员工入职档案表
姓 名
性 别
身 高
血 型
照
片
民 族
出生日期
体 重
籍 贯
最高学历
专 业
政治
面貌
婚姻状况
户籍地址
身份证号码
现居住地址
手机
QQ
紧急联系人姓名
紧急联系人电话
特长爱好
计算机应用能力
教
育
背
景
起止时间
学校名称
专业
学历
学位/备注
职业资格证书
职称
工
作
经
历
起止时间
工作单位
职 务
月薪
是否已解除劳动关系
家
庭
成
员
姓名
关系
年龄
工作单位
职务
联系电话
入
职
情
况
以何种方式进入公司
□1.直接应聘□2.离职返聘□3.熟人介绍(介绍人姓名: )
入职部门
部门职务
入职日期
填表日期
录
用
意
见
人事负责人意见
签字 日期
总经理意见
签字 日期
员工入职须知:
一、入职员工须向公司人力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片2张。
二、新员工入职后,先培训后上岗。
培训期间提供带薪培训,培训期间是公司为员工提供的免费学习机会,不收取培训费用。培训期间培训导师会根据工作内容,进行系统的课程培训,根据个人能力不同设有7-15天的培训期,新员工培训期间自动离职,不予发放工资,七天内公司考核不通过则无薪辞退。
公司及各部门组织的培训,受训员工必须全程参加,并做好纪录,不得无故缺席、迟到、早退,对违反培训规定和要求的员工,公司将视情节轻重进行处罚。
三、试用期及试用期间相关待遇
(1)员工自入职之日起试用期为3个月。
(2)其他员工的试用期原则上为1-3个月,公司可根据员工的具体表现,作相应的提前或推后调整。
(3)所有新入职员工试用期为七天,工作未满20天以上公司不予员工发放工资。
四、员工考勤管理
1、除法定假日或因公出差及因故请假外,员工应按规定时间上下班,不得旷工、迟到或早退。因病假不能来上班者应通知主管,阐明病情以及病假时间,否则以旷工处理。 事后销假必须凭医院病历补交假条,否则视为旷工
2、员工上下班须按规定时间打卡,若忘记打卡须在24小时内填写未打卡申请单,经部门负责人签字方可生效,每月忘记打卡6次以上视为请假一天。
冬季工作时间:上午:8:30--12:00 下午:13:30--17:30
打卡时间段:上午8:30之前--下午:17:30之后
夏季工作时间:上午:8:30--12:00 下午:14:00--18:00
打卡时间段:上午8:30之前--下午:18:00之后
3、员工已打卡上班后,不能因个人私事外出(请假除外),违者视为旷工。
4、经理级及以上人员上班期间外出须经总经理同意方可批准,否则按旷工处理。
5、员工的约访外出需填写业务外出单,约访完毕后交回。
五、员工福利
员工入职半年并转正后公司给予签订《劳动
合同
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》并缴纳社保。
六、迟到、早退及旷工
1、员工必须按规定时间上下班,工作开始后刷卡者为迟到,工作时间终止前20分钟内下班者为早退。迟到或早退,处罚1元/分钟。迟到或早退超过20分钟时,按旷工半天处理。
2、属于下列情况的,按旷工处理:
(1)未经批准,擅自不来上班或假期满后未经批准,不按时上班者;
(2)拒不接受领导分配工作或擅自离开岗位者。
3、旷工处罚
(1)员工旷工半天扣当天工资并罚款50元,旷工一天扣三天罚款100元;
(2)连续旷工三天或一年中累计旷工七天以上者,辞退处理; (3)自动离职者工资不予结算。
七、辞职、辞退
(1)员工离职需提前15天提成离职申请,部门经理同意后填写(离职申请单)走正常离职程序,工作、物品交接清楚,未按离职程序走的员工算自离公司不予发放工资。(备注:离职针对做满一个月的员工)
(2)权限:辞退工作由人力资源部负责,其他部门没有权限对员工进行劝退。属下述情况之一的员工,公司可予以辞退:
1.严重违反劳动合同和
规章制度
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,给企业造成损失者;
2.员工违反公司有关规定,给公司造成严重损失,公司除要求其全额赔偿损失外,将对其做出违纪辞退决定。
八、 公司休假与请假
1、公司假期分为事假和病假、婚假、丧假。请假时间的最小单位为2小时;最长时间为15天。凡属弄虚作假办理的病假或医疗期等非事假,一经查实,按旷工处理。公司员工因私事、因病或特别休假需请假时,应履行请、销假手续。
2、特别休假:对于员工的婚丧喜庆和遇到不可抗力的灾害予以特别休假(婚假、产假、丧假及其他)。
病假:病假分为带薪病假和无薪病假两类。转正后的员工凭正规医院开立的请假条每个月可享受1天的带薪病假,必须按规定履行请假手续,事后须提供医院证明。无法提供医院证明(医师个人证明不予认定),得以旷工论处
事假:员工因私事向其主管请给事假,需按规定事先核准,公司根据经营需要,有权不予准假。事假期间不给薪资。
九、工资结算、发放
(1)员工离职公司在下月15号把本月工资结算转账至银行卡或其他平台。未按照公司规定离职的员工(特殊情况例外)或自动离职者,公司不予结算工资。入职未满30天辞职或培训期被辞退不予结算工资。
(2)公司每月15日发放员工上月工资。
十、其他
1、各级员工应遵守本公司规章制度并服从上级主管的指挥、监督、调遣
2、任何人不得在工作区域抽烟,违者除以20元/次罚款。
本人承诺已阅读上述内容并遵守相关制度
(请确认后,手写上述文字并签字)
签名:
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