XX市健身房健身指导员的现状调查与研究对策

XX市健身房健身指导员的现状调查与研究对策 摘 要:随着人们生活水平的提高,健身指导员也将成为当今社会的热门职业。只有具备良好综合素质的健身指导员才具备市场竞争力,才能更好地胜任此项工作。采用文献资料法，问卷调查法，数理统计法，逻辑分析法等综合研究 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 通过对XX市各大健身俱乐部健身指导员的队伍的结构、健身房健身指导员指导工作状况进行了详细的调查与分析,旨在促进健美操指导员队伍的壮大和建设提供参考依据,以促使XX市健美操健身市场的快速、良性发展,促进健美操运动的广泛开展，也为健身俱乐部的未来发展提供借鉴。 关键词:健身指导员;健身俱乐部;健身管理;指导项目 1前言 1.1 问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的提出 健身是继人们温饱满足之后的第一大需要, 随着全民健身运动的进一步普及,当今社会保持健康的生活方式成为人们新的追求，健身行业自然成为不可忽视的热点在未来的生活中,健身将是人们首选的生活方式。。随着竞争的日渐加剧,对健身指导工作也提出了更高的要求。于是,各地的健身房如雨后春笋般冒出来,争奇斗艳。健身指导员作为引领人们进入健身领域的带头羊,自然成为健身产业不可忽视的热点和卖点。专家预言,健身指导员将是21世纪的热门职业。随着竞争的日渐加剧,只有具备良好素质的健身指导员才能被人们接受和推崇。素质是一个人能力、品德的综合体现,它是搞好各项工作的基础与关键。健身指导员更需要有能力、专业突出与品德高尚的人。只有具备良好素质的健身指导员才具备市场竞争力,才能胜任此项工作。健身指导员是全民健身运动的传播者、组织者、指导者,如何成为具备良好综合素质的健身指导员呢?XX市位于湖南省中部，是一座历史悠久，又是一个正在开发的经济城市。人们对物质的需求及对生活水平都不断的在提高，本文以XX市为例，在调查研究的基础上,结合文献资料,提出了一些建议与看法,为管理部门及健身俱乐部制定合理措施提供依据。 1.2 文献综述 1 自《全民健身 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 纲要》发布，实施以来，全国各地掀起了旨在强身健体、防病治病、延年益寿、善度余暇的全民健身热潮，提高了国民体质和生活质量，改变了居民的生活方式。人们的体育意识增强，“花钱买健康”逐渐成为了人们的时尚观念，各种体育消费场所应运而生，营利性健身房以其优质的服务和完善的配套设施成为了体育运动爱好者的好去处。健身产业的迅速发展及巨大的市场潜力，也就促使了健身教练员这一职业成为人才市场中新的需求。随着《国家健身健美指导员等级 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 》的发布与施行，健身指导员已成为我国体育工作者队伍的重要组成部分，是社会体育、群众体育的组织者和指导者，是促进全民体育发展和社会进步的重要力量。健身指导员是指在群众性健身活动、健美锻炼和健身操示范教学活动中从事技能传授、锻炼指导和组织管理工作的人员。随着人们生活水平的提高,健身指导员也成为了当今社会的热门职业.健身指导员作为健身活动的组织者、领导者、传播者、其作用的发挥对于健身房健身体育的进一步社会化、科学化、产业化和法制化都产生极为重要的影响。 通过电子文献检索，目前国内有关这方面的研究有:2005.9.武汉体育学院学报的《西安健身俱乐部健身指导员现状调查与对策研究》，2004.6.成都体育学院报《健身健美行业定位研究》2001.3.天津体育学院学报《健身市场和健身指导员现状及思考》，2004.2.解放军体育学院学报《辽宁省.健身俱乐部健美操指导员综合素质调查分析》，2004.4.新疆师范大学学报《对新疆乌鲁木齐健身俱乐部和健美操指导员的现状调查与研究》等，上述文献对我国健身指导员进行了调查探讨，湖南省XX市地理位置优越，经济发达，竞技体育水平较高，全民健身运动的开展处于全省领先位置。XX市现代健身房健身指导员队伍现状如何，其能否适应湘中地区健身房的需求与发展，是值得研究的课题。基于此，本文为健身房健身指导员工作的可持续发展提供参考，也为有关部门提供选材借鉴。 2研究与方法 2.1调查对象 本文对XX市各大健身行业工作人员发放300分调查问卷，回收有效286份问卷，有效回收94%。时间在2007年月20日-2006年3月10日。