(一)劳动争议调解委员会
职责
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:
l、调解本企业内发生的劳动争议。
2、检查督促争议双方当事人履行调解
协议
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。
3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。
(二)劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;中国
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2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、
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、劳动保护的
规定
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发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
(三)调解劳动争议应当遵循以下原则:
1、当事人自愿申请,依据事实及时调解;
2、对当事人在适用法律上一律平等;
3、同当事人民主协商;
4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
(四)劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案,到期末结案的,视为调解不成。当事人不愿接受调解的,劳动争议调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
(五)劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会
做好劳动争议仲裁工作。