员工离职审批表及交接表_1_2_1
员工离职申请
书
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有限公司:
公司与本人签订的劳动合同应于 年 月 日到期,现
本人由于 原因,提出离职。
以上申请,请予批准。
申请人:
I D 号:
年 月 日 离职日期:
部门经理(签字/日期):
版块总经理(品牌总经理)(签字/日期): 集团副总(签字/日期):
集团人事行政部总经理(签字/日期):
集团总经理(签字/日期):
表1:1.此表用于员工申请离职时填写,填写完整后及时交人事部,办理停保等相关事宜。
2.完整的离职手续共有两张表:离职申请表、离职交接审批表,请逐一填写完整,依
人事管理审批权限逐级核准。
员工离职交接审批表
姓 名 ID 号 联系电话
版 块 部 门 职 位
入职日期 离职日期 离职原因:
?辞职 ?辞退 ?合同期满
本部门工作交接(可附页): 接收人签字 未完成事项及联系人 (需列详细清单)
文件/工具清单 电脑等其他办公用品 部门经理(签字/日期):
财务部
?有欠款 元,于 年 月 日结清 ?无欠款
财务部(签字/日期):
人事行政部/后勤办公室
?扣社保 元 ?不需扣社保 ?工作证 ?工作服 ?其他: 人事行政部/办公室(签字/日期):
IT部
电脑设备归还情况: ? 已归还 ? 未归还 归还明细: IT部主管(签字/日期):
以上移交本人并无异议,并承诺与公司无其他任何纠纷:
员工(签字/日期):
版块总经理/集团部门经理(签字/日期):
集团副总(签字/日期):
集团人事行政部(签字/日期):
表2:1.凡员工离职应亲自办理离职手续,有特别事情者可由代理人代为办理,但所有一切
责任仍由原移交人负责;
2. 本表由人事部存档,手续未完成即行离职,视为未办理离职手续。