内容包括调查目前XX市健身房健身指导员队伍的现状和健身指导员的指导工作情况等方面。 2 2.2研究方法 2.2.1 调查法 根据本研究的目的和内容，遵循体育科研方法中关于问卷 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 的基本要求，编制成统一的书面问卷形式，对XX市各大健身行业工作人员，进行发放问卷进行调查，研究起健身指导员队伍的现状和健身指导员的指导工作情况。 2.2.2 文献资料法 查阅了社会体育指导员、健身健美操指导员培养与管理等相关的体育期刊资料。阅读和搜集相关的期刊，论文及教材等资料，在进行全面的系统的综合分析。 2.2.3 数据统计法 运用体育统计学知识和方法，对所回收的有效问卷数据进行统计处理。 2.2.4 综合分析法 对调查的结果和数据进行综合的分析，并提出建议、对策。 3结果与分析 3.1现代健身指导员队伍的结构调查分析 3.1.1 健身指导员的数量、技术等级状况情况 据调查,XX市健身俱乐部健身指导员队伍整体表现出:第一,数量较少,从回收的问卷调查中发现健身指导员仅有96个人;第二,等级数量失调,高、中、低三级别比例差距著(见表1)，XX市健身指导员队伍在数量不足的前提下,国家级较少,一、二级数量较多。我国在对高级别的健身指导员的要求中,规定他们要承担培训低级别健身指导员的责任,因此,高级别的数量过少不利于XX市健身指导员队伍的发展。参考有关文献以及其他省市对本地的健身指导员的调查结果,均反映了一、二级健身指导员偏多。如何加强对他们的培养和管理,如何在市场经济条件下,通过市场机制调动他们的积极性,提高其指导能力,显得十分重要. 表1XX市健美操指导员技术等级状况一览 国家级 一级 二级 三级 其他 3 n 18 49 14 6 9 % 18.7 51.0 14.5 6.2 9.3 3.1.2性别与年龄结构 表2 XX市健美操指导员队伍的性别与年龄结构一览 20岁以下 21-30岁 31-40岁 41-50岁 50岁以上 合计 n % n % n % n % n % n % 男 7 12.5 29 51.7 11 19.6 9 16.1 — — 56 62.2 女 4 10.0 21 52.5 9 22.5 6 15.0 — — 40 41.8 通过调查发现(表2):目前XX市健美操指导员队伍的性别结构比较合理,男性略高于女性,其中男性占调查总人数的62.2%,女性占41.8%;年龄结构有年轻化发展的趋势,21-30岁年龄段的指导员是XX市健美操指导员队伍的主力军,占调查人数的52.1%，但随着老年锻炼人群的增多,XX市各健身俱乐部在聘请健美操指导员时应考虑到有一定数量的中老年健美操指导员,以便于与同年龄段的锻炼人群进行教学沟通。 3.1.3 文化程度结构调查分析 表3 XX市健美操指导员队伍的文化程度结构一览 研究生 本科 大专 中专、高中 高中以下 n 4 47 32 8 5 % 4.2 48.9 33.3 8.3 5.2 在XX市所被调查健身俱乐部中的健美操指导员队伍中学历程度较高,据统计,大中专毕业从事于指导员工作的占总人数的33.3%,本科和研究生毕业从事指导员工作的占总人数的53.1%,且由体育专业毕业从事指导员工作的占被调查总人数的36.7%,但在健身俱乐部管理层中有57.1%的毕业于体育专业。XX市健美操指导员队伍的学历层次之所以如此高,大学在校学生兼职是其中一个重要的原因,其次体育院校的毕业 4 生就业情况不理想,毕业之后由兼职变为专职,充实了健美操指导员队伍"。 3.1.4健身指导员的工作年限情况 指导员任教时间的长短已作为判断其担任指导经验多少的一个衡量标尺,在调查中发现,我市健身健美操指导员教龄在2年以内的占被调查指导员人数的14.2%,在2-3年的占被调查指导员人数的36.5%,在3-4年的占被调查指导员人数的32.9%,而教龄在5年以上的占被调查指导员人数的15.9%,由此可见,目前我市健身俱乐部中健身健美操指导员队伍中教龄普遍偏短,究其原因,发现在任职指导员中的大多数都是高校的在校学生,他们为了获得部分经济补助而从事社会实践。 3.1.5健身指导员的职业分布情况 XX市健身房健身指导员的职业分布中专职体育工作者最多,其次分别是教师、机关干部、企业职工和其他职业。从职业分布来看,企业职工较少,因此要鼓励企业加大健身指导员的培养力度。在全民健身发展壮大的同时,不能忽视职工健身运动的开展。鼓励企业职工参与健身指导,有利于形成良好的企业健身环境,提高劳动者素质。