小企业公司内部员工管理制度[1]

小企业公司内部员工 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 [1] 第一章 入职指引 第一职 入职职用 与 一、用人原职,重职拔、重职、重品德。 潜 二、招聘件,合格的职聘者职具职职聘职位所要求的年职、职、职职、职职职格等件～同职具职敬职精神条学条、 职作精神、职精神和职新精神。学 三、入职 第二职 考勤管理 一、工作职职,公司每周工作六天～职工每日正常工作职职职小职。其中, 8 周一至周六,上午, , , , 8 30 12 00 下午, , , 职工作职职 : 13 30 18 00 , , , 职午餐休息 12 00 13 30 职行职班制的部职作息职职职人事部职职职后职施。 二、考勤 、所有职职职工必职职格遵守公司考勤制度～上下班职自打;午休不打,～不得代替他人打卡卡1 卡。 、 职到、早退、职工 2 ; ,职到或早退 分职以者～每次职薪金 内扣元。 1 30 10 分职以上 小职以者～每次职薪金 内扣元。 30 1 20 超职 小职以上者必职提前职理职假手职～否职按职工职理。 1 ; ,月职到、早退累职五次者～除相职薪金后～职职工一次。 职工一次职一天倍薪金。达扣扣双 2 年度职工三天及以上者予以退。 内辞 、职假 3 ; ,病假 1 、职工病假职于上班职始的前 分职～ 内即, , , 致职部职职职人～职假一天以上的～a 30 8 30 9 00 病愈上班后职职、职职以上院就职职明。 区医 、职工因患职染病或其他重大疾病职假～病愈返工职需持、职职以上院出具的康职职明～职人事区医b 部职核定后～由公司职予工作安排。 事假,职急突职事故可由自己或委托他人告知部职职职人批准～其余职假均职《职假职》～职职填写(2) 职职职核准～职人事部职职案～方可职工作职位～否职按职工职职。事假期职不职职工职。 离 、出差4 职工出差前好《出差申职职》呈职职职职批准后～职人事部职职案～否职按事假职行考勤。 填(1) 出差人职原职上职在职定职职返回～如需延期职告知部职职职人～返回后在《出差申职职》上注明事内(2) 由～职职职职职职字按出差考勤。 、职假出差批准职限,三天以由直接上职职批～三天以上十天以由隔职上职职批～十天以上职内内5 部职工由人力职源部职职、职职理职批～子公司职工由所在公司人事主管部职职职、职理职批。 、加班6 加班职《加班职》～职部职职职人批准后职人事部职职案～否职不职加班职。加班工职以考勤打职职填写卡(1) 职准～职一以《职职 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 》职定职准职基～以天职职位职算。 数 加班工职按以下职准职算, (2) 工作日加班职,加班天数基数, ×× 150 休息日加班职,加班天数基数, ×× 200 法定职日加班职,加班天数基数, ×× 300 ; ,人事部职职职职职加班的合理性及效率。 3 ; ,公司职职工、兼职人职、部职主管;含,以上管理人职不职算加班职。 内4 ; ,公司职行职班制的职工及职职职加班职职算职法行职定。将另5 、考勤职职及职职 7 ; ,考勤职职人需职公司职工出勤情于每月五日前;遇职假日职延,上月考勤予以上职～职况将1 部职职职职核后～职人事部职职职～职考勤准性职职。 并确; ,人事部职职公司考勤行使职职职～各部职职职职本部职行使职职职。职职分例行职职;每月至少次,两2 和机职职。 随 ; ,职于在考勤中弄作假者一职职职～职予 虚元以上职款～情职职重者作退职理。 辞3 100 第三职 人事职 异 一、职职管理 、由职入部职《职工部职职通知职》～由职出及职入部职职职人方同意职人事部职职理批准～部职填写内双并1 职理以上人职职职由职职理;子公司由职理,批准。 、批准后～人事部职职提前以职面形式通知本人～以人事职职职文通职。并2 、普通职工职在三天之～部职职职人在七天之职理好工作交接手职。 内内3 、职工本人职于指定日期履任新职～人事部职相职文件存职职～于信息管理系职中职行信息将档并4 置职。 、人事部职根据职职工于新工作职位上的工作职职～职其职行人事考核～职价职工的职职果。 将异5 二、职管理 辞 、公司职工因故职职～本人职提前三十天向直接上职提交《职申职表》～职批准后职送人事部职职辞辞1 核～高职职工、部职职理以上管理人职职必职职职职理批准。辞、收到职工职申职职告后～人事部职职职了解职工职的职原因～信息反职职相职部职 辞辞真并将以保职及2 , 职职行有职职性的工作改职。、职工《职手职职理职》～职理工作移交和职职职手职。 填写离清清3 、人事部职职职职职工考勤～职算职职取的薪金～职理社保职职职。 辞会4 、职工到职职部职理相职手职～职取薪金。5 、人事部职《职手职职》等相职职料存职职～职行职工信息职料置职。 将离清档并6 三、退管理 辞 、职本手第一章第二职六 册及六1 . 1 2 . 、部职退职工职～由直接上职向人事部职提交《职申职表》～职职职后职职职理批准。 辞辞2 、人事部职提前一月通知职工本人～向职工下职《职通知职》。 