新人入职
流程
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新人入职流程
物品准备
作业流程图 协办 说明
注意事项:
1. 物品准备: 人资部 ? ?新人报到前1天确定入职(参训)人员情况，再次岗前培训 确认入职(参训)新人当天应准备材料;
? ?准备相应的入职(参训)物品，布置好会议室及培
训所需设备的调试 新人报到 2. 新人报到: 结训考核 ?,3人时，新人不参加培训并于上岗前一日16:30
至人资部进行报到与办理入职手续;
??3人，?5人时，新人需参加为期5天的集训(课入职手续办理 人资部
表
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详见5日集训课程表); ?需要培训的新人于开训当日至培训教室进行报到
3. 入职手续办理:
?无培训上岗员工需在人资部人员的指导下填写《应人资部
证须知同意
书
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》、《员工物品领用交接责任表》，录入 交接门店负责人 ERP系统，交齐所需材料并更换好工装后方可交接至 门店;
?人资部需要与新人上岗前做好互动，明确告知工作
环境与要求; 人资部 ?培训后通过考核的新人在结训当天进行入职手续店长 的办理
4. 交接至门店负责人:
?按门店正常运营时间，新人参加早会，并做自我介交接化妆师 绍。早会结束后有人资部带领新人至门店(代理)店 长处进行岗前心理辅导;
?新入岗的新人在入岗之日起5日内安排其上白班，
待熟悉环境后再依班次进行排班(如遇特殊情况需提化妆师
前排班，经过店长同意后方可操作) 交接部门主管 5. 交接化妆师: 无培训即上岗的新人(女性)在与店长互动后，由人
资部人员带领其至化妆部，请化妆师协助为新人按公部门主管
司仪容仪表要求进行化妆，并告知化妆步骤与方法 6. 交接至部门主管: 追踪跟进 ?无培训新人在完成妆容妆面的修饰后再由人资部
人员将新人带领至部门主管处，并将新人的情况进行
交接，以便主管更好的带教; 人资部 ?有参加培训的学员在实习期(培训中16-18天)时，
由培训师交接至主管处，并将《实习记录评价表》与
《新人下店实习安排表》进行交接。实习结束后，并
通过考核的新人，办理完入职手续后，再由人资部将
人员交接至门店
7. 追踪跟进:
?无培训新人在上岗后的3天内，人资部需要负责对
新人进行机会教育或电话进行追踪，并及时将信息反
馈至部门主管;
?通过考核的新人在入岗后5天内，培训师在现场对
新人进行机会教育，并将《新人上岗工作评价表》交
至主管处填写;
?新人上岗后15天，门店相关负责人填写《新人上
岗人员素质测评表》
浙公网安备 33021202002483