问卷调查-岗位分析调查问卷

表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 2-4  岗位 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 调查问卷 您好！我们是xxx公司。 感谢您参与填写本调查问卷。 本次问卷调查的目的是通过了解您所在职位的基本情况，以帮助您更加清晰地认识您的本职工作，同时也有助于进一步改善您的工作状况。 问卷中所涉及的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 没有正确和错误的区别，请您根据工作中的实际情况认真填写。 问卷的填写和结果的使用不会对您本人或者您的工作造成任何不利影响。 —————————————————————————————————————————————— 姓名__________ 性别__________ 年龄__________ 学历__________ 所学专业__________ 公司__________ 部门__________ 职位__________ 担任本职位时间__________ 1.请被调查者填写下列组织结构图   2. 工作联系（参见本部分最后的填写说明） 2.1 和本部门其他职位的工作联系 您的工 作产出 输出到 哪个相 关职位 工作任务 输入 输出   相关 职位 工作内容 （为完成该项工作您所需要的支持、配合） 形式 工作 内容 输出 形式 衡量该项工作完成情况的指标 该项工 作发生 的频率                                                                                                             2.2 和公司内部其他部门之间的工作联系 您的工 作产出 输出到 哪个相 关职位 工作任务 输入输出 输入输出   相关 职位 工作内容 （为完成该项工作您所需要的支持、配合） 形式 工作 内容 输出 形式 衡量该项工作完成情况的指标 该项工 作发生 的频率 部门 职位                                                                                                                                                                                       2.3 和公司外的工作联系 您的工 作产出 输出到 哪个相 关职位 工作任务 输入 输出   相关 职位 工作内容 （为完成该项工作您所需要的支持、配合） 形式 工作 内容 输出 形式 衡量该项工作完成情况的指标 该项工 作发生 的频率                                                                                                             填写说明： （1）本部分内容帮助澄清您所担任职位的各项工作任务以及由此产生的各种工作联系。 （2）请按照部门内部工作联系、跨部门工作联系， 以及与公司外相关单位的工作联系分别填写。 （3）请以本职位为核心，界定本项工作任务的结果（信息或服务等）输出到哪些职位或单位，填写到表格第一栏中， 并将相对应的工作任务在“工作任务”栏中列出。 （4）“工作内容”栏目中，请填写该项工作任务的活动名称和结果文件，例如：审核资产负债表、 填写安装工作交接单、撰写会议记录、传输监控数据等。 （5）“形式”栏目中，请填写该项内容的传递方法： 面对面沟通、电话沟通、纸介（文件流转）、电子文档（e-mail、企业内部自动化作业系统）或其他。 （6）“该项工作发生的频率”栏目中，请依据该项工作任务实际发生的频率，以“每天___次”、“每周___次”、“每月___次”的形式填写。 （7）“衡量该项工作完成情况的指标” 栏目中，仅填写可用来衡量的指标名称，例如：xx销售额、xx错误率等， 对指标的具体数量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 不作 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 。 （8）如果为完成该项任务，您还需要其他岗位的支持或配合，请填写“输入”栏目中的相关内容。 3. 本职位涉及的关键工作流程 （1）_________________________________________________________________________________________ （2）_________________________________________________________________________________________ （3）_________________________________________________________________________________________ （4）_________________________________________________________________________________________ （5）_________________________________________________________________________________________ （6）_________________________________________________________________________________________ 4.权限 财 务 支 出 权 限 权限范围 可支配费用的名称 额度 具有在_____范围(行使权限的对象)内 对_____费用 在_____（费用金额数字）额度范围内的支配决定权                                           示例 对xx销售部门的全体销 售代表 每月的业务招待费 2000元/月以内         人 事 权 限   该权限的行使对象 权限类型（决策权、建议权、知情权） 人员的招聘、调配、使用     人员考核     薪酬分配     假务处理     其他     示例 招聘xx 客户服务部客户服务代 表的招聘 决定权         业 务 权 限 权限范围 行使权限的业务名称 业务内容 权限类型 在范围内____（行使权限的对象部门） 对____业务 监督、检查、 处罚、寻求配合等 决策权、建议权、 知情权                         示例 各施工项目部 依照xx规范安全 施工情况 定期检查，对违规者处罚 决定权           5. 工作时间与环境 5.1 本职位的工作时间是（  ） A. 白天正常班        B.倒班          C.昼夜轮班 （1）如果属于倒班制，那么倒班的形式为___________________________________ （2）加班的频率为________次/周，加班的时间约为________小时/月。 （3）加班的原因为___________________________________ 5.2 本职位的工作环境是（请在符合的选项上面画“√”） （注： 关于环境因素的界定，如温度、有害因素等，应当以国家对特殊 工种以及特种作业的相关政策法规中的规定为标准） （1）A. 75%或更多的时间在室内 B. 75%或更多的时间在室外 C.在室内外的时间大体相等 （2）A.常温    B.高温    C.低温 D.温度剧烈变化 （3）A.潮湿    B.噪声    C.震动 D. 接触有毒有害物质    E.有发生事故的危险 F.辐射    G.经常变换工作地点 H.在固定地点工作 6. 职位的晋升、替代和轮换 本职位目前的任职人数有________人。 本职位可以由________职位晋升而至，可以晋升为________职位；本职位可以与________等职位进行轮换，可以由________职位临时替代。 7. 对任职者的基本要求 （1）基本胜任本职位的工作至少应具备________学历；承担本职位的最佳学历为________。 A.高中、 职高、中专、技校 B.大专或同等学力    C.本科或同等学力 D. 硕士    E.博士    F. 其他（请注明）： （2）本职位最适合的专业是________，其他可接受的专业有________________。 （3）胜任本职位的工作应具备哪些领域的工作经验________________，并且此类经验的程度应当是________________。 A. 不要求        B.半年及以内          C.半年到一年 D.一年到三年      E.三年到五年          F.五年以上 （4）承担本职位前, 应接受哪些上岗培训: _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ （5）承担本职位应具备的资格证书及等级: _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ （6）承担本职位应当具备哪些专业知识: _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ （7）承担本职位应当具备哪些业务技能: _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ （8）本职位是否对任职者的体貌有特殊要求: _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________