劳动合同法试题与答案doc 1

劳动合同法试题与答案doc 1 凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等行政法规强制性规定的。 1 10、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同,( ABC)A、劳动者提前三十日以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 用人单位;B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 11、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同,(AC ) A、在试用期间被证明不符合录用条件的;B、与单位领导有矛盾的;C、严重违反用人单位的规章制度的。 12、有下列哪种情形之一，劳动合同终止,(ABC ) A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 13、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止,(ABC )A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 14、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,(BC ) A、在试用期 )时候起正式实施A2007、7、29B2007、12、31C2008、1、1D2008、2、1 3、中华人民共和国境 ABCD )或者终止劳动合同，适用本法。 A 订立 B履行 C 变更 D 解除 4、订立劳动合同，应当遵循合法、( ABCD )的原则。A 公平 B 平等自愿 C 协商一致 D 诚实信用 9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的( B )和其他证件， A 用工合同 B居民身份证 C 暂住证 D钱物 10、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供( C )或者以其他名义向劳动者收取财物。 2 A 保证 B 与工作无关的证件 C担保 D 定金 11、建立劳动关系，应当订立( D )劳动合同。A 要有律师担保的B口头 C 公证 D书面 12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( C )订立书面劳动合同。 A 六个月 B 一年 C一个月 D 二个月 14、劳动合同分为( ABC )的劳动合同。 A 固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限D 口头合同 15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指( A ) A 固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限D 口头合同 16、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ( D)A 六个月 B三个月 C 一年 D一个月 17、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B )A 六个月 B二个月 C 一年 D三年 18、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( A ) A 六个月 B二个月 C 一年 D三年 19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满( B )的，不得约定试用期。 A 六个月 B三个月 C 一年 D一个月 20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之( D )，并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。 A 五十 B 六十 C 七十 D八十 21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 A ) 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地( 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 支付令，( )应当依法发出支付令。 A 人民法院 人民法院 B 人民法院 人民政府 C 人民政府 人民政府 D人民政府 人民法院 22、劳动者提前( B )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 )通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 三十日 五日 B三十日 三日 C 七日 三日 D 三十日 三十日 24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( A )的工资。 A二倍 B 一倍 C 三倍 D 四倍 25、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( B )以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A 五百元以上一千元 B五百元以上二千元 C 五百元以上三千元 D一千元以上二千元 26、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( D )备查。 A 一年 B 三年 C 五年 D二年 27、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起( B ) B一个月 C 一年 D 一周 30、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付( D)工资的经济补偿。A 一个月B 二个月 C 三个月 D半个月 劳动合同法试题(2 ) 一、填空题 (共20分) 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( 2007年6月29日 )通过，(2008年1月1日)起施行。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(80%)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、用人单位自(用工之日)起即与劳动者建立劳动关系。 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(一个月)2 )年备查。 13、劳动争议申请仲裁的时效期间为( 一年 )。仲裁时效期间从当事人知道 或者应当知道其权利被侵害之日 3 起计算。 14、用人单位经济性裁员后，在( 6个月 )B.不应 C.应当 D.不得 2、以下属于劳动合同必备条款的是( A )。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇 3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( B )。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月 4、职工患病，在规定的医疗期D )。 A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止 5、劳动合同终止后，用人单位应当在( B )A )。 A. 视为撤回仲裁申请 B.缺席裁决 C. 另行确定开庭时间 D.到法院起诉 三、判断题:(共30分) 1、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。(错) 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。(对)3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。(对)4、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。(错) 6、非全日制用工可以不签订劳动合同。(对)7、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。(错) 8、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。(错) 9、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(对) 劳动合同法试题(3) 一、单项选择题(共70题，每题1分) 8.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B ) B.一个月 C.二个月 D.三个月 9.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(C)时间的劳动合同。A.解除B.续订 C.终止 D.中止 11.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定(C )时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 12.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( B )。A.一个月 B.二个月C.半个月 D.一个半月 13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的( D )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十 14.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( A )。 A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费 4 16.变更劳动合同应当采用( A )形式。 A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头 17.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(A )。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 20.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( B )。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 21.致使劳动合同终止的情形包括:( D )。 ?劳动合同期满;?用人单位法定代表人死亡;?劳动者被人民法院宣告失踪;?劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;?用人单位被依法宣告破产;?用人单 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;?法律、行政位发生严重经营困难;? 法规规定的其他情形。 A.?????? B.??????C.?????? D.?????? 22.职工患病，在规定的医疗期 B.续延半年后终止C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 23.