员工违反保密协议可能承担行政责任员工违反保密协议可能承担行政责任《反不正当竞争法》第二条第二款规定:本法所称的不正当竞争,是指经营者违反本法规定,损害其他经营者的合法权益,扰乱社会经济秩序的行为。第二十五条规定了行政责任:违反本法第十条规定侵犯商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。根据该法律规定,不正当竞争行为的主体应当是经营者,即经营者才有可能承担行政责任。员工通常情况下不是经营者,其实施的侵犯用人单位的商业秘密权的行为自然难以被列为不正当竞争行为。但如前文所述,员工自身也有可能是独立的经营...
员工违反保密协议可能承担行政责任《反不正当竞争法》第二条第二款规定:本法所称的不正当竞争,是指经营者违反本法规定,损害其他经营者的合法权益,扰乱社会经济秩序的行为。第二十五条规定了行政责任:违反本法第十条规定侵犯商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。根据该法律规定,不正当竞争行为的主体应当是经营者,即经营者才有可能承担行政责任。员工通常情况下不是经营者,其实施的侵犯用人单位的商业秘密权的行为自然难以被列为不正当竞争行为。但如前文所述,员工自身也有可能是独立的经营者,其侵犯企业商业秘密的行为可能构成不正当竞争行为,有可能被追究行政责任。值得注意的是,国家工商行政管理局颁布的《关于制止侵犯商业秘密行为的若干规定》第3条第1款第4项扩大解释了《反不正当竞争法》对侵犯商业秘密行为的规定,增加规定了:“权利人的职工违反合同约定或者违反权利人的保守商业秘密要求,披露、使用或者允许其所掌握的权利人的商业秘密,视为侵犯商业秘密。”该规定还在第七条进一步明确:违反本规定第三条的,由工商行政管理机关依照《反不正当竞争法》第二十五的规定,责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。按此扩大解释,员工(不限于经营者)侵犯企业商业秘密的行为可以被追究行政责任。
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