人事专员
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
、
1、为了使员工的日常工作和本部门的工作安排、进度保持一持，在工作方法上坚持PDCA闭环方法，即
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
、执行、检查、执行。
1.1人事专员制作月度工作计划，(做什么，如何做，什么时候完成)，工作计划的期限视具体工作或任务而定。其中就某一项工作的思路或方法，人事专员考虑清楚后，以口述或电子文档的形式，征询人力资源经理的意见。
?建立人事专员月度例行工作表。
在写工作计划是只需要写出本月附加的其它的工作或任务。 ?
1.2严格按照计划来执行，如在执行过程中遇到困难或问题与人力资源经理进行沟通,人力资源经理帮助员工解决实际问题，或对计划进行修改;
1.3人力资源经理视时检查员工的工作进展状况，及时进行纠偏，提高员工的工作效率;工作完成后，人事专员需及时把工作结果报人力资源经理，人力经理检查工作完成状况，与员工进行商讨，提出改善意见及建议。
1.4人事专员根据人资经理的意见或建议，进一步完善工作，直到达到预期效果为止。
2、人事专员负责网络渠道的招聘管理
2.1、人力经理需要时刻关注最新推出的网络招聘渠道，应聘人员来公司面试，人事专员接待完毕，询问应聘者是从何种渠道知道的我单位的招聘信息，并作记录;
2.2、人力经理报总经理批准与我单位合作的招聘网站，确定资费
标准
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;人事专员负责在该网站上注册用户，填写用户信息。
2.3、在网站上发布招聘信息，人资经理确定招聘岗位，职责、要求，工资待遇，人事专员负责发布。
2.4、人事专员负责网站的日常维护与刷新。
?需要招聘的岗位及时发布，己招满的岗位要暂停，不能直接删除。
?为了提高网页的浏览量，网页每天早晨上班以后都要进行刷新。
2.5、只要有招聘计划时，人事专员每天浏览公司的各个招聘网页用户页面，查看应聘人员信息;在人员需求较多或较急，而应聘人员较少时，人事专员每天都要在各个网页搜索适合的简历，并且下载下来，存放于相应的文件夹内。
2.6、人资经理关注沧州地区同行业及不同行业但招聘同岗位人员的企业工资水平，人事专员以应聘者或应聘者亲属的身份询问，每月询问2家至3家，包含以下内容:企业名称、公司规模、公司性质、产品、工资水平、工资构成、福利、工时、倒班、休假，并且做好记录，每6月底、12月底，人事专员写一份工资调查
方案
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报人资经理。
3、人事专员负责安排双选会、招聘会具体事宜(特定月份)
3.1、人资经理负责与技工学校建立对接关系(如:沧州高级技工学校，尚未实施)
3.2、人事专员负责建立与我公司专业对口的学校名单(河北省境内，最好离公司较近的)，主动与对口学校联系，确定双选会时间。(特定月份)
3.3、人事专员负责在网上搜索双选会、招聘会信息，与举办方联系，确定时间。(特定月份)
3.4、人事专员负责把参加双选会所需资料传给举办方，并且与举办方确定展位。
3.5、人资经理拟定招聘简章，制作宣传展架，报总经理批准。
3.6、人事专员负责准备参加双选会所需文件、及物品。
4、人事专员负责人力资源部现场人员的报名管理。
4.1、人事专员指导应聘者填写报名表格;
4.2、人事专员热情向应聘者做简单企业状况:工资、工时、休假、请假
制度
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及应聘岗位。
4.3、人事专员需对应聘者做简单了解，家庭状况、工作经历、为提高工作效率对较优秀人才做出标记。
4.4、回答应聘者的问题。
5、通过各种渠道搜集来的简历，由人事专员打电话通知面试，注意沟通技巧。
.1、应聘车间工人的，人事专员直接打电话邀约进行面试;应聘技术人员、5
后勤人员、管理人员，人事专员需把档案交给人力经理初步筛选后，再打电话邀约面试。
5.2、做好电话记录。
6、有招聘计划时，每月的最后一天人事专员对本月招聘做总结，报人资经理。本月招聘几人，通过何种渠道，网络招聘需要更详细，投递简历几人，搜索几人。(电子版)
7、人事专员负责员工档案的管理(电子档和文本档)
浙公网安备 33021202002483