关于青年志愿服务的几点经验
我谈两个方面，不是什么经验，只是我们的一点想法与做法：
第一个方面：关于年轻人的培养，也要与时俱进，符合科学发展观。
中国有句俗语；“不孝有三，无后为大”，现在大多数青年人是独生子女，在家庭中爷爷疼、妈妈爱，奶奶天天哄，爸爸舍不得打，是捧在手里怕冻着，含在嘴里怕化了。这种溺爱就逐渐使孩子们从小养成了自以为是，以自我为中心的一种“小皇帝”性格，具有这种性格的人，在社会中与他人不兼容，对别人不宽容，
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现为自私自利、懒惰成性，不想付出，梦想一夜出名，一夜暴富，这是极端错误的，对社会发展极为不利的。有梦想固然可喜，但要付出努力才行。因此，我觉得，一个单位首先要负起培育新人、培养新人的责任来。我们的做法是：
（一）修正青年人的思想与灵魂
来到单位，部分年轻人往往表现出目空一切、自由散漫的习气来，如果不加以修正，势必形成一种不良风气，对已、对人、对医院、对国家不利。因此针对这类人群，首先我要打乱他的好高骛远思维与我行我素的行为，漂白起的思想与灵魂，剔除糟粕，留其精华，在他这张空白的心灵上，永久烙印下“有道德、有理想、守纪律、讲文明、爱学习、讲奉献、不索取、要实干”的正确的人生观与价值观。
1、所有新来职工，先进行2个月的学习培训。正常是每天早八点上班，他们要7：30分来，集中到大会议室学习。“首先学习国家的法律法规，再学习卫生方面法规
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，然后学习医院自己制定的十三册规章
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，最后学习我们自已买的四套书：《细节决定成败》、《责任心是金》、《实干精神》、《带头感恩的心去工作》。别人是正点下班，他们是晚半个小时下班，别人有周日休息，他们没有。早来半小时，集体打扫全院卫生，晚半个小时下班，就是每天对所学内容进行考核提问。每学完部分科目就考核一次。也有个别迟到早退的，我们的做法是：做为管理者首先也故意迟到一到两次，按规定要到前台自我罚站，迟到一分钟站一分钟，迟到十分钟站十分钟，这样几天下来，就能杜绝迟到，早退。也有不想干活偷懒耍滑的，发现一人当即在全体人员面前予以指正、批评，让所有人盯着他看，不留情面，不管是谁或哪位领导的子女，一视同仁，不偏不向。
2、两个月后进行全面考试，不及格的继续学习，直到合格为止。有的人对我们这些做法不理解，说“这不是树敌吗？”
“错”，我们这不是树敌，我们是“树人”，俗话说“十年树木，百年树人”如果用一百年树立一个人，塑造一个人，什么都晚了，我们要速成，用科学发展观的方法来树人，来塑造一个人，打造一支守纪律，爱学习，能实干的“铁军”，我们就是要修正、竖直年轻人的思想与灵魂。曾子曰：“十目所视、十手所指，其严乎”？富润屋，德润身，心广体胖，故君子必诚其意。
人性如水，既可方，又能圆，关键是看如何去管理去塑造，如听之任之，往往有一部分人会随波逐流，渐行渐远。
入院培训两个月后，合格的派到科室轮转，包括内、外、妇、儿、五官及辅助科室等，时间是一到二年。以加强他们的专业学习，同时观察其特长与爱好，发掘其潜能，为下一步的科室固定做准备。这一段时间内：
⑴、鞭策学习与考试。实行硬性规定，新来人员给见习工资，按国家规定考取执业证、资格证，合格的给正式工待遇，第一次考不及格，只发80%工资，第二次考试不及格发60%工资，依次类推，实在不行的予以停职学习，期间只发生活费。医疗行业是实行持证上岗的行业，没有执业证、资格证行医是违法的，国家是不允许的，只能算见习。
⑵、奖励自学考试和国家承认的成人高考。取得专科文凭奖1000元，取得本科文凭奖2000元。
（二）端正青年人的心态与形为：
1、积极参加卫生宣传活动。新来人员每年2-3次面向全县64个集贸市场，发放卫生知识宣传单及图册、画报，每五个人一队，由本院领导和党员干部带队，形成4-6个队伍，利用15天的时间完成，不许请假旷工，无任何额外待遇。目的是锻炼其交流沟通能力，磨炼其耐性和恒心，塑造其中医院人应具备的实干精神，端正年青人的工作与学习心态，培养“讲奉献，有理想，有道德”的人生观。正所谓“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，行弗乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能”。
2、积极参加各项活动。如每月进行环境卫生大扫除，院领导、科主任带头、带领所有新人及30岁以下青年职工；积极参加卫生系统内及县委县府组织的各项义务劳动，爱心活动等。带领年轻人到西柏坡革命圣地参观学习，加强红色革命教育，树立爱党、爱国、爱院、爱家的思想。
3、积极开展各项活动。如开展工作“女职工四自教育演讲会”（自立、自信、自爱、自尊 ），“青年理想演讲会”，“爱岗敬业、感恩社会演讲会”，30岁以下青年人必须参加，每个人必须手写稿，人人上台讲演。从这些活动中挖掘出其内心向上的阳光思想，发现个别偏差，给予正确的指导与培养。
（三）《中庸》上讲“博学之，审问之，慎思之，明辩之，笃行之”。（大意是让人广泛的学习、谦虚谨慎的求教、慎重细致的思考、明确的鉴别、坚决迅速的执行）做学习型人才，创学习型科室，塑学习型医院，年轻人经过2-3年如此的训练、学习，各类人才也逐步渐露头角，医院在一批又一批年轻人中，挑选出大批可造之才，送省、市级医院进修学习，十年多的时间里，我院斥资数百万元，（包吃、包住、包工资、包进修费用、包书籍资料费用等）已选派包括医疗、护理、医技、行管、后勤等各专业人员180余人到上级医院进修学习。这批人才全部充实到医院各科室各部门，现已成为骨干力量，为医院又好又快发展储备了大量新鲜血液。
第二个方面：关于我院青年志愿服务的各项工作
关于中医院院青年志愿服务的各项工作，我院团总支段波书记已向各位领导做了详细汇报。（每逢节假日（三·八、五·一、六·一、七·一、八·一、十·一、九九老人节），志愿服务队都会自愿放弃休假，参加相应的义诊查体、送医送药活动，我院每年仅为此项工作就耗资近百万元成本费用。）现补充说明几点：
参加志愿服务队工作
（一）、旨在弘扬雷锋同志的毫不利己、专门利人，只讲奉献不求索取的精神；旨在培养年轻人“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。
（二）、旨在锻炼、塑造、培育我院年轻人，学习雷锋精神，做雷锋式的好同志，做全面发展的复合型人才。
（三）、旨在在这群年轻人当中，挖掘技术型人才、管理型人才、学习型人才、实干型人才，充实到各部门科室，将 “踏实肯干、任劳任怨、不求索取、勇于奉献”的中医院实干精神传承下去，为陵县经济建设服务，为陵县人民健康服务的重任。
（四）、旨在在这群年轻人当中发现好苗子，培养好苗子、锻炼好苗子，培养党的后备干部养党的德才兼备的接班人。将中国共产党的优良传统传承下去，发扬光大。
陵县中医院
2009年11月 日
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