人事制度培训

人事制度培训 一、 考勤请假 1. 培训中心工作时间是星期一至星期五，早上8:30——12:00，下午13:00——17:30.员工每周工作40小时，每周5个工作日。 2. 培训中心员工享受国家法定节假日休息制度。 3. 培训中心员工不得擅自迟到、早退和旷工。 (1)迟到:按每人次5元人民币处罚(由于天气恶劣、交通事故等原因，中心给予员工两次免除的规定)，迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次(含三次)以上者，培训中心予以警告处分;年累计迟到十次以上者，培训中心予以解聘。 (2)早退:未经批准早退不足半小时罚款5元，超半小时按旷工半日处理。 (3)旷工:按日工资的两倍处罚;无故连续旷工3天，按自动离职处理。 4. 员工请假审批制度。 (1)两天以内的病假、事假，填写请假条，由部门主管批准;三天或三天以上的病假、事假由总编批准; (2)请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式; 根据培训中心的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于(3) 上班后30分钟内与培训中心取得联系，通过电话向部门主管请假，事后上班后补填请假条。如本部门主管不在，可直接向总编请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者，培训中心予以解聘。 5. 加班制度。加班填写加班申请单，每月加班天数累计，可用于调休。 6. 员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班，第二日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一次处理。 7. 员工考勤统计以出勤卡为准。不打上班时间卡，只打下班卡的，扣除半天工资;每个月迟到三次的，扣除一天工资;员工不得代人打卡，如有发现，将立即予以辞退。如果下班忘记打卡，可让部门主管在卡上签字说明。 8. 考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一; 9. 每月考勤时间上月26日到本月25日为一个月，26日为发薪日,新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。 10.如有特殊情况(例如外出办事)导致未打卡，在每月25日之前，让部门主管在卡上签字说明，否则一律视为旷工。 二、 工作日志及 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 1.内勤人员每天必须认真填写工作日志 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ，记录当天的工作情况并以电子版形式发至bestwayabc@163.com 。 2.所有员工每周填写周工作总结和工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 表，于每周一上午以电子版的形式发至bestwayabc@163.com 。 3.工作日志和工作总结将作为考核员工工作业绩的依据之一。 三、 卫生管理 为了保持中心形象，并使每一位员工能够在一个整洁的环境下心情愉悦的工作，特制定本制度，中心值日实行轮换制，每天安排一名员工为值日人员，其他员工为非值日人员。具体分工如下; ?值日人员 1. 大厅的地面必须每天清扫，擦拭; 2. 大厅内会议桌需要每天檫拭整理; 3. 及时清理垃圾、更新垃圾袋; 4. 负责领导办公室的清扫工作; 5. 清扫工作必须在9:00之前完成; ?非值日人员 1. 对自己的工位做到干净整洁，维护公司形象; 2. 与工作无关的书籍、物品及其他杂物须随时整理，收好。个人物品须个人收好，企业文件及相关事物须整理并规范其正确位置; 3. 每天最后离开中心的员工须关好门窗，关掉电源，做好最后的检查工作。 四、 周末轮值 1(每周周六、周日将各安排一位员工值班，值班人员正常时间上下班。 2(值班的主要工作是接听电话并记录到值班表上，需记录好来电时间，来电地区及学校，来电负责人及电话，来电事由及处理结果等。 五、 日常工作 1. 当日的工作，绝不拖延至第二日; 2. 在工作场所严禁喧哗，嬉笑打闹; 3. 在工作期间内，应处处以主人的身份要求自己，主动承担公共任务; 4. 接到咨询电话，要耐心介绍并记录，如自己不能处理，应马上找其他人接待，对于客户遗留的问题，要及时给予回复; 5. 培训中心的任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人的身份主动去做，员工尽量熟悉各项业务，成为多面手，在工作上相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情的发生; 6. 因公会客可到公司的会客区域，私人朋友应在办公室以外进行接待，各部门如有重要客人来访，应提前通知办公室，做好接待工作; 7. 上班期间，办公室内不得利用计算机运行工作范围以外的程序，严禁将计算机用于电脑游戏; 8. 保证自己办公桌及其周围环境的清洁，所有办公用品，书籍等属于培训中心财产，要仔细保管，用后放回原处，每位员工应注意节约能源; 9. 办公场所禁止吸烟，禁止吃饭，禁止在办公场所吃早餐(如没来得及吃早餐的员工，于八点十五分之前吃完); 10. 下班离开培训中心前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关; 11. 工作期间不能随意外出，如需要外出办事，应向部门主管请示，经批准后方可外出; 12. 员工要不断学习，自我完善，完成中心的考核任务; 13. 员工须服从领导，做到令行禁止; 14. 电话制度 (1)工作期间控制拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过十分钟; (2)接打电话要使用礼貌用语，接到电话时马上说:“您好，北京师范大学教育培训中心”或“您好，百思迪威”。 15. 着装得体大方，干净整齐，不穿奇装异服，尽量穿着职业套装。 下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢! 保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。 5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。 6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 保安员值班操作及要求 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需> 面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。 4、维持门口秩序,使之保持畅通。 5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。 三、巡逻 巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 。 1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。 2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 。 3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。 四、防火工作 1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。 2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。 3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改。 4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,幵立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。