自考劳动法复习资料 自考小抄

自考劳动法复习资料 自考小抄 劳动法 19．简述工资分配原则：按劳分配原则；工资水平在经4．2004年8月，广东省某建筑公司在湖南承包一项工 A．1人一．名词解释 济发展的基础上逐步提高原则；宏观调空原则；用人单程，经批准招用了50多名当地民工。由于该建筑公司 B．2人1劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳位自主决定工资分配方式和、工资水平原则。 迟迟不发工资，引起这批民工不满，2004年10月15 C．2人以下动过程中，劳动者与用人单位（劳动者使用者）之间的 三．论述题 日，他们派王某等3名代表到工程所在地劳动争议仲裁 D．3人以下 社会劳动关系。 1．试述社会保险制度的作用社会保险制度的作用；社委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第44．劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不2劳动法律事实是指劳动法律 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 规会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提6天决定受理，并在同年11月1日作出裁决：建筑公司是一方代表的是政府代表 定的，能够引起劳动法律关系的发生、变更和消灭的客供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度A、维护社在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济45．我国劳动法规定，劳动者每天劳动时间不得超观情况。 会秩序的稳定，社会保险能够使劳动者在遭遇年老，疾补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但建筑公司提出过8小时 3．无效劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ：指当事人违反法律、法规或者违背病，伤残，死亡，失业，生育等风险时得到社会或国家该仲裁委员会对此案无权受理，从而对裁决拒不执行。 平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。 的帮助有利于消除和缓解社会矛盾B、促进社会发展和11月20日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。 了 46．根据1991年国务院发布的《企业职工伤亡事故4．养老保险：指劳动者因年老或者病残丧失劳动能力进步表现在1，社会保险的实施为劳者解除了后顾之忧，问：（1）工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有报告和处理规定》，一次事故中职工负伤后休息一个工而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助提高了劳动者的积极性从而促进生产技术的进步和劳无管辖权？为什么？ （2）仲裁委员会处理劳动争议作日以上，构不成重伤的事故为轻伤事故 的一种社会保险制度。 动生产率的提高2、社会保险的实施减轻了用人单位的是否违反有关时效制度？为什么？（3）如果裁决有效，47．未成年工上岗前的体检和登记，其手续办理和5．劳动法律关系：劳动法律规范在调整劳动关系过程压力和负担使其能够集中精神从事生产经营提高生产民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为什费用承担的主体是用人单位 中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 效益，增强市场竞争力3、社会保险保障了劳动者本人么？ 答：（1）有管辖权。劳动法规定，各级地区的仲48．集体劳动争议是指劳动者一方的人数达到法定6．最低工资：动者在法定工作时间内提供了正常劳动，及家庭的基本生活需要对劳动力的生产和再生产发挥裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，此外劳动人数以上并且基于共同理由与用人单位之间发生的劳用人单位依法应支付的最低的工资报酬。 了积极的促进作用C对国民收入进行分配。社会保险的法还规定，对集体劳动争议的处理要坚持“从速、就近”动争议，该法定人数是3人以上 7．职业培训：职业教育，亦称职业训练，职业培训或费用由用人单位和劳动者共同负担，政府财政给予补的原则。（2）此劳动争议职工一方当事人在30人以上， 职业技能开发，是根据现代社会职业要求，以及劳动者助，实现了国民收入的再分配。D促进社会的精神文明是集体劳动争议。仲裁委员会应当根据处理集体劳动争六．多项选择 的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行建设。 议的特别规定审理此案。本例中，仲裁委员会在收到申1．劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关的皆在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育 诉书后第6天决定受理，违反了劳动争议仲裁委员会须系包括哪些 答：1.国家进行劳动管理中的关系2.社会保和训练活动。 维护社会秩序的稳定。 在收到申诉书之日起3日内决定是否受理的规定。（3）险中的某些关系3.工会组织与企业在执行劳动法工会8．劳动争议 ：又称劳动纠纷，国外也称劳资纠纷或促进社会发展和进步。 法院不能受理。劳动法规定，仲裁裁决作出后，当事人过程中发生的关系4.处理劳动争议过程中发生的一些劳资争议。、是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利对国民收入进行再分配。 不服裁决的可以自收到裁决书起15日内向法院起诉。关系5.其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发和劳动义务发生的军阀和争议。 促进社会的精神文明建设。 本案中，建筑公司没有在规定期限内（11月16日前）生的一些关系。 9．劳动就业：指具有劳动能力的公民在法定年龄内自2．试述无效劳动合同的认定与处理 向法院起诉，裁决书已经生效。11月20日，尚在裁决2．1922年，中国劳动组合书记部发起的劳动立法书规定的履行期内。 愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法运动中产生的法律文件包括哪些 答：1.《劳动立法原则》10．工资形式：指计量劳动和支付工资的形式。 院确认。处理：（1）撤销合同,适用于被确认全部无效的2.《劳动立法大纲》3.《劳动法案大纲》 11．集体合同 ：又称集体劳动合同，集体契约（或集劳动合同（2）修改合同,适用于被确认部分无效的劳动 3．属于国际劳动立法的是哪些 答：1.国际劳工组体协议），团体协约（或团体协议）。指集体协商双方代合同及程序不合法而无效的劳动合同（3）赔偿损失适织的章程公约及建议书2.联合国和区域性的公约或协五．单项选择 表根据法律法规就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳用于用人单位的原因订立的无效合同对劳动者造成损定3.国与国之间的双边协定 1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系动安全卫生，保险福利等事项在平等协商一致基础上签害的情况 的是农民李某被某饭店录用为服务员而发生的关系 订的书面协议。 无效合同是指当事人违反、法规或者违背平等、自4．劳动法的基本原则包括哪些 答：劳动权利义务2．英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被12．工伤保险：又称伤害保险或职业伤害赔偿保险，指愿原则签定的不具有法律约束力的劳动合同。 相统一原则 答：1.劳动权利义务相统一原则2.保护劳动认为现代劳动法的开端，这部法律颁布于1802年 依法为在生产，工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院者合法权益原则3.劳动法主体利益平衡的原则。 3．国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会 劳动者及其亲属提供医疗救治，生活保障，经济补偿，确认。 5．劳动法律关系的要素包括哪些 答：1.劳动法律4．下列关于劳动法的地位表述正确的是劳动法是医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 对无效合同的处理主要有： 关系主体2.劳动法律关系内容3.劳动法律关系容体 经济法的组成部分 13．集体协商；亦称集体谈判，指用人单位工会或职工撤销合同；修改合同；赔偿损失。 6．劳动者劳动权利能力和劳动行为能力 答：劳动5．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的代表与相应的用人单位代表，就劳动 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和劳动条件进3．试述劳动关系的特征（1）劳动关系是是指在运用劳者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁2.劳时间是16周岁 行商谈，并签订集体合同的行为。 动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的不可分6．根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用哪项14．失业保险：亦称待业保险，指劳动者因失业而在世用者）之间的社会劳动关系。（2）劳动关系的主体双方，割的3.