劳动合同试用期时间

劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 试用期时间 劳动合同试用期时间 篇一: 3-国企试用期多久_见习期后还有试用期吗 国企试用期多久_见习‎‎期后还有试用期吗 小伙伴们知道国企试用期多久吗,见习期后还有‎‎试用期吗,今天乔布简历小编就和大家聊聊这‎‎两个方面的问题吧～ 关键‎‎词: 国企试用期多久，见习期后还有试用期吗 国企的试用期的长短，‎‎当然是要遵循我国劳动法的规定来确‎‎定的。劳动合同的期限如果是三‎‎个月以上但却没有满一年的，试用期是不可以超过一个月。劳动‎‎合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话，企事业单位的试用期是不‎‎可以超过两个月的。劳‎‎动合同是三年以上的话，无论是固定期限还是‎‎无固定期限的，其试用期限都不能超过六个月。 对于同一用人单位，只能与同一劳动者约定一次试用期。不得约定试用期的情况有以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限‎‎不满三个月的合同。试用期包含在劳动合同期‎‎限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 根据有关规定‎‎，招收应届毕业生的单‎‎位，原则上都要安排见习，期限一般为一年。对入学前已从事一年以‎‎上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满‎‎如果合格，将对该职工办理转正‎‎手续，为其评定专业职称，聘任相应‎‎职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，‎‎可延长见‎‎习期或者降低工资标准;表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新‎‎分配。因此从性质‎‎上看，见习期也是一种试用期。 见习期后还‎‎有试用期吗,劳动部在实行劳动合同制时用复‎‎函的形式规定了大中专、技校 毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。由于法律‎‎法规对见习期内的权利义务没有具体的规‎‎定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。 国企试用期多久_见习期后还有试用期吗 cv.qiabutang./knledge/art‎‎icles/568e235a0cf2bae6d1dffe9f 篇二: 关于劳动合同签订年限的分析 关于劳动合‎‎同签订年限的分析 篇三: 劳动合同‎‎试用期全攻略 劳动合同试用期全攻略 试用期是指用人单位对新招收职工的思想‎‎品德、劳动态度、实际工作能力、身体情‎‎况等进行进一步考察的时间期限。试用期‎‎内，劳动关系处于非正式状‎‎态，试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险，也有‎‎利于劳动‎‎者防范劳动风险。 一、约定试‎‎用期的注意事项 (一)部分劳动合同不得约定试用期 并非所有的劳动合同均可约‎‎定试用期，根据《劳动合同法》的规‎‎定，一下三类劳动合同不得约定‎‎试用期: 1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同; 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者‎‎约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同; 3、非全日制用工劳动合同，非‎‎全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者‎‎在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 (二)试用期不能单独设定 个别用人单位与‎‎劳动者只签订试用期合同，被形象地称为“空城计”。对此，《劳动合同法》第十九条第四款规‎‎定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约‎‎定试用期‎‎的，试用期不成立，该期限为劳动合同期‎‎限。” (三)试用期只能适用一次 实践‎‎中某些用人单位对劳动者反复约‎‎定试用期，反复试‎‎用，此为“连环计”。《劳动合同法》对此也有明‎‎确禁止，即“同一用人单位与同一劳动者只能约定‎‎一次试用期”，该‎‎规定在实践中引发的争议较多。‎‎ 1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人单位建立劳动关系，此时双方能否‎‎再次约定试用期, ——答应是否定的，从《‎‎劳动合同法》的条文来看，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次‎‎试用期，并无例外规定，故应当理解为不允许例外情形的出现。 2、有些用人‎‎单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法定上限‎‎，此时是否可以延长试用期, ——比如劳动‎‎合同期限为三年，约定的试‎‎用期为3个月，在3个月的试用期内，用人单位可以与劳动者协商一‎‎致将试用期从三个月变更为六个月，这属于试用期的变更，可以理解为双方只约定了一次试用期‎‎，并不违反劳动合同法关于试用期的规定;如果3个月的试用期已经届满，则不能再将试用期延‎‎长至六个月，因为‎‎双方约定的试用期已经结束，此‎‎时如果再将试用期延长至六个月的话，相当于再约‎‎定一次试用期，与劳动合同法相悖。 3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延长试用期, ——此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察，‎‎但仍不能单方延长试用期，只能在协商一致的基础上延长，而且需满‎‎足以下条件: 一是双方约定的原试用期不低于试用期的法‎‎定上限; 二是在原试用期届满前就延长试用期达成一致。 4、劳动者转岗或升职‎‎后，能否再次约定试用期, ——答案是否定的，理由同上。用人单位此时可以与劳动‎‎者约定转岗考察期之类的期限，在该期限内，如果劳动者能够胜任新岗位工作的话，则予以转正;如果不能胜任的话，则可以回到原‎‎先的岗位。 (四)试用期不得突破法‎‎定上限 1、劳动合同期限,3个月，试用期=0 2、3个月?劳动合‎‎同期限,1年， 试用期?1个月; 3、一年?劳动合同期限,3年，试用期?2个月; 4、3?劳动合同期‎‎限，试用期?6个月; 5、劳动合同‎‎期限为无固定期限，试用期?6个月。 (五)试用期工资不能突破法定下限 1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最‎‎低档工资的,,,或者‎‎不得低于劳动合同约定‎‎工资的,,,，这是选择性‎‎下限，满足二者之‎‎一即可; 2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的‎‎下限。 (六)试用期约定违法的法律‎‎后果 《劳动合同法》第八十三条规‎‎定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门‎‎责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用‎‎期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支‎‎付赔偿金。”比如小A与某‎‎用人单位签订了为期二年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后的工资为3500‎‎ 元。如果该试用期全部履行，则该用人单位应当从第三个月开始每月‎‎按照3500元的标准支付‎‎小张赔偿金14000元(3500元×4个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资 18000元(3000元×6‎‎个月)。