员工交通补贴与租房补贴试行
方案
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一、目的:
为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。
二、适用范围:
适用于公司全体员工。
三、具体
建议
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:
1、交通方面:
为了有效解决公司办公车辆紧张问题，公司现决定取消班车发送，改为对员工发放交通补贴的方式。
1) 交通补贴发放标准为100元?人。
2) 补贴金额随当月工资一并发放，计入个人工资总额。若员工离职，当月补贴
按实际出勤天数结算。
3) 缺勤或出差7(含7天)--15天的扣发当月50%交通费;每月缺勤或出差15
天以上(含15天)的扣发当月全部交通费。员工在产假期间，暂停发放。 2、住宿方面:
为解决员工的住房问题，减轻员工生活负担，提高公司福利水平，特制定以下办法。
1) 公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策。
在公司附近小区租用两室一厅(三室一厅)公寓套间(标准为1000元?月)，2人/间，公司承担租房费用，其他因住房而产生的费用如:水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担。
公司对在外租房员工提供租房补贴，由员工自行申请，经公司调查审批，核准后发放租房补贴。
2) 申请租房补贴，须同时符合以下条件:
? 公司的正式员工(不含试用期);
? 非公司所在地(郑州市)户籍;
1
? 在公司所在地(郑州市)无固定住所的。
3) 租房补贴标准:
经理级别及以上人员补贴 500 元/月;
普通员工补贴 300 元/月。
4) 申请租房补贴的程序:
? 员工个人提出
书
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面申请，填写《租房补贴
申请表
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》，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认;
? 提供《房屋租赁合同》等相关资料;
? 公司有关部门对申请人基本情况进行复核;
? 租房补贴随工资按月发放;
? 员工租房情况每半年复核一次。
四、责权问题
1、 交通方面
员工上下班期间应注意乘车安全，不能因路况问题影响到岗时间。迟到、早退均按《考勤管理规定》给予相应处罚。
2、住宿方面
1) 员工宿舍
员工应服从宿舍管理，注意居住安全。
2) 在外租房
个人住房情况应如实填写，并及时向公司反映住房变化情况，若发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。 五、附件
附
表
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:租房补贴申请表
综合管理部
2012年11月12日
2
租房补贴申请表
姓名 部门
职位 入职日期
籍贯 婚姻状况 是否已经在本地购房 配偶在本地有无住房 现所租房屋地址
本人符合租房补贴条件～以上情况属实。
申请人: 申请日期:
部门意见
主管领导意见
董事长意见
3
浙公网安备 33021202002483