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由人员16周岁以下的青年 中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。（3）劳动者本人亲自实现4.某些劳动者的劳动权利能力和7．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，得物质帮助的一种社会保险制度。 劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地劳动行为能力受到一定的限制。 用人单位可以采取哪项方式解除劳动合同 无须提前15．劳动安全卫生：又称职业安全卫生，我国过去称为位是平等的。（4）劳动关系主体双方存在管理和被管理7．劳动就业服务的主要内容包括哪 答：失业登记、通知，可以即行解除 “劳动保护”，指直接保护劳动者在劳动或工作中的生关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的职业指导3职业介绍、就业训练、失业保障、生产自救 8．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对命安全和身体健康的法律制度。 管理，遵守规则、制度。P5 8．劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理 16．劳动纪律：又称为职业纪律或职业规则，是指劳动 情形包括哪些 答：1.在试用期内2.用人单位以暴力、威该用人单位与劳动者承担连带赔偿责任 者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。 胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3.用人单9．就业训练中心的培训对象是失业职工 二．简答题 劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条10．根据《劳动法》的规定，规定最低工资标准的1．简述劳动法律关系的特征 动使用者（或者用人单位）。 件的 机构是各省、自治区、直辖市人民政府 劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方9．无效劳动合同有哪 答：1.违反法律行政法规的11．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志的地位是平等的。 劳动合同2.采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同 照以下标准支付给劳动者工资报酬支付不低于工资为主体的特征。 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动10．劳动者在参加哪些社会活动期间，用人单位应150%的工资报酬 劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 关系建立后，劳动者依法服从经营者的管理，遵守规章、依照规定正常支付工资 答：依法行使选举权或被选举12．某女职工产下一对双胞胎，其产假应不少于1052．简述劳动合同终止的原因 制度。 权2.当选代表出席乡区以上政府党派召开的会议3.出席天 劳动合同期限届满。 4．试述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点劳动模范先进工作者大会4.出任人民法院证明人5.《工13．根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的方针当事人约定的劳动合同终止条件出现。 （1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16会法》规定的不脱产工会活动占用的生产或工作时间6.是安全第一、预防为主 用人单位依法破产、解散或者被撤销的。 周岁（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统其他依法参加的社会活动 14．根据《企业职工奖惩条例》的规定，给予职工劳动者退休、退职的。 一的、不可分割的（3）劳动者的劳动权利能力和劳动11．哪些社会关系属于劳动法的调整对象 答：国最高处分的是开除 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。 行为能力只能由劳动者本人亲自实现（）某些劳动者的家进行劳动力管理中的关系2.社会保险中的某些关系3.15．根据我国《工会法》的规定，下列说法中正确3．简述劳动法与民法的区别 劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关的是工会具有群众性、阶级性和自愿性 两者的调整对象不同。 系4.处理劳动争议过程中发生的一些关系5.其他有关管16．以下是关于劳动争议诉讼程序的相关表述，不两者的主体不同。 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始理机构在监督劳动法执行过程中的一些关系 正确的是劳动争议当事人向人民法院起诉，应根据《民两者调整的原则不完全相同。 于16周岁。 12．1922年，中国劳动组合书记部发起的劳动立法事诉讼法》确定管辖 4．简述非过错性辞退的情形 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统运动中产生的法律文件包括哪些 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从一的、不可分割的。 13．国际劳工组织的主要机构包括哪些 答：国际17．根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能劳动工大会，国劳工组织理事会，国际劳工局 一定的前置程序，之后才能向人民法院提起诉讼，该前劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗由劳动本人亲自实现。 14．劳动者基本劳动义务有哪些 答：1.完成劳动任置程序是仲裁 位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到务2.提高职业技能3.执行劳动安全卫生规程4.遵守劳动18．我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事一定的限制。 纪律和职业道德 度。根据这一规定 ，劳动者连续工作一定时间，可以人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 四．案例题 15．哪些属于劳动合同法定条款 答：1.劳动合同的享受带薪休假。该时间为一年以上 5．简述劳动者的基本劳动义务 1．某市钢铁厂发生下列纠纷：（1）工人甲某因身体有期限2.工作内容3.劳动保护和劳动条件4.劳动报酬5.19．根据《劳动法》规定，用人单位无需支付劳动完成劳动任务。 病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员乙某因未被允劳动纪律6.合同终止条件7.违反劳动合同的责任 者经济补偿金的情况有劳动者在试用期间被证明不符提高职业技能执行劳动安全卫生规程。 许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）16．劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的合录用条件的 遵守劳动纪律和职业道德。 助理工程师丙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；情形包括哪些 20． 下列关于最低工资标准的正确表述是高于当地6．简述劳动关系的特征：劳动关系是在社会劳动过程（4）副总工程师丁某因工资调整与厂方发生争议。甲、17．集体合同的特征包括哪些方面 答：1.集体合同的社会救济金和待业保险金标准，低于平均工资 中发生的关系；劳动关系的主体双方，一方是劳动者，乙、丙、丁四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位21．我国《劳动法》适用于下列劳动者企业职工 另一方是劳动使用者（或用人单位）；劳动关系主体双决。现问：（1）甲某、乙某、丙某、丁某中哪几个人与2.集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定3.集体合22．1802年，英国议会通过了《学徒健康及道德法》，方在维护各自的经济利益的过程中，双方的地位是平等厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定同的订立有严格的程序和形式要求 这一立法一般被认为是现代劳动立法的开端 的；劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即咯安的劳动争议？（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？18．用人单位在哪些情形可以代扣劳动者的工资 23．劳动者的劳动权利不包括罢工权 定关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理。 在采用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什答：用人单位代扣代缴个人所得税2.用人单位代扣代缴24．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述7．简述劳动法是一个独立的法律部门的理由：有特定么关系？（3）劳动争议仲裁裁决的法律效力如何？ 答：由劳动者个人负担的各项社会保险费用3.