劳动者提前( D )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十 24.用人单位( C )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 25.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过(D )年。 A(二 B(五 C(十 D(十二 26.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于( A )。 A(普通性预告解除 B(特殊性预告解除C(普通性即时解除 D(特殊性即时解除 28.劳动者( B )，用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期 B.二 C.三 D.四 30.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位( D )。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费 5 40.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照( A )有关规定执行。 B(《民法通则》 C(《合同法》 D(《公务员法》 A(《劳动合同法》 54.用人单位经济性裁员后，在( A )B.一年 C.二年 D.三年 55.( B )，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的 56.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( C )。 A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金C.应当继续履行 D.可以不继续履行 57.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权(A )，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A.举报 B.申请调解 C.申请仲裁 D.提起诉讼 58.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( A )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资 D.当地平均工资 59.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人(B )的标准处以罚款。A.五百元 B.五百元以上二千元以下 C.二千元以下 D.二千元 60.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( A )的标准向劳动者加付赔偿金。 A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十 C.百分之一百 D.百分之一百以下 61.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( A )向劳动者支付赔偿金。 A.二倍 B.二倍以下C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十 63.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，( B )与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 A.发包的个人 B.发包的组织 C.发包的个人或组织 D.发包自然人 64.劳动者在同一用人单位连续工作满( D )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 A(三 B(五 C(八 D(十 65.同一用人单位与同一劳动者只能约定(A )次试用期。 A(一 B(二 C(三 D(四 6 66.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过( D )。 A(三个月 B(六个月 C(一年 D(二年 67.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付(B )工资的标准向劳动者支付。 A(半个月 B(一个月 C(一个半月 D(二个月 二、多项选择题(共15题，每题1分) ABCD )原则。 A(合法 B(公平 C(平 71.订立劳动合同，应当遵守( 等自愿、协商一致 D(诚实信用 72.以下属于劳动合同必备条款的是(ACD )。A.劳动报酬 B.试用期 C.社会保险 D.工作)或者人民法院确认。 A(劳动行政部门 B(劳动监察机构 C(劳动争议调解委员会 D(劳动争议仲裁机构 三、判断题(共15题，每题1分) 86.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以订立书面劳动合同。( 对 ) A.对 B.错 87.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。( 对 )A.对 B.错 88.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( 对 ) A.对 B.错 89.劳动合同终止后，用人单位应当在十五日 对 ) A.对 B.错 90.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 ( 对 )A.对 B.错 91.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 (对 )A.对B.错 95.用人单位经济性裁员时，应当优先留用年老体弱的职工。( 错 )A.对 B.错 96.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。( 错 ) A.对 B.错 劳动合同法试题(4 ) 一、单选题 1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经_C___讨论。 A 职工代表大会 B 全体职工C 职工代表大会或者全体职工 7 2、县级以上人民政府劳动行政部门会同_A___方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A 工会和企业 B 工会和 职工 C 企业和职工 3、用人单位自__B__之日起即与劳动者建立劳动关系。 A 签订劳动合同 B 用工 C 试用期满 4、建立劳动关系，应当订立_B___。A 口头 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 B 书面劳动合同C 劳务合同 5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起__B__C 试用期满 7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照__A__的标准执行。 A 企业职工平均工资 B 全省城镇单位在岗职工平均工资C 集体合同规定 8、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立_B___劳动合同。A 固定期限 B 无固定期限C 以完成一定工作任务为期限 9、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__A__月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 ____月。 A 一个、二个、六个B 二个、三个、六个C 一个、二个、三个 10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的和非全日制用工__A__。 A 不得约定试用期 B 用工单位与劳动者协商试用期期限C 试用期15天 11、试用期_A___在劳动合同期限内。A 包含 B 不包含 C 是否包含在劳动合同期限内用工双方可协商决定。 12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的___C_，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 A 60% B 70% C 80% 13、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与_B___相关的保密事项。 A 工业产权 B 知识产权C 版权 14、对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，在__A__期限内按月给与劳动者经济补偿。A 竞业限制 B 医疗期 C 失业期间 17、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过___B_年。A 一 B 二 C 三 18、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由_C___确认。 8 A 劳动争议仲裁机构 B 企业劳动争议调解委员会 C 劳动争议仲裁机构或人民法院 19、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付_B___。 A 经济补偿 B 劳动报酬 C 赔偿金 32、用人单位合并的，原用人单位与劳动者签订的劳动合同___A_。 A 继续 有效，并由继承其权利和义务的新用人单位继续履行 B 无效，应与新用人单位重新签订劳动合同C 无效，原劳动合同义务可以不再履行 33、劳动者提前_A___日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期9 44、用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依法定的经济补偿标准的_B___倍向劳动者支付赔偿金。 B 二 C 三 A 一 45、劳动者违反劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当__A_。 A 承担赔偿责任B 由劳动行政部门责令改正 48、劳动者与用人单位连续订立固定期限劳动合同的次数，自_A___时开始计算。 A 《劳动合同法》实施后续订固定期限劳动合同 B《劳动合同法》实施前续订固定期限劳动合同 二、多选题 1、订立劳动合同，应当遵循__ACD__ 的原则。 A 公平 B 公正 C 合法D 平等自愿、协商一致、诚实信用 2、按照劳动合同期限，劳动合同分为:(ABC) A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同 C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D 以完成一定工作时间为期限的劳动合同 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:ABCD A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的D 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的 B 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 5、劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定_ABCD___等其他事项。 