新进员工培训方案_0

新进员工培训 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 _0 新进员工培训方案 一、培训目的 加强新进员工的技术培训工作，是确保安全稳定生产的前提。为切实开展和落实新进员工培训工作，尽快实现新进员工定岗，特制定2013年新进员工培训方案。 二、主题内容和适用范围 本方案规定了本公司新进员工岗位培训的管理职能、内容与要求、检查与考核。 本方案适用于本公司招聘新进员工。 三、管理职能 公司发电部是员工培训管理的职能部门。 职责:负责制定培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，检查培训内容、效果和考核。 四、内容与要求 1、培训时间:一年(2012年12月30日~2013年12月31日)。 2、培训负责人的任用条件: (1)严格遵守公司规章制度，近3年来，未发生重大违规违纪情况; (2)精通岗位业务，有较强的工作技能，近3年来，未发生重大人员责任考核; 3、培训负责人的选择与安排 新员工进入公司后，经过公司集中入职培训以后，分配进入部门先行适应性岗位实习1个月。然后，由综合管理部、发电部组织，采取员工选师父(班组内结合推荐)的方法，确定新岗位员工个人入师父，所选择师父应与新岗位员工在同一班组，原则上一名师父辅导一名新员工，经公司分管领导批准后执行。 4、师徒 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 签订 (1)确定员工师父以后，由员工与师父签订培训协议，明确双方权责。如无特殊原因，中途一般不随意更换师父。 (2)培训协议时效性 协议从员工进入岗位培训至被辅导员工岗位转正后终结;原则上，对于技术难度较高、岗位技能转变较大的新岗位培训，适当延长培训辅导期。特殊情况，经部门申请，在岗位转正以后，仍向后延续保留不超过3个月。 5、培训负责人职责 (1)制定针对性培养计划 培训协议签订后2周内，师父应在与被辅导员工充分沟通的情况下，根据岗位要求为员工制定出有针对性的培养计划，该计划应充分考虑员工原有的特长与优点，以月为周期与员工共同制定该员工在一定阶段内的学习发展目标。在部门认可的情况下提交综合管理部备案。 (2)培养计划执行 每月师父与员工定期进行沟通，小结前期工作、安排下期工作，为员工实现成长目标提供帮助，同时向所在部门提供书面《月度评估报告》，综合管理部备查; (3)辅导期内其他义务 ?对员工进行工作方法、技能的指导提高其工作能力，解答遇到的问题及其他与学习进步相关的问题; ?了解员工思想动态，正确传达意见，恰当地进行沟通交流，建设良好的工作 氛围。当被辅导员工出现心理问题、职业取向问题时给予必要的帮助; ?在员工之间、员工与公司之间出现争议时，承担协调职责; (4)被辅导员工的能力 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 在辅导期结束前对员工的表现进行评价和建议，对于员工的评价，将作为是否让员工转正的依据之一; 6、被辅导员工的权利与义务 (1)对师父辅导工作进行评价、反馈的权利; (2)日常工作中遇到的问题寻求师父帮助的权利; (3)辅导期间每满一个月，发电部须对其所学内容进行检查与考评; (4)辅导期结束后，发电部须对其进行岗位测评，报综合管理部存档。 7、培训负责人的考核和奖罚 采取津贴的激励方式，其中分为月度考核、协议期满考核。 (1)师父月度考核(基准为100元/月) 由所在部门综合月度培训工作执行情况、培训效果以及被辅导员工反馈，提出考核意见，报综合管理部执行。期间被辅导员工发生工作差错的，按同等金额考核师父。 (2)协议期满考核(基准为500元) 辅导期满后的一个月内，综合管理部将组织相关人等对师父的工作业绩进行评定，主要从两个方面来考核: 辅导结果(70%权重)，即与新员工辅导期满的考核结果挂钩，以按期考核转正为基准，每延期1个月考核基准奖励的50%，每提前1个月增加奖励10%; 辅导过程完成情况(30%权重)，即培养计划制定与执行情况(20%权重，所在部门负责人打分)、新员工对辅导过程的满意度情况(10%权重，员工打分)进行考评打分兑现。 (3)部门在员工个人年度绩效考评时，年终绩效应增加此项。 (4)履行人员培训业务作为岗位晋升重要参考条件。 8、被辅导员工考核和奖罚 (1) 对培训效果较好的员工由师父提出申请，部门可提前组织上岗考核，前提是应提前完成所有既定培训计划，可以申请对培训成绩优异人员提前组织考核定岗;培训执行情况滞后的员工，延期定岗，实行与学习效果相挂钩的弹性培训时间管理。新进公司员工必须满足6个月试用期。 (2)作为年度评先争优的评定条件之一，月度考核中一年有两次未通过者取消先进评选资格。 9组织管理 (1)发电部负责对培训工作的落实及日常全过程管理。 (2)综合管理部和发电部共同负责培训负责人的资格审核，在员工辅导期间组织对培训负责人工作表现的考核评定。 附件1、各专业详细培训内容 附件2、每阶段培训及检查内容 发电部 2012年12月20日 附1、各专业详细培训锅炉运行调节: (1) 锅炉减温水调节; (2) 锅炉燃料控制; (3) 锅炉负荷调节; (五)、 事故处理 1. 紧急停炉的条件及处理方法; 2. 锅炉承压部件泄漏故障类型及判断处理方法; 3. 辅机设备故障及处理方法; (六)、当班时应掌握的熟悉以下设备的构造型式等: 锅炉构件(水冷壁、汽包、过热器、省煤器、空气预热器等)设备等。 2. 实际中操作要点: 1) 各种阀门的操作注意事项; 2) 各种风机的启停操作注意事项; 汽机专业培训大纲 (一)、基础理论 1. 汽轮机构造、工作原理; 2. 换热器的构造及工作原理; 3. 水泵的构造及工作原理; 4. 除氧器的构造及工作原理; (二)、系统图学习: 1. 主蒸汽系统图; 2. 润滑油系统图; 3. 凝结水系统图; 4. 循环水系统图; (三)、典型操作: 1. 汽机的冷态、热态启动启动过程; 2. 汽机的正常停机和紧急停机操作; 4. 高加的投用和停用; 5. 低加的投用和停用; 6. 各种高压、低压水泵的启停操作及注意事项; 7. 各种油泵(润滑油泵、启动油泵)的启停操作及注意事项; 8. 冷油器的投用、停用及切换; 9. 空冷器的投用、停用; 10. 除氧器温度、压力、水位调节; 11. 润滑油温度调节; 12. 负荷调整; 13. 凝结水水位调节; 14. 交直流油泵之间的启动与联锁试验; (四)事故处理: 1. 紧急停机的条件; 2. 机组不正常的振动及异音; 3. 轴向位移增大的处理; 4. 汽轮机水冲击的处理; 5. 发电机着火; 6. 主汽管道破裂; 7. 胀差变化异常; (六)、当班时应掌握的内容: 1. 熟悉以下设备的构造型式等: 熟悉汽轮机、给水泵、凝结水泵、冷油器、润滑油泵、除氧器、循环水泵、电 控油泵、真空泵、空冷器、凝汽器及各加热器。 2. 熟悉以下系统构成、位置所涉及设备、阀门、计量装置、测量装置及作用等: ? 主蒸汽系统; ? 润滑油系统; ? 给水系统; ? 除氧系统; ? 凝结水系统; ? 循环水系统; ? 抽汽系统; 8. 疏放水系统; (七)操作要点: 1. 各种阀门的操作注意事项; 2. 各种泵的启停操作注意事项; 3. 换热器的启停操作注意事项; 电气专业培训大纲 (一)、基础理论 1. 发电厂的生产流程、电气部分主要设备、电气设备的运行状态; 2. 什么是一次设备，什么是二次设备; 3. 电动机的结构及工作原理; 4. 发电机的结构及工作原理; 5. 变压器的结构及工件原理; 6. 电抗器的作用有哪些; 7. 互感器的工作原理、主要作用、电压互感器.电流互感器运行中应注意事项; 8. 电力系统中的接地方式; 9. 继电保护在电力系统中的作用，本厂中有哪些保护; 10. SF6断路器、真空断路器、空气开关、隔离刀闸的工作原理及作用; (二) 系统图知识 1. 熟悉电气主接线的一般知识; 3. 熟悉电力系统中性点运行方式; 4. 熟悉我公司电气主接线、励磁系统; 5. 熟悉我公司厂用电系统图; (三) 必须掌握的操作: 1. 倒闸操作的基本原则及要求; 2. 