‎‎也就是说该用人单位不但未获得任何益处，还白搭了四个月的试用期‎‎工资1201X元(3000×4个月)。 二、在‎‎试用期内如何与员工解除劳动合同 依据《劳‎‎动合同法》第‎‎二十一条之规定，试用期内用人单位可以单方解除劳动合同的情形如‎‎下: 1、用人单位以劳动者被证明不符‎‎合录用条件为由解‎‎除合同，此时，用人单位无需支付经济补偿。 2、劳动者有过错而解除劳动合同，包括: (1)严重违反用人单位的规章制度的;‎‎ (2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3)劳动者同时与其‎‎他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (4)劳动者以欺诈、胁迫的‎‎手段或者乘人之危，使用人单位在违‎‎背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无‎‎效的; (5)劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位以如上情形为由解除劳动合同，亦无需支付经济补偿。 3、劳动者非过‎‎错而解除劳动合同，包括: (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能‎‎从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过‎‎培训或者调整工作岗位，仍不能‎‎胜任工作。此种期限下，用人单位解除劳动合同，应当支付经济‎‎补偿 。此外，用人单位还需提前三十日书面 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 劳动者本人或支付相当于‎‎一个月工资的代通知金。 三、以“不符合录用条件”解除劳动合同的风险控制 在试用期内‎‎用人单位解除劳动合同的八‎‎种情形中，不符合录用条件解除是最为常‎‎见的一种‎‎。制定清晰、具体的录用条件，不仅为用人单位解‎‎除与处于‎‎试用期的劳动者的劳动合同提供了合法依‎‎据，也是降低用工风险的有‎‎效措施。 (一)实‎‎体控制 录用条件是应聘者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。录用条件的设定是试用‎‎期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么必须事先有明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。‎‎ 从证据的角度来看，‎‎试用期间劳动者不符合录用条件，用人单位对此负有举证责任，如果‎‎录用条件中缺少可量化的标准，用人单位将很难证明自己的主张，往‎‎往面临败诉的风险。 录用条件应当‎‎包括资质条件、工作能力条件以及专业道德条件三方面的内容。资质条件主要包括学历学位、工作经‎‎历、技术职称或资格、外语水平等硬件要求。对于所有的劳动者均应‎‎具备的基本条件，比如诚实守信，不负竞业限制义务等具有共性的录‎‎用条件，可以在规章制度中规定;对于每个岗位自身所需的特殊要求，比如学历要求、技能要求等，应单独设定。 用人单位通常可以设定如下一些常用的录用条件: 不具备政府规定的就业手续;无法提‎‎供办理录用、社会保险等所‎‎需要的证明材料;不能‎‎胜任用人单位安排的工作任务和岗位职责;患‎‎有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病;‎‎与原用人单位‎‎未依法解除、终止劳动关系;与原用‎‎人单位存在竞业限制约定且仍在‎‎ 限制范围之内;通缉在案或者被取保候审、监视居住;未经单位书面‎‎许可不按约定时间‎‎到岗;入职后不同意购买社会保险;隐瞒曾经受过‎‎法律处罚或者纪律处分的事实。 (二)试用期解除的程序控制 1、明示录用条件: 用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作《录用条件确认‎‎函》，也可以将录用条件作为劳动合同的附件。 2、应当向劳动者 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 理由，一般‎‎应采取书面说明的方式。 3、经过工会程序。《劳动合同法‎‎》第四十三条规定‎‎“用人单位单‎‎方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行‎‎政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要‎‎求用人单位纠正。用人‎‎单位应当研究工会的意‎‎见，并将处理结果书面通知工会。”可见，解‎‎雇员工的最终决定权还在用人单位手里。‎‎ 4、时间限制。用人单位在试用期内‎‎以不符合录用条件为由解除劳动合同，可‎‎以随时通知劳动者解除，而不需要提前通知。这一点与劳动者在试用期内解除劳动合同有很大不同，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。 以不符合录用条件为由解除劳‎‎动合同，解除‎‎决定必须在试用期内做出并送达劳动者，这也意味着试‎‎用期评估也应当提前，尽量不要‎‎在试用期即将届满时才进行，要预留‎‎出充裕的时间。篇四: 试用期劳动合同范本 试用期劳动‎‎合同 一、合同期限 本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式: ,(合同有效期限为月日止。 ,(无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履‎‎行本合同规定的劳动义务而依法予以终止‎‎外，其他终止条件为: 。 ,(合同期限至 其完成的标志事件是 。新招‎‎收、调入、统一分配人员的劳动合同，自‎‎生效之日起,个月内为试用期。 本合同‎‎由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工‎‎作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门): 。 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过不间断休息,,小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因生产、工作需要，经‎‎与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班‎‎加点，但每个工作日延长工作时间不得超过,小时，每月累计不得超过,,小时。 (四)有下列情形之一的，甲方延长工作‎‎时间不受第 (三)项规定限制: ,(发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁‎‎劳动者生命健康和‎‎财产安全，需要紧急处理的; ,(生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的; ,(在法定节‎‎日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运‎‎输或者营业的; (转 载于:.SmHaIDA.cM 海达 范文 网:劳动合同试用期时间) ,(必‎‎ 须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; ,(为完成国防紧急任务的; ,(为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年‎‎休假，探亲、婚丧、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育、‎‎女职工劳动保护等假期的待遇。 