主人翁精神讲义

主人翁精神讲义 一提到主人翁精神，人们脑海里涌现出的代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人物往往是王进喜、雷锋、焦裕禄、张秉贵……这些改革开放之前的劳模和英雄，他们无私奉献、不计得失、任劳任怨的精神曾经影响了一大批人;然而，在强调物质利益，追求个人价值观念盛行的今天，这些典型主人翁代表的奉献行为，在许多人眼里，已经变得无法理解。 岗位主人翁”，你 在当今社会，人人都想坐上管理者这个宝座，却不明白“要我做什么,简单概括:负责、自觉、积极的参与劳动。 要想坐宝座，先做岗位主人翁;做岗位的主人翁，就能坐上宝座。 新主人翁的思想就是呼吁我们的员工“做岗位主人，为自己打工”。 主人翁精神，是经过历史验证的精品奉献精神，一门心思的干、不讲回报。20世纪50—60年代，讲回报“坷碜”，但只要是工作上出一点差错，甚感“死不足惜”，领导还没说什么，自己就恨不得自责成“人民罪人”。人人都怀揣着建设新中国的热情，用他们令人尊敬的劳动使万丈高楼平地起的美梦成真，那是值得上辈人骄傲的历史时期。 我们，新一代的人，能否接住这感动几代人的精神接力棒,我们，哼着“我 的一代，能否有自信抒写新时代新主人翁精神,我们还有激情，的地盘我作主” 谁来点燃这份激情,～ 有时候，苦恼找不到理由;有时候，烦恼没有尽头;有时候，很想反抗但只能搓着手;有时候，憋屈。这都是因为各自的角色没有摆正，心态没有调整。 重新树立主人翁精神，就是让我们每天工作、学习、生活中告诉对方“请你放心，我会对我的工作负责到底～”每个人干好、彻底干好自己的工作，大机器不就运转正常了吗, 强大责任心情感慰藉 主人翁精神，一半是强大责任心，一半是情感慰藉(JIE)。 中国人是很重感情的，正如今年南方雨雪大灾，温总理亲自关怀灾民并向受灾群众致歉，这是何等的尊重和鼓励～要使曾经的主人翁精神附魂现代企业，每个人都要改变自己，并告诉自己——从现在开始，我要迎着太阳付出，不计回报。 调动一个人的积极性 主人翁精神的核心，其实是调动一个人的积极性。在责任感和自信的强大催发下，完成“不可能完成的事”，或者只是尽职尽责。别小看一个人的能量，如果人人都知道自己的责任重大，自己本身很重要，就能发挥潜能，也使公司的运营达到最佳状态，最终再从公司得到更有价值的回报。 员工不必感到愤懑不平，有则改之，无则加勉。仔细想想，对自己现有工作特别满意、特别有安全感的员工似乎不是全部。那些不满意、没有安全感的 员工需要“作岗位主人、为自己打工”这一精神信条渡过现阶段的忧郁。所谓精神，谈的就是人的心态。 这八个字既解决了公司的困惑，也保证了员工的心态平衡。对大多员工而言，都是平凡的，但无论多平凡，所处岗位多默默无闻，都不应该影响把该做的事情认真做好的态度。 有位西部儿童教育家说过一段话:要从小告诉孩子，人，不是万物主宰者，人要与自然的一切和谐共处。世界上什么最无私,我看是太阳。无论你是穷人还是富人，太阳都一视同仁，普照在每一个人的身上，它最伟大。 太阳最伟大，为什么,因为它无私。每一个员工的心态应该怎样,向着太阳奔跑，自己乐观，虽然“孤独的人最有力量”，但孤独的当个孤僻的孤家寡人脱离群众、离开太阳，滋味儿可不好受，所以乐观的人才最最强大。 员工还应该有无私之心，这绝对不是赔本儿生意，相反，一个人如果私心太重到哪儿都不招人待见。 好员工?好演员 从出生的那一刻起，我们就扮演着不同的角色，同舞台剧一样。我们也拥有自己的观众:父母、儿女、师长、朋友、爱人、老板等等。我们的表演好坏决定演员与观众双方的关系，成功的表演，能拉进双方的距离，产生共鸣;失 败的表演，收获无从说起，更有可能导致双方关系的疏远甚至对立。 企业中，你愿意扮演着什么样的角色, 我们在工作中扮演的角色 好员工好演员 什么叫做“平平淡淡才是真”，别在欺骗自己了，其实大家心里都别扭，不咸不淡的饭菜谁都不愿意吃一辈子，对谁都是一种折磨。没有冲突的戏剧，肯定也就不是人生了。面对工作的不顺和困难我们应该坦然面对。 在属于自己的这个岗位上，我们可以肯定的对老板说:我的岗位我做主，我的事情我负责～ 一个员工是否优秀，要看他的工作能否得到别人的肯定。