村干部工资表格式

村干部工资表 格式 pdf格式笔记格式下载页码格式下载公文格式下载简报格式下载 篇一:村干部工资评定 关于做好2011年度村干部工资评定的 意 见 根据村支部书记座谈会意见，经党委、政府集体研究决定，2011年村干部工资继续由党委、政府集体评议。为了合理评议2011年村干部工资，党委、政府按照村级目标管理考核的要求先对各村进行考核，然后根据村干部职务、工作业绩和村级规模三个要素，分村逐人进行核算。请各村尽快清理好2011年度村级财务，于2012年元月15日前上交财税所。 一、工资评定总原则 (一)村干部工资实行普遍上调。 (二)村干部工资在村级转移支付中列支，工资总额原则上不得突破村级转移支付总额的50%。 二、计算村干部工资的三个要素 (一)村干部的基础工资: 村干部的基础工资根据村干部的职务确定。具体标准为:村支书和负全面责任的村主任每人每年4800元;没有实行 1 一肩挑的村主任每人每年4350元;村副支书、副主任每人每年4120元;村委委员、支部委员每人每年3900元。 村计生专干按村委委员、支部委员标准确定基础工资， 取消月会和报表工资。 (二)工作业绩: 1、村班子在年终目标管理考核中被评为优秀村班子的，整体上浮5%。 2、个人业绩 根据考核结果汇总:被评为优秀的，基础工资上浮12%;被评为称职的，基础工资上浮5%;被评为基本称职的，基础工资不变;被评为不称职的，基础工资减10%。长期或经常出市务工经商的村干部，其基础工资按实际工作月数计算。 (三)村级规模: 按人口多少分为两个档次:1500人以上的，基础工资上浮5%;1500人以下的，基础工资不变。 (四)在党委、政府评议的基础上，个别村由于干部出勤、外出等情况要求工资变动的，经请示党委、政府同意，在全村干部工资总额不变的前提下，可适当自评。 篇二:村干部工资标准研究 村干部工资标准研究 ——以陕西省兴平市为例 2 王 征 兵 (西北农林科技大学经济管理学院 陕西杨凌712100) 摘要:目前大多数村干部工资收入水平偏低，通过对陕西省兴平市村干部的抽样调查，村干部月平均工资仅为126元，低于当地农民人均纯收入，从而影响了村干部工作的积极性。通过调查，村干部对工资的平均期望值为641元，村民愿意付给村干部工资水平为306元。通过研究，我们认为村干部的工资收入若为当地农民人均纯收入的3倍，则较为合理。 关键词:村干部 工资 标准 当前村干部作为农村“村民自治”机构的管理者和服务者，其工资标准随着时间的推进逐渐与经济发展不相适应，尤其随着税费改革的深化，这一问题更值得研究。村干部工资过高，就会加大国家财政的支出;工资过低，村干部就会没有积极性，影响工作，从而使“三农”问题变得更加严峻。因此，我们认为:确定合理的工资标准非常重要。 本文所提出的工资标准旨在突出以下两个特点:一，现实可操作性:工资标准的确定符合当地经济情况;二，双重功能性:工资标准的确定既有助于实现其对村干部的保障和激励作用，又有助于缓和干群关系。 村干部的收入有三部分:一是因担任村干部所获取的工资报酬;二是利用职务便利获取的非法收入，即“灰色”收入; 3 三是从事与村干 部角色无关的生产经营活动(如养猪、种粮)所获取的正当收入。本文所要探讨的是第一种情况。 一、村干部工资收入现状 1(村干部工资水平调查 村干部工资收入，因各地经济发展水平的不同，差异较大。为了便于研究，我们于2004年7,9月选取了陕西省兴平市进行调查(该市属县级市，共辖16个乡镇)。在该市随机调查了100名村干部，有效 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 78份。下面就对这78份资料进行分析。工资收入状况见表1，图1。 表1 村干部工资统计表 图1 工资现状图 这78名村干部的平均工资为125.85元/月。