步行街物管公司员工劳动管理条例
步行街物管公司员工劳动管理条例作者:佚名
时间:2017-4-17
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步行街物管公司员工劳动管理条例
一.员工招聘?DX/RSB-05-01
东莞xx步行街物业管理公司,以下简称“公司”,的所有员工。除房产公司和怡高公司选派的人员外～其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被录取～求职申请者需带备有关之文件～包括:
履历书,
学历
证明
住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问
文件,
资质审核证明,专业,及上岗证等,
身份证及户口簿复印件,
近照三张,
待业证/劳务证/未婚证,
由本公司指定之医院体检合格证。
二.试用期?DX/RSB-05-02
新聘用的员工试用期一般为2~3个月～公司在此期间对员
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工是否胜任应聘职位作出评估。
评估因素包括:工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。
如果评估结果达不到公司的要求～公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。
如果员工在试用期内～已被确认为不符合录用条件的～或犯严重过失的～公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。
新聘用员工任职后～必须经过必要的岗前培训～方可上岗。
试用期薪金一般按试用职位
标准
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工资的70%~80%发放。
试用期内～员工或公司单方需解除合同的～必须提前三天以书面形式
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
对方。
三.试用期满?DX/RSB-05-03
试用期合格的员工～公司将正式录用。
试用合格的录用日期从试用开始之日起计算。
试用期满的员工可享有公司指定的福利。
四.工作时间?DX/RSB-05-04
依据国家劳动法有关规定～依照省、市劳动管理条例规定～本公司实施弹性工作时间制～对超过工作时间部分的加班～本公司将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班～员工须按规定时间准时上下班。
公司如因工作或业务需要～指定员工加班～除因员工有特
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殊情况经部门经理核准外～不得拒绝～违者以旷工论处。
如因工作需要在非工作时间内加班的员工～事前必须填写“员工加班申请表”～并经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工加班实行补休
制度
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～具体计算方法如下:
.工作日超时加班2小时以内不作补休,
2.工作日超时加班3小时至6小时补休半天,
3.工作日超时加班超时6小时补休1天,
4.法定节假日加班安排补休。
五.个人
资料
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?DX/RSB-05-05
个人档案资料由行政人事部接管和保存～如个人情况有变化～应及时知会行政人事部～如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的～公司将不予负责。
个人档案资料不能虚假、谎报～一旦发生问题～后果自负～并以开除处理。
六.膳食安排?DX/RSB-05-06
当值员工每个工作日可获公司提供一餐免费工作餐～并应按照部门安排轮流用餐～每餐用膳时间为30分钟。
员工用膳应“节约为本～浪费可耻”、“节约用水～注意卫生。”
七.薪金发放?DX/RSB-05-07
员工每月薪金于次月第十日发放～遇节假日则提前。
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薪金计算的截止日期为每月最后一天。
员工工资计核办法,公式,:
.日薪酬:月薪/30天,
2.小时薪酬:月薪/30天/8小时,
3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。
八.工资调整?DX
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公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数～考虑按年调整员工薪金。
九.加班工资?DX/RSB-05-09
加班工资:工作日超时加班=日薪酬,小时薪酬,*加班天数,小时,、
节假日加班=日薪酬,小时薪酬,*200%*[国家法定之十天为限]
加班补休:加班补休一律按1:1调补。
十.制服费?DX/RSB-05-10
员工在领取职工制服时须交纳工服费,300元。每月在工资中扣出100元～三个月扣完。
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员工在合同期满或中途离职～在办完有关手续并交回制服后～如发现丢失、损坏者～根据不同情况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。
十一.升职及调职?DX/RSB-05-11
当公司出现职位空缺时～公司会优先考虑内部提升适当人选～在没有适当人选时才对外招聘。公司不断的拓展会为员工晋升提供更多的机会～同时员工也应该为达到这个目标而不懈努力。
员工的晋升或调职～由部门经理向行政人事部推荐或提议～经副总经理、总经理审批～由行政人事部办理有关手续。
员工晋升生效之日起的首2~3个月为试用期～薪金按新聘岗位工资标准80%计算～晋升前已代理该职位达二个月以上者～不再实行试用期。
十二.《劳动合同》的续订、解除和终止?DX/RSB-05-12
《劳动合同》期限届满前一个月～经双方协商同意～可以续订《劳动合同》～并由行政人事部有关手续。
《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除～惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。
有下列情况之一～公司可以解除《劳动合同》:
.员工无正当理由不能完成合同规定的工作任务,
2.员工患病或非因工负伤规定的医疗期满～或医疗期限满
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后不能从事原工作,
3.员工被开除、除名、送劳动教养～以及被判刑,
4.按照国家有关规定可以辞退的,
5.公司濒临破产处于法定整顿期间,
6.公司经营不需要～或合并、分立、停业。
有下列情况之一的～员工可以解除《劳动合同》:
.经国家有关部门确认～公司劳动安全、卫生条件恶劣～严重危害员工身体健康,
2.公司不能按《劳动合同》规定支付劳动报酬,
3.公司违反劳动保险法规、政策～不为员工办理社会保险。
有下列情况之一～《劳动合同》即告自行终止:
.《劳动合同》期限届满,
2.《劳动合同》约定的终止条件已经出现,
3.员工经批准出境定居或自费出国留学,
4.公司被依法撤销、解散、宣告破产,
5.因不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务不能履行。
在任何情况下离职～必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述手续～公司则有权扣留薪金、制服费及档案至办妥有关手续为止。
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