中共海门市委组织部

中共海门市委组织部 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共海门市委组织部 海 门 市 人 事 局 海政人〔2010〕02号 签发人:李鑫钊 蔡建新 关于做好2009年度全市机关事业单位 工作人员考核工作的通知 各乡镇党委、政府,市委各部委办局,市各委办局院社,市经济开发区,海门工业园区,滨海新区,临江新区～市各群众团体和各直属单位: 为正确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩～有力地促进勤政廉政、提高工作效率～建设高素质的公务员队伍和事业单位职员队伍～根据《公务员法》、《公务员考核规定,试行,》和南通市委组织部、南通市人事局关于转发省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好2009年全省公务员考核工作的通知》,通人公„2009?40号,以及南通市委组织部、南通市人事局关于印发《南通市事业单位工作人员年度考核暂行办法》,通人事„2009?11号,的精神～现就2009年我市机关事业单位工作人员的年度考核工作提出如下 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 : 一、 指导思想 以科学发展观和党的十七届四中全会精神为指导～以《公务员法》和中组部、人力资源和社会保障部以及省、市有关考核文件为依据～以平时考核为基础～紧紧围绕全年工作目标～认真回顾总结一年来机关事业单位工作人员履行岗位职责～完成工作目标任务的情况。通过 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 年度考核～评出优秀、表彰先进、弘扬正气～进一步激发机关事业单位工作人员的工作积极性～努力为建设现代化新海门作出应有的贡献。 二、 考核的范围、内容 1.考核的范围:全市党政群,直属单位,机关全体工作人员,人大、政协、检察院、法院机关工作人员,事业单位工作人员,在市人才服务中心办理人事代理的人员。 2.考核的内容:以德,诚信,、能、勤、绩、廉及学法用法执法守法等方面为考核的基本内容～着重考核“德”和“绩”。围绕机关事业单位工作人员的岗位职责和所承担的工作任务～以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据～突出考核工作人员在建设现代化新海门实践中的工作实绩。 三、考核的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 、程序及优秀等次的比例 1.考核的方法和程序: 机关、事业单位工作人员的考核坚持客观公正、注重实绩的原则～继续采取“三分开”、“四结合”的方法进行。鼓励各单位探索完善考核办法。 “三分开”即:科职领导干部与一般工作人员的考核分开,正科职领导与副科职领导的考核分开,机关工作人员与事业单位工作人员以及人事代理人员的考核分开。 “四结合”即:个人实绩与单位工作实绩相结合,定性考核与定量考核相结合,年度考核与平时考核相结合,领导评鉴与单位民主测评相结合。 基本程序为: ,1,撰写年度 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 ～填写《年度考核 登记表 调解登记表下载应聘登记表下载调解登记表下载调解登记表下载调解登记表下载 》, --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,2,在单位全体人员或小组会议,单位人数超过30人可分小组,上述职～进行民主测评,实行百分制量化考评～按领导测评和群众测评各占50%的比例计算考核总分～考核指标体系和民主测评表由各单位根据实际情况制订～在2009年下半年市委组织的领导班子考察中已作过述职和民主测评的领导干部这次不再进行述职和测评,, ,3,单位考核小组根据测评和履职情况提出考核等次建议～党委,党组,研究拟定考核等次,乡镇领导和市直部门正职领导由市考核领导小组根据三个文明建设考核结果确定等次,, ,4,按照干部管理权限～把考核等次和相关 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 报组织人事部门～由组织人事部门综合平衡后～报市考核领导小组审核,领导干部报市委常委会研究确定,, ,5,考核结果书面通知被考核者。 市直部门内设机构和下属单位科职干部的考核由主管部门负责实施,乡镇事业站所工作人员的考核原则上由乡镇负责实施～其中土管所、广电站、畜牧兽医站工作人员的考核仍由业务主管部门负责实施,在乡镇的学校、卫生院工作人员的考核仍由教育、卫生系统负责实施,人事代理人员的考核由市人才服务中心负责实施。 事业单位专业技术人员仍实行“一考两表”制以备职称评定。 被考核者对年度考核中被确定为不称职,不合格,等次不服的～可以从接到考核结果通知之日起～三十日内向本部门考核机构书面申请复核～考核机构在接到被考核人复核申请之日起三十日内提出复核意见～并经部门负责人批准后以书面形式通知申请复核人。复核结果仍被确定为不称职,不合格,等次的人员对复核意见不服的～可自接到复核决定之日起十五日内～按照规定可向组织人事部门提出申诉。也可不经复核～自接到考核结果通知之日起三十日内直接向组织人事 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 部门提出申诉。 