年平均工资收入为1510.2元。而2003年陕西省农民人均纯收入为1675元，全国农民人均纯收入为2622元，这些村干部的工资收入比陕西省农民人均纯收入低164.8元，比全国农民人均纯收入低1111.8元。有人可能会认为村干部的“灰色”收入较多，没有必要关心其“工资”收入的高低，这一观点是不对的。一是由于各村经济状况的差异，村干部“灰色”收入差异较大。有些村的村干部“灰色”收入很少或没有，“工资”收入又太低，从而影响了其工作积极性，甚至有些村没有人愿意当村干部。如陕西省旬邑县土桥镇桥上村竟然8年没有村委会和村 4 干部;二是农村费改税后，村干部的“灰色”收入来源大大减少，如果正常工资收入仍然过低，将会导致无人愿意当村干部，特别是优秀人才不愿当村干部;三是村干部的“灰色”收入，已影响了干群关系，必须采取有效措施限制其“灰色”收入，但同时必须提高合法的工资收入水平，才能使村级政权正常运行。 2(村干部对工资水平的满意程度 在被调查的78名村干部中，当问及对自己“工资”的满意程度时，仅有3人表示满意，占4%;比较满意的6人，占8%;不满意的51人，占65%;很不满意的18人，占23%，详见表2 ，图2。满意和比较满意的只占12%，不满意和很不满意的高达88%。由此可以看出，大多数村干部对“工资”不满意。对“工资”的不满意，使一些村干部心灰意冷，对工作没有激情，得过且过，严重影响农村经济的发展。 表2 村干部对工资满意程度调查表 图2 村干部对工资满意程度饼形图 在调查中，出乎意料的是，对“工资”收入满意的3人，却不是“工资”最高者，而是接近平均数。问其为什么满意，理由主要有两点:一是他们认为虽然“工资”不高，付出的劳动也不多，相对付出的精力，认为是满意的;二是他们认为村上的民办教师，天天要上班，而每月只有70元工资，与民办教师相比，他们知足了。 5 对“工资”很不满意的17人中，多数是“工资”较高或最高者。不满意的原因主要有三方面:一是他们虽然比其他村干部“工资”高一些，但付出的时间和精力太多;二是他们认为自己和村上的一些致富能手相比，智商和能力差不多，而收入比他们少;三是村干部工作难度很 大，为了完成工作经常要和自己熟悉的人打打闹闹，争争吵吵，如此艰难地工作一年，也只有两三千元收入。 3(村民对村干部工资收入的评价 笔者随机调查了300名村民，询问他们对村干部工资收入水平的看法，有222人认为高，有33人认为较高，有12人认为一般，有9人认为低，有24人因对村干部收入高低不清楚，未作判断。详见表3，图3。 表3 村民对村干部工资水平判断表 图3 村民对村干部工资水平判断图 当问到他们是否知道村干部一年的工资具体是多少时，竟然没一个知道。那么他们凭什么判断村干部工资收入的高低呢,他们一致的回答是凭感觉。所以，表3所反映的是村民的一种臆想判断。由此可 以看出，村民对村干部工资收入的判断存在误区，而且这一误区会影 篇三:镇村干部工资 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 及考核细则 《XXXXX2011年村干部工资管理办法及考核细则》 6 为充分调动村干部的工作积极性，确保全镇2011年各项工作顺利完成，本着按绩取酬的原则，特制定本办法。 一、村党支部书记工资考核办法 (一)户调工资2元/户，以2011年末经管站报表(转 载 于:wWW.xlTkWJ.Com 小 龙文 档 网:村干部工资表格式)为准。 主要挂社会各项事务工资 具体分配是以占户调工资的百分比核算。 1、安全40%(含柴草垛出屯)。火灾以消防科通报为依据，油保土炼油点以油田保卫提供的数据为依据。 2、计生14%。 3、合作医疗20%。 4、经管10%。 5、民政10%。 6、统计6%。 (二)基础工资(3300元) 1、党群工作1300元(组织300元、宣传200元、纪检200元、共青团100元、武装500元)。 