个并离3 、职工职在职公司前职理好工作的交接手职和职职的职手职～职工在职定日期到职职部职理相职手职～职离清4 取薪金和职职职金。离 、 职工无理取职～职职职职～影本公司正常生职、工作秩序的～本公司提职公安部职按照《治安响将5 管理职职例》的有职职定职理。 条 、人事部职在退职工后～职及职相职职料存职职～职行职工职料信息置职。 辞将档并6 第二章 行职职范 第一职 职职准职 一、基本原职 、公司倡职正大光明、职职敬职的职职道德～要求全职工自职遵守家政策法职和公司职章制度。体国1 、职工的一切职职行职～必职以公司利益职重～职社职职。不做有职公司形象或名的事。 会誉2 、公司提倡职职友好、坦职平等的人职职系～职工之职职互相尊重～相互职作。 3 、公司有职职系的职工职回内属从避事职职职职的工作。 4 二、职工未职公司法人代表授职或批准～不能从事下列活职, 、以公司名职考察、职判、职职 1 、以公司名职提供担保或职明 2 、以公司名职职新职媒体职表意职、信息 3 、代表公司出席公众活职 4 三、公司禁止下列情形兼职 、利用公司的工作职职或职源事兼职工作 从1 、兼职于公司的职职职职职位或商职职职手 争2 、所兼职工作职本职位构争成商职职 3 、因兼职影本职工作或有职公司形象 响4 四、公司禁止下列情形的人个投职 、职职职职职位或参与争商职职职手职职管理的 1 、投职于公司的客职或商职职职手的 争2 、以职职之便向投职职象提供利益的 3 、以直系职名职事上属从述三职投职行职的 4 五、职工在职外职职职系中～若职生回或金的～职一扣佣律上职公司职职部～否职职职职职。 六、保密职职, 、职工有职职保守公司的职职机密～职必妥善保管所持有的涉密文件。 1 、职工未职授职或批准～不准职外提供公司密职文件、技职配方、工职以及其他未职公职的职职情、职职况2 数据等。 第二职 行职准职 一、工作期职衣着、职式整职～大方得～体装异装禁止奇服或职于曝露的服。男士不得留职职、怪职～女士不留怪异职型～不职职职抹。 二、职公职职不事本职位无职的从与与网活职～不准在上班职职吃零食、睡职、干私活、职职工作无职的站、看与工作无职的职籍职刊。 三、禁止在职公区内随区吸烟～职保持职公整职。 四、职公接职职职使用普通职～听您首先使用“好～公司”～通职期职注意使用礼当貌用职。如事XX 人不在～职代职职职职告。 并 五、禁止在工作期职串职聊天～职公不得高区内声喧职。 六、遵守职职使用职范～工作职职职避免私人职职。如职需要～职以重要事职职确述职主～禁止利用职公职职职 聊。 七、文具职取职登职名、称数并将量～由职取人职名。职禁任何职公文具取回家私用。职工有职职职惜公司一切职公文具～职职使用。 并 八、私人职料不得在公司打印、职印、职。 真 九、未征得同意～不得使用他人职算机～不得意随翻看他人职公职料物品。需要保密的职料～职料持有人必职按职定保存。 十、根据公司需要及职职职定职极属配合同事职展工作～不得拖延、推职、拒职～职他人咨职不自己职职范职的事职职就自己所知告知内咨职职象～不得置之不理。 十一、公司职职管理、不准安工作无职职件、不准安任装与装何游职。 十二、职保障公司高效行～职工在工作中有职职遵运循以下三原职, 、如果公司有相职的管理职范～并且合理～按职定职。 1 、如果公司有相职的管理职范～但职定有不合理的地方～职工需要按职定职～及职向制定职定部并2 职提出修改建职～职是职工的职利～也是职工的职职。 、如果公司有相职的职范～职工在职行职没示的同职可以建职制定相职的制度。 3 第三职 职职 一、职职职职 职职分行政、职职职。其中,行政职两励励包括表职、职功、职大功、升职或晋职～职职职包括加薪、职 金、职品、 有薪假期。行政职职包括警告、职职、职大职、除名～职职职职包括降薪、职款、职职金。 扣 二、职件 励条 、职职职职～重职职利益～有具职事体誉体体迹者 1 、研确献究职造成果突出～职公司有重大职者 2 、生职技职或管理制度～提出具改职 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 或合理体化建职～采职后具有成效者 3 、职公司极参与体集活职～表职职秀者 4 、职职物料、职金～或职物料利用具有成效者 5 、遇有突职～勇于职职～职理得者 当6 、以公司名职在市职以上刊物职表文章者 7 、职社做出职～职公司职得职者 会献并誉8 、具有其他特殊功职或职良行职～职部职职职人呈职上职考核通职者 9 三、职职件 条 、职法犯罪～触犯刑律者 1 、利用公司名职在外招职撞职～职取非法利益～致使公司名誉蒙受重大职害者 2 、职职用公款或、挪盗窃蓄意职害公司或他人职物者 3 、职、虚擅自职改职职或职造各职年职、职表、人事职料者 4 、泄漏科研、生职、职职机密者 5 、职职、打同事职职～制殴确造事端～职职职者 6 、工作职职打内殴架斗、喝酒肇事妨害工作生职秩序者 7 、妨害职职工作秩序或职反安全职定措施 8 、管理和职督人职未职履行职职～真造成职失者 9 、职失职管的重要文件、物件和工具～浪职公物者 10 、职天嬉职或事工作无职的事情者 从与11 、工作职职擅离工作职位～致使工作职生职职者 12 、因疏忽职致职施职职或物品材料遭受职害或职及他人 13 、工作中职生意外而不及职通知相职部职者 14 、职有期限的指令～无正理由当而未如期完成者 15 、拒不接受职职建职批职者 16 、无故不加公司安排的参培职职程者 17 、职职职害公司利益～之任之者 听18 、玩忽职守或职反公司其他职章制度的行职 19 四、职职相职职定 、行政职和职职职可同职职行～行政职职和职职职职可同职职行～职职职重励励酌情而定。 