职业的精神从事工作,是我们合格的标准; 用事业的理想融入工作,是我们努力的方向; --对客户 客户需要使我们的行动指南; 客户愿望是我们的改进方向; 客户满意是我们的追求目标; 客户价值是我们的价值基石; --对自己 自信自强,自律自励; --对同事 相互尊重,团结协作; --对上级 尊敬领导,服从管理 --对下属 关心帮助,有效共同;篇二:暑期企业调查心得体会 暑期企业调查心得体会 小时侯我的梦想是当一名运动员,直到初中毕业我的梦想还是没有改变。因为我天生的体育方面的优势,使得我的梦想一直没有动摇.但是经过在企业的近10天的实践学习,我的梦想改变了。现在我的梦想是希望自己毕业后能当个伟大的模具 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 师,找到一份适合自己的高收入工作,靠自己的双手努力地去拼搏,打下一片属于自己的天地。 我实习调查的公司负责人说:从前我们也只是一个小工厂,工人只有四五个,但经过10多年的奋斗,现在已拥有50多亩土地,400多位员工,产品也送到了国外。.......10多年,我不禁发起呆来,这10多年的时间里,会有多少困难、挫折摆在他们面前,如果换作我,早就已经另做打算了。但是他们经过奋斗,已经创出了一片天地。所以,我现在应该好好学习技能,不轻言放弃。 经过在企业的亲眼目睹,我感觉到了技术的重要性。生活需要技术,而技术就是从技校学到的。我将更加努力勤奋地把每一项技术都好好掌握,让它们成为我的骄傲。 所有的公司都不希望招收没有创新意识和不负责任的员工,同时他们对于员工的实际操作能力也很重视。所以在高中三年我要好好培养自己坚韧不拔的意志力,并在暑假外出实践去锻炼自己自立自强的能力,也要提高自己的心理承受能力,为以后走上社会打好基础。 在企业进行实地调查后,我才知道要想学好这项手艺不是那么容易的。以我们目前的知识是远远不够的。我要在高中三年认真完成每一项任务,刻苦学习,永不止步,在这项手艺中取得优异的成绩。 我在一家生产灭火器的公司调查实践。在这其中我发现做任何事都要细心认真。所以在未来的日子里我要认真学习职高的技能,为以后的生活打下基础。篇三:大学生暑假企业调研报告 摘要:大学生就业问题一直是社会各界广泛关注的问题,每年绍兴地区就有大量大学生加入到就业行列中去。绍兴地区的企业已不仅是推动经济发展的重要力量,更是实现充分就业的重要载体和促进社会稳定的基础。但随着大学生数量增加以及金融危机的影响,大学生就业形势越来越严峻。作为当代大学生,我们必须在肩负时代重任的同时,努力在危机中寻找就业的契机。因此,深入社会中去了解社会的需求与企业进行面对面的交流成为了大学生进行自我提升,调整就业定位的有效途径。 关键词:企业大学生就业探讨建议 咸亨集团有限公司、浙江震元医药连锁有限公司、古越龙山集团有限公司、中成控股集团有限公司是四个知名企业,并对各企业的人力资源部主管进行了采访。每一位人力资源部 主管都针对各企业的实际情况给我们提供了近三年来大学生的招聘信息以及企业内部大学生的就业情况,并给我们提出了对即将毕业的大学生在就业问题方面的宝贵建议。同时,我们通过对各企业各部门发放“大学生就业问题(企业)调查问卷”,搜集了各企业从业人员对大学生就业问题的看法,从而得出了极具价值性的数据。从中我们发现了许多值得我们大学生深入探讨和研究的问题。 一、绍兴地区大学生就业问题的现状 翻看媒体的报道,严肃的:“高校毕业生就业形势严峻”;忧虑的:“大学生就业30年来最难”;直白的:“今年大学生找工作,很难”。这些标题的言下之意可以汇聚成一个书名——毕业那天我们一起失业。这样说的背景是,2009年全国高校毕业生超过560万,而近两年沉积未就业的高校毕业生约有480万人,两项一加明年需就业的大学生多达千万人。 08年在绍高校毕业生10,500人,比07年增加20%,09年毕业生人数将达到13,800人,人数又将增加三成多。对于绍兴市人才服务中心来说,推动高校毕业生就业的难度增加了不止三成。“受经 济大气候影响,今年很多行业都将遭受或大或小的冲击,用工需求有所减少,毕业生找工作的压力的确比去年大。”毫无疑问地,今年绍兴地区在用人方面的供求矛盾会更加突出。 绍兴是江浙地区经济较为发达的城市之一,但近几年绍兴地区大学生就业形势不容乐观,主要可以概括为以下五个方面:从2007年开始,在金融危机的持续影响下,绍兴各企业对大学生的需求都在不同程度上有所下降;绍兴本地应届毕业生在求职时都会首先考虑薪资较高、发展前景较好的发达城市的大中型企业、国企、事业单位,而留在绍兴本地企业就职的相对较少;我们还发现部分企业能提供的真正契合大学生就业的岗位并不多,大学生处于“高不成低不就”的尴尬的择业处境;绍兴各企业普遍认为当代大学生整体素质不如从前的大学生;在招聘过程中,企业都较为倾向聘用有相关工作或实践经验,更关注专业技能突出的实用型人才。 二、绍兴地区大学生就业形式严峻的原因 (一)金融危机持续影响,大学生整体就业形势仍不容乐观。今年是金融危机影响下的第三年,各行各业都在不同程度上地受到了波及。企业考虑到自身的发展需要,对生产规模做出了相应地调整,减少产量,精简部门。因此,能提供给大学生的就业岗位就相应减少了。 例如,绍兴古越龙山集团有限公司暂遇淡季,产量下降,采取部分生产线停产的措施。今年计划招聘大学生的人数预计不会高于往年。 例如,中成控股集团有限公司采取精简部门的措施,使得每个部门人数不多于3人。