QE工作流程及QC七大手法

QE工作流程及QC七大手法 品质系统 QE:QUALITY ENGINEERING 品质工程 QUALITY ENGINEER 品质工程师(品质技术人员) QE在品管部的工作责任: 品 质 品策品品质品划质质管质与运检理综检作验事合讨事事务事 事务 务 务 务 QE的工作 1.1制定品管 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 1)质量目标(长短期的质量计划和指标). 品质文件 品质系统 2)品质改善计划. 3)质量审核计划. 4)品质管理促进,推动计划. 5)品管人员培训计划. 6)供应商指导计划. 7)品管用仪器设备维护,清洁,点检计划. 8)品管设施配置计划. 1.2掌管品管 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 1)品管工作标准,如品管部使用的程序文件,部门规定等. 2)产品质量标准,如产品规格,品质工艺要求等. 3)产品试验大纲. 4)顾客或最高管理者的要求. 5)顾客提供的产品标准. 6)抽样检验或其他检验的规定方法. 7)检验实施标准. 8)样品,如标准样品,限度样品,不良样品等. 9)标准工具,如色卡,其他承认的标准件等. 10)相关的国家,地区,行业标准. 1.3 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 品管过程 1.4处理品质事故 1.5设置品管工具 品质文件 品质系统 QC 一、 层别法 二、 柏拉图 三、 特性要因图 四、 散布图 五、 直方图 六、 控制图 七、 查核表 查检集数据 直方显分布 散布看相关 柏拉抓重点 鱼骨追原因 管制找异常 层别作解析 2(2柏拉图法应用步骤: 1)选择项目,分析问题 2)针对所选择的项目收集,处理数据并按其占有的量 进行排列 3)制作图表,图表的组成结构一般为矩形 4)分析主要因素,实施质量改进 品质文件 品质系统 5)对确定的主要因数采取 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 后,还要重新绘制柏拉图以对比实施措施的效果 例:装配车间生产产品A的日产量为600台,不良品是82台,为了分析原因,降低不良率,它们按如下问题点的原因归类排列并绘制柏拉图: 次序不良名称不良数比例累积不良数累积比例备注 1脱漆3036.59%3036.59% 2划伤2328.05%5364.63% 3脏污1315.85%6680.49% 4低波67.32%7287.80% 5杂音44.88%7692.68% 6其他67.32%82100.00% 合计82100.00% 根据以上归类绘图的柏拉图如下: 品质文件 品质系统 不良数 不良率 N=82 100 15780 80 42836 ((05% 85% (60 32% (60 59% 7 (40 32% (40 88% 20 20 0 0 0 划脏低杂其脱 伤 污 波 音 他 漆 2.3特性要因图应用步骤: 1)确定项目,即需要解决的是什么问题; 2)从4M1E(MAN人、MACHINE机、MATERIAL料、METHOD方法、ENVIRONMENT环境)的5大方面分析原因,包括大原因、中原因、小原因和最直接最细小的根本原因; 3)展开确定的原因,绘制图表; 4)筛选主要原因(可以结合柏拉图法) 5)针对主要原因优先采取措施; 6)确认实施措施的效果. 案例: 生产部音响科在生产DVD产品时发现生产率一直偏低,这样,直接影响了公司的效率.为了解决此问题,生产部经理责成工程师和相关主管要迅速找到原因,以便尽快解决.于是,他们进行了商议,打算用特性要因法分析和寻找原因. 人员方面:虽然有部分新工人,但其他产品也是一样; 品质文件 品质系统 机器方面:基本上没有更新或修理过的设备; 材料方面:采购渠道没有变动,进料检查也是合格的; 技术方面:技术指标,工作方法等也没有什么大的改变; 环境方面:虽然天气是变热了一点,但车间里有空调. ? 4M1E 并无直接结论? 深入分析 从上面的4M1E等5大方面所展开原因的图上看不出有什么直接的因素,于是,他们去现场调查.现场生产流水线的次序依旧,只是从QC测试工位开始,三个QC员有点不同程度手脚忙乱.仔细观察和询问原因后发现,他们在安装被测试的产品时有点吃力,说从最近一段时期来,机架上对准位置的顶针需要两三次才可以装进去,直接影响了测试速度.主管说前段时间工具室把机架进行了修理,把铜的定位针换成了尼龙针,刚开始还可以,可是现在不好用了.了解到这一步时,工程师说原因找到了,我们回去吧. 原来,由于天气变热,尼龙顶针因热胀冷缩现象而变粗了,当然安装就吃力了;再加上空调开得不足,车间里有一些闷热,员工有疲倦表现.凡此种种还是属于4M1E中的机器和环境方面的综合因素造成的. 