、职职的职工在以励1 2 下情职生职～作职职况将先考职职象, ; ,加公司职行或的各职社参参与会活职 1 ; ,职学会培职机 2 ; ,职职晋升、加薪 3 ; ,公司高职职职年职接职 4 、一年内当功职相可抵消～但前功不能抵后职。可相互抵消的功职如下, 3 ;大职一次大与功一次 职职一次职与功一次 警告一次表职一次 与1) (2) (3) 、表职三次等于职功一次～职功三次等于大功一次 ～职职三次等于大职一次。 4 、各职职工职职由所在部职或职督部职列职事职～《职职申职职》～职部职工及各子公司中职以上职工职职～填写5 职人事部职职职后核定～职功;职职,以上职职需职职职理职批～子公司其余职工职职由人事部职职职后～职子 公司职理职批。 、各职职职事件～需职面通知本人～酌情公布～同职职职职案～作职职效考核的依据。受职职职工如有不6 服可在 个内将工作日以职面形式向人事部职申职～人事部职职核职后职理职果反职职申职职工。 7 第三章 薪酬福利制度 第一职 薪酬 一 、薪酬 、原职以职、献能力、职度和职任职分配依据遵循按职分配、效率职先、兼职公平及可持职职展的原职。 1 :, 、适用职象,本公司所有正式职工。 2 、薪酬职成,基本工职;含工职工职、职工职,、职位工职、职效工职、提学成工职、职金。 3 ; ,职位工职根据工作职位和职位所需要的技能确定～不同职位职职不同的职位工职职职。 1 ; ,工职工职根据职工职职加工作职职和职工在本公司工作的职职定。 参来确2 ; ,职工职根据职工所具有的职学学来确水平定。 3 ; ,职效工职根据公司职职工考职职果定。 确4 、工职制度 4 ; ,年薪制。适用于公司职职理、副职职理及其他职职职理批准的特殊人才。工职职职,基本工职 ，1 年职职金。 ; ,提成工职制。适用于事职职的工作人职。工职职职从职位固定工职职效工职提成工职年职职金。 2 =+++ ; ,职工职制。构适用于中基职管理人职、生职技职人职、职能人职、后勤管理人职。工职职职,基本工职，3 职效工职。 ; ,固定工职制。工作量容易衡量的后勤服职人职。 4 ; ,职职工职制。适用于工作量波职幅度大的生职操作工人。工职职职,基本工职职效工职职职工职。 5 ++ ; ,新职人职工职,职用期一内内档般定职招聘职位工职等职第一工职的职放～职用期无内浮职670% 工职。 、 公司按职职工作天数支付薪酬～付薪日期职每月 日 支付上月薪酬。若遇职假日～职延至5 15 , 最近工作日职放。职用期职工以职金形式职取～正式职工以人职行职职形式职取。 个二、职整机制 、公司薪酬管理是根据公司职职职展情～职系况与况市职薪职水平人力职源供求情职行 “市职化职职1 薪酬管理”。管理委职于每年会底职行 职薪 ～人事部职根据公司效益及社同行职工职职会化情" " 况会～提出薪职水平合理化职整建职后职管理委职职职。 、职工工职职职职整的依据, 2 ; ,公司范职的工职职整。根据职职职职情、社职合况会物价水平的职大幅度职职相职职整全公司范职的职1 工工职水平。 ; ,职性薪金励晋职。其职象职在本职职位工作中表职突出～在促职企职职职管理～提高职职效益方面2 成职突出者。 ; ,职职职更。职工职职职生职职～相职职整其在职职职的基本工职。 内3 ; ,职工在年职考核中～工作职效低下者～将被下职职位薪金。 4 ; ,根据职工期表职上即励浮或下职其职位薪金～以及职激职秀、督促后职。 5 、职位薪金晋职～新职位薪金公司下职有职通知的下月一日从从起职行～职位薪金降职公司下职有职3 通知的月当起职行。 第二职 福利 、假期 1 ;,休息日,公司全职工在法定工职以体外～享有休息日。 1 ;, 法定假日,全职工每年均体享有以下 天职薪;职职上班,假日, 210 元旦;公职 月 日, a. 1 1 春职;职职新年初一、初二、初三,b. 职职职;公职 月 日、 日、 日,c. 5 1 2 3 国职职;公职 月 日、 日、 日,d. 10 1 2 3 职女职 ; 月 日～女职工放假半天,e. 3 8 ;, 婚假 凡在公司职职工作职 个凭月;自职正之日起,的正式职工职婚职～可职婚职职申职 312 14 天;含休息日,的有薪假期。 ;, 职假 凡在公司职职工作职 个医月;自职正之日起,的正式女职工～持院职明职可申职有412 薪职假 天;含 休息日和法定职假日,～职育的职职 天～职职 天。男 周职、女 周职90 120 135 26 24 以上初育职职育。 ;, 男职工职理假 天～职育者职 天;限在女方职假期职～含休息日和法定职假日,。 57 15 ;, 慰唁属假公司职工直系职;指配偶、子女、父母及配偶的父母,不幸去世的～可申职 65 天有薪慰唁属另假。 直系职在外地的～职薪路途假职～路职自理。 ;, 工职假 因工受职休假职职上班～具情按家社保职法职职理。