如何做好一名优秀的员工
如何才能当好一名品管,
1.责任心
2.执行力
3.心态
4.作风
【责任心】无论在什么地方,那些糊弄工作
的人往往会成为裁员的“热门人选”.
对于一个企业来说,拥有优秀的员工,
企业的发展才能蒸蒸日上.如果企业
内有太多的“糊弄员工”而不及时剔除
的话,就会像一个烂苹果迅速使箱子
里的其他苹果也腐烂掉一样,他们也会使企业烂掉.
糊弄工作,就是糊弄自己
【责任心】
我们大家可能都听过这样一句话:“今天工作不努力,明天努力找工作.”据此我们也可以作出
这么一个推断:“今天你糊弄工作,明天工作就会“糊弄”你.如果今天你糊弄了自己的工作,那么
明天你就有可能成为公司裁员的对象.
小故事:两匹马各拉一辆大车.前面的一匹走得很
好,而后面的一匹常停下来东张西望,显得心不在焉. 于是,人们就把后面的一辆车挪到前面一辆车上去.等到后面那辆车上的东西都搬完了,后面那批马便轻快的前进,并且对前面那匹马说:“你辛苦吧,你流汗吧,你越是努力干,人家就是要折磨你,真是个自讨苦吃的笨蛋!”来到车马店的时候,主人说:“既然只用一批马拉车,我养两匹马干嘛?不如好好的喂养一匹,把另一匹宰掉,总还能拿到一张皮吧.”于是,主人把这匹懒马杀掉了.
【责任心】
我们是在为自己工作
用感恩心做人用责任心做事
工作不是为了老板,如果你始终认为你的工作只是为了应付老板,那你可能永远处于一种从属的地位,无法真正的获得自主.
工作也绝不是为了金钱,薪水只是生活的一种手段是工作价值的一种体现,但不是工作的最终目的.谋生和充实人生并不一样,谋生和让生命过得有意义也是完全不同的两回事。
【责任心】一个人承担的责任越多越大,
证明
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他的价值越大
。
【责任心】
“我们是在为自己工作”,一旦你有了这种想法,在工作中你就能比别人找到更多得乐趣和收益.你会早来晚走,加班加点,生产出来的产品比别人生产的更优良.此时,身边人,尤其是你的老板,会看在眼里,把你和别人区别对待.当提高工资和晋升的机会来临时,他首先考虑的人肯定是你.
一个人的责任意识体现的是一种道德力量和意志力量,你真正对企业负责了,也就是真正对你的工作负责了。只有企业更好、更健康地发展了,你才会随企业共同成长,从而得到更好的发展和提高。
【责任心】在任何一家公司,只要你努力工作,认真\负责的对待每一件事情,你就会受到尊重,
从而获得更多得自尊心和自信心.不论你的工资多么低,不论你的老板多么不器重你,只要你能忠于职守\毫不吝惜的投入自己的精力和热情,渐渐的你会为自己的工作感到骄傲和自豪,就会赢得他人的尊重.以主人翁和胜利者的心态去对待工作,工作自然就能做的更好.
工作的底线是尽职尽责.改变态度,努力培养自己勇于负责的精神,你将成为工作与生活中的赢家.
因为责任,我们敬业;因为责任,我们勇敢;因为责任,我们愿意付出;因为责任,我们成长;因为责任,我们拥有价值;因为责任,我们与众不同。
【执行力】
成功的人找方法
为自己的行为和目标负责任,同时享受自已努力的成果
失败的人找借口
不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错 我们职业都极其平凡,在极其低微的岗位上,也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、更正确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维,全力以赴去实施,就能发现机遇机会,推开通往成功的大门,迈向成功之路。
【执行力】 联想在1999年进行ERP改造时,业务部门不积极执行,使流程设计的优化根本无法深入,长此下去,联想必将瘫痪;
最后柳传志不得不施以铁腕手段,才杀灭企业内部试图拖垮ERP以保全既得利益的阴暗心态;
柳传志在一次“遵义会议”上雷霆震怒:“(ERP)必须做好,做不成,我会受很大影响,但我会把李勤(当时的联想集团副总裁)给干掉~”李勤当即站起来:“做不好,
我下台,不过下台前我先要把杨元庆和郭为干掉~”
。
这个案例虽说有点极端,但却是真实的。充分说明一点:就是立即行动,决不找借口的重要性。
在我们的日常生活和工作中,我们经常会听到或自己说过这样或那样的借口。正是这些理由、借口有时成了敷衍别人、原谅自己和推卸责任的挡箭牌,立即行动就是决不找借口。
【执行力】
执行力:军事化管理打赢商场硬仗
执行力(E)=速度(S)+准度(A)+精度
(P);
上行下效,就是富士康的文化;
走出实验室,没有高科技,只有执行的纪律; 系统=流程+表单;
2003年7月为攻下当时全球最快速、造型最美观电脑:苹果公司的G5,郭总裁亲自坐镇冲压现场办公,为完成这一世界最美外观机壳的制造
显示出强大的执行力,让苹果总裁叹为观止。
【执行力】提高执行力需要具备的素质
1、速度要快;(太湖1天内抽干水的故事) 2、要有团队协作精神,具体体现为4个方面:同心同德、互帮互助、奉献精神、团队自豪感
3、具有坚韧的意志;
4、具有高度的工作责任心和高昂的工作热情
【执行力】
提升个人执行力的方法