法院判决裁正确的是统一的，不可分割的 的调整对象；有特定的主体；有独特的内容体系。 （1）甲某、乙某、丁某与厂方发生的争议。 （2）劳定要求代扣的抚恤金，赡养费4.法律法规规定从劳动者25．根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用哪项8．简述用人单位不得解除劳动合同的情形：患职业病动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉工资中扣除的其他费用5.由于劳动者本人原因给用人人员 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；讼四种方式解决。其中协商、调解不是处理劳动争议的单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定A．16周岁以下的青年 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期，必经程序。仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁不要求其赔偿经济损失，可以从劳动者本人的工资中扣26．根据《劳动法》的规定，劳动合同的试用期不产期，哺路期内的；法律，行政法规规定的其他情形。 服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁除。 得超过6个月 9．简述工伤保险的特点：工伤保险的对象是在生产劳程序。（3）对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一19．不得安排夜班劳动的女职工包括哪些 答：1.27．劳动者提前解除劳动合同，应当提前以书面形动过程中的劳动者；工伤保险的责任具有赔偿性；工伤方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另怀孕7个月以上女职工2.哺乳期女职工 式通知用人单位，使用人单位有足够的时间寻找替代保险实行无过错责任原则；工伤保险不同于养老保险等一方当事人可以申请人民法院强制执行。 20．我国劳动安全卫生 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 包括哪些答：1.安者，劳动者需提前通知用人单位的时间是30天 险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用有用人单位负担，全生产责任制2.劳动安全教育制度3.劳动安全卫生标准28．休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照2．李某系某服装厂的财会人员，2001年6月进入该厂即工伤保险的投保人为用人单位；工伤保险待遇相对优制度4.劳动安全卫生认证制度5.安全卫生设施“三同时”以下标准支付劳动者工资报酬支付不低于工资200%的工作，跟该厂签订了期限为五年的劳动合同。2003年6厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。 制度6.劳动安全卫生检查与监察制度7.伤亡事故报告处工资报酬 月，服装厂由于经济效益不佳，生产经营状况发生严重10．简述劳动就业的特征 ：劳动就业主体具有特定性；理制度 29．依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳困难，进行了一次全厂裁员。李某被作为冗员被该厂辞劳动就业必须是出自公民的自愿，即公民再哦主观上必21．1922年，中国劳动组合书记部发起的劳动立法动者当月工资的一定比例，具体比例是20% 退，李某提出其与该厂签订的劳动合同尚未到期，服装须具有求职愿望；劳动就业是一种能够为社会创造财富运动中产生的法律文件包括 30．按照有关规定，女职工生育享受的产假不少于厂应当给予一定的经济补偿，李某要求被厂方拒绝。经或有益于社会的劳动；劳动就业必须是劳动者能够获得22．世界上最早的国际劳工公约包括 答：1.《关于90天 过该厂工会组织调解无效，李某遂向当地法院提起诉一定的劳动报酬或经营收入。 禁止工厂女工夜间工作公约》《关于禁止火柴制造中使31．职工个人缴费达到最低年限后，才能享受养老讼。 试分析： （1）服装厂是否可以因为经济性裁员11．简述劳动法基本原则的内容：：劳动权利义务相统用白（黄）磷公约》《关于女工童工工作时间公约》《关保险待遇，这一年限为15年 而与职工李某解除劳动合同？ 为什么？（2） 服装厂一原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动法主体利益于禁止童工夜间工作时间公约》 32．关于我国工会的性质和地位，下列说法正确的是否应当如何给予李某经济补偿？（3）法院应否受理平衡原则。 23．属于劳动者的劳动权利的是1.平等就业和选择是我国工会具有社会团体法人资格 李某的诉讼请求？为什么？答：（1）服装厂如果确实出12．简述劳动者特殊性辞职的情形：使用期内的；用人职业的权利2.获得劳动报酬的权利3.获得休息休假的权 33．根据我国法律的规定，下列争议不属于劳现了经营严重困难，可以单方面解除与职工李某的劳动单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳利4.获得劳动安全卫生保护的权利5.接受职业培训的权动争议仲裁机构受理范围的是因签订集体合同的争议 合同。根据《劳动法》规定，用人单位需要裁减人员而动者劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报利6享受社会保险和福利的权利7.提请劳动争议处理的34．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳引起劳动合同的解除的法定情况有：用人单位濒临破产酬或 权利8.结社权9.集体协商权10.民主管理权。 动合同类型是长期劳动合同 进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困13．简述劳动争议的特征: 劳动争议的产生是建立在劳24．劳动法律事实中，能够引起劳动法律关系消灭35．我国劳动法规定，劳动者每周劳动时间不得超难。（2）服装厂应当支付李某相当于其2个月工资的经动法律关系的基础之上的；劳动争议的双方当事人一方的是：行为人的合法行为和违法行为及事件此外在某些过44小时 济补偿金，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经为用人单位一方为劳动者（其中包括代表劳动者的工会情况下，劳动者完全丧失能力或者死亡，也会引起劳动36．根据1991年国务院发布的《企业职工伤亡事故济补偿。（3）法院不应该受理李某的诉讼请求。因为没组织）；劳动争议的标的是劳动去里和劳动义务。 法律关系的消灭 报告和处理规定》，一次事故中死亡职工1至2人 的事有经过劳动争议仲裁程序。 14．简述停止领取失业保险金的情形：重新就业的；应 故为死亡事故 3． 2005年3月，张某与某电脑 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 公司签订为期5征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；25．按照用人方式的不同，劳动合同可以分为：录37．未成年工必须持有以下证件上岗《未成年工登年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公被判刑收监执行或被劳动教养的；无正当理由，拒不接用合同、聘用合同、借用合同。 记证》 司送张某等去国外考察培训，培训费用每人约60000元。受当地人民政府指定的部门或者机构介绍工作的。 26．用人单位在哪些情形下可以随时解除与劳动者38．根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人一方2006年9月回国后让张某主要负责某重点项目的开发15．简述未成年工劳动保护的主要内容：最低就业年龄；的劳动合同1.过错性辞退2.非过错性辞退、经济性裁员 在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当工作。2007年3月3日，张某向公司递交了辞职书，第禁止使用童工;；未成年工劳动过程中的保护。 27．劳动合同即行终止的情形包括1.劳动合同期限事人可以申请人民法院强制执行 二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公16．简述过错性辞退的情形及程序：过错性辞退，即劳届满2.当事人约定的劳动合同终止条件出现3.用人单位39．《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间司为另聘用技术开发人员多支出费用40000元。辞职之动者一方当事人存在主观过错行为。《劳动法》第25条依法破产解散或被撤消的4.劳动者退休退职的5.劳动者从事一定强度的体力劳动，该强度是三级 后，张某于2007年3月15日，又受聘于另一计算机开规定，用人单位在劳动者下列情况之一出现时，有权解死亡或者被人民法院宣告失踪死亡的 发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待除劳动合同，而无须征得他人意见，也不必履行特别的28．确定和调整最低工资标准应当参考哪些因素 40．国务院《关于职工工作时间的规定》确定我国遇。 试分析： （1）张某的做法是否合法？为什么？程序，更不存在经济补偿问题：在试用期被证明不符合答：1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用2.社职工每周工作时间为40小时 （2）应该由谁来承担某电脑设计公司的经济损失？为录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制会平均工资水平3.劳动生产率4.