区农资土产公司矛盾纠纷排查调处工作机制
区农资土产公司矛盾纠纷排查调处工作机制 区农资土产公司矛盾纠纷排查调处工作机制
区农资土产公司矛盾纠纷排查调处工作机制:2011-1-17 14:10:53
区农资土产公司矛盾纠纷排查调处工作机制 为了维护公司内部的安全和稳定，及时化解和消除不安全、不稳定、不文明的因素，推进和谐企业建设，根据上级有关进一步加强矛盾纠纷排查调处情况工作的有关法律法规、政策规定，结合公司实际，特制定矛盾纠纷排查调处机制。 一、指导思想 矛盾纠纷排查调处工作要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持立党为公、执政为民、以人为本，为维护社会稳定、构建和，企业社会治安综合治理工作机构具体组织协调，各职能部门充分履行职责，共同参与的长效工作机制;不断完善、创新适应社会转型期社会矛盾新情况新特点的工作体制和手段方式;构建覆盖全公司的矛盾纠纷排查调处工作网络，确保大多数矛盾纠纷化解在萌芽状态，有效防止各类校园矛盾纠纷演变为群体性事件或刑事犯罪案件，维护学校的和谐稳定。 四、具体实施 (一)公司组织成立专门的学校矛盾纠纷排查调处领导小组。 定期排查公司内部各类矛盾纠纷，建立领导小组和各门市之间信息双向反馈的畅通渠道。各类矛盾纠纷排查调处在公司矛盾纠纷排查调处小组统一领导下进行，小组成员明确分工、各司其职。 (二)排查工作。 排查调处矛盾纠纷要遵守预防为主、发现调处为次的原则，以说服教育为主要方法，以团结、安全、稳定为出发点。 排查范围包括公司全体职工之间存在的各种可能影响企业内部稳定的矛盾纠纷。(三)调处工作 调处工作必须严格依法办事和按照政策办事，实行分级负责、归口处理，做到责任不落实不放过，工作不到位不放过，隐患不排除不放过，确保发生的问题及时解决。 调处工作施行各门市负责人独立负责责任制。门市之间及历史遗留问题由公司领导小组负责组织调处，内部部门之间问题由公司领导负责调处。 调处公司内部矛盾纠纷，针对不同情况，综合运用法律、政策、行政等手段和教育、协商、调解、仲裁等方法。及时了解掌握矛盾纠纷产生的原因、涉及人数、主要诉求、重点人员和当前动态等情况;掌握和运用相关法律、法规、规章和政策依据，制定解决问题的
工作
方案
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和防止事态扩大
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