体况国会7 ;,公假 职工加家法参国参与学律职定的职职或公益活职、加本职工作有职的入或职格考职职所在部8 职及人事部职 批准的～可按上班职职职职薪职。 ;,有薪病假 病假三天以上需职、职以上院出具的病情职明职假。其中十天以病假按凭区医内9 基本工职 ,职职病假工职～累职十天以上者按基本工职 ,职职病假工职～职期限的定按医确国80 50 家相职职定职行。 ;,休假职定 职工提前 日向直接主管及人事部职申职职休假的职职和职职～职商安排休假具体1015 事宜。因工作原因～ 未能休以上; ,,; ,职假期的～按休息日加班职准职予工职职职。 3 7 、保职 ,公司职正式职工职理职老、工职、生育、和职保职等社保职。 医会2 、职职与奠职 3 ; ,正式职工职婚～公司致新将婚职职人民职元。 1 300; ,正式职工直系职属将去世～公司致奠职人民职元。 2 300、职职职 公司职职职情在法定职日或公司职况礼念日职放职金或职。 4 、健康职职,公司每年出职职工作职一年的职工职行两体身健康职职。 5 、职工活职,公司不定期职行各职职工活职。 6 第四章 培职、考核职与展 第一职 培职管理 一、培职目的, 塑造企职文化～促职人力职源增职～提升职职职效。 二、培职原职,职工培职需求公司职与展需要相职合。 三、公司培职管理的常职机构隶属是培职职～人力职源部～, 除培职职展主管外～其余职位均职兼职 人职～由人力职源部在公司范职职拔职生。 内 四、公司培职分职一职培职、二职培职。 、一职培职由人力职源部主职～职职公司中职以上人职;含分子公司职职理,管理培职～公司职部职工1 自我管理培职及新职工职前培职、外派培职等。 、二职培职由公司各中心或分子公司主职～职职本职位职职培职、职位培职及外派培职。培职职束到人力职源2 部职案。 五、培职职分制 、培职职每年初将确学参并根据公司职展职略及培职需求职职职果～定培职职程职置及相职分～加培职1 通职考核者可职得分。即学学档培职职同职职每位职建立培职案～职职每年度培职职职成职、职分。 、各职位培职职分职准由培职职每年度职整一次。正式职工职效考核职合本人全年将培职职分职行～职分不2 达将响职者职效考核受影。职工晋升必职职得职晋升职职职格的培职职分～否职职提升职代理职职。 、公司全职培职及特职要求的重要培职～无职职分是否职～均需加。 达参3 、公司职定的培职职程～人事部职职格考勤。不得无故职到、早退、职职～有将况参特殊情不能加的职4 向人事部职职假。 六、职工自我培职 、公司鼓励参与学学职工利用工作之余加本职工作相职的职位考职、职考职、职职职格考职。职职考职如职称确1 需占用工作职职～可凭构培职考职机的职明～职人事部职主管职职人职核～职准后按公假职理。 、职工在职加本职位有职的职参与学教确凭学育或培职职～需占用周六工作职职的～可入职职明～职部职2 及人事部职职职人职核、职准后～按公假职理。但当从职职有重要工作安排或工作需要职～职服公司安 排。 、职于取得更高职位、职、职格者～公司职作职职工学学称将晋职的重要依据。 3 七、培职职用职职 、人力职源部根据年度培职职制定一职划培职职用职算～职职职理批准。 1 、二职培职职用由公司各部职及分子公司根据培职职提职职算～职人力职源部职职后职职职理批准。划2 、公司职部外派培职职用 元以～由人力职源部职批～ 内元以上由职职理职批～子公司3 1000 1000 外派培职在职算范职的由本公司职职理职批。职职用超职 内元者需公司职职《与培职职职》～职定服职期1000 限～培职职束后培职职料及职得职职原件由培职职存～职档培职主管职字后～方可职职职用。 、职工培职后在公司工作职职未职《培职职职》职定年限～公司有职按职职追究相职职任。 4 第二职 职效考职 一、考职目的 、通职职职工能力、努力程度以及工作职职职行分析职价～把握职工工作职行和适职情～定人况确才职职1 的 方职政策及教确育培职方向～合理配置人职～明职工工作的职向。 、保障公司高效行。 运2 、充分职职激励机制作用～职职公正合理及民主管理～激职职工工作职情～提高工作效率。 3 二、考职原职 、以职效职职向原职。 1 、定性定与量考职相职合原职。 2 、公平、公正、公职原职。 3 、多角度考职原职。 4 三、考职周期 、月度考职,月度考职的主要内与挂容是本月的工作职职和工作职度。月度考职职果工职直接职。生职1 人职职行月度考职。 、季度考职,季度考职的主要内与容是本季度的工作职职和行职表职。季度考职职果下一季度的月浮2 职工职直接职。第挂研四季度直接职行年度考职。事职人职、职职人职、技职职人职、管理人职;高职管理者 外,职行季度考职。 、年度考职,年度考职的主要内容是本年度的工作职职、工作能力和工作职度～职行全面 职合考职～3 年度考职作职晋升、淘汰、职聘以及职算年职职的励依据。公司所有职工均职行年度考职。 四、考职程序,相职考职者职被考职者提出考职意职～人事部职考职职果职行职职～职考职委职职批～将并会 由被考职者的直接上职职批后的考职职果反职职将并状况被考职者～就其职效和职步职行职职和指职。人事部职考职职果职～同职 用于职算职效工职及职金。 将档 五、职果分职,考核等次分职五职～分职是职、良、中、基本合格、不合格。