司机工资
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
(草案)
嘉麒司机工资方案(方案一)
为进一步提高车辆使用率，加强司机工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，提高司机的积极性。现将制定司机工资考核的实施
办法
鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载企业年金办法下载企业年金办法下载
，具体实施办法如下:
一、工资构成:基本工资+工龄奖+全勤奖+各类补贴+额外提成+奖罚 1、基本工资:1400元
2、工龄奖:入职满一年以上员工，50元/年，200元封顶。
3、全勤奖:当月考勤全勤或请假累计不超过一天的员工，200元 4、各类补贴:电话费补贴:50元
5、额外提成:每月每人基本任务为出货28车次，超过部分从第29车次起按照路线远近不同给予提成，具体额度如下:
序号 类别 路线说明 提成额度(元/车次)
茂名市区、高州新圩、茂南区镇盛、茂南区
1 A 10
公馆、袂花
化州市区、高州市区、电白市区、化州南盛、
2 B 20 化州石鼓、高州金塘、高州金山、高州山阁、
高州分界、羊角、坡心、七径、小良
信宜市区、信宜镇隆、信宜潭头以及化州、
3 C 30
高州、电白除A、B类之外的乡镇
4 D 50 信宜除C类之外的乡镇
5 E 80 周边城市(如:阳江、湛江等)
6、奖罚:
(1)无意外事故奖:当月无出错货现象、无任何交通事故、无交通违章现象奖励100元。
(2)未经公司相关领导批准不允许私自利用公司车辆做其他用途，一经发现扣除本车次提成，并处100元/次罚款。
(3)要求司机每次出车前及出车回来必须认真填写车辆里程数、出车用途。如发现未如实按要求填写里程数或出车用途者处以10元/次罚款。 (4)无特殊情况下没有完成当月基本任务28车次的司机在当月工资中处100元罚款，连续三个月没有完成基本任务28车次的司机作辞退处理。
嘉麒司机工资方案(方案二)
为进一步提高车辆使用率，加强司机工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，提高司机的积极性。现将制定司机工资考核的实施办法，具体实施办法如下:
一、工资构成:基本工资+工龄奖+全勤奖+各类补贴+额外提成+奖罚 1、基本工资:1400元
2、工龄奖:入职满一年以上员工，50元/年，200元封顶。
3、全勤奖:当月考勤全勤或请假累计不超过一天的员工，200元 4、各类补贴:电话费补贴:50元
5、额外提成:每月整体基本出货任务为110车次，超过部分从第111车次起按照路线远近不同给予提成，月底运输额外提成所得由所有司机评分。提成具体
如下: 额度
序号 类别 路线说明 提成额度(元/车次)
茂名市区、高州新圩、茂南区镇盛、茂南区
1 A 10
公馆、袂花
化州市区、高州市区、电白市区、化州南盛、
2 B 20
化州石鼓、高州金塘、高州金山、高州山阁、
高州分界、羊角、坡心、七径、小良
信宜市区、信宜镇隆、信宜潭头以及化州、
3 C 30
高州、电白除A、B类之外的乡镇
4 D 50 信宜除C类之外的乡镇
5 E 80 周边城市(如:阳江、湛江等)
、奖罚: 6
1)无意外事故奖:当月无出错货现象、无任何交通事故、无交通违章现象奖(
励100元。
(2)未经公司相关领导批准不允许私自利用公司车辆做其他用途，一经发现扣除本车次提成，并处100元/次罚款。
(3)要求司机每次出车前及出车回来必须认真填写车辆里程数、出车用途。如发现未如实按要求填写里程数或出车用途者处以10元/次罚款。 (4)无特殊情况下没有完成当月基本任务28车次的司机在当月工资中处100元罚款，连续三个月没有完成基本任务28车次的司机作辞退处理。
浙公网安备 33021202002483