A 试用期、培训 B 保守秘密C 补充保险 D 福利待遇 6、下列劳动合同无效或者部分无效的是:ABCD A 以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D 违反法律、行政法规强制性规定的 7、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就_ABC___等事项订立集体合同。 A 劳动报酬B 工作时间、休息休假C 劳动安全卫生、保险福利 8、县级以上人民政府__A__、B____、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。A 建设 B 卫生 C 劳动 10 9、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:ABCDE A 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况B 与劳动者订立和解除劳动合同的情况 C 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况 D 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况E 法律、法规规定的其他劳动监察事项 10、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出:ABC A 批评 B 检举C 控告 D 申请仲裁 11、有下列何种情形之一的，劳动者不需事先书面通知用人单位，就可以单方解除劳动合同:ABCD A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B 未及时足额支付劳动报酬的 C 未依法为劳动者缴纳社会保险费的D 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 12、劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同:ABCD A 在试用期间被证明不符合录用条件的B 严重违反用人单位的规章制度的 C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 13、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形有:ABC A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 女职工在孕期、产期、哺乳期的 14、用人单位依法可以裁减人员的情形有:ABCD A 依照企业破产法规定进行重 B 生产经营发生严重困难的C 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 15、劳动者有下列何种情形之一时，用人单位不得依《劳动合同法》规定解除劳动合同:ABCD A 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 16、劳动合同终止的法定情形有:ABCD 11 A 劳动合同期满的B 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C 用人单位被依法宣告破产的D 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 17、导致劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:ABCD A 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 B 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C 用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的D 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 18、劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形有:ABCD A 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 19、用人单位违法向劳动者收取财物，给劳动者造成损害的，__C__。 A 由劳动行政部门责令限期退还B 以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款C 承担赔偿责任 20、劳动合同终止，用人单位扣押劳动者档案的，A____。 A 由劳动行政部门责令限期退还B 以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款C 造成损害的，承担赔偿责任 21、解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，_AB___。 A 由劳动行政部门责令限期支付 B 用人单位逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 22、依法给予用人单位行政处罚，构成犯罪追究刑事责任，给劳动者造成损害承担赔偿责任的行为有:ABCD A 违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的B 以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的 C 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的D 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的 23、用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，由_B___承担赔偿责任。A 劳动者 B 招用该劳动者的用人单位C 招用该劳动者的用人单位的上级主管部门 24、劳动行政部门违法行使职权的直接责任人员可能承担的责任有: AB A 行政处分 B 刑事责任 C 民事责任 三、判断题(正确的在答题卡上选A，错误的选B) 1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作错 2、用人单位招用劳动者，不得扣压劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供担保。 错 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对 12 4、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对 5、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 对 6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对 18、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。对 19、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 对 23、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。对 24、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。对 25、用人单位法定代表人、主要负责人或者投资人变更的，原劳动合同应立即解除或者变更。错 26、劳动合同变更，可以采用书面形式。对 27、用人单位单方解除劳动合同，不需要事先将解除劳动合同的理由通知工会。错 28、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然终止。对 29、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满的，劳动合同即行终止。错 30、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的不计发。错 31、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对 32、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。对 33、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由县级以上人民政府责令改正，给予警告。错 34、劳动合同文本未依法载明必备条款给劳动者造成损害的，由劳资双方共同承担责任。对 35、用人单位违法扣押劳动者身份等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定予以处罚。对 36、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。对 37、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。对 38、用人单位未依法向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对 13 39、个人承包经营给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。对 劳动合同法试题(5) 一、填空题(答题请用钢笔或圆珠笔)(共42分，每空1.5分) 1(订立劳动合同，应当遵循( 合法 )、(公平 )(协商一致 )、(平等自愿 )、(诚实信用 )的原则。 2(用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供( 担保 )或者以其他名义向劳动者收取( 财物 )，不得扣押劳动者的( 居民身份证 )或者其他证件。 3(建立劳动关系，应当订立( 书面劳动合同 )。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( 一 )个月 )、( 无固定期限劳动合同 )和( 以完成一定工作任务为 期限 )的劳动合同三种。 5(劳动合同文本应当由( 劳动者 )和( 用人单位 )各执一份。 6(劳动者提前( 30 )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在(试用期 ) )或者( 竞业限制 )，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 8(经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付(一 )月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资( 3倍 )的数额支付， 12 )年。 向其支付经济补偿的年限最高不超过( 9(企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，订立( 固定期限劳动合同 )合同。该合同草案应当提交( 职工代表 )大会或者( 全体职工 )讨论通过。 二、单项选择题(请将所选答案字母填入括号 )应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A(劳动行政部门 B(工会 C(司法部门 D(劳动监督检查部门 2(用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地( A )申请支付令，该单位应当依法发出支付令。