员工劳动
合同
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签订时间
篇一:关于劳动合同签订年限的分析
关于劳动合同签订年限的分析
篇二:关于用人单位与员工签订几年劳动合同较为合适的问题
关于用人单位与员工签订几年劳动合
同较为合适的问题
用人单位与员工首次签订固定期限合同，个人认为，3年是一个比较好的期限。3年，无论是对个人还是对企业都是最好的。理由如下:
一、《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”与员工签订三年的劳动合同，我们可以与员工约定6个月的试用期，这样对企业有两个好处，一是人工成本方面，因为试用期工资可以以劳动合同约定工资的百分之八十发放，所以可以节约人工成本。二是考察员工能力方面，,6个月的时间企业可以大概看出员工工作能力，工作态度，及工作业绩等能否符合企业的录用条件的。
二、与员工签订劳动合期限太短，如一年一签，这样不仅试用期短，而且第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年
时间,难以做出正确判断。即使认为该员工不错第二年续签了固定期限合同，会面临连续订立二次固定期限劳动合同后续签无固定期劳动合同的问题。
三、与员工签订劳动合期限太长，如五年一签或十年一签，若出现劳动合同已经不能继续履行的(如解雇等现象)，
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用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金(即“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这个经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)
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篇三:公司与员工签订劳动合同-样本
劳动合同
甲方:重庆市******有限公司
乙方:
经双方友好协商，就乙方以 身份(职务)参加甲方经营的
活动(活动委托方为)，自愿达成如下
协议
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:
一、合同期限
1、固定期限:年月 日至 年月 日止。
2、乙方每日工作时间为:不低于 个小时。
3、工作地点:根据市场需要由公司统一就近安排 。。
二、薪资标准及支付
1、薪资标准:基本工资+日勤考核+产品提成。
2、薪资发放时间:每月15日至20日，通过中国银行卡发放。
三、考勤
1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙(转载自:www.BdfQy.Com 千 叶帆 文摘:员工劳动合同签订时间)方有紧急事情需要请假或不
能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班(a:提前2天通过文字形式报市场督导、
区域业代抄送部门经理;b:乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培
训，提前报促销活动
方案
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负责人负责培训)
四、甲方义务
1、负责业务培训及提供培训资料;
2、负责提供活动产品及活动所需工具。
五、乙方义务
1、按时按质完成甲方交给的工作任务。
2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。
3、遵守商场的规章
制度
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，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不
得产生罚款
4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。
5、 离职后5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，
如给甲方造成损失、
应予赔偿。
六、违约
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资(擅自离职的，扣发双倍离
职时间工资)，并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。
2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须全额承担该罚款。
3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际
损失，包括直接损失和间接损失。
4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资
不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。
七、 协议的终止和解除
1、
2、 甲乙双方经协商一致可以解除本协议; 甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。
八、 争议解决
1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向
甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
九、 其他
1，乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。
2，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方所有
3，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
1、2、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间
在后的文件为准。
甲方(盖章): 乙方(签字):
签约代表: 身份证号码: 联系地址:联系地址:
联系电话 联系电话:
签约日期签约日期:
浙公网安备 33021202002483