细纱新人培训计划的安排
● 新进厂员工,先对其进行三级安全教育、安全生产等培训,专人建立档案。
● 有操质员统计个人档案,指定专人带领熟悉四周环境,如卫生间、食堂、医务室、浴室及更室室等。
● 培训请假审批程序及特殊情况的
报告
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制度。
● 培训离职应做的程序:
提前30日递交书面报告 →交工序长→ 车间主任→ 厂长 →答复意见
● 培训运转班次的换班轮回:分甲、乙、丙三班及转换的时间、方式。
● 针对分配的岗位进行安全操作规程的培训。
● 明确
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
与内容,培训相关的管理规定,使他们能按要求规范工作及行为,防止不了解,出现错误,从而影响工作心情。
● 分配上岗培训前由车间指定专门帮教师傅,并指定由车间公布的奖惩标准。
● 新员工第一月以周为阶段,进行阶段性培训,阶段性培训要求达标。
● 第2个月培训员工巡回的路线、操作方法、规范动作及扣分标准等。
1. 细纱新学员培训计划
时间进度
看台额
产量要求
质量要求
单项速率
责任人
检查人
验收人
第一周
0.5台
瞬时断头3根以内,掀摇架不超过1档
1、第1-3天练接头单项动作
2、辨认纱疵准确率为100%
3、掀摇架将粗纱盘到喇叭口,氨纶丝倒置,防止丝头飘入邻纱,和粗纱绕罗拉
4、巡回时间控制在2分钟以内
接头100秒/10只
第二周
1台
瞬时断头5根以内,掀摇架不超过1档
1、掌握巡回线路,断头要及时接,控制大、小纱差异,笛管眼堵花及时处理。
2、巡回时间控制在4分钟以内
接头90秒/10只
第三周
1.5台
瞬时断头6根以内,掀摇架不超过2档
1、 掌握无下皮圈、坏皮圈,无隔距块、后罗拉绕粗纱纺纱
2、 落纱时及时用毛刷清理笛管上的飞花
3、 导丝辊上的氨纶丝及时清理,注意手法不使氨纶丝头飘入纱条
4、 巡回时间控制在5分钟以内
接头85秒/10只
第四周
2台
瞬时断头8根以内,掀摇架不超过2档
1、 控制巡回时间,掌握好三先三后
2、 规范做好交接班工作
3、 巡回时间控制在6分钟
接头80秒/10只
第五周
2.5台
瞬时断头10根以内,掀摇架不超过3档
1、 掌握目光运用
2、 检查偏、无丝、单根要用规范动作
3、 严格执行标准操作法,绕皮锟先打断邻纱,不就车划皮锟
4、 巡回时间控制在8分钟以内
接头75秒/10只
第六周
3台
瞬时断头10根以内掀摇架不超过3档
1严防错管、错粗纱、错丝、错钢丝圈、错生头纱、错皮锟
2、巡回时间控制在10分钟以内
接头70秒/10只
备注
学员由车间验收看台、但想速率合格方可分班,否则留级培训
2. 实施培训时的关键点
● 应提高自身素质及业务能力,善于用眼去观察,用嘴去沟通,用心去作为。
● 提倡校园式、教练式管理,观察员工表现,纠正员工错误,做有效的现场指导,成为良师益友。
● 要善于培训员工的自尊心及心理承受能力,要引导员工遇事会思考,只有会思考的员工才是有效率的员工。
● 应首先做好表率,通过身先士卒及言传身教让员工知道哪些该做,哪些不该做,形成良好的氛围。
3. 培训效果考核的方式与标准
培训效果考核标准
处罚标准
员工工作不到半年的不达标
—50元
员工工作半年以上但不进类
—50元
员工工作半年以上但不进三类
—30元
员工工作半年以上但不进二类
—15元
附件一
新员工的培养计划
细纱运转新员工培训阶段
培训人/考核人
细纱运转新员工培训及考核内容
培训时间
新员工入职前培训1
操质员
本工序安全知识
劳动纪律
规章制度
食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度
基本的卡头工作
上车练习接头,初步掌握接头动作的全过程
第1天
新员工入职前培训的考核1
操质员
口头问答:正确率90%以上合格;70%以上帮教;60%以上重点帮教;50%以上建议转岗
检查卡头手法
第1天
新员工入职前培训2
操质员
练习双手并用的接头动作
纺织常识
工艺流程
第2天
新员工入职前培训的考核2
操质员
口头问答:正确率90%以上合格;70%以上帮教;60%以上重点帮教;50%以上建议转岗
第2天
新员工入职前培训3
师傅
分工种试工
第3天
新员工入职前培训的考核3
操质员
观察员工的动手能力、性格、素质来确定是否留用及适合岗位
第3天
新员工入职后第一阶段培训
师傅
识别所学机台品种
识别器材、原料区分及使用
识别主要部件名称
安全操作规程
第4天至第9天
新员工入职后第一阶段培训的考核
操质员
接头测试:100秒5个
第9天
新员工入职后第二阶段培训
师傅
绕皮辊罗拉邻纱正确处理方法
摸皮辊正确手法,及检查内容
本工序纱疵类型,形成原因及预防方法
第10天至第14天
新员工入职后第二阶段培训的考核
操质员
接头测试:140秒10个
换纱测试:360秒10各
第14天
新员工入职后第三阶段培训
师傅
交接班内容
各工种清洁内容及正确清洁手法
前道纱疵类型
违反操作法
注意事项
软件开发合同注意事项软件销售合同注意事项电梯维保合同注意事项软件销售合同注意事项员工离职注意事项
预防纱疵的工作内容
第15天至第24天
新员工入职后第三阶段培训的考核
操质员
接头测试:120秒10个
换纱测试:330秒10个
第24天
新员工入职后第四阶段培训
师傅
掌握“三先三后”“目光运用”,学习轻重缓急划分方法及紧急情况处理方法
掌握常规面板操作
练习独立定岗
第25天至第44天
新员工入职后第四阶段培训的考核
操质员
接头测试:100秒10个
换纱测试:280秒10个
第44天
普通员工操作技能类别测试
操质员
员工操作技能类别测试
第45天
普通员工培训
操质员
根据工作中暴露的问题、重点注意事项进行集中培训
不定期
普通员工操作技能类别测试
操质员
员工操作技能类别测试
相隔一个月
普通员工操作技能类别测试
操质员
员工操作技能类别测试
再相隔一个月
普通员工操作技能类别测试
操质员
员工操作技能类别测试
每相隔一个季度考一次