工资报酬及福利政策
1．总则
建立并维持合理的工资报酬和福利政策和程序，根据劳动法的要
求制定工资报酬和福利标准，保证公司工资报酬和福利至少达到当地
法规和SA8000标准的要求。 2．职责
办公室负责制订并实施公司工资报酬和福利政策，财务财务部负
责核实并发放工资报酬和福利。 3． 控制
要点
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（1）工资分配原则：
遵守法律，按劳分配，同工同酬，奖勤罚懒，逐步提高，依法提
供社会保险。
（2）工资支付
制度
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：
工资以法定货币支付或者通过银行帐户支付，不得以实物支付工
资。工资应当按月在约定的日期支付，不得无故拖欠工资；确有困难
时应与工人协商并报当地劳动局批准。
工资应支付给工人本人，除非工人书面授权他人代领。
不得克扣工人工资，不得采用扣减工资的方式惩罚工人。
至少支付当地最低工资标准，确保工资足以满足工人的基本需求，
并能提供一些可以随意支配的收入。
加班工资应根据劳动法的
规定
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计算，工作日加班应至少支付本人
工资150%的工资，休息日加班而没有安排补休的，应至少支付本人
工资200%的工资，法定休假日加班应至少支付本人工资300%的工资。
工人在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应
依法支付工资。
工人根据劳动法享受有薪年假，女工享受至少90天有薪产假。
因工人本人过失造成停工的可以不发停工工资；非因本人过失造
成停工的应发放停工工资。 （3）工资计算：
工人入职时应与公司签订
劳动合同
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，明确工资标准和计算
方法
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，
员工应持有一份劳动合同。 公司工资计算方法包括月薪制、日（时）薪制和计件工资制，工资标
准或工资计算方法发生变化时，应书面通知工人，并在工厂张贴，工
人可以随时咨询工资计算方法。
工资单应清楚列出工资的组成，工作时间和产量或任务，有关记
录应至少保存两年。
（4）福利制度
1. 公司为员工办理工伤保险，并根据协议交纳养老保险和失业保
险等：
（1） 员工在进公司之前的各项保险由员工本人承担与公司无
关；
（2） 员工未经同意自动离职的，若对公司造成损失，公司保留
追究其法律责任的权利。
2. 公司提供的其他福利待遇：
（1） 员工享受公司提供的劳动保护用品；
（2） 员工享受公司按规定发放的各项补贴；
（3） 员工享受公司中秋、春节发放的礼品；
（4） 女员工享受公司“三八”妇女节发放的慰问品。
3. 公司建立文化娱乐场所和设施，公司组织开展文化体育娱乐活
动，丰富员工的业余生活；
4.可享受的带薪假日：
法定假日（十一天）
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