A、写下每日、每周、每月需完成的工作事项,看看能力范围内哪些工作是可行; B、将工作以重要性次序排列及处理; C、每日/每周更新工作项目,定期检讨工作效率及目标;
D、需要做的工作就马上去做,不要为自己寻找借口以延迟进度;
找借口就等于忘了自己的责任西点军校的四种回答:是、不是、不知道、没有任何理由。
【执行力】品管部对部门员工执行力的要求:
在工作过程中应杜绝有令不行、有行动而没结果、面对不良的结果不改善与不处理
等现象;
【心态】
态度就是竞争力
能力的竞争就是态度的竞争
态度是你个人价值的一部分。
目前,有个别人的心态:
“我只拿这点钱,凭什么做那么多工作”
“我为公司干活,公司付我报酬,属于等价交换”
“我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干。”
“工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了。”
这种“我只不过是为别人打工”的想法非常普遍:
在许多人眼里,工作只是一种简单的雇用关系,
做多做少、做好做坏,对自己意义不大,达到要求就行了。
【心态】小故事:杰克在一家贸易公司工作1年,由于不满意自己的工作,他忿忿地对朋友说:“我在公司里的工资是最低的,老板也不把我放在眼里,如果再这样下去,总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职不干”。“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗,做国际贸易的窍门完全弄懂了吗,”他的朋友问,“还没有”~他说.“君子报仇十年不晚~我建议你先静下来,认认真真地工作,把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至包括如何书写
合同
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等具体细节都弄懂之后,再一走了之,这样做岂不是即出了气,又有许多收获吗,”
杰克听从了朋友的建议:一改往日的散漫习惯,开始认认真真地工作起来,甚至下班之后,还常常留在办以室里研究商业文书的写法。一年之后,那位朋友偶然遇到他,“现在你大概都学会了,可以准备拍桌子不干了吗,”
“可是,我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近更是以委以重任,又升职、又加薪。说实话,不仅仅是老板,公司里的其他人都开始敬重我了”。
【心态】
人生的哲理:只有抱着“为自己工作”的心态,承认“为他人工作的同时,也是在为自己工作”这个人生中最朴素的理念,才能心平气和的将手中的事情做好,才能最终获得丰厚的物质报酬,赢得社会的尊重,实现自身价值。
我们有了正确的心态才能真正出色的完成工作。因为人生是离不开工作的~工作给我们的人生带来了诸多的好处。
1、工作中的困难磨练我们的意志:在工作中我们难免会遇到挫折和困难,那么我们是否被它们所阻挡,工作中的困难,在时刻磨练我们的意志。
2、工作中的新任务能拓展我们的能力:自从脱离学校步入社会,工作、家庭就成为我们生活的中心问题,是什么在生活的岁月中,引导着我们从幼稚走向成熟,由浅薄走向博学呢,我想那就是工作,他是我们丰富知识积累的平台。
3、与同事的合作中培养着我们的人格:其实与同事的合作与交往其实是我们日常社交的一部分,工作为我们提供了这一有效的媒介,为我们同事之间搭建了友谊的桥梁,在交往过程中我们不断的体会到他人的处事原则,也逐步养成自身的人格特性。
从某种意义上说,工作是为了自己。正确认识“你在为谁工作”后,我们才能解除困惑、调整心态、燃起工作激情,使我们的人生从平庸走向杰出。(实现人生的自我价值。)
【心态】
薪水,要为自己而工作
案例分析1:
评价:1、这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中,除了得到10年的新员工工资外,其他一无所获。
2、10年未跳糟,说明他的能力没有得到更多公司的认可。
3、这就是为薪水而工作的结果。
某公司有一位员工,在公司已经工作10年,薪水却不见涨。有一天,他终于忍不住内心的不平,当面向老板诉苦。老板说:“你虽然在公司呆了10年,但你的工作经验不到1年,能力也只是新手水平。”
【心态】
团
队
中
普
遍
存
在
着 三种人 第一种人,牢骚满腹。第二种人,得过且过第三种人,积极进取。一个人的心态直接决定了他的行为,决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。工作心态决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功,但是成功的人们都有着一些相同的态度。如果你每天能怀着一颗感恩的心而不是抱怨的心态去工作,相信工作时的心情自然是愉快而积
极的,工作的结果也将大不相同。
带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心情去工作吧~你会获取最大的成功。
永远不要对自己过去的不足或者缺陷,表示懊悔。只要你愿意从此刻调整自己,一切都不
晚。