社区工作考勤考核
制度
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社区工作考勤考核制度
社区工作考勤考核制度新联社区考勤考核规章制度
为了加强社区干部队伍建设，全面提升社区工作质量水平，树立良好的工作风气和社区形象,高水平创造完成社区各方面工作目标任务，特制定本规章制度。
一、日常工作的有关规定
1、作息时间安排:早上9:00上班，提倡提前10分钟到岗，打扫办公室卫生;中午12:00下班;下午13:00上班，17:00下班，不得迟到、早退。(周六、周日按值班表安排人员值班)
2、社区所有人员要坚守工作岗位，不得擅离职守。
3、工作人员严禁做与工作无关的事，禁止赌博、娱乐、打游戏、睡觉等。
4、事假半天可向社区副主任、副
书
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记请假，事假一天以上必须经社区书记同意并书面签字批准。(事假必须填写书面请假条，病假要出示医院证明)，请假人员应提前填写，注明请假事由和天数。由于事发突然本人不能提前填写的，由办公室代为填写，事后本人签字。严格执行各种请假规定，不得违反程序。
二、违规处理
1、迟到、早退:上班晚到10分钟以上、下班早走10分钟以上即为迟到或早退，依此计算，每月累计迟
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到早退5次以上，扣除当月全部补助，本月按考核“不合格”处理。全年累计迟到早退30次以上或无故旷工10次以上，社区将上报党委政府另行处理。
2、脱岗:(凡属下列情况之一的均属脱岗)
(1)工作时间未经批准，擅离工作岗位1小时以上的;
(2)虽经批准，经查实未到应去地方，去向不明的;
(3)虽经批准，但超出规定时间未回岗报到的;
(4)因紧急公务，在休息时间联系不上的;
(5)特殊情况下需值班时脱岗者，按正常出勤的脱岗情况处理。
凡脱岗人员，每次扣除补助30元，每月累计脱岗5次扣除当月全部补助。本月按考核“不合格”处理。
3、事假:2天以上扣除当月的全部补助。没按程序请假或休息超出请假天数的按旷工处理(经领导批准特殊情况除外)。本月按考核“不合格”处理。
4、旷工:擅自离开工作岗位2小时以上按旷工半天处理，超过4小时按全天处理。依此计算，每旷工一天扣50元，全月累计旷工3天以上扣当月全部补助，本月按考核“不合格”处理。全年累计旷工10次以上，年末考核时按“不合格”处理。
5、违纪:凡在工作时间内直接参与或电脑赌博、娱乐、打游戏、睡觉等情况之一者发现一次扣除当月补
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助50元;当月累计三次者扣发当月全部补助;本月按考核按“不合格”处理。
三、半年、年终考核
1、连续3个月考核“不合格”的，扣除全年效考核工资的10%;
2、累计5个月考核“不合格”的扣除全年绩效考核工资的20%;
3、累计7个月考核“不合格”的扣除全年全部绩效考核工资。
四、工作任务目标考核
1、社区安排的各项工作任务未完成的，扣除社区全年奖的10%。
2、社区安排的各项工作不做或有意拖延不完成任务的，扣除社区全年奖的50%。
五、本制度从2014年2月25日开始执行，考勤表每月25日公布。
签字确认:
新联社区居民委员会。
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