综合有关文献研究的数据,建议重点加强健身指导员当中的教师队伍建设,尤其是体育教师,因为他们有扎实的专业知识。过硬的技能和组织管理能力,在指导中能更好地身体力行地传授科学健身知识。从总体上说,XX市健身指导员的职业分布还有一定的局限性,还未形成全社会各行业都参与健身运动的局面。 3.2 XX市健身房健身指导员指导工作状况分析 3.2.1 健身指导员的指导动机 心理学研究表明,动机是由多种心理因素所组成的动力系统,指导动机是直接推动健身指导员进行指导的内部动力。动机与需要有着十分密切的关系,而且人们的绝大部分动机都是需要的具体表现.据统计结果显示XX市健美操指导员的指导动机依次是强身健体(74.5%);防病治病(45.4%);公民义务(8.9%);兴趣爱好(26.1%);经济效益(6.2%);社会承认(5%)。由表4可以看出,人们担任健身指导员的首要动机是健康因素,即在指导他人的同时自身也得到锻炼,这可以归纳为两方面:一方面说明当前XX市健身指导员还没有将指导活动的社会效益提到应有的高度;另一方面反映出大众健身指导员的社会认可程度不高,导致健身指导员的社会责任感和荣誉感较弱,追求社会承认的动机不足。 5 表4 XX市健身指导员的指导动机 强身健体 防病治病 兴趣爱好 公民义务 经济效益 社会承认 其他 % 74.5 45.4 26.1 8.9 6.2 5.0 4.0 3.2.2 健身指导员的指导项目分布情况 表5 健美操指导员项目分布情况 有氧健美操 踏板健美操 瑜伽健美操 街舞 搏击健美操 器械 % 98.6 19.8 39.1 15.9 24.2 40.1 目前,XX市多数俱乐部开展的健美操项目单一,以有氧健美操、踏板健美操和瑜伽健美操为主,其他项目很少开展(表5)。但从调查结果了解到有65.7%的指导员能够掌握3-4项健美操运动技能,能够满足健身俱乐部的要求。健美操项目的单一也影响参与健身锻炼的人口数量。器械健身的教学与指导具有针对性和及时性等特点,耐心而正确地为健身健美者进行指导是健身指导员必须具备的品质。调查中发现,以器械为主的指导员占40.1%,健身健美者对器械健身指导员教学与指导满意率仅为38.26%,健身俱乐部管理者对器械健身指导员的满意率只有36.67%。 3.2.3健身指导员的指导频率与指导时间 调查结果显示,XX市健美操指导员周指导次数普遍偏高,周指导次数3-7次的占总调查人数的48.8%,有9.4%的指导员周指导次数超过9次"每次课的指导时间。每次指导时间30-60min占44.4%,60-90min占37.3%,90min以上占18.3%。健身指导员的指导时间主要集中在中午(32.3%)和下午或傍晚(50.9%),还有一部分人的指导时间不固定(13.4%)。其主要原因在于:一是传统生活习惯;二是空余时间;三是距离健身俱乐部的远近;四是身体健康状况;五是家庭经济状况等。以上说明XX市的健身指导员总体具有出勤次数多、指导时间长的特征。 表6 健美操指导员周指导次数及每次指导时间的分布情况 周指导次数(次) 指导时间段 每次指导时间/min n % n % n % 6 1-3 30.6 中午 32.3 30-60 44.4 3-5 25.3 下午 21.7 60-90 37.3 5-7 23.4 傍晚 29.2 90以上 18.3 9次以上 9.4 — — — — 3.2.4 授课方式 目前,69.2%的健美操指导员采用亲身示范的一种授课方式,只有7.9%的健美操指导员采用亲身示范、录像教学、个别讲解辅导和运动处方交叉使用的教学方式。调查结果显示,目前的教学方式单一,教学手段陈旧，教学内容单调。 4 XX市健身俱乐部与健身指导员队伍发展的对策 4.1通过多种渠道,培养中高级健身指导员 要通过专业培养、岗位培训、在职进修、招聘引进等多种渠道,培养和造就一支高素质的专业队伍。高等体育院校要适应社会发展的需求,设立健身指导员课程,为社会培养高质量的健身指导员队伍。体育局要定期，分期进行健身指导员等级的考核工作。各俱乐部要不定期地对本单位的健身指导员进行业务培训。政府部门应鼓励健身俱乐部与高等体育院校合作,开展多种形式的岗位培训,建立完善的健身指导员资格认证制度,提高健身指导员的素质和能力。 4.2加强有组织的统一体育健身管理,成立体育指导员行业协会 目前,XX市健身俱乐部和健身指导员的组织和管理机构,以及健身运动的开展很大程度上依靠各级行政机构或体育职能部门来组织进行,呈现出多头管理的态势,所以形成网络化的体育健身组织管理体系较为困难。同时专业组织管理人员严重短缺,监督机制不完善。