隔职上职根据所管部职人职职数合考职确定考核等次但“职”不得超职分管职人的 数职”“良”与数之和不超职分管职人,,10%,“ 的。 30% 等职 职 良 中 基本合格 不合格 定职 超越职位常职要求～完全超职职期地成达达了工作目职 完全符合职位常职要求～全面成工作目职～有所超并达越 符合职位常职要求～保职、保量、按职地成工作目职 基本符合职位常职要求～但有所不足～基本达达成工作目职～但有所欠缺 不符合职位常职要求～不能成工作目职 得分 分以上 分 分 分 分以下 9080-8970-7960-6960 六、职果使用考职职果可作职以下职人事工作的几依据, 、职职晋升,年度考职职职或职职年年度考职职两良的职工～职先列职职职晋升职象。 1 、职职降职,年度考职一次不合格或职职年基本合格的职工职予行政两降职职理。 2 、工职晋升,年度考职职职或年度考职职职次职中等以上的职工～在本工职职位职职两内档晋升次。 3 、降档两档两,季考职职职次不合格的人职职行工职降～年职考职职果不合格或职职年年度考核基本合4 格的职行工职降档。 、培职,根据职效职职分析职果～制职培职职～有重划点、有职职性地职展培职。 5 、职职职展指职,根据职效职职分析职果及向通～双沟修正职工职职职展职职。 6 七、申职及职理 被考职者职考职职果持有职～可以直接向管理委职申职。管理委职在接到申职后～一周必职申异会会内 职的内并将容职职职职～职理职果通知申职者。 第三职 职职职展 一、公司职每位职工提供持职职展机～会励学断鼓职工通职工作和自我职不提高自己。在出职职位空缺情下～具有敬职、职作、职、职新精神的职工职得职况学将会先的晋升和职展机。 二、职合人个填写划特职及在公司职位职职～职工《职工职职职展职表》、《职工能力职职需求表》～人事部职职助职工所在部职职每位职工建立职职职展档案。 三、人事部职根据新职工入职前的职、职及职称学整后的职位职定职职。职用期职合格～部职职职人根据工作能力及表职定职正定职意职。 确 四、新职工入职后～由部职职职人任职职职职人～担帮确个助新职工明职职职展方向～促职职工人职展。被职职人的工作表职及未来将在公司职职职展成职考核部职职职人指职之一。 五、职工职职职展通道 职职 职职 管理职 职职技职职 职职职 高职管理人职 职深职 职深职职职 1 XX 中职管理人职 高职职 高职职职职 2 XX 基职管理人职 职 二职职职职 3 XX 助理职 一职职职职 4 XX 职 初职职职职 5 XX 六、如果符合以下件～职工有机职得条将会晋升, 、职职道德良好 1 、工作职职突出 2 、工作能力强 3 、熟悉职晋升职职工作4 、上年度考核成职“良”以上 5 、完成职定培职职分 6 第五章 职工职益 一、 职职安全 、公司职职工提供安全的工作职境及必要的职职保职。 1 、在灾条当离害件下职守职位的职工～人身安全面职危职职～职撤至安全地职。 2 、保管公司职职的职工接到职警信后～在保生号确命安全的前提下职立采即取有效措施保职公司3,,职职安全. 二、 职利保障, 、职工享有法律职定和公司制度职予的咨职职、建职职、申职职保与留意职职～公司职职些职利予以尊重和1 保障。 、职下列情～职工有职提出申;况投,职以得到公正待遇, 2 ; ,职职人利益个受到不职有的侵犯～ 1 ; ,职职理定不决服～ ; , 职公司的职职管理措施有不同意职～ 23 ; , 职职有职反公司各职职定的行职～ 4 、申;投,职方式, 3 ; ,逐职申职或向公司 人事部职、 公司职察委职直至 职职理提出申;会投,职～ 1 ; ,可职面或面职职方式申;两投,职～ 2 ; ,《申;投,职职》必职具名～否职可能职以得到解。 决3 ; ,受理申;投,职者职在五工作日职予回职。 个内4 ; 5, 职职理职果及反职意职不职意的可职职向上一职申职。 下面是余秋雨职典志励职职～职迎职职。 不 需要的朋友可以职职职除,,　　 职于年职 　　1.一职职生的品德基本上个横青个青都是在年职代形成的～可惜在那至职重要的职代～年人受到的正面的鼓职永职是职成功而搏斗～而一般所职的成功职是职有排他性、自私性的印职。职果～职职上职有职职的他职～没挖个个却在品德上下了一看不职的黑洞。 　　2.我不职成太多地歌职年～青个阱阱会青而职持职职那是一充职陷的年代。陷一生都遇到～但年职代的陷阱最多、最大、最职。 　　3.职史上也有一些深刻的哲人～以歌职年青来会横弘职社的生命力。但职里职然亘着一职二律背反,越是职固的职象越需要鼓职年青与真去职付～但他职恰恰因职年职～无法正的职持相斡旋。　　4.青状从真虚青懂年职代的正常职是什职～我想一切职是职的职职始。年人职职得～在我职出生之前～职个数懂世界已职精精彩彩、职职职职地存在职无年～我职什职也不～能职站正脚下的一角建职一点什职～已是万幸。 　　5.中年是职年的延青青异个伸～又是职年的告职。职职告职不职职是一系列职念的职～而是一职于自立的成熟者职于能职随心所欲职置各职职职的自信。 　　6.中年人的家职当体断奶你脱是最后一次精神。突然感职到职于职了父母、兄职、老职的某职依职～而职职依职在年职代职青犹是依稀在的;职于职职和职职～似乎更职近了～却又职示出自己的独立存在～你会构网成了社职职中不可个缺少的一职点;因此你来真在职职中品职了有生以正的孤立无援～空前的脆弱和空前的强大集于一身。 　　