就业状况5.地区之间经 什么？答：（1）张某的做法不合法。）根据《劳动法》度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损济发展的差异 41．《劳动法》第15条规定：文艺、体育和特种工的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30害的；被依法追究刑事责任的。 29．我国现行的法定节假日包括：元旦、春节、国艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有日以书面形式通知用人单位。（2）对于某电脑设计公司17．简述广义上的国际劳动立法范围：国际劳工组织章际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假日 关规定履行审批手续，并保障其哪项权利接受义务教育的经济损失，除了应当由张某来承担赔偿责任外，聘用程，公约及建议书；联合国和区域性公约或规定；国与30．我国《矿山安全法》规定，矿山建设工程的安权利 张某的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根国之间的双边协定。 全设施建设必须和主体工程的建设实行“三同时”制度42．根据1991年国务院发布的《企业职工伤亡事据《劳动法》的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合18．简述劳动合同的特征：劳动合同主体具有特定性；是指：我国境内的一切生产性项目安全卫生设施都必须故报告和处理规定》，一次事故中死亡职工3人以上?含同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单劳动合同内容具有权利和义务的统一性和相对性；劳动与主体工程同时设计，同时施工同时投入生产和使用的3人? 的事故为重大死亡事故 位依法承担连带赔偿责任。” 合同具有双务，诺成合同的特性；劳动合同往往涉及第法律制度。 43．个人劳动争议是指劳动者一方的人数为几人与三人的物质利益关系。 用人单位之间发生的劳动争议 劳动法(0167) 2、下列依法不认定为工伤的是（ ABCD ）A．犯罪或14、《国务院关于职工工作时间的规定》中规定职工每9．集体合同是指集体协商代双方代表根据法律、法规一、单选题1．作为劳动法调整对象的劳动关系是（ C ）违法B．斗殴C．自杀或自残D．酗酒 日工作8小时，每周工作40小时。 的规定就劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、A．劳动者之间发生的社会关系 3、用人单位对未成年工在（ BDE ）时要进行健康检15、已婚职工探望父母,每4年给假一次，假期为20天。 保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协B．劳动者与劳动行政机关之间发生的社会关系C．劳查A．安排工作之后B．工作满1年C．工作满2年D．年16、女职工生育享受不少于90天的产假。 议。 动者与所在单位之间发生的社会关系D．用人单位与劳满18岁距前一次的体验时间已超过半年E．安排工作17、劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不10．标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作动行政机关之间发生的社会关系 之前 低于其标准工资的150%的工作报酬；休息日安排劳动时间，分为标准工作日和标准工作周。 2．作为现代意义上劳动法产生标志的法律，是1802年4、根据1999年国务院修订后的《全国年节级纪念日放者工作又不能安排补休的，支付不低于其标准工资的11．加班是指劳动者根据用人单位的要求在休息日和节英国议会通过的（D ） 假办法》的规定，连续放假三天节日有（BDE ）A．新200%的工作报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支假日进行工作；加点是指劳动者根据用人单位的要求在A．《工会法》B．《老年和残废保险法》C．《疾病保险年B．春节C．青年节D．劳动节E．国庆节 付不低于其标准工资的300%的工作报酬。 一个标准工作之日之外延长工作时间。 法》D．《学徒健康与道德法》 5、确实和调整最低工资标准应综合参与下列因素中的18、劳动法规定一般延长劳动时间每日不得超过1个小12．年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休3．在我国劳动法律关系的客体只能是(D)A．物质财富（ ABCDE ）A．社会平均工资B．劳动生产率C．劳时，特殊情况下每日不得超过3小时，但是每月不得超假。 B．货币C．人的行为D．劳动者的劳动行为 动者本人及平均赡养人口的最低生活费用D．就业状况过36小时。 13．失业保险我国过去称待业保险，是指劳动者因失业4．劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超E．地区间经济发展水平的差异 19、伤亡事故报告的时间最迟不得超过24小时。 而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和过（ C ）A．1个月B．3个月C．6个月D．1年 6、按照合同的期限不同来划分，劳动合同可分为20、1973年国际劳工组织通过的《准予就业最低年龄公社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 5、根据劳动规定，企业工资分配的主体是（ B ）A．国（ BC ）A．长期劳动合同B．短期劳动合同C．有固约》规定最低就业年龄标准一般为15周岁，我国14．劳动争议又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳家B．企业C．各级劳动行政部门D．各级财政部门 定期限的劳动合同D．无固定期限的劳动合同E．完成最低就业年龄一般为16周岁。 资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳6、已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资一定工作为期限的劳动合同 21、《劳动法》第15条规定禁止用人单位招用未满16动义务发生的纠纷和争议。 （D ）以内，由本人自理A．15%B．20%C．25%D．30% 7、国际劳工立法的主要形式是（ACD ） 周岁的未成年人，但文艺体育和特种工艺单位招用未满15．个人的争议，是指劳动者一方的人数为3人以下的7、一般情况下法律规定的劳动者普遍实行的工作时间A．国际劳工组织建议书B．国际劳动法典C．国际劳16周岁的未成年人除外。 与用人单位发生的劳动争议。 为（ A ）A．标准工作日B．缩短工作日C．延长工作工组织建议书D．国际条约E．国际惯例 22、未成年人需持《未成年人工登记证》上岗。 16．集体的争议，又称多人争议，是指劳动者一方的人日D．不定时工作日 8、下列人员依法不适用劳动法的有（ABCD ）A．国23、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发8、用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商家公务员B．农村中的农业劳动者C．现役军人D．家本养老金。 生的劳动争议。 后可延长工作时间，但每日延长工作时间一般不得超过庭保姆E．乡镇企业职工 24、调节委员会组成人员的企业代表人数不得超过其总17．退职，是指劳动者因病残完全丧失劳动能力，但又（ A）A．1小时B．3小时C．2小时D．4小时 9、我国现行工作日的种类主要有（ ABDE ）A．标准数的1/3。 不符合退休条件而提前退出劳动岗位的休养。它是一种9、用人单位对未成年工进行定期健康检查，经医务部工作日B．缩短工作日C．延长工作日D．不定时工作25、当事人申请劳动争议的调解，应当自知道或应当知准退休，是退休的一种补充形式。 门证明不能胜任原工作的，要（ B ）A．扣除资金和日E．综合计算工时工作日 道其权利被侵害之日起30日内。 18．用人单位用人权利能力，是指法律赋予用人单位享部分工资B．减轻劳动量或安排其他劳动C．解除劳动10、在我国劳动法律关系的主体依法可以是（ABC ）26、劳动争议的当事人应当从知道或应当知道其权利被有用人的资格或能力。用人单位的用人行为能力，是指合同D．安排带薪体假 A．我国公民B．外国人、无国籍人C．企业D．事业侵害之日起60日之内，以书面形式向仲裁委员会申请用人单位依法行使招收录用劳动者、变更和解除及劳动10、《劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发单位E．国家机关 仲裁。 关系等行为的能力。 展水平和（A ）相适应A．社会承受能力B．经济效二、选择题 27、对于职工一方在30人以上的集体劳动争议进行的19、事件：是指不以行为人（包括劳动者和用人单位）益C．科学技术水平D．物价水平 1．劳动法的渊源，也称为劳动法的形式，即劳动法律仲裁适用特别的处理程序。 的意志为转移的法律事实。 11、《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的规范以什么样的立法形式体现出来。 28、单位逾期不缴纳社会保险费的，除责令限期补交所20社会保险：我们过去称为劳动保险，是指国家依法对决定》规定，企业缴纳基本养老保险的比例，一般不得2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会欠款额外，可以按每日加收所欠款额的2?的滞纳金。 遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物资补偿和帮助超过企业工资总额的（ C ）颁布的《学徒健康与道德法》。 29、劳动法律关系的客体是只能是劳动者的劳动行为。 