A(人民法院 B(劳动仲裁机构 C(劳动行政部门 D(工会 3(有下列情形之一的，劳动合同终止:( D )A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;B(劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的;C(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同A ) A(用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;B(在试用期间被证明不符合录用条件的;C(严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;D(劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的( 5(用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( C )的工资。A(一倍 B(一点五倍 C(二倍 D(三倍 6(需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向( A )报告，可以裁减人员。 A(劳动行政部门 B(工会 C(人民法院 D(上级主管部门 7(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 B(一点五倍 C(二的，应当向劳动者支付( C )的工资。 A(一倍 倍 D(三倍 三、多项选择题(请将所选答案字母填入括号内)(共20分，每题2分) 14 2(用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:( BCD )A(短期工转为长期合同工;B(劳动者在该用人单位连续工作满十年的;C(用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;D(连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3(竟业限制的人员限于用人单位的(ABC )。竟业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。A(高级管理人员 B(高级技术人员 C(其他负有保密义务的人员 D(所有人员 4(下列劳动合同无效或者部分无效:( ACD ) A(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的;B(用人单位发生合并或者分立等情况;C(用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;D(违反法律、行政法规强制性规定的。 5(有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:( BCD ) A(用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;B(劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;C(劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;D(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ) A(用人单位未及时足额支付劳动报酬的;B(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; C(用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; D(用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的( 7(劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:( ABCD ) A(在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;B(患病或者负伤，在规定的医疗期 ) A(在试用期间被证明不符合录用条件的;B(严重违反用人单位的规章制度的;C(严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;D(劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 ABD ) 9(有下列情形之一的，劳动合同终止:( A(用人单位被依法宣告破产的;B(用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的; C(用人单位生产经营发生严重困难的;D(劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。 10(有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:( ABD )A(依照企业破产法规定进行重整的; B(企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; C(因防治污染搬迁的; D(其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 四、判断题(请将答案用“?”或“×”填入括号 ) 2(用人单位在试用期解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由。(错 ) 3(劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 ) 4(用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。( 对 ) 5(用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。对 6(劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对 劳动合同法试题(6) 15 一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 2、建立劳动关系，应当订立( B)。A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(B ) B、 一个月 C、 两个月 4、用人单位自( C )起即与劳动者建立劳动关系。A 订立劳动合同 B、 在合同文本上签字盖章 C 、用工之日 5、下列哪项 )。A 、工作C 、补充保险和福利待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( B )。A 、一个月 B 、二个月C 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的(B )。A 、60% B 、80% C、 100% 8、劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有( C )。A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、劳动者违反服务期约定的 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员( A )。A、 高级管理人员 B、 普通员工 高级技工 C 、 10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过( B )。A 、一年 B、 二年 C 、三年 11、劳动者提前( B )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日 12、劳动者在试用期A)通知用人单位，可以解除劳动合同。A 、三日 B 、五日 C、 10日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同(C )。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 C、严重违反用人单位的规章制度的 14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同(C )。A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动者约定保密事项的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( A )工资的标准向劳动者支付。 一个月 B 二个月 C 三个月 A 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指( C )。A 、本市上年度职工十二个月的平均工资 B 、本市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C、 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在(B ) B 、15日 C 、30日 18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在( B )时支付。 A 、劳动合同解除 B 、劳动合同终止 C 、办理(结)工作交接 24、劳动者在试用期的工资不得低于( B )。 A、劳动合同约定工资的50% B、劳动合同约定工资的80% C、劳动合同约定工资的100% 31、(A )要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A 工会 B 劳动行政部门 C 企业协会 32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(B )的工资。A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍 33、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人(B)的标准处以罚款;A一百元以上五百元以下 B 五百元以上二千元以下 C、 二千元以上五千元以下 34、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( B )的标准向劳动者加付赔偿金。A10%以上50%以下 B 、50%以上100%以下 C 、100%以上150%以下 35、试用期( A )。A、 包含在劳动合同期限 B 、不包含在劳动合同期限 C 、 双方可以约定 36、可以约定劳动者支付违约金的是( C )。 A 、劳动者提前解除劳动合同 B 、提供上岗前培训 C、 违反保守商业秘密的约定 37、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当( B )。 A 、承担直接赔偿责任B 、承担连带赔偿责任C 、不需要承担责任 38、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当( C )。 A、给予经济补偿 B 、给予二倍工资 C 、承担赔偿责任 16 39、用人单位自用工之日起(B )未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A 、一个月以 B 、超过一个月不满一年 C 、一年以上 40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由(C )确认。 B 、工会 C 、劳动争议仲裁机构或者人民法院 A、劳动行政部门 二、多项选择题〔每题1分，共40分〕 41、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?ABC A、国家机关; B、事业单位; C、社会团体。 