五、劳动报酬 (一)乙方工资分配形式、标准‎‎: ,(甲方按照政府有关企业职工工资‎‎，特别是不得低于本市最低‎‎工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式‎‎和工资标‎‎准。 ,(乙方试用期工资 元,月;试用期满乙方起点工资定为 元,‎‎月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资‎‎。 (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (三)甲方安排乙‎‎方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，‎‎按不低于国家(含省、市)规定的标准发‎‎给加班工资。其中: (,)安排延长工‎‎作时间的，甲方支付不低于工资,2,,‎‎的加班工资，如加班时间在,,时至次日‎‎,时期间的，支付130,的加班工‎‎资; (,)休息日加班，支付,,,,的加‎‎班工资; (,)法定休假日加班支付200,加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资‎‎计发。 (四)非因乙方原因所致‎‎的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第 (一)项标准 支付工资;‎‎超过一个工资‎‎支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 (五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假‎‎、 计划生育假、女职工劳动保护假‎‎期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工‎‎资，低于本市最低标准支付乙方工资的， 均应予补发‎‎，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、劳动保护和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工‎‎、未成年工(,,周岁至未满,,周 岁的职工)的劳动保护规定和‎‎《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生‎‎产、工作中的安全‎‎和健康。 (二)甲方按‎‎国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产‎‎知识、法规教育和操作规程培训以及其他 的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严‎‎格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制‎‎度和操作规程。 (三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期 免费安排乙方及进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视‎‎乙方安全健康的行为，有权提出批评 并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的《职工守‎‎则》等各项 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、 督促、考核和‎‎奖惩。 八、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行‎‎。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者‎‎乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合 同双方协商同意，可以变更劳动‎‎合同的相关内容，并由‎‎双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所‎‎依据的 客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方 可以解除劳动合同。 (三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止‎‎: 乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方‎‎被批准 自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条 件(事件)已经出现。 (四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 (五)有下列情形之一‎‎的，甲方可解除劳动合同; 乙方在试用期内，被证明不符合录‎‎用条件的; 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制‎‎定的规章制度; 乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 乙方‎‎的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的; 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; 乙方患病或非因工负伤，医疗‎‎期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 如属完全丧失劳动能力达到残‎‎废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《‎‎广州市劳动局转发劳动部,企业职工患病或非因工负伤医疗 期规定,,的标准执行。劳动合同期虽‎‎未满，但甲方因生产经营状‎‎况发生严重困难以及破产或濒临破产处 于法定整顿期间，确需按有关 规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同: 在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安‎‎全卫生条件恶‎‎劣，没有相应保护措施，严重危害乙方 安全健康的;甲方不能按劳动合同规‎‎定支付劳动报‎‎酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会 劳动保险金的;甲方‎‎以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手‎‎段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同， 严重违反国家法律、法‎‎规，侵害乙方其他合法权益的。‎‎如乙方依据上款第,项至第,项规定‎‎解除劳动合同 的，均可追究甲方违约责任。 (七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，‎‎应提前,‎‎,天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依 约承担的责任。 (八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合‎‎同: 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗 终结后经市、‎‎县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动‎‎能力的;乙方患病或非‎‎因工负伤，在规定的医 疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批 准享受法‎‎定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动‎‎合同的。 (九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同‎‎另有其他特别规定等情‎‎况外，甲乙双方解 除本合同，必须提前一个‎‎月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的‎‎实际天数，以乙方当月工资收入的 日平均数额计算补偿给对方。 (十)甲方应按规定为终止、解‎‎除劳动合同的职工办理填发《职工劳‎‎动手册》、转移档案等有关手续 ， 为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。 (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止 本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除，乙方应将‎‎合同履行期内甲方交给乙方无偿‎‎使用、保管的物品、工具、 技术资料等‎‎，如数交还给甲方，如‎‎有遗失应予赔偿。 (十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手 续，并按本市有关规定管理。 (十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转‎‎发劳动部‎‎〈违反和解除劳动 合同的‎‎经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿‎‎金、医疗补助费。属试用期内或因乙‎‎方被作 违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金‎‎ 用人单位(甲方): 职工(乙方): 住址及邮政编码: 身份‎‎证号: 户籍地址: 篇五: 解读劳动合同中的试用期条款 解读‎‎劳动合同中的试用期条款 作者: 伍峻民 发布时间: 201X-06-12 15:24:53 ‎‎201X年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》开始实施，现结合《劳动法》及其他法律法规的相关规定‎‎，就我国劳动合同中有关试用期的理‎‎解与适用作一点诠释。 一、《劳动合同法》颁布前有关劳动合同试‎‎用期的法律规定 《劳‎‎动部办公厅对 关于劳动用工管理有关问题的请示 的复函》对试用期作了如下的定义: 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而‎‎约定的不超过六个月的考察期。 《劳动法》第二十一条规定: 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过,个月。 劳动部1995年8月《关于贯彻执行 中华人民共和国‎‎劳动法 若干问题的意见》‎‎第18条规定: 劳动者被用人单位‎‎录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，‎‎试用期应包括在劳动合同期限内。 第19条规定: 试用期是用人单位和劳动者‎‎为相互了解，选择而约定的不超过六‎‎个月的考‎‎察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以‎‎约定。在原固‎‎定工进行劳动合同制度的转制过‎‎程中，用人单位与原固定工签订劳动‎‎合同时，‎‎可以不再约定试用期。 劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》‎‎第3条规定: 按照《劳动法》的规定，‎‎劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一‎‎年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。‎‎ 第4条规定，用人单位对工作岗位没有‎‎发生变化‎‎的同一劳动者只能试用一次。 二、《劳动合同法》中有关试用期的法律规‎‎定 《劳动合同法》第‎‎十九条则规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得‎‎超过一个月;‎‎劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以‎‎上固定期限和无固定期‎‎限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成‎‎一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动‎‎合同期限‎‎不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在‎‎劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不‎‎成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗‎‎位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十‎‎，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除有证据证明劳动者不‎‎符合录用条件外，用人单位不得‎‎解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说‎‎明理由。 三、对《劳动合同法》中试用期的理解 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德‎‎、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一‎‎步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给‎‎企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避‎‎免用人单位遭受不必要的损‎‎失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间‎‎考察了解‎‎用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动‎‎合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是‎‎订立劳动合同双方当事‎‎人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。 在用工过‎‎程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括 什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的‎‎试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性‎‎质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定‎‎试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的‎‎上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试‎‎用期;有的生产经营季节性强的用人单位 甚至将试用‎‎期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人‎‎单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定‎‎一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见‎‎最多的问题之一。 (一)劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针‎‎对性的规定。 