招聘专员绩效考核表
岗位名称 岗位编号 招聘专员 填表日期
岗位定员 所在部门 人力资源部 入司日期 1 考核区间 年 月至 年 月
考核
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
及分数
杰出6 优秀5 良好4 一般3 差2 较差1 极差0
考核得分
考核项目 考核分数 权重(%) 备注
1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表 8 个
人2、有团队合作意识，能以集体利益为重 8 素3、沟通能力和亲和力 8 质
4、能主动完成任务 10
5、主动发现问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
、解决问题的态度和能力 10
6、积极进取精神、意志坚定 7
7、责任心 7
8诚实守信守时 7
9、灵活性 7
10、创造性以及潜力 7
11、良好组织能力和协调管理能力 6
12、遵守法律法规以及公司规章制度 7
13、职业操守 8
合计 100 职负责相关规章制度的编制和修订，起草文件
报告
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10 责
一 负责编制、修订《员工手册》 10
根据公司发展战略的需要及现有人员结构建立公司人才库， 30 进行人才储备，并进行动态调整
负责进行人员需求调查，汇总
分析
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后报副部长 10
根据公司年度经营计划、公司现有人才结构及需求调查分析 15 编制年度人才招聘计划并实施
负责应聘人员(含应届毕业生)的选拔、考察、接收及试用期考核工 25 作
合计 100
负责办理公司员工调入、调出、内部调动、退休相关手续 10 职负责办理京外户口员工调干及解决两地分居员工配偶户口的相关手 10 责续 二
负责公司聘用的外地工招聘、就业证等手续的办理 50
负责《公司月份人员名单》、《员工花名册》的编制及维护 30
合计 100
职负责编制和修订劳动合同管理有关制度文件，起草文件报告 10 责
三 建立、维护公司员工劳动合同台帐 20
负责办理公司员工劳动合同签订、续订、解除、终止、变更 10 等手续
受理劳动争议 60
合计 100 职负责组织开展工作分析、定岗、定编、定员工作 10 责
四 负责编制、修订公司各部门职责、职位说明书 10
负责组织岗位评估工作 30
对员工流动率、离职率等指标进行统计分析，开展员工满意度调查， 40 为公司决策提供依据
负责人事数据库相关内容的日常维护，编制并上报《干部年报》 10
合计 100
负责制定、修订人事档案
管理制度
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50
负责整理归档档案资料 20 职
责负责人事档案的转递 30 五
合计 100
浙公网安备 33021202002483