公司月度明星员工及“小白兔”型员工
评选
制度
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为提高员工的工作积极性及工作效率,淘汰“小白兔型”员工,通过明星及“小白兔型”员工的评比,树立全体员工学习的榜样,激励员工不断积极进取,形成人人争当明星,人人争为公司发展做贡献的良好氛围,人人不做“小白兔型”员工,人人都有危机感,公司经研究决定按月度举行“明星员工”评选活动。具体事宜如下:
一、评选对象:除公司高层以外所有员工。
二、评选原则
1.明星员工及“小白兔型”员工每月评选一次,评选采取公平、公正、公开,无记名投票的原则。
2.明星员工及“小白兔型”员工评选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
3.明星员工及“小白兔型”员工应能够获得多数员工的认同。
三、评选条件
(一)明星员工必备项:
1.认同企业文化,积极参加公司各项活动。
2.品德端正,遵章守纪,无违纪违规
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。
3.时时处处以公司利益为重,不计较个人得失,能够服从公司各项工作安排。
4.当月无迟到、早退、旷工、请假(含病假、事假、年休假及其他休假)及不参加学习培训等行为;
5.能准确、按进度要求、无任何差错地完成本职工作任务,不得有被投诉事件,无质量事故和安全事故。
6.当月无工作失误造成公司较大经济损失的。
7.宿舍卫生
表
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现良好,无影响他人的行为,无不良嗜好。
8.员工当月在生产量或销售量方面业绩突出,足以成为员工楷模者(加分项)。
(二)“小白兔型”员工必备项:
入职时间短,愿意跟随公司,态度很好,待人热情,团队意识也不错,但是能力平庸,业绩平庸,不能为公司创造价值。
四、评选程序
1.每月月底在总经理例会上,全体员工进行匿名投票,得票最高者当选明星员工及“小白兔型”员工。
2.每月5日之前张榜公布月度明星员工及“小白兔型”员工,公示期为三个工作日。
3.如员工有异议可以公示期内向总经理办公室提出异议,并提供具体事实,由总经理办公室进行调查核实,并及时向总经理汇报情况。
五、奖励、惩罚方法
1.1)当选“月度明星员工”可以获得现金奖励200元;
2)当选“月度明星员工”享有1天的带薪休假权利。3)作为员工晋职、晋级及储备干部的依据。
2.当选“小白兔型”员工受到公司通报批评处理,并从当月工资中扣除200元。
六、附则
1.本制度未尽事宜由总经理办公室另立补充规定。
2.本制度由总经理办公室制订并解释。
3.本制度试行半年,试行期结束后如无异议,则正式实施。
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浙公网安备 33021202002483