根据设备运行方式的切换能进行正确的填写操作票; 3. 辅机的停送电操作; 4. 根据工作票要求进行停电、验电、装设接地线、悬挂标示牌等操作; 5. 电气设备的绝缘摇测方法; 欧表 、钳形电流表、万用表、电气安全用具的使用方法; 6. 兆 7. 保护的投用、退出条件和注意事项; 8. 发电机、变压器的正常与特殊巡视项目; 9. 能够对发电机的电压、电流、频率、功率等参数的监视和调整; 10. 发电机解列的操作; 11. 变压器的并列操作; 12. 电压、电流互感器启、停应做的工作和注意事项; 13. 厂用电自投、手动切换的操作; (四) 事故处理: 1. 事故处理的基本原则 2. 发电机变为同步电动机的运行原因; 3. 发电机甩负荷有什么后果及如何处理; 4. 发电机失磁的现象及处理; 5. 发电机保护动作后的检查和处理; 6. 发电机过负荷的处理; 7. 发电机着火的处理; 8. 哪些情况应立即停运变压器; 9. 哪些情况需立即停止电动机运行; 10.直流系统接地的处理; 11.厂用电中断的处理; (五)当班时应掌握的内容 1. 熟悉以下设备的构造 发电机、变压器(油式及干式)、真空开关、电抗器、电压互感器、电流互感 器、避雷器、高低压开关、励磁机; 2. 熟悉以下系统、设备的位置、各配电室的位置: ? 主接线系统; ? 厂用电系统; ? 励磁系统; ? 发电机空气冷却器系统; (六) 操作要点: 1. 倒闸操作的注意事项; 2. 工作票填写的注意事项; 3. 操作票填写的注意事项; 4. 电气设备巡检注意事项; 附件2、每阶段培训及检查 2012年12月30日~2013年1月10日 1. 锅炉及其辅机设备的原理及作用 2. 阀门操作的注意点 3. 排污系统、风烟系统、工业水系统 2013年1月11日~2013年1月20日 1. 电除尘系统投停操作 2. 辅机检查维护 系统的熟悉和操作注意事项 3. 排污 4. 制粉系统的检查、启停、维护、调整 5. 木块分离器、木屑分离器的清理 2013年1月21日~2013年1月30日 1. 制粉系统的简单事故处理 2. 了解辅机运行时的各种参数 3. 能按正值的指令进行辅助设备的就地操作 第二阶段(2013年2月1日~2013年7月1日) 2013年1月31日~2013年2月29日 1.汽轮机及辅机的工作原理 2.汽轮机及辅机作用 2013年3月1日~2013年4月1日 熟悉各种系统图及规程(调速系统除外) 2013年4月2日~2013年5月1日 就地巡检，能及时准确发现问题，能正确汇报检查情况 2013年5月2日~2013 年6月1日 1.辅机参数的监视及调整 2. 各种水泵、油泵的启停操作及注意事项以及维护 2013年6月2日~2013年7月1日 3.了解事故处理流程，通晓辅机事故处理，如紧急停循泵的条件、紧急停循泵 的步骤、紧急停给水泵的条件、紧急停给水泵的步骤等 第三阶段(2013年7月2日~2013年11月2日) 2013年7月2日~2013年8月1日 1. 发电机参数、特性、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、冷却系统及运行 2. 主变、励磁变参数、特性、规范、冷却系统及运行 3. 励磁系统特性、规范、运行方式 4. 低压厂变、主要厂用电动机参数及保护 5. 主变、发电机保护 6. 电气设备的工作原理 7. 熟悉我公司电气主接线、厂用电系统图 2013年8月2日~2013年9月1日 1. 厂用电系统一次接线方式及其各种运行方式的切换 2. 电气重要参数的监视 3. 电气设备的绝缘摇测方法 2013年9月2日~2013年10月1日 1.直流系统运行及负荷分布 2.UPS运行方式及所带负荷 3.110KV线路保护 4.110KV母线、开关、刀闸、PT、CT等一次元件布置、构造特性、倒 5.倒闸操作规定 2013年10月2日~2013年11月2日 能独立巡检， 第四阶段(2013年11月2日~2013年12月31日) 2012年11月2日~2013年12月30日 总复习定岗考试