42、以下哪些属于订立劳动合同的原则,AC A、合法; B、公正; C、诚实信用。 43、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?AB A、、扣押劳动者的居民身份证和其他证件;B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 44、劳动合同分为哪几种?ABC A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同;C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 45、以下关于试用期的规定表述正确的是:BC A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过六个月;B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;C、试用期包含在劳动合同期限内。 46、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是AB: A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约工资的百分之八十;B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准C不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。 47、以下关于服务期的表述正确的是:BC A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立 协议，约定服务期。B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 49、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金,AB A、劳动者违反竞业限制约定;B、劳动者违反服务期约定;C、劳动者违反用 人单位规章制度。 50、下列哪种劳动合同无效或者部分无效,ABC A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;C、违反法律、行政法规强制性规定的。 51、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出:ABC B、检举;C、控告。 A、批评; 52、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同,ABC A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 53、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同,AC A、在试用期间被证明不符合录用条件的;B、与单位领导有矛盾的;C、严重违反用人单位的规章制度的。 54、下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同,BC A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的;B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 55、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资,AC A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;B、节假日安排加班，不能安排补休的;C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。 56、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认,BC 17 A、政府劳动行政部门;B、劳动争议仲裁机构;C、人民法院。 57、有下列哪种情形之一，劳动合同终止,ABC A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 58、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止,ABC A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 59、有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,ABC A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 60、下面关于经济补偿的说法正确的是:A A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 61、下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿,AC A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 62、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同,AB A、建筑业;B、采矿业;C、餐饮服务业。 63、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,BC A、在试用期内的;B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 64、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿,BC A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的;B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的;C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 65.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿,AB A、由于劳动合同期满，用人单位(维持或提高合同约定条件)表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的;B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的;C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 66、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件,ABC A、依照企业破产法规定进行重整的;B、生产经营发生严重困难的; C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 70、劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益,ABC A、要求有关部门依法处理;B、依法申请仲裁、提起诉讼;C、提请单位劳动争议调解组织进行调解。 73、用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任,AB A、由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款;B、如果给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任;C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 75、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为,ABC A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行 为;B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为;C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 76、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任,ABC A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准;B、对生产、 18 经营和工作造成的直接损失;C、劳 动合同约定的其他赔偿费用。 77、下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件,BC A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算;B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定;C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知劳动者。 79、劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面,ABC A、双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利; B、劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程序解决; C、违反劳动合同要承担相应的法律责任。 三、判断正误题〔每题1分，共20分〕 81、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。错 82、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。 对 83、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。 错 84、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。对 85、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。错 86、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对 89、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对 90、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。 错 91、劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。对 92、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 对 93、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。错 94、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。错 95、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。错 96、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。错 97、劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险 金。 错 19