在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。 2.优秀等次的比例及产生办法 ,1,乡镇和市直部门正职领导考核中优秀等次人员的确定～由市委组织部按照市委、市政府下发的《关于2009年度乡镇三个文明建设工作的考核意见》、《关于2009年度市级机关目标责任制考评的实施意见》及其细则的有关规定提出初步意见～交市考核领导小组决定。 ,2,市直部门副职领导优秀等次人员的产生～由各单位党委,党组,按照在职副职领导干部15%的比例提出初步名单后报市委组织部～。市直部门内设机构和下属单位中科职干部优秀等次人员的产生～由主管部门党委,党组,按照15%的比例提出初步名单～报市委组织部。 ,3,机关一般工作人员中优秀等次人员的产生由主管部门决定～其比例严格控制在本机关参加年度考核一般机关工作人员总数的15,以内～不得突破。其中本年度受到南通市级党委、政府以上表彰或南通市以上的上级主管部门与组织、人事部门联合开展的综合性表彰的先进部门,单位,～以及工作任务比较繁重的中心工作机构～在事先分别报经组织、人事部门审核同意后～优秀比例可提高到20%。 凡未参加各类公务员培训或培训考试成绩不合格的～年度考核不得确定为优秀等次。 ,4,事业单位一般工作人员,机关工勤人员,的优秀比例掌握在12%以内～其优秀等次人员由主管部门党委,党组,在管理岗位人员、专业技术岗位人员和工勤技能岗位人员中合理确定。 有以下情形的单位优秀等次人员比例可适当提高～最多不超过15%: 1,获得南通市级以上党委、政府或上级主管部门与人事部门联合 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 开展的综合性表彰的先进单位。 2,经有权部门评定后晋升等级的医院、学校、档案馆等单位。 下列人员考核等次可直接确定为优秀～不占本单位优秀比例: 1,获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、农业丰收、教学成果、社会科学、中国新闻、中国图书以及文化部文化奖等奖项的个人。 2,获市,含,级以上党委、政府表彰的先进个人～或省,含,级以上主管部门与人事部门联合表彰的先进个人。 3,工勤人员在省部级专业技能大赛中获一等奖、全国专业技能大赛中获三等奖以上的。 考核结束后～按照干部管理权限上报考核汇总材料。其中党群部门、人大机关、政协机关、检察院、法院及下属事业单位～各乡镇机关～将年度考核登记表、备案表、人员花名册、优秀等次人员名册以及不参加考核、未定等次、不称职,不合格,等次人员名册等报市委组织部审核鉴证、备案,政府部门及下属单位、乡镇事业站所的年度考核登记表、备案表、人员花名册、优秀等次人员名册以及不参加考核、未定等次、不称职,不合格,等次人员名册等报市人事局审核鉴证、备案,科职领导干部的考核登记表统一报市委组织部鉴证、备案。 关于考核结果的应用、几类人员考核的处理及受处分人员的考核等问题～按照《江苏省公务员考核实施办法》,苏组通„2007?68号,和《南通市事业单位工作人员年度岗位考核暂行办法》,通人事„2009?11号,的规定执行,可参考海政人„2008?3号文件,。 四、提高认识，切实加强对考核工作的组织领导 考核工作是强化国家公务员和机关工作人员以及事业单位工作人员管理的重要环节～是加强公务员和机关工作人员、事业人员能力建 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 设、作风建设的重要保证～也是促进党政人才得到有效选拔、培养和使用的重要手段。各乡镇、各部门要充分认识做好考核工作的重要意义～高度重视～切实加强领导～把考核工作列入重要的议事日程～确保年度考核按时保质完成。 五、时间部署 根据上级要求～2009年的年度考核工作必须于2010年1月18日前结束。请各单位于1月12日前到市人事局公务员管理科领取考核表等有关材料,年度考核表格可登录海门人事人才网下载,～考核结束后于1月18日前将考核汇总表等按干部管理权限分别报市委组织部和市人事局。 附件:2009年度考核工作有关问题的说明 ,此页无正文, --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共海门市委组织部 海 门 市 人 事 局 2010年1月8日 附件:2009年度考核工作有关问题的说明 1.年度考核登记表有关栏目填写注意事项:“主管领导评语和考核等次建议”栏由各单位主要负责人签字并加盖党委,党组,章、“机关负责人或考核委员会意见”栏按干部管理权限分别由市委组织部或人 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 事局审核盖章。 2. 机关工作人员被确定为优秀等次的～由市委市政府给予嘉奖,2007、2008、2009年度连续三年考核为优秀等次的～由市委市政府给予记三等功,其中因2006、2007和2008年连续三年考核优秀记三等功的～优秀等次年限从2009年开始重新计算,。 3 .事业单位人员和机关工勤人员被确定为优秀等次的可给予嘉奖～嘉奖人数不得超过参加考核总人数的8%,2007年、2008年、2009年连续三年考核为优秀等次的可由市委市政府给予记三等功。 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------