体育健身指导员的组织管理需要一个专门的管理机构,所以,建议建设体育健身指导员行业协会。协会应设置培训、科研、信息咨询、业绩评估等部门，协会还应加强对体育健身指导员的监督和检查，积极开展经验交流，技能评比，是其逐步走向科学化、法制化、社会化的轨道。 7 4.3 采用多种融资手段,扩大经费来源 制约健身指导员队伍全面发展的关键问题是经费问题。经费问题是困扰广大健身指导员从事健身指导工作的主要因素。一方面,健身俱乐部如果没有足够的经费,就不能全方位，多角度地开展健身活动,无法正常经营下去。另一方面,过高的收费又制约着健身人群的范围和数量。目前,XX市的健身俱乐部普遍存在小，散，乱，差等的问题,因此,在推动体育健身运动向纵深发展的过程中,不能忽视整体上经济发展水平的制约作用,经济是基础,体育是上层建筑,在市场经济环境下,经济因素制约着体育的发展。所以,要充分发挥社会经济给体育发展所提供的物质保证,充分利用经济杠杆来调动全社会都来参与体育健身活动,必须积极培育多元化的体育健身市场主体,鼓励和支持有条件的体育健身娱乐企业进入资本市场融资,通过项目融资、资产重组等方式筹措发展资金，才有可能增加体育健身组织的资金来源。 4.4加强健身俱乐部的场地、器材等物质设施 健身俱乐部的场地、器材等物质设施的情况直接制约着XX市健美操指导员工作的进行。对于培育和发展XX市的健身市场具有重要作用。经营性健身俱乐部设施是建立多元体育服务体系的重要组成部分,政府应把经营性健身服务设施的规划和建设纳入城市设施建设的总体规划,形成公益性与经营性健身设施功能互补、结构互补、效用互补的整体格局。 4.5加强全民健身的宣传力度，引导大众消费,化解有效需求不足 健美操指导员的迅速发展有其内在的根本原因,一方面是本体需要;另一方面,则是各类媒体的广为传播和宣传。健美操指导员工作作为全民健身运动的重要组成部分,应重视加强舆论宣传的力度。在实施《健身指导员技术等级制度》的过程中,由于时间短、经验少等原因,对健身指导员的宣传不够,没有引起社会各界应有的重视,制约了健身指导员队伍的完善和发展,出现严重滞后于群众需求的状况,进而影响健身指导员工作的整体发展。有效需求不足是当前从整体上制约XX市体育健身俱乐部市场培育和发展的重要因素，造成有效需求不足的原因有多方面,既有大众收入水平不高的问题,也有大众消费意识不强和消费技能储备不足的问题,但最主要的还是大众对体育健身俱乐部消费的效用缺乏全面正确的认识。因此,应采用多种形式广泛宣传体 8 育健身俱乐部消费的功效和价值,倡导“花钱买健康,花钱买生活质量”的新观念。 5 结论 (1)XX市健身俱乐部健身指导员以中青年男性教师为主。他们参加指导工作年限较长,每周次数多,每次活动时间长,每日活动时间主要集中在下午或傍晚。 (2)健美操群体有较好的体育动机和价值观,主要集中在防病治病、经济效益、公民义务、强身健体和兴趣爱好上,反映了健美操指导员是社会一种新兴体育人才。 (3)XX市健身俱乐部健身指导员的指导项目主要以有氧健身操、有氧搏击操、瑜伽、、踏板操、器械健身等为主,均是XX群众所喜爱的健身项目。 (4) XX市健身俱乐部与健身指导员队伍发展的对策:通过多种渠道,培养中高级健身指导员、加强有组织的统一体育健身管理,成立体育指导员行业协会、采用多种融资手段,扩大经费来源、加强健身俱乐部的场地、器材等物质设施、加强全民健身的宣传力度，引导大众消费,化解有效需求不足。 参考文献: [1] 李相如.大众体育和健身指导员的发展概论[J].首都体育学院报，2002，14(4):12-14. [2] 曹玲.我国现代健身房健身指导员现状调查[J].天津体育学院报，1999(4). [3] 李相如，展更毫，林 洁.我国体育健身指导员的现状调查与研究[J].体育科学，2002，22(4): 12-14. [4] 于长菊.西安市健身俱乐部健身指导员现状调查与对策研究[J] .武汉体育学院学报, 2005(9). [5] 毛亚俐.健身健美行业定位研究[J].成都体育学报，2004(6). [6] 夏端阳.健身市场和健身指导员现状及思考[J].天津体育学院报，2001(3). [7] 王思斌.社会工作概论[M].北京:高等教育出版社，1998. [8] 曹 玲.我国现代健身房健身指导员现状调查[J].天津体育学院学报，1999(4). [9] 邓星华.论我国体育健身指导员的培养[J].体育学刊，2001，8(1)30-32. 9 [10]王 韬.辽宁省健身俱乐部健身指导员综合素质调查分析[J].解放军体育学院学报， 2004(2). 致 谢: 10