人事劳资纠纷案例

人事劳资纠纷案例人事劳资纠纷案例 A员工在B单位担任保安员，工作规范方面(可能因年龄偏大，忙于感情问题)不断出现问题，经过主管、经理、人事部门多次谈话，收效甚微，最后公司经过决议准备与其办理解除劳动合同 A员工情况: (1)40岁，男，初中学历，因家庭比较贫困，至今单身，不久前认识了一位离异的女性(37岁)，女的很现实，同意与A员工进一步发展，但是她不想工作，希望A员工来养她。 H(2)A员工每月收入2500元左右，他曾经几次想跳槽，因年龄偏大和学历低问题，但均未找到好的工作(主要待遇方面)，所以他很需要这份工作。 (3...

人事劳资纠纷案例 A员工在B单位担任保安员，工作规范方面(可能因年龄偏大，忙于感情问题)不断出现问题，经过主管、经理、人事部门多次谈话，收效甚微，最后公司经过决议准备与其办理解除劳动合同 A员工情况: (1)40岁，男，初中学历，因家庭比较贫困，至今单身，不久前认识了一位离异的女性(37岁)，女的很现实，同意与A员工进一步发展，但是她不想工作，希望A员工来养她。 H(2)A员工每月收入2500元左右，他曾经几次想跳槽，因年龄偏大和学历低问题，但均未找到好的工作(主要待遇方面)，所以他很需要这份工作。 (3)A员工与其女友住在公司提供的宿舍内。 A员工的主管尝试性的与其进行了一次交流，拟定对其辞退，A员工将其苦衷向主管陈述，主管也很无奈，而后人事经理出面交流，并准备发函给A员工解除劳动合同，A员工表示:公司不要费劲了，如果公司辞退本人，那么本人不仅会失去工作，还是失去好不容易认识的新女友，要是谁再出面来谈这个辞退的事情，本人就是找谁急，与公司无关。 [此时此刻主管、经理、人事经理都傻眼了，谁都不愿意出面交谈，该如何是好?7 最后出面解决的不是A员工的主管，也不是人事经理，而是部门经理C，C经理先通过自己的人脉为其找了一份工作，待遇比现在略高，当然要求比现在还要严格(这点A员工预先不知道，其实就是双簧)，而后同意A员工在公司宿舍内过渡一至两个月，并同意不收取住宿费用前期工作做好后，A员工顺利办理了离职手续(自己提出离职)，三个月后A员工因无法适应新的环境而被-迫离职，此时的女友也离开了他。整个故事告诉我们 (1)人力资源管理完全依靠法律流程来解除劳动合同，虽不存在违法，但是情理上很纠结 (2)通过不寻常的辞退之路，既节省了补偿金，又取得了效果(至少A员工离职了)。 (3)在员工解除过程中，部门经理的方法远比人事经理的方法要高明的多。注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索人事劳资纠纷案例。

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