2、稳定工作(以信访为主)2000元。 认真对待本村群众上访问题，不得以各种理由推诿，如有上访，到镇集体访(3人以上含3人)一次扣100元，个体访一次扣50元;到区、到市个体访一次扣100元，集体访 7 一次扣200元，集体放三次以上不得此项工作工资;到省到京越级访，发生一次，不得此项工作工资。实行倒扣制，不足从其他工资扣除。 (三)重点工作 1、棚室生产。完成任务得工资10000元，每超出一栋奖该村200 元，完成任务数50%，得该项工资的一半，低于50%不得此项工资，超过任务数按超出比例奖励。 任 务 指 标 2、膜下滴灌工作。 按下拨任务连片完成1000亩，并取得较好效果的，得工资2000元。否则不得该项工资。 3、畜牧工作。 建设各类广场、小区按难易程度得工资200至1000元。 4、林业生产。 完成年初下达的造林任务，得工资300元，完成绿化屯，得工资200元。 5、水利工作。 完成一处自来水改造任务得工资300元。 6、柴草垛出屯工作。 认真做好柴草垛出屯和安全防火工作，柴草出屯率达到100%，得工资1000元。柴草每入屯一户扣50元，发生火灾一次扣100元，未及时到位，认真组织，扣200元。 8 二、一事一议工资 1、镇里召开现场会，每次奖励该村200元;区里召开现场会，每次奖励该村300元;市以上召开现场会，每次奖励该村400元。代表镇里迎接区级(以区五大班子领导检查为准)以上检查，每次奖励该村500元。 2、目标兑现奖励:?信访工作达标60%，其他工作全部完成，奖励10000元。?重点工作实行排名制，棚室及信访工作排名都为第一的奖励5000元。 三、其他村屯干部工资 (一)村委会主任工资:为村支部书记考核后所得工资的95%。 (二)村副书记、会计、副主任工资:为村支部书记考核后所得工资的85%。 (三)妇女主任工资:合并村5000元，未合并村为4000元。其工资构成是计生工作70%(由计生办考核)、妇联工作30%。 (四)村畜牧防疫员工资:每人每年6000元，(包括协防工资)，具体由乡畜牧站考核。 (五)村计生中心户长工资:按常住户，在区计生办补贴基础上每户1元计算，由计生办考核。 (六)村卫生防疫员工资:每人每年1500元，由卫生主管领导考核。 9 四、考核办法 采取由各主管领导牵头对所分管工作考核，相关站所办具体负责考 核的办法。各站所在考核细则制定上要坚持年末考核与平时考核相结合的原则，要充分考虑各村的基础和优势。基础工资单项不够扣的，可以从其它工资总额中扣除，确保多劳多得，不搞平均主义。 备注:1、西太平村职业化支部书记工资标准执行区定标准，工作业绩在每月100元奖金中按目标管理兑现，西太平村其它村屯干部工资考核依然执行本办法。 2、本办法未尽事宜由镇党委会集体研究决定。 3、后附各项具体工作考核细则。 XXXXX2011年干部工作目标管理办法 为进一步调动广大干部的工作积极性，确保全镇年度重点工作目标的顺利完成，特制定如下管理办法: 一、包村领导及全体镇干部重点工作考核办法 1、包村领导及所属包村干部完成其包扶村棚室任务奖5000元。 2、全体镇干部所承担棚室任务挂个人第十三个月工资，其优惠政策与各村相同，完成任务得该工资，否则扣该工资，在完成任务基础上多建一栋奖200元。 二、各站所办业务工作考核办法 10 1、项目工作列为区政府考核的，单项工作受区级表彰的，奖该站所办及主管领导共5000元。 2、凡镇干部引建重点项目，视规模、水平，镇里适当给予奖励。 3、各站所获国家级荣誉，奖励该站所5000元;获省级荣誉，奖该站所3000元;获市级以上(含市)奖励该站所2000元。各系统单位如在国家、省获得荣誉，按下级政府荣誉评奖，奖励办法按上述标准执行。 相关热词搜索:村干部 格式 工资表 工资表格式下载 工人工资表格式 11