一个用心演绎的主人翁，一定会与老板之间产生共鸣。能成为新时期的主人翁的人就是这样，他们个个都是好演员，是公司的好员工。 中国古话有云“聪明反被聪明误”，聪明怎么会误人呢,俗话说得好，傻人有傻福。在现代职场生涯里，不分工种、不分人，到底叫企业员工精点好，还是傻点好呢, 在现代职场生涯里，到底精点好， 还是傻点好呢, 说白了，精，不是要你奸、懒;傻，也不是要你迷迷糊糊混日子。做员工的，不仅上班得拿出点精神劲儿，遇到困惑艰难还得用乐观精神解决，遇见不平之事也得懂得拿起法律武器武装自己，这就是所谓正当的“精”。这种“精”中，其实包含着褒义的“傻”。 有个木匠一点也不“傻”，很精明。他帮人盖了一辈子房子，临到告老还乡，老板请他盖最后一座房子，希望他能够光荣完成任务。木匠琢磨:“不必追求精细，过得去就行。”于是，不仅把盖房关键的活儿交给别人干，还把黄土代替沙子掺假。房子“建成”后，木匠找老板交工。哪知，老板将房子钥匙交给木匠说:“你跟我干一辈子了，为了表达我对你的感谢，我决定送给你这套房子。请收下。” 听了这故事，谁都想象的出木匠此刻万分尴尬的情形吧,这种让人后悔又苦于没有后悔药的事，却每天都在这个社会上演。为什么,人们没有完全把“别人交给的事”当作自己的事来一样认真对待，以为偷工减料真能偷天换日，以豆腐渣换人民币，完全不顾后果、不顾影响。 受多种因素影响，许多员工都怀着“打工心态”参与公司劳动。一些员工对“打工”的解读是淡淡酸楚，一些员工则是“我挣到自己那份钱就行，公司长久利益与我无关”。“打工心态”不良后果就是像上述木匠一样盖了一座质量不过关的房 子，于人于己都没有好处。 故事里的木匠看上去的确很精明，他在耍精明的过程中得到了什么呢,节省力气，还有节省了脑细胞，再加上“帮助”老板节省材料。最终，他也“节省”掉一座原本属于他的大房子。故事归故事，现实里，对于大多平凡员工，不可能得到老板赠送的房子，否则，在房价高昂的今天，估计相当一部分老板要破产。员工也不会不现实到要求老板给套房子，但是，如果作为员工能够踏踏实实做事，不当所谓“精员工”，甘心当实在的“傻员工”，相应的金钱报酬自然少 一份耕耘，一份收获。 不了。这其实对应了一个放之四海而皆准的道理—— 主人翁精神:告诉我们责任感有多么重要; 新主人翁精神:告诉我们如果每一个人对待岗位 像主人一样自豪、用心、负责， 那么将是社会之福、企业之福， 这种福最终会实实在在落实到个人头上。 主人翁精神其实告诉我们，责任感有多么重要;新主人翁精神告诉我们，如果每一个人对待岗位像主人一样自豪、用心、负责，那么将是社会之福、企业之福，这种福最终会实实在在落实到个人头上。 培养自己拥有主人翁精神，用这样的精神来引导自己。请相信，如果每个员工，都有主人翁的精神，以主人翁的心态做事，很多问题会好解决得多。 举例说菜品研发部门，如果他们都有以主人翁的心态，研发 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 前多与营 销人员沟通，多了解市场需求信息，研发设计中把市场需求与生产能力结合，研发设计后能精心组织产前试制，确保工艺 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的科学可行，公司面临的情况会不会好些, 假如营销中心的员工以主人翁的心态，加强市场的调查与预测，将需求信息主动与研发部沟通，主动了解生产能力，主动核实一些订单，公司的情况会不挥毫写, 假如生产计划的员工以主人翁的心态，主动掌握有关信息，精心编制生产计划，科学调配生产资源，公司的情况会不会好些, 假如我们都有主人翁的心态，对很多事情就不会是这么麻木，不会漠不关心，不会事不关己高高挂起的姿态。更不会只埋怨别人，不检讨自己。 假如我们都有主人翁的心态，看到公司遭受损失就会有心痛的感觉，看到有些不好的现象，就会有解决的冲动。 假如我们都有主人翁的心态，就不会处处等上级的指令，处处等别人找自己沟通，就会用主动而不是被动、积极而不是消极的态度来处理自己遇到的问题。 假如我们都有主人翁的心态，我们就不会习惯性地推托责任，当每个人都有主动承担的精神时，我们的情况将会大大地好转。 