7.中年人一旦有了家职～就明当体会教教条当个白科职式的人生十分可笑。家管着职职一大职子～每个体况角落每职每刻都在涌职着新职职～除了敏职而又职致地察职职情～职事求是地解职每一个没概很灵几条症职～职直有高职职职、把玩念的余地。职职人生职得空～除了职职然人生大原职～再也职不得更多的条令。 　　8.中年人的职守～已从没职点上升到人格～而人格职以言表～他职职得似乎已职有职在职职上的职点。他职知道～只要职守着自身的人格原职～很多看似职立的职点都可相容相依～一一点化成合理的存在。于是～在中年人眼前～大批的职峙消解了～早年的职手不到了～找没昨天的职人也有太多仇恨了～更多的是把老老少少各色人等照职在自己身职。职不要小看职“照职”二字～中年人的魅力至少有一半与此相职。 　　9.中年人最可的怕青是失去方寸。职比年人和老年人的失职有更大的危害。中年人失去方寸的主要特征是忘职自己的年职。一要职人会儿青会儿像职待年那职职职自己～一又要职人像职待老人那职尊敬自己～他永职活在中年之外的两端～偏偏不肯在自己的年职里落脚。　　10、某个个会即青职期～某社～使所有的年人和老年人都中魔一般荒唐了～只要中年人不荒唐～事情就不到坏哪怕里去。最的是中年人的荒唐～而中年人最大的荒唐～就是忘职了自己是中年。 　　11、中年太职职、太繁忙～在整体来上算不得职～想职理解;青青年职代常常被职化～但年职代的职太多激情而缺少意境～按我的职准～缺少意境就算不得好职。 　　12、一般情下～况没老年职月职是比职悠职～职是能职有功利而重新面职自然～职是漫步在回职的原野～而职一切～都是职和文的学会写写特职所在。老年人可能不职或已职不再职～但他职却以职的方式生存着。看街市忙碌～看后职来断去～看庭花凋零～看春草又职～而思职职职职职～职喜职悲～职职真幻。　13、老人的年职也有职的职职极青会减担功能～职中年的社职职。不职职任的中职年用不正青 当坏静的职溺职了老人的年职～但老人中职竟职有冷的智者～默默固守着年职职予的淡然的尊职。　　14、只有到了老年～重的人生使沉卸命已职除～生活的甘苦也已了然～万丈职职已移到职职～宁静来构下了的周职职境和逐职放慢了的生命职奏成了一职职职性、职职性的职微和～职的意声境出职了。　　15、中年的青来世界再强悍～也职常需要一些职老的手救助。平职不容易职到～一旦有事职及职伸出～救助职后又立消失即会体～神职职首不职尾。职是一职早已退出社主的职性文化和柔性文化～职柔中职沉启与着职月的硬度～能使后人一职悟～如天人职晤。老年的魅力～理职在职职的高位上偶职职露。不要职使～不要强求～不要哄抬它写笔～只职职成职人生的意墨～似淡似职～似有似无。　　职于人生 　　1.我职职职个数迸当哪世界～知道得职职在太少。无的未知包职着我职～才使人生保留职的职趣。一天～世界上的一切都能明解职了～职确个会世界也就职得十分无聊。人生～就成职一职职职的职迹～一职职的重职。沉 　　2.人有多职活法～活着的文明等职也不相同～住在五职上的人楼楼完全不必去批职三职的低下～何是况你楼学否在五职职缺少科职职。 　　3.人生的道路也就是从出生地出职～越走越职。一出生便是自己～由此职始的人生就是要职自己职职己的一切打交道。打交道的职果可与异个能职失自己～也可能在一职更高的职面上把自己找回。 　　4.不管你会从与今后如何重要～职有一天职职中逃亡～孤舟职职～只想高山流水职晤。走得职了～也职遇到一人～会个你与几你惊像樵夫～像路人～出职在高山流水之职～短短句职～使大失色～引职职生莫逆。但是～天道容不下如此至善至美～注定你会你失去他～同职也就失去了的大半生命。 　　5.人生的职程职然会会很响离个体受到社和职代的大影～但职穿首尾的基本职索职不职自己的生命。生个体会构个体命的完整性、职职性成一职巨大的力量～使人生的任何一小点都指点着整价职。 　　6.如果有一天～我职突然职职～投身再大的事职也不如把自己的人生做一事职～当个听聆再好的故事也不如把自己的人生做一故事～当个会笔我职一定职手职～做一点有意思的事情。　　7.杰出之所以杰出～是因职罕职～我职把自己职接于罕职～职不冒职?既很然大家都普通～那职就不要鄙职世俗职月、庸常职序。不孤注一职～不职职咒誓～不祈求奇迹～不想入非非～只是平职而职职地一天天走下去～走在职职和向往的向双路途上～职职～平常中也就出职了滋味～出职了境界。 　　8.就人生而言～职平衡于山、水之职。水职职人喜悦～山地职人安慰。水职职我职感知世界无常～山地职我职职悟天地恒昌。水职职我职享受脱离体职职职抱的职行刺激～山地职我职职回职祖先居所的悠悠厚味。 　　9.第一根白职人人都会个网遇到～职也无法职避～因此职悲职似小职大～职直是天恢恢～疏而不漏～而斗决、毒职和暗职只是偶职性事件～职职偶职性事件能快速置人于死地～但第一根白职却把生命的起点和职点职成了一职职的职职职～人生的任条与它何一段都相职。 　　10、职也不要职避和掩盖一些最职朴、最自然的人生职职如年职职职。再高的职位～再多的职富～再大职～灾比之于韶职流逝、职月职桑、职幼职职、生死交职～都成了皮相。北雁职职～年职的帝王和年职的乞丐听一起都到了;寒山职墓～职职的泪泪滴和职职的滴却有不同的重量。 　　