1)上面的原因仍然包含在特性要因图中: 机器: 维修 环境: 天热 人员: 操作困难 速度: 变慢 社区 教育 培训 料 人 食宿 体质 素质 心理 生加班 产 性 偏 低 环 法 机 2)查看现场分析过程: 品质文件 品质系统 天气转热 车间闷热 人员疲倦 顶针膨胀 操作慢 生产性偏低 3)生产部决定采取如下措施: 白天开足空调,夜班保持车间温度小于28度; 通报更换所有测试架上的尼龙顶针,使用铜质顶针. 4)措施结果确认: 在采取上述措施后,操作速度得到加快,生产率由原来得91%提高了差不多2个百分点,保持在93%左右. 2(4应用特性要因图要注意如下的事项: 1)分析原因注重多方面意见和看法; 2)一个特性要因图只分析一个特性,要具体化; 3)此图可以和柏拉图配套使用,再加上对策表时就形成“两图一表”法; 4)对形成问题的原因要层次分明、追根究底,以便于从根本上解决问题. 2.5直方图 品质文件 品质系统 LCL X UCL CL K C R Xmin Xmax 组成直方图的主要参数如下: 1) 极差R:数据的最大值与最小值之差,R=Xmax-Xmin 2) 组距C:矩形的宽度,极差与组数的商,C=R/N 3) 组数N:根据经验设置的数目,组数可以参照下表: 样本数据的数目 组数N 50~100 6~10 100~250 9~12 4) 组界:第1组的组界=Xmin+/-1/2XC,要注意应使数据不能落在组界上,第2 组的下界为第1组的上界,下界+组距C=上界,第3组及其以后各组的界限 参照第2组进行. 5) 偏倚K:规格中心值与数据平均值之差,K=CL-X 6) 组的中心值:上下界之和的一半即为中心值 2(5(2常见的直方图类型分析 1)正态形:表明过程属于统计控制状态. 2)偏向形:表明过程中存在人为的因素,如不合理的加工习惯方式、勉强作业等. 3)孤岛形:表明安排的过程不合理或过程进行中存在材料混杂、操作欠熟练、测量不正确等. 4)双峰形:说明样本的数据来自两个不同的组合体.要检讨数据收集的渠道或过程中的产品归类方式等. 5)起伏形:说明制图时数据分组不当或过程的测量方法有问题. 2(5(3直方图的制作步骤 1)确定制作对象和样本特性的类别 品质文件 品质系统 2)收集样本数据 行最大行最小12345678910 9.510.11010.110.510.210.310.910.510.810.89.5 9.710.6101010.49.710.710.410.210.810.89.7 10.310.710.59.89.910.410.310.211.19.611.19.6 11.410.11010.110.29.810.810.310.31011.49.8 10.710.31110.59.910.610.910.611.110.411.19.9 =9.5 数据的极值是:Xmax=11.4 Xmin 数据的极差:R=Xmax-Xmin=11.4-9.5=1.9 取组数:N=7 计算组距:C=R/N=1.9/7=0.28取C=0.3 计算组界: 第1组组界=Xmin+/-C/2=9.5+/-0.15=9.35、9.65 第2组组界:下界=9.65,上界=下界+C=9.65+0.3=9.95 因为组界取值的尾数是样本数据值最小测量单位的1/2,比如,测量单位为0.1MM,则组界尾数为0.05MM,所以所有数据不会落在组界上,也不会造成分组不清以下各组界按第2组的方式计算. 组别组界中心值统计样本数备注 19.35-9.659.52 29.65-9.959.87 39.95-10.2510.111 410.25-10.5510.415 510.55-10.8510.79 610.85-11.15115 711.15-11.4511.31 画直方图:设横坐标表示数据各组的范围,单位是MM;纵坐标表示组别的样本个数,单位是个. 品质文件 品质系统 M 16 14 12 8 2 10 6 00 0 4 个 2 1 2 3 4 5 6 7 对上图进行分析,发现图面基本对称,除分布中心有少许偏倚(CL-X)其他并无异常情况.分布中心是朝着偏小的方向的,说明产品在生产过程中对设备参数不太合理,那么下一步的问题就是重新调整设备参数,然后再验证效果. 2(5(4制作直方图注意事项 1)数据量要足够多,否则,不能准确地反映结果; 2)分组很重要,如果分组偏大或偏小的话就会导致直方图有不规则的形状; 3)数据值绝对不可以落在组界上,否则会无法对数据归类; 4)组距一般取整数或5的倍数,一来便于计算,二来图面直观; 5)直方图仅显示过程的分布状态,改进质量还需要深入和具体分析. 2(6让品管体系发挥威力 1)体系 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 文件化 2)管理构架标准化 3)运作方式程序化 2.6.1用于管理有效力 1)公从的认可性 2)管理的权威性 3)行业的共同性 2(6(2用于质量有能力:品管的目的就是搞好产品质量,如果一种品管体系控制产品质量的能力不足的话,那这个品管体系就需要更新换代了. 2(6(3用于人员有动力:在品管体系的范围内,各人员岗位都有规定的权责,形成岗位责任制.一旦工作出现差错时,责任的追溯性很强,没有任何抵赖和回旋的余地.所以,在品管体系的推动下,人员的积极性比较高. 品质文件