的社会保障法律制度。社会保险制度存在的基础是劳动A．30%B．25%C．20%D．10% 3．英国开始进行了工会立法，英国、法国、美国等一30、根据劳动法规定，企业工资分配的主题是企业。 风险的客观存在。所谓劳动风险，是指劳动者在劳动年12、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费些国家开始了解决劳动争议的相关立法，特别是德国开31、已婚职工探望父母的往返路费，在本人月工资30%龄范围所遭遇的风险事故，包括自然的身体或生理变时间1年以上不足5年的，领取失业救济金的期限最长始进行社会保险的立法，1883年至1889年颁布了《疾以内，由本人自理。 化、职业上的灾害事故及工作机会的丧失等。社会保险为（ A ）A．12个月B．16个月C．18个月D．24 病保险法》、《工伤保险法》、《老年和残疾保险法》，这32、劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 制度的目的是指通过其风险分散功能，为因生、老、病、13、根据现行有关劳动法规定，基本医疗保险统筹基金是历史上最早的社会保险立法。 33、企业缴纳基本养老保险的比例，一般不得超过企业死、伤、残、失业、死亡等劳动风险的劳动者及其家属的起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（ A ） 4．美国1938年的《公平劳动标准法》中对最低工资做工资总额的20%。 提供物质帮助，保障其基本生活水平，以维护社会公平A．10%左右B．20%左右C．15%D．30%左右 了规定。 34、劳动法规定，社会保险水平应当与社会经济发展水和社会秩序的安定。 14、劳动争议仲裁委员会主任由（ A ）A．劳动行政5．政权于1918年通过了第一部《苏俄劳动法》 平和社会承受能力相适应。 21劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称雇部门的代表担任B．工会代表担任C．用人单位方面的6．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了《费35、职业技术培训既是劳动者的权利也是劳动者的义佣（用）合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动代表担任D．用人单位主管部门代表担任 城宣言》。《费城宣言》的第三部分„„P24 务。 关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议。劳动合15、执行劳动法的最重要的监督检查机构是（ D ）A．企7．并于1944年成为国际劳工组织常任理事国。 36、现行有关劳动法规规定城市企事业单位按照本单位同是劳动关系建立、变更和中止的一种法律形式。 业主管部门B．工会C．监察机关D．劳动行政部门 8．劳工组织以后，新中国自1983年第69届国际劳工工资总额的2%缴纳事业保险费。 22、有固定劳动期限的劳动合同又称定期劳动合同它是1、我国劳动法不适用（ A ）A．国家公务员大会开始，参加了国际劳工组织的活动并陆续批准了22一） 多选 指双方当事人在合同中明确规定了有效期限的劳动合 B．国有企业的职工C．私营和个体企业D．企个国际劳工公约。 1、劳动法的渊源：宪法、法律、行政法规，部门规章，同。 业管理者 9．用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员其他法律规范中有关劳动问题的规定，地方性法规和经23、劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就2、作为现代意义上的劳动法产生标志的法律，是1802的，应当优先录用本单位被裁减的人员。 济特区法规，地方规章，国际法律文件，国际惯例，法劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系年英国议会通过的（ D ）A．《工会法》B．《老年和残10．（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或律解释。 和明确相互权利义务的法律行为。 废保险法》C．《疾病保险法》D．《学徒健康与道德法》 者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位2、德国开始进行社会保险的立法，1883年至1889年颁24、劳动合同的效力是指劳动合同具有法律效力，即劳3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力产生于年满未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件布了《疾病保险法》、《工伤保险法》、《养老和残疾保险动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律（ A ）A．16周岁时B．18周岁时C．14周岁时D．15的。 法》。 约束力。 周岁时 11．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经3、劳动法对人的适用范围不包括无劳动合同关系的国25．劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就已经4、劳动法规定，当事人双方在续延劳动合同时，若劳济补偿的，除足额发给经济补偿金外，还须按该经济被家公务员、事业组织和社会团体工作人员、农业劳动者、订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。 动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立此类合偿金数额的50%支付额外经济补偿。 现役军人、家庭保姆。 26、职业培训即职业教育，又称职业训练、职业技术培同。但前提是该劳动者必须在同一用人单位连续工作满12．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损4、“三结合”就业方针是在国家统筹规划和指导下，实训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳（A ）A．10年以上B．5年以上C．3年以上D．8失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加现劳动部门介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业相动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者进年以上 付应得工资收入25%的赔偿费用。 结合的方针。 行的旨在培养和提高专业技术知识和职业技能的教育5、用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者，对原用人13．西方国家集体合同的内容，最初主要规定工作时间、5、过错性辞退：在适用期间被证明不符合条件的；严和训练活动。 单位造成经济损失的，该用人单位依法应承担（ D ） 工资标准、劳动保护方面的事项„„P130 重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、27、工资，是指用人单位按照法律的规定和集体合同与A．共同赔偿责任B．补充赔偿责任C．全部赔偿责任14．就业训练中心是培训失业人员的主要基地，其培训营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直D．连带赔偿责任 对象主要是失业青年和失业职工。 究刑事责任的。 接支付给本单位劳动者的货币报酬。 6、《劳动法》规定，劳动者依法享受带医疗所年休假，15．有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。 6、非过错性辞退：劳动者患病或者非因工伤，医疗期28、最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正但要求劳动者必须连续工作（ A ）A．一年以上B．二16．国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。 年以上C．五年以上D．三年以上 统一管理。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作29、工作时间是指劳动者根据国家的法律法规，在一个7、安排劳动者延长工作时间的，支付给劳动者的工资部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。 岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客昼夜或一周内从事本职工作和时间。 报酬（ A）A．不低于150%B．不低于200%C．不低17．（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资观情况发生重大变化，致使原合同无法无履行，当事人30、加点是指劳动者根据作人单位的要求在一个标准工于300%D．不低于100% 的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不协商不能就变更劳动合同达成协议。 作日进行工作。 8、探望配偶，依法每年双方中给予一方探亲假一次，能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；7、经济性裁员的两种情况：用人单位濒临破产进行法31、职业介绍机构是指有关部门或机构依法为用人单位假期（ B）A．20天B．30天C．40天D．45天 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。 