假如我们仍旧没有主人翁精神，即使企业的 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 再科学、流程再合理、组织再严谨，也不能从根本桑解决问题。 呼吁，让我们从自我做起，以主人翁的心态从事一切工作～ 小郭原来是公司的普通职员，在总裁办公室负责一些杂事。当公司出现一些临时事情时，其他人都推来推去，生怕责任落在自己身上，而小郭却总是主动揽过来，很快就处理完了。从此，同事觉得小郭很好指使，就经常把自己的 一些事交给他做。小郭从来不推脱，都是尽心尽力地完成，当然经常搭进一些休息时间。 随着小郭做的事情的增多，他受到的锻炼也越来越多，能力也越来越强。总裁看在眼里，打内心里喜欢小郭。于是，也经常给他派一些更重要的工作做。 后来，公司要到一个岛上开发皮鞋市场，先派了两个营销员去考察。上岸后他们看到的是同一个现象:岛上所有居民都打赤脚。但是，回来后他们向老板 这里没有市场，因为岛上的居民都不穿鞋。”另汇报的情况却不同。一个说:“ 一个则说:“这里市场太大了，因为岛上的居民都没鞋穿。” 两个信息到底参考哪一个,为了稳妥，老板又派了第三个营销员，就是这个小郭。上岸后，郭经理看到的也是所有居民都打赤脚。但是，他没有急于汇报，而是做了一个具体的 策划 活动策划ppt下载游戏策划下载民宿策划下载游戏策划shu下载英文歌曲大赛策划免费下载 方案，报给总裁后，很快得到了批准。小郭也被授权全权负责这个市场的开发。 首先，他大量调查和走访居民，问他们为什么不穿鞋。所有人都回答:“鞋是什么东西,你们为什么要穿鞋,我们老爷爷都没有穿过鞋。”于是这个营销员认识到，不穿鞋在这个岛上已经是一种文化。要开发皮鞋市场，必须培养新的穿鞋文化。 第二件事，拿了一把尺子，去测量居民的脚的尺寸，好让设计人员重新设计鞋样。因为，他分析，原来的鞋样是为常年穿鞋的人设计的，这个岛上的居民常年不穿鞋，脚趾都是散开的，因此，必须重新设计。 第三件事，在岛的中心广场建了一个特大型的雕塑，雕塑形象是典型的居民的形象，穿的服装也都是岛上的民族服装，肩上扛了一大筐岛上特有的水果，脚上却穿了一双皮鞋。皮鞋又精致、又漂亮。在雕塑的旁边，有一个大型橱窗，里面贴上了各种皮鞋的照片，每个照片下面，详细用岛上通用的文字介绍了穿 鞋的好处。 穿皮鞋的雕像引起了岛上居民的极大关注，很快皮鞋成为他们茶余饭后的谈资。 第四件事，在广场旁边租了一间房，开了个易货贸易商店，允许用水果换皮鞋。很多人虽然觉得穿不穿都行，但是，看到两筐水果就可以换得一双皮鞋，而水果在岛上有的是，于是纷纷换来试穿，还真的找到点儿不同的感觉，一些人就开始了穿鞋的生活。 第五件事，即租了一艘船，定期把水果运出去，把皮鞋拉进来。一年以后，这个岛上的皮鞋市场被打开了。 突然想到点什么，马上在旁边画了个方框，把想法记录下来。 前两个业务员，是在为老板工作，是打工者心态。 这种心态的逻辑是:你让我调查市场情况，我调查了，并且把调查结果报告你了，以后怎么办，等你发话。 老板对这种员工的感觉是，觉得不对劲，但又说不出什么，不知道哪里不对。 郭经理，是在为自己工作，把工作当成自己的事做，是主人翁心态。 首先，郭经理具有强烈的补位意识，工作安排中出现空当，就主动补位，这是他得到老板关注、同事认同的主要原因。 其次，在调查市场时，他有主人翁心态。这种心态的逻辑是:老板让我调查市场，是为开发市场做准备。我要把开发市场当成自己的事做。有什么信息,信息有什么意义,什么在影响市场开发,这些因素怎么克服,为了开发市场，我还能做什么, 郭经理能想到那么多主意开发市场，仅靠他的主动工作精神和敢于负责的 精神是不够的。他想到的主意很符合实际、很有效，这还要靠他的业务知识、业务技能和经营理念。第一个认为没有市场的人，实际上是“做买卖”的理念;第二个认为市场很大、但是没有开发建议的人，实际上是“做生意”的理念;郭经理则是典型的“做市场”的理念。如果主动性、积极性是指工作意愿的话，那么，知识、技能、理念就是工作的素质。 