这一方面是为了精简人员,避免企业内部岗位虚设;另一方面,也可以加强部门的工作效率,减少工作互相推诿的现象。 (二)绍兴本地大部分企业对应届毕业生的待遇普遍低于大学生的期望值。 经调查,发现49%的企业能够提供给大学生的薪资是1200-1600元/月,而有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上。此 外,一部分大学生则更看重企业的发展前景,因此他们选择了发达城市的大中型企业和国企、事业单位以寻求更好的待遇和发展空间。从调查显示:外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位,高达29.85%的毕业生首选外企,其次有25.8%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位;政府机关排名第三,所占比例为15.20%。选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%。而作为容纳毕业生就业的很重要的绍兴本地民企、私企来说,受到毕业生的相对冷落,仅有8.23%和6.42%的大学生把私企或民企作为自己的就业时的首选。 (三)绍兴各企业能提供真正契合大学生就业的岗位并不多。绍兴各企业基本上还是传统型企业,对劳动力的需求主要针对于以机械加工为主的普通技术劳动力,。而一些相对专 业性较高的科研类岗位一般的本科生则无法胜任。各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面,技能型人才短缺,致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书,以增强就业竞争力。 (四)绍兴各企业对于现代大学生的期望越来越高。 绍兴各企业用人单位在选人用人时,对大学生要求过高。在调查中发现,中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术,多数企业是缺什么人找什么人,没有人力资源发展规划,用人单位选人的条件多数是有工作经验者优先,越是小企业越不愿意选大学生,不注意培养和储备人才,因此,这种小企业的选人用人思想观念,使大学生就业难的问题变的尤为突出。同时,在企业的预想中,大学生理应是“专业技能强,职业素质好,工作效率高,人格品质佳”的综合型人才。然而,据调查发现仍有3%的企业认为个别大学生在对待工作中,面对自己的错误采取了回避态度或者侥幸心理;在大学生应聘过程中也曾多次出现夸大简历内容的情况,如只是在社团中的一员却夸大为组织领导的骨干,虚报一些获奖经历等现象严重损害了大学生的形象。 (五)高校扩招,学生数量急剧增多,市场需求变化错位。在高校扩招下,造成了大学生“一操场”的局面,大学生出现模式化,普遍缺少特色。从2003年开始,本科毕业生的数量急剧增加。据教育部统计,估计2009年进入就业市场的大学生将接近610万。岗位增加36%,而学生增加达130% ,毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。 高校的专业设臵在一定程度上滞后于市场需求,往往造成许多社会急需专业的人才供给不足而另外某些专业的人才供给有余。如近年来,一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展,纷纷上马热门专业,致使这些专业的毕业生就业难度加大,其就业率远不及一些被视为为冷门专业的毕业生就业率高,如农学、历史学、哲学就业率远高于教育学等。 一些大学的专业及课程设臵也有较大的盲目性,专业趋同现象十分严重,造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式,培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细,难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色,培养出来的学生理论功底不系统,应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。 此外,现代的大学生大部分是独生子,家里的宝贝,什么都不会做。找工作靠家长运作找关系,大学生没有独立完成自己的意愿来选择工作,吃不了苦,拈轻怕重,愿意留在大城市,不愿意到小地方。 三、绍兴地区大学生就业的建议 (一)政府为大学生自主创业建立了良好的平台。 1、据了解,政府为鼓励、支持、扶持大学生创业,已经为大学生科学实践和研究创新搭建了的平台。高校毕业生自谋职业、自主创业的或合伙经营与组织起来就业的,其自筹资金不足部分,在贷款担保机构承诺担保的前提下,可以持《毕业证书》《营业执照》《就、失业证》等证件,向商业银行或分支机构申请小额担保贷款。高校毕业生从事个体经营的,且在工商部门注册登记日期在其毕业后两年以内的,自其在工商部门登记注册之日起3年内免登记类、证照类和管理类收费。 2、企业密切配合政府出台的相关政策,承诺愿意为大学生提供实习岗位。 例如:浙江震元医药连锁有限公司每年都会接收大量的实习生,给与他们接触社会和实际操作的机会;中成控股集团有限公司年主张 企业的人才培养,每年主要是面向校园招聘,向社会招聘极少,并根据企业自身的需要和大学生的实际情况制定相应的培养计划。 3、社会提供给大学生的就业岗位是有限的,大学生自主创业不仅是是解决金融危机下就 继续阅读