招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介机构。 9、《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕（ C ）以的300%的工资报酬。 8、特殊性辞职的情形（即劳动者可以随时通知用人单 上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动A．518．（3）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期位解除合同）：在试用期内；用人单位以暴力，威胁或四、简答题 个月B．半年C．7个月D．8个月 为20天。 者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按1．劳动关系的特征： 10、职业技术培训（ C ）A．是劳动者的权利B．是19．死亡事故由企业主管部门会同企业所在地劳动、公照劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的。 （1）劳动关系是是指在运用劳动能力、实现劳动过程劳动者的义务C．既是劳动者的权利也是劳动者的义务安部门和工会组成。 9、西方国家集体合同的内容，最初主要规定工作时间、中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动D．是劳动者自愿行为 20．“文节、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未工作标准、劳动保护方面的事项。 关系。（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一11、《劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续，并保10、就业培训中心是培训失业人员的主要基地，其培训方是劳动使用者（或用人单位）。（3）劳动关系主体在展水平和（ A）相适应A．社会承受能力B．经济效障其接受义务教育的权利。”第58条第2款规定：“未对象主要是失业青年和事业职工。 维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。（4）益C．科学技术水平D．物价水平 成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。” 11、法定节假包括元旦，春节，国际劳动节，国庆节，劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系12、现行有关劳动法规规定，城市企事业单位按照本单21．《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印法律，法规规定的其他休假节日。 建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规则、位工资总额的（ C ）缴纳失业保险费制。 12、“三同时”制度是指我国境内的一切生产性项目安制度。P5 A．1%B．3%C．2%D．5% 22．当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被全卫生设施，都必须与主体工程同时设计，同时施工同2．那些社会关系与劳动关系有密切联系而由劳动法调13、基本医疗统筹基金的最高支付限额，依法原则上控侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会时投入生产和使用的法律制度。 整（如何格局区别时的方法来界定那些社会关系是与劳制在当地职工年平均工资的（ C ）A．2倍左右B．3提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。 13、死亡事故由企业主管部门会同企业所在地公安部门动关系有密切联系的） 倍左右C．4倍左右D．10倍左右 23．当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日和工会组成。 第一，这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就14、工会是职工自愿结合的（ C ）A．人民群众的组起60日之内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 14、我国现行社会保险项目分为：养老保险，失业保险，业中的某些关系。第二，这些关系是劳动关系的直接后织B．企业行政机构之一C．工人阶级的群众组织D．政24．《行政处罚办法》对此做出了进一步的规定：“用人医疗保险，工伤保险和生育保险。 果，如社会保险中的养老保险。第三，这些关系是劳动府机构之一 单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾15、我国劳动争议的处理机构有：用人单位的劳动争议关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构15、依法应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序解决的期不缴的，除责令限期补交所欠款额外，可以按每日加调解委员会，劳动争议仲裁委员会，人民法院。 产生的关系。P7 集体劳动争议，职工当事人一方在（ C）A．10人以收所欠款额2?的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基16、用人单位对未成年工在安排工作岗位之前，工作满3．国际劳动立法范围包括那些？P21 上B．20人以上C．30人以上D．60人以上 金。” 1年，年满18岁，距前一次的体检时间以超过半年要进（1）国际劳工组织的章程、公约及建议书；（2）联合二、多选题 25．每方代表3至10名，双方人数对等，并各确定一行健康检查。 国和区域性的公约或协定；（3）国与国之间的双边协定。 1、我国工会的性质具有（ AE ） 名首席代表。集体协商的代表。 17、履行合同的原则有实际履行原则，全面履行原则，4．劳动法与民法的区别: 答：（1）调整的对象不A．鲜明的阶级性B．浓厚的行政性C．重要的社会性 合作履行原则。 同。民法主要是适用商品经济的需要而产生和发展的。D．一定的营利性E、广泛的群众性 18、连续放假3天的节日有：春节，劳动节，国庆节。 其调整对象是以商品关系为主要内容的财产关系。劳动2、劳动者在下列（ABCDE ）下，依法享受社会保险单选 19、我国工会的性质：有阶级性，群众性，自愿性。 法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切关系待遇A．退休B．患病或负伤C．失业D．生育E．工1、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会20、基本医疗保险费的征缴范围是：城镇企业及其职工，的其他关系。（2）法律关系的主体不同。民法法律关系伤 颁布的《学徒健康与道德法》。 国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，社会团体的主体可以双方都是法人，也可以一方是法人一方是公3、基本医疗保险费的征缴范围是（ ABCD ）A．城镇2、俄国十月革命后苏维埃政权于1918年通过了第一部及其专职人员。 民，也可以双方都是公民。劳动法律关系的主体一方当企业及其职工B．国家机关及其工作人员C．事业单位《苏俄劳动法》。 21、用人单位在进行经济性栽员时，依法不得栽减的人事人必须是公民即劳动者，另一方当事人是单位。（3）及其职工D．社会团体及其专职人员 3、1919年6月正式成立国际劳工组织。 员有：孕期女职工，产期女工，哺乳期女工患病在医疗调整的原则不同。民法所调整的财产关系主要是商品关4、依法不得安排其延长工作时间从事夜班劳动的劳动4、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了《费期内的职工，因公负伤被确认丧失劳动能力的职工。 系，财产转移依等价有偿的原则进行。我国劳动法所调者包括（ BCD）A．经期女职工B．怀孕7个月以上城宣言》。 22、劳动退休，患病或负伤，失业，生育，工伤时依法整的劳动关系包括一定的财产关系的内容，但调整工资女职工C．哺乳期女职工D．未成年工E．更年期女职5、中国1944年成为国际劳工组织常任理事国，新中国享受社会保险待遇。 遵循的是按劳分配的原则，调整社会保险待遇遵循的是工 1983年第69届国际劳工大会恢复了国际劳工组织的地23、工资总额的范围：A计时工资B计件工资C奖金D物质帮助的原则。民法以双方平等主体等价有偿等为原5、根据1999年国务院修订后的《全国年节及纪念日放位。 津贴和补贴E加班加点工资F特殊情况下支付的工资 则；劳动法除一般性双方平等原则外对某些主体还有特假办法》的规定，连续放假三天的节日有（BDE ）A．新6、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6三、名词解释 殊保护原则。 年B．春节C．青年节D．劳动节E．国庆节 个月。 1．劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切5．劳动法的基本原则的含义和内容 6、确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素中的7、用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员联系的其他社会关系的法律规范总称。 含义是指包括在整个劳动法体系之宗，集中体现劳动法（ ABCDE ）A．社会平均工资B．劳动生产率C．劳的，应当优先录用本单位被裁减的人员。 2．劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中贯穿动者本人及平均赡养人口的最低生活费用D．