如何完成你的工作 积极主动地去做事 自动自发地工作 责任胜于能力 多做一点，能力就多增加一分 不做借口的奴隶 积极主动地去做事 ,主动地去做好一切，千万不要等到你的老板来催 促你的时候，才像被迫一样地去工作。这样不但 不能将工作做好，还会觉得工作就是对自我的一 种折磨。 ,积极主动，不要做一个墨守成规的员工，不要害 怕犯错，老板没让你做得事你也一样可以发挥自 己的能力，当你成功地完成任务之后，无疑又是 给自己职业生涯的天平上加了一块砝码。 自动自发地工作 ,工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对 工作的热爱。 ,当我们被迫着工作的时候，我们只不过是在“过日子”或者 “混日子”罢了。 ,大家也许会意识到这样一个问题，那些每天按时打卡、准 时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。,工作不是混时间，工作就是自动自发，工作就是付出努力。 正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在 那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们 为了谋生才去做的事，而且我们用生命去做的事。,当从内心喜欢这个工作的时候，并自动自发地去做的时 候，工作就不再是一种负担，即使是最平凡的工作也会变 得意义非凡。 责任胜于能力 ,游戏:勇于承担责任 ,责任是每个人的事，无论是初入职场的人，还是职位较高的管理层，都应当时刻保持强烈的责任感，为自己的工作承担责任，对自己的工作职责不能轻率对待。一个不负责任的员工、没有责任意识的员工，不仅会在工作中为企业带来损失，而且还会为自己的职业生涯带来损害。 ,一个人只有勇敢地承担责任，才能让自己活得有尊严;一个人只有勤奋地工作，认真负责地处理日常工作中的事务，才能赢得别人的敬重和支持。而一个人即便能力很强、职位很高，如果不敢承担责任，丧失基本的职业道德，便会遭到他人的鄙视和唾弃。 ,很多人可能会这样认为，只有那些有权力的人才有责任，而自己只是一名普通员工，没什么责任可言。一旦出现错误，有权力的人理应承担责任。有这样想法的员工，根本没有意识到自己的责任。 员工的责任——让顾客满意。 能力有高低，责任无大小。有责任感才会严格要求自己。 对责任内的事，要做到有责任不推卸，有困难不畏缩，有麻烦不回避;对领导交办的事不说“不”，对日常工作不说“与我无关”，自觉维护公司的整体形象。 不做借口的奴隶 ,工作中，我们常常听到这样那样的借口，“那个事情我从来没做过”“他们没有与我商量”“我太忙了”“昨天下雨了”“我不知道”等等。 许多人之所以喜欢找借口，是为了给自己犯下的错误和应付的责任开脱，求得心理暂时的平衡。这样的人大多不愿承担责任，缺少责任感，态度悲观。久而久之，就形成了一种习惯:一旦犯下错误或失败了，你就努力寻找借口为自己开脱，来掩盖自己的过失，推卸掉应由自己承担的责任。 ,那么，借口又给我们带来些什么呢,你要乘坐的航班已经起飞了，你跟检票员解释“路上交通堵塞”，找借口能让飞机飞回来，让你再上飞机吗,同样，回过头来，审视一下自身，在我们日常工作中，也都曾有过“不找借口必定成功，一找借口必定失败”的经验和教训。 ,遇到困难或问题，不去积极解决，而是绞尽脑汁寻找各种看似合理的借口，可困难依然存在，问题依旧没有解决。工作无借口，失败无借口，人生无借口，工作如此，做人如此，事事如此。“不找任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，却可以激发一个人的最大潜能。 主人翁工作基本守则 守则1 永远比上司期待的工作成果做得更好:守则2 懂得提升工作效果和效率的方法 守则3 一定在指定的期限完成工作 守则4 工作时间，集中精神，专心工作 守则5 任何工作都要用心去做 守则6 要有防止错误的警惕心 守则7做好整理整顿 办公用品定位放置 用完的工具立刻返还，桌面只摆放必要的东西，废弃不用的东西立刻丢掉。 走道、通道不随便放置东西 档案、公文等编号管理 守则8秉持工作的改善意识 守则9养成节能降耗的习惯 以下按课件讲