后勤服务集团临时工录用和管理办法
各中心、各部门:
临时工已成为后勤集团公司重要的一支劳动队伍,加强和完善临时工录用和管理,不仅有利于集团安全运行,稳定发展,而且有利于提高集团管理效益和工作效率,促进集团可持续发展。为了规范用人程序,强化管理措施,特制定如下管理办法:
第一条:各中心雇佣临时工须提前上报用人
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
,经综合办备案,并报请集团总经理批准后方可执行。
第二条:临时工必须填写登记表,出示身份证、户籍证明、健康证(指从事餐饮、副食品销售等服务业)。
第三条:男、女年龄满十八周岁以上予以录用(禁止使用未成年者)。男六十岁,女五十岁以上,原则上不予重新录用。现已到龄的临时工,可采取末位淘汰、自然淘汰的办法逐步解聘。
第四条:临时工应具备的条件:
一、必须自愿加入劳动意外险方可上岗。
二、热爱本职工作,有良好的职业道德;
三、社会上无劣迹,原单位无问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
;
四、高学历或有一技之长者优先;
五、身体健康,能坚持工作(女性怀孕期和哺乳期不雇用)。 第五条: 同等条件下,教职工家属和子女优先录用。
第六条:临时工工资待遇:
一、临时工试用期一般不超过三个月,试用期内按岗位发放试用期工资;
二、临时工工资实行“
协议
离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载
工资”。
三、临时工每月按实际工作日发放工资。
四、临时工工龄每增加一年,工资总额增加拾元。
五、如节假日增加工资,由总经理批准后执行;
六、所有临时用工人员工资
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
均需上报集团综合办,经集团行政会议研究决定后执行。各部门、各中心没有私定、私增工资的权利。
第七条:严格考勤制度,各中心每年对临时工进行考核(包括技能考核),根据考核情况,确定是否继续录用。
第八条:凡违反国家法律、法令和法规,受到公安机关处罚的临时工一律予以清退,今后不得再雇用; 凡因不良表现被我校或集团其它中心清退的临时工,不得再雇用。
第九条:所有的临时工必须和用人部门签订劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
报集团综合办备案,合同以年为单位。合同中明确双方权利、义务和安全责任。合同一式三份,本人一份、用人部门一份、集团综合办一份。
第十条:各部门在集团关于临时工录用和管理办法的大框架下,可根据本部门实际情况提出具体用人办法报集团综合办,经集团总经理批准后执行。
第十一条:各部门聘任临时工时,一定要注意年龄结构、文化水平、外表形象和整体素质,逐步建立一支与高等学校相适应的后勤临时工队伍。
第十二条:集团可以依照劳动合同解聘临时工。
第十三条:本办法从 年九月一日起执行。
第十四条:本办法解释权在集团综合办。