就业状况8、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 于劳动法的立法、知法、司法的全过程的总的指导思想E．地区间经济发展水平的差异 济补偿的，除足额发给经济补偿之外，还需按照该经济3．劳动权利，是指任何具有劳动能力且愿意工作的人和根本准则。内容：（1）劳动权利义务相统一原则；（2）7、履行劳动合同应遵循的原则是（ ACD）A．实际补偿额的50%支付额外经济补偿。 都有获得有保障的工作的权利。 保护劳动者合法权益原则；（3）劳动法主体利益平衡原履行原则B．权利义务统一原则C．全面履行原则D．合9、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损4．劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系则。P39 作履行原则 失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。它是6．劳动者的基本劳动义务：（1）完成劳动任务；（2） 提8、用人单位在进行经济性裁员时，依法不得裁减的人付工资收入25%的赔偿费用。 劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律范围高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳员有（ABCDE ）A．孕期女职工B．产期女工C．哺10、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用调整的结果。 动纪律和职业道德。P49 乳期女工D．患病在医疗期限内的职工E．因工负伤被人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任5．劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年7、简述劳动法律关系的特征？答：劳动法律关系：是确认丧失劳动能力的职工 外，该用人单位应当承担连带责任，连带赔偿份额应不龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 指劳动者与用人单位依据法律规范，在实现社会劳动过9、国际劳工立法的主要形式是（ ACD ）A．国际劳低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。 6．无效劳动合同，是指当事人违反法律、法规或违背程中形成的权利义务关系。这是劳动关系在法律上的表工公约B．国际劳动法典C．国际劳工组织建议书D．国11、集体协商的代表由搞活或企业指派，每方代表3至平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。现，是劳动关系为劳动法律范围调整的结果。具有以下际条约E．国际惯例 10名，双方人数对等。 由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。 特征：（1） 它的主体双方具有平等性和隶属性。（2）10、下列人员依法不适用劳动法的有（ ABCD ）A．国12、省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对7．劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。（3）家公务员B．农村中的农业劳动者C．现役军人D．家本行政区域最低工资制度实行统一管理。 行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。 庭保姆E．乡镇企业职工 13、欠付1个月内的向劳动者支付所欠工资的20%的赔的法律行为。 12．劳动合同的法定条款：P97 1、劳动争议调解委员会的人员组成包括（ACD ）A．职偿金，欠付3个月内的向劳动者支付所欠工资的50%的8．集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职（1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和工代表B．劳动行政部门代表C．用人单位代表D．工赔偿金，欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）合同终止会代表 100%的赔偿金。 进行商谈，并签订集体合同的行为。 的条件（7）违反劳动合同的责任 8．劳动法律关系与劳动关系的区别和联系P52 事故下落不明的。F在上下班途中，受到机动车事故伤（2）劳动法适用的地域范围也即空间范围。由于制定1．劳动法是以劳动法及其发展规律作为研究对象。 劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。就联系方害的。G法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情劳动法律规范的机关不同，其规范性文件适用的地域范2．1994年7月5日通过，1995年1月1日实施《劳面而言，人们总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动形。2视同工伤情形的：A在工作时间和工作岗位，突围不同。凡由全国人大及其常委会通过的劳动法律、国动法》。 法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动法律关系变化发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。B务院发布的劳动行政法规、决议、命令，除其本身有特3．劳动法成为独立法律部门一般认为是在20世纪了，要求劳动法律规范作相应调整，于是劳动法律关系在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害殊规定外，适用于我国全部领域；地方性和民族自治地初。 也会随之变化。劳动关系是劳动法律关系存在的基础。的。C职工原在军队服役，因战，因工负伤致残，已取方制定的自治条例、单行条例只适用于其所辖的行政区4．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》实际生活中不存在的劳动关系，也不可能制定法律规得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3不得域。 是第一个限制工作日长度的法律，是资产阶级“工厂立范，也不可能形成劳动法律关系。它们之间的区别：（1）认定为工伤或视同工伤的情形：A因犯罪或者违反了治（3）劳动法对人的适用范围即我国劳动法对那些人有法”的开端。也是现代劳动立法的开端。 两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，安管理伤亡的。B醉酒导致伤亡的。C自残的或者自杀效。《劳动法》规定： “在中华人民共和国境内的企业、5．在国民党政府统治时期颁布的劳动法令《工会属于经济基础的范畴因为一定的劳动关系最直接的联的。 个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法》《团体协议法》《工厂检查法》。 系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动21. 在任何情况下，用人单位不得与劳动者解除合同：法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合6．1931年《中华苏维埃共和国劳动法》是第二次法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它A患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动同关系的劳动者，依照本法执行。”劳动法第二条第二国内革命战争时期中农村根据地的最重要、最完备的劳依据国家制定的劳动法律而形成，体现国家的意志。（2）能力的。B患病或者负伤，在规定的医疗期内。C女职款所指的适用范围包括三方面：（1）国家机关、事业单动立法。 两者产生的前提不同。劳动法律关系是在劳动过程中发工在孕期，产期，哺乳期内。D法律，行政法规规定的位、社会团体的工勤人员；（2）实行企业化管理的事业7．国际立法思想发源于19世纪上半叶。1880年瑞生的，有共同劳动存在就会有劳动关系在存在，劳动法其他情形。 组织的非工勤人员；（3）其他通过劳动合同（聘用合同）士首倡，代表人物有英国的欧文、法国的勒格朗、布朗律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它23 劳动争议的特征和处理方法：特征A劳动争议的产与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动吉、李格兰。 的形成为劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳生是建立在劳动法律关系的基础之上的。B劳动争议的者。（4）劳动法对人的适用范围排除了公务员和比照公8．1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调双方当事人，一方为用人单位，一方为劳动者。C劳动务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业是该组织创始会员国。 整这种劳动关系的劳动法律规范的存在。（3）两者的内争议的标的是劳动权利和劳动义务。处理方法A和解B劳动者（乡镇企业职工和进城误工、经商的农民除外）、9．国际劳动立法的形式主要采取国际劳动公约和容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定调解C仲裁D诉讼。 现役军人和家庭保姆。 建议书形式。 