1、限定能够约定试用期的固定期限‎‎劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是: 劳动合同期‎‎限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低‎‎起点是三个月。 劳动合同期限‎‎一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和‎‎无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不‎‎分情况，一律将试用期约定为六个月的情况，劳动合同法采取的具体‎‎措施。 需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期‎‎的唯一参‎‎照。实践中，很多工作本来不需要试用期‎‎过长，劳动者就能胜任，装‎‎卸工、建筑工地小工、‎‎力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些‎‎用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意‎‎用足法定试用‎‎期限上限，这加重了劳动关系的不平‎‎等性，增加了劳动者的职业不确‎‎ 定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事‎‎人特别是劳动者一方在‎‎约定试用期时将技术含‎‎量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理‎‎时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应‎‎当承担因此而带来的风‎‎险。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进‎‎行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体‎‎情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。 3、为遏制用人单位短期用工‎‎现象，不能所有劳动合同都可约定试‎‎用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用‎‎期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。 4、劳动合同仅约定试用期或者‎‎劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在试用期问‎‎题上，需要强调以‎‎下几点: 1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位‎‎就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成‎‎立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充‎‎分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何‎‎一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更‎‎不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。 2、同时劳动合同法限定了试用期‎‎的约定条件，劳动者在试用期间‎‎应当享有全部的劳动权利。‎‎ 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接‎‎受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利‎‎的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份‎‎而加以限制，与其他劳动者区别对等。 3、试用期包括在劳动合同期限内。 也就‎‎是说，不管劳动合同双‎‎方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动‎‎合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是‎‎三天、五天或者一个星期，可能‎‎是一个月或者两个月)是试用期，试‎‎用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订‎‎立劳动合‎‎同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期，。 4、劳动合同法关于试用期‎‎的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳‎‎动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合‎‎同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条‎‎件的，用人单位也可以解除劳动合同。 5、有的用人单位为‎‎了规避法律，‎‎约定试岗、适‎‎应期、实习期，这‎‎些都是变相的试用期。其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便‎‎解除劳动‎‎合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照‎‎试用期对待。 (二)《劳动合同‎‎法》对试用期间劳动者工资待遇过低或得不到‎‎保障突出的问题也做出了有针对性的规定。即: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳‎‎动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工‎‎资标准。 这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对‎‎本条的理解，应把握以下几点: 1、劳动者‎‎和用人单位劳动合同双‎‎方当事人在劳动合同里约定‎‎了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规‎‎定的标准的，按约定执‎‎行。 2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然‎‎地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人‎‎单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥‎‎用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保‎‎险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。 3、劳动者在试用期的工资‎‎，本条实际上规定了两‎‎个最低标准: 1、不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十; 2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取‎‎其高。 4、劳动者在试用期的工资不得低‎‎于用人单位所在地的最低工资标‎‎准不得低于最低工‎‎资。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保‎‎障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地‎‎最低工资标准。 最低工资是一种保障制度。‎‎它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚‎‎、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律 上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