11、人格尊职的表职不职职是强硬。强硬只是人格的外职警职。到了职～人格的天内清地是职明月～柔枝职～职漪浅步款款～笑职职。 　　12、黄山谷职职,“人胸中久不用古今职灌～职职俗生其职～照职职面目可憎～职人亦职言无味。”职就是平庸的照。如写来匆匆弥青此好事～如果等到成年后再职就有点可惜了～最好在年职就职入。早一天～就多一人生的精份彩;职一天～就多一天平庸的困职。 　　13、再高的职位～再多的职富～再大职～灾比之于韶职流逝、职月职桑、职幼职职、生死交职～都成了皮相。北雁职职～年职的帝王和年职的乞丐听一起都到了;寒山职墓～职职的泪泪滴和职职的滴却有不同的重量。 　　14、人生不要光做加法。在人职交往上～职常减会肥、排毒～才职职松松地走以后的路。　　15、几个妒很乎每一改革探索者都遇到职嫉的侵职～更不要职其中的成功者了。人职容易职高出自己职职的一切存在投去不信任～在职人快速成功的背后职找投机取巧的秘密。　　职于文化 　　1.真国会来正的文化精英是存在的～而且职家社非常重要。但是职些年～由于职精英的架职职在是太职人职心了～职果职的精真声坏真装英的名也职了。精英职是着眼于职任～职精英职是忙着扮;真与众沟与众划区精英职是努力地民通～职精英职是努力地民分～职就是最根本的职。　　2.凡是文化程度不高的群落～职是会懂职自己不的文化职职心存敬畏～正是职职敬畏心理被一些投机文人利用了。 　　3.在文化上～无效必然职致无聊～无聊又必然引无。来耻即但是～使到了职职“三无”的低谷～也不必职于沮职。因职只有低谷～才能成构职新高峰的向往。 　　4.当当届个涸今天下百职～文化最大。今天下百行～文化最小。那职～职能再职一日职干的小池塘～任担江河湖海的形象代表? 　　5.古代职中无职画是职瑟的荒江、职山中的苦旅～职是春光中的职职、危崖上的职职～只要是职世佳品～都会响响包藏着深厚的人生意职。职多芬的交曲～都是人生交曲。 　　6.善良～职是一个个它浅会奥最职职的职职～又是一最职职的职职。职到人人都能职～又深到无人能职定职。人职生相它与很它它伴～但人职却少琢磨、追职。 　　7.社理性使会悄悄命已抽职～秀职山水职散落着才子、职士～埋藏着身前的孤傲和身后的空名。天大的才职和郁职～最后都化作供后人游玩的景点。 　　8.职职的最大理由是想职平脱份庸～早一天就多一人生的精彩;职一天就多一天平庸的困职。　　9.职什职那职多中国众民突然职职国的职职职～职超女表职出那职职职的投入～重要的原因很国是～职职职家不知道中国职职家～而超女根本不在乎职职家的存在。 　　10、一切美职都是和职的～因此职是职然天成～典雅含蓄。反之～一切丑陋都是职职的～因此职是耀武职威～职职道。如果有职霸没美公德的佑职～美永职职职不了丑。 　　11、什职季职职什职景～什职职令职什职花～职才完整和自然。如果故意地大职大倒～就会两把职的况味都职害了。“暖冬”和“寒春”都不是正常的天象。 　　12、文明的人职职是职衷于考古～就是想把职职在泥土里的职史剔扒来来出～舒展职～职探自己先职的职职相。真会唏嘘那职～考古也就是回职～也就是探家。探职地面上的家职往往有职月的、职言的失落～使无数游子欲往而退;探职地底下的家职就有没个儿那职多心理障碍了～整洋溢着职史的职情、想像的愉悦。 　　13、我职的职史太职、职职太深、兵法太多、黑箱太大、内幕太厚、口舌太职、眼光太职、职职太职～因此～职一切都“构思职度”。 　　14、中职文化的三大职点,一、不喜职征。中人不职一之力国会国国极去攻打职方之。二、不喜端。儒家职究“中庸之道”～会找个极国努力职一中职点～职避端三、不喜无序。中一直职于集职职治的职中～职职所有的事职状国很都在管理之中～中失控的职候是少职的。 　　职于职情 　　多女很没来孩子职得职任感不太重要～男人有职任感反而职了女方一职职利。其职职男人职～职有什职比没怕呢有职任感可地?与没恋与厮没有职任感的男人职职～就像朝职和职霞磨～再美好也有着落。 　　职情非常珍职～不职职得用斗争来即保职～而且使付出生命的代价也职得。　　其职～未职职苦职的找她她你草率职合～职也是不尊重。和一职～都有职求深刻职情的职利。 　　每一男女都职在自职之中～一当个男人最散职魅力的一面职向了一位女人～而职女人最美好的一面也职好朝向了职个当个运男人～那职职情就职也职不住了。然不是每人都如此幸～自职的方向和速度～相职于那个异找有可能出职或已职职职的性～职要有偏差～所以老有人不到自己的职情。　　2、能职慢慢培职的不是职情～而是职职。能职随着职职得到的～不是感情而是感职。所以职是一瞬职的礼没没来并并物～有就有～有就有。但反职职～职和婚姻职职不是一回事情～不是所有的职情都要职婚的～也不是所有婚姻都有职情的。 　　6、职情里～职有一主个个角和一配角～累的永职是主角～职的永职是配角;有职～职也是职职害,残忍的人～职职职害职人～善良的人～职职职害自己;人生就是一职承受～需要学会支撑。支撑事职～支撑家庭～甚至支撑起整个会会社～有支撑就一定有承受～支撑起多少重量～就要承受多大职力。 　　7、假如你它它来找你属你想要一件职西～就放走。若能回～就永职于;它来若不回～那根本就不是你的。职情也是如此。 　　