薪酬绩效专员职位说明书
基本情况:
职位名称 薪酬绩效专员
所属部门 人力资源部
职位编号
职位编制
职位使命 在人力资源总经理的领导下，具体负责企业的薪酬绩效、人事档案、劳动关系等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。
工作职责及内容:
职位概述 工作职责和工作内容 负责程度 考核要点
1.参与部门管理，提出改善工作的建议;
参与部门管建议的科学合理
2.参加部门的相关工作会议，参与部门重要相部分
理 性
关事项的决策;
1.协助部门总经理编制或修订集团的基本薪酬
薪酬福利管福利政策和
管理制度
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;
部分 准确性 及时性
理 2.负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等
工作;
1.依据考勤
管理办法
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监督员工的出勤情况，严
肃工作纪律; 资料完整性准确
人事管理 全责
2.负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和性 员工满意度
人事档案的管理;
3.负责劳动争议与劳动纠纷的处理工作;
4.负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签
等人事变动的审核与办理，并负责与当事人的
初步沟通;
5.负责组织员工职称申报、评定，各类专家的
申报、推荐工作;
1.协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核
方案
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、
制度
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并具体负责月度、季度、年度考核
的组织、统计、
分析
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、应用、归档等工作;
准确 及时公平
绩效管理 2.负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果部分
合理
进行纠偏;
3.受理员工绩效考核投诉，提出初步处理意见，
报部门和集团领导审核批准后执行;
其他 完成上级安排的其他工作。
主要工作关系:
外部工作关系单位
人事局
劳动局
外部薪酬调查机构等
行政管理关系
人力资源部经理
内部工作关系部门及职位
招聘培训专员
公司各部门员工
基本任职资格:
最低学历 大学本科
专业 心理学、管理类、人力资源管理类专业 工作经验
三年以上人力资源管理相关工作经验;
专业知识 熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识; 了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基
本知识;
能力素质
良好的综合分析能力、信息收集能力、表达能力、沟通能力; 资格证书
工作环境
其他要求 年龄在45岁以下。
浙公网安备 33021202002483