资料部门用人需求
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
部门用人需求表
申请日期: 要求到岗日期: 需求职位名称 空缺人数 隶属部门
?离职补缺: ?替换人员: ?岗位调动: 申 请 原 因 ?人才储备，现有编制: 人 ?新增职位，须附《工作说明书》
职 位 要 求
项 目 最低要求/底限水平 项 目 最低要求/底限水平
性别 ?不要求 ?要求:______________ 行业背景 ?不要求 ?要求:_______________ 基本 工作 年龄 ?不要求 ?要求:______________ 工作年限 ?不要求 ?要求:_______________ 期望 经验
薪酬 ?不要求 ?要求:_______________ 跳槽频率 ?不要求 ?要求:_______________
学历 ?不要求 ?要求:_______________ 电脑水平 ?不要求 ?要求:_______________ 教育 必备
背景 技能 专业 ?不要求 ?要求:_______________ 外语水平 ?不要求 ?要求:_______________
优 先 条 件
建议薪金
工 作 要 求
职位描述 任职要求 请描述工作主要
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
，与工作绩效切合度 请描述岗位特殊技能要求(心态、经历、经验等) 部门直属副总
部门负责人: 申报意见
年 月 日
薪资成本:
意 见: 人力资源部
人力负责人: 意 见
年 月 日 总经理意见
签字: 及批复
年 月 日 注:1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。
2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请，则无需填写《职位说明书》。
工作说明书
一、岗位资料
岗位名称, 岗位编号, 岗位人数,
所属部门/科室, 直属上司职位,
临时替代岗位,
可轮调岗位,
可升迁岗位,
二、岗位在组织中的位置
上级职位名称
同级职位名称 同级职位名称 本职位名称
下级职位名称
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象,
直接督导 个岗位,共 人
四、
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
职责表述,
工作内容描述 相关表单,反馈渠道, 工作
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
评价方法 职
责 一
职责表述,
工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 职
责 二
职责表述,
职 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 责 三
五、权限范围
?
?
?
?
六、使用设备
七、任用资格
受教育程度, 年龄,
经 验,
基本技能,
基本素质,
特殊要求,
八、业务接触对象
公司外,
公司内,部门内,,
九、绩效考核标准
考评要素 考评指标 权重% 数据来源 考评人
过程性指标
30%
结果性指标
70%
加分项
减项
合计
浙公网安备 33021202002483