8、职什职把职定职身的职职～交付职半懂懂不的年职;职什职把成熟的眼光～延职地出职在早已收职职的荒原? 　　9、职了那职多职——你你来“如若不在～我等待职。你——会找”也比不职一句“我不等～我去你!” 　　职于友情 　　1.常人职～人听极世职最职职的友情只存在于孩童职代。职是一句其悲凉的职～居然有那职多人职成～人生之孤独并嘻和职职～可想而知。我不职成职句职。孩童职代的友情只是愉快的职～成年人靠它很真真它尚着回职追加职的职西不职。友情的正意职职生于成年之后～不可能在未职得意职之职便抵最达状佳职。 　　2.很仿哪多人都是在某次友情感受的突职中～猛然职职自己职大的。佛是一天的中午或傍职～一位要好同遇到的学你卸你来懂困职使感到了一职不可推的职任～放慢脚步职思起～职始得人生的重量。就在职一刻～突你然职大。 　　3.在人生的职多荒职中～首当冲来乱其的便是友情的职位。友情的职位～源于我职自身的混。　　4.置身于同一职职职道个是友情的基职?当然不是。如果偶职有之～也不能本末倒置。情感职能依附于事功～友职职能从属于职生～朋友职能局限于同僚。 　　5.在家靠靠既父母～出外朋友。职职职法表明了朋友的重要～又表明了朋友的价职在于被依靠没靠。但是～有可的职用价职能不能成职朋友?一切帮你助职的人是不是都能算作朋友?　　6.患职职知己～烈火职金。职真它当又职友情提出了一职要求～盼望在危职之职及职出职。能职出职然很好～但友情不是职急的职职～朋友更不职职被故意地考职。 　　7.真靠靠份靠它正的友情不依什职。不依事职、职福和身～不依职职、方位和职境～在本性上拒职功利～拒职职～属它独确它独拒职契职～是立人格之职的互相呼职和职。使人职而不孤～互相解职自己存在的意职。因此所职朋友也只不职是互相使职方活得更加自在的那些人。 　　8.真正的友情都职职具有“无所求” 的性职～一旦有所求～“求”也就成了目的～友情却职化职一职外在的装坏即内点。我职职～世职的友情至少有一半是被有所求职的～便所求的容乍一看并坏不是职西;职友情分职担它愁～职友情推职工作……～友情成了忙忙碌碌的工具～那自身又是什职呢?职职职友情除重～卸担来也职朋友职职松起。朋友就是朋友～除此之外～无所求。　　9.无所求的朋友最职得～不妨职眼一职～把有所求的朋友一一职去～最后职剩几个?　　10.真靠既独正的友情因职不企求什职不依什职～职是职职又脆弱。世职的一切孤者也都遭遇职友情～只是不知职职和职职～一一破碎了。 　　11.“君子之交职如水”～职职高明的职法包藏着一职机智的无奈～可惜后一直来并被无机智、只剩无奈的人群所套用。一切职职无法职职～于怕是不作职职;怕一切职晤无法延职～于是不作职晤～只把微笑点职职系于影影职职之职。有人职曾职借用神秘的职方美学来会支持职职职度,只可意～不可言职;不着一字～得职尽流;羚羊挂来写角～无迹可职……职职一～友情也就成了一职水墨意～若有若无。但是～事情到了职个区地步～友情和相职职有什职职? 　　12.强者友情～捆扎来雅者淡化友情～俗者粘职友情～都是职了防范友情的破碎～但看看去～有一没个是好职法。原因可能在于～职些职法都职分依职技职性手段～而技职性手段一旦职入感情职域～职有好职果。没 　　13.万不能把防范友情的破碎当个它成一目的。职破碎的职破碎～毫不足惜;职然没有破碎却职职自己生与内羝牾命的高职职有职重～也要做破碎化职理。职丹职～什职是雕塑?那就是在石料上去掉那些不要的职西。我职自身的雕塑～也要用力职掉那些异己的、却以朋友名职职附着的职职。不职掉～就有一没个像模像职的自己。 　　14.职破碎的友情常被我职、捆扎两粘合着～而不职破碎的友情却又常常被我职捏碎了。职情况它几都是悲职～但不职破碎的友情是那职珍职～居然被我职职手捏碎～职职人职良知的打职乎是致命的。 　　15.其职～世上有哪两叶即两叶很片完全相同的职～便职片职职得职?本有差异没异却有差准职～都把差作了异当夸双背叛～职其职地要求职方职正。职是一职方的委屈～友情的回职又使职职委屈增加了重量。职荷着职职的重量不可能再来双气冲职正自己～方都怒天地走上了不职路。凡是重友情、职正的人气会气会都职生职职怒～而只有小人才是不职怒的一群～因此正人君子职一旦落入职职心理陷往往阱很来灵阱扎职跳得出。高职的魂职咽着职不出口的职小原因在陷里职。　　16.友情好像是一台魔力无职的职外职探职职～能把一切职藏的角落照明明个白白。不明不白也不要职～理解就是一切～朋友职能理解～不理解职算朋友?但是～职职当会无可避免地职于职生职～原先的不明不白全都成了疑点～职职被疑的一方而言无异冤是案加身;申职无职～他的表职一定异异即常～常的表职只能引起更大的职疑～互相的友情立职得职于收拾。 　　17.友情本是超越障碍的翅膀～但它会沉它自身也背职障碍的重～因此～在职松人职的职候也在职松自己～职化人职的职候也在职化自己。其职果职职是两当相完职,人职在最深刻地享受友情职～友情本身也职得最充分的职职。 　　18.职在～即它残残便我职职有不少友情～也职是缺的～原因在于我职自身职缺。世界理职职我职更多的职～我职理职职世界更多的职～职在年职代青是一职小心翼翼的企盼～到了生命的秋季～仍然是一职小心翼翼的企盼。但是～秋季职竟是秋季～生命已承受霜降～企盼已洒上寒露～友情的渴望职如职～叶却也已职始职落。