引咎辞职
制度
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一、为深化人事制度改革～加强领导干部的勤政廉政优政建设～进一步完善干部监督
管理制度
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～推进领导干部能上能下考核管理～根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规～制定本制度。
二、公司领导、各部室领导适用本制度。
三、引咎辞职是指领导干部～因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响、对重大事故负有重要领导责任等～不宜继续担任现职～由本人主动向公司综合部提出辞去现任领导职务的一种自责行为。
四、领导干部具有下列情形之一者～应当引咎辞职,
(一)因自身工作能力差、工作责任心不强等原因～不能完成岗位任期工作目标和任务～或所负责的工作处于落后状态～在任期内无明显政绩～经教育帮助仍无改进的,
(二)工作中有重大决策失误～造成重大损失或恶劣影响～应负主要领导责任的,
(三)管辖范围发生顶板事故、瓦斯事故、水灾事故、火灾事故、交通运输事故、建筑质量、爆炸、环境污染等重大安全责任事故～或在事关危及职工生命安全、国家财产损失的紧急时刻、紧急情况前～拖延懈怠～敷衍塞责～处置不力～给国家、集体财产造成重大损失或影响恶劣～应负主要领导责任的,
(四)无视国家法律、法规～无视公司规章制度、不服从组织安排～对上级指示置若罔闻～有令不行～有禁不止～导致上级正确决策难以落实～贻误工作～应负主要责任的,
(五)利用职务之便贪图私利～严重违反党风廉政规定～或给配偶、子女、亲友就业、任职、调转等方面特殊照顾～群众反映强烈的,
(六)集体组织观念差～不认真贯彻执行民主集中制～在领导班子中闹无原则纠纷～严重影响团结～经上级组织教育仍无明显改进～应负主要责任的,
(七)对下属部门或人员教育管理监督不力～导致下属人员出现严重违法乱纪行为～严重影响党群、干群关系的,
(八)对自身要求不严～生活作风和品德行为不端～做出与领导干部身份不相符的行为～并在群众中造成恶劣影响的,
(九)其他应当引咎辞职的情形。
五、领导干部引咎辞职应当经过下列程序:
(一)申请辞职。本人以
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面形式按干部管理权限向上级党委(党组)提出辞职申请。
(二)初步审核。由组织(人事)部门或支部会对辞职缘由等情况进行调查核实～提出意见。
(三)研究审批。按照干部管理权限～党组通过集体研究～作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。在党组会作出同意辞职的决定后～按照有关程序办理。
(四)对外公布。党组或支部会的决定应当及时送达干部所在单位和干部本人～同时～通过适当方式在一定范围内公布
六、党组会接到辞职申请后～应当在一个月内予以审批
七、对引咎辞职的领导干部～经组织审查～确认无违法违纪行为的～视其实际情况～一般保留其原有职级～另行安排适当工作,经审查、审计确认有违纪违法行为的～依照党纪政纪和法律的有关规定处理。
八、引咎辞职的领导干部～一年内不得提拔使用。
九、对应当引咎辞职的领导干部～如本人拒不提出辞职申请～经党支部会集体研究后～按规定程序免去现职。
十、已决定撤职或已构成撤职以上处分的领导干部不适用本制度。
十一、本制度由局支部会负责解释。
十二、本制度自颁布之日起试行。
浙公网安备 33021202002483