相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权24．简答社会保险的概念及特征。答：我们过去称为劳六、案例分析 10．国民党政府在1930年起先后批准了14个国际利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事动保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，1、工人和工厂签合同，但合同没有到期工厂转厂，工劳工公约有《农业工人的集会结社权公约》《工业企业人的利益缺少有效的保护和保障。劳动法律关系是以法提供一定物资补偿和帮助的社会保障法律制度。社会保人没有通过考核，厂方决定立即解除劳动合同。有些人中实行每周休息公约》《制定最低工资办法公约》。 定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参险制度存在的基础是劳动风险的客观存在。所谓劳动风表示愿意变更工作岗位，有些人人要求继续履行原劳动11．1984年5月30日中国政府承认的三个公约有加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，险，是指劳动者在劳动年龄范围所遭遇的风险事故，包合同。而厂方则坚持原决定。于是，这些人分别向区劳（1987）《残疾人职业康复与就业公约》、（1990）《男女同时受到国家法律的保护。 括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析以下三个问题：（1）工人同工同酬公约》、（1990）《三方协商促进贯彻国际9.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特征： 会的丧失等。社会保险制度的目的是指通过其风险分散某红旗工厂的决定是否正确？为什么？（2）依照我国劳工标准公约》。 （1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16功能，为因生、老、病、死、伤、残、失业、死亡等劳《劳动法》的规定，应如何正确处理本案当事人的劳动12．劳动法律关系的要素：劳动法律关系主体、内周岁（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统动风险的劳动者及其家属提供物质帮助，保障其基本生争议？为什么？（3）上述劳动争议应按何种程序处理？ 容、客体构成。 一的、不可分割的（3）劳动者的劳动权利能力和劳动活水平，以维护社会公平和社会秩序的安定。 答：（1）厂方的决定不正确。因为不符合《劳动法》13．劳动者作为劳动法律关系主体必须具有劳动权行为能力只能由劳动者本人亲自实现（）某些劳动者的具有以下特征：（1）基本保障性（2）国家强制性（3）第26条（三）的规定：“劳动合同订立时所依据的客观利能力（依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 互助救济性（4）主题特定性（5）待遇的差别性（6）情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事力）和劳动行为能力（以自己的行为依法行使劳动权利10．简述劳动合同的特征？答：劳动合同，是指劳补偿性（7）社会福利性 人协商不能就变更劳动合同达成协议的，可以解除劳动和履行劳动义务的能力。） 动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成一26．劳动者在何种情形下可以随时解除劳动合同。 合同，但应当提前30日书面形式通知劳动者本人”；（2）14．我国劳动法律关系客体只能是劳动者的劳动行致的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系答：（1）在试用期内的（2）用人单位以暴力、威胁或依照我国《劳动法》第26条（三）的规定，有6人愿为。 的法律形式。特征有： （1）劳动合同主体具有特定性；者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（3）用人单位意变更工作岗位，可以协商变更劳动合同；其余30人15．产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳（2）劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件坚持继续履行原劳动合同，可依法解除原劳动合同，并动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。 （3）劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性；（4）的 给 付经济补偿金。（3）有6人要求变更原劳动合同，16．1953年8月提出“政府介绍就业和群众自行就劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。P82 一、 论述题 其争议处理应按普通仲裁程序进行；其余30人的争议业相结合”。 11．无效劳动合同的确认及其处理P96 （一）试论我国工资保障制度 处理，应按特别仲裁程序进行。 17．1980年8月北京就业会，提出城镇劳动就业实劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院工资保障是保障劳动者依法足额，按时得到工资。A工2、某与某制药厂有十年的劳动合同。制药厂为某学习行“三结合”方针。即在国家统筹规划和指导下，实行确认。处理：（1）撤销合同,适用于被确认全部无效的劳资支付保障：a用人单位支付劳动者的工资不得低于当花去大量钱财。劳动合同约定，在合同期内，劳动合同劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结动合同（2）修改合同,适用于被确认部分无效的劳动合地最低工资标准，b工资应以法定货币支付，c用人单某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应合的方针。 同及程序不合法而无效的劳动合同（3）赔偿损失适用位应将工资支付劳动者本人，d工资必须在用人单位与负全部赔偿责任。在劳动合同期间某合资企业以高薪聘18．当前的是：职业介绍机构介绍就业、自愿组织于用人单位的原因订立的无效合同对劳动者造成损害劳动者约定的日期支付，e工资至少每月支付一次，实用某，签订了两年的劳动合同。某擅自离开该制药厂后，起来就业和自谋职业。 的情况 行周、日、小时工资制的可按周、日是、小时支付，f由于其人技术人员尚未掌握这种制约技术，使产品质量19．解决劳动问题的关键是发展生产力。 11．劳动合同的终止的条件 劳动关系双方依法解除和终止劳动合同的时，用人单位吓降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失20．劳动合同按照用人方式不同分为：录用合同、（1）劳动合同期限届满；（2）当事人约定的劳动合同在解除和终止劳动合同的时一次性付清工资。B工资是达好百万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲聘用合同、借调合同。 终止条件出现；（3）用人单位依法破产、解散或者被撤足额的保障:用人单位不得克扣或无故拖欠工人工资，b裁委员会提出申请，要求某及合资企业赔偿其全部经济21．津贴按工作特点和劳动条件设置的有矿山井下销的；（4）劳动者退休、退职的；（5）劳动者死亡或者以下情形除外：1用人单位克扣代缴个人所得税，2用损失，并要求王某回厂履行劳动合同。 津贴、高温津贴、野外施工津贴。 被人民法院宣告失踪、死亡的； 人单位克扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保试分析：（1）该制药厂的要求是否合理？为什么？（2）22．从劳动者每月扣除的部分不得超过劳动者当月此外，根据《上海市劳动合同条例》规定，有下列情形险，3法院判决中要求代扣的抚养费等，4法律法规规本案应如何处理？依据是什么？答：该制药厂的要求合工资的20%。 的，劳动合同可以终止； 定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。c因劳动者本理（1）关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某23．自1995年1月1日起，我国实行每天8小时（1）劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满3个月人给用人单位造成损失的，用人单位可按劳动合同的约签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离每周40小时工作制。 的；（2）劳动者患职业病、因工负伤，被确认部分丧失定要求求赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过当厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂24．工作日的种类：标准工作日、宿短工作日、延劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的；月工资的20%，C工资保障的监察：a用人单位应通过工作。某合资企业高薪聘用王某，事前未检查王某是否长工作日、不定时工作日。 （3）劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或职工大会，职工代表大会或者其它形式协商制定内部的与原单位解除了劳动合同，构成了对原人单位的侵权行25．法定节假日（从政治性节日、宗教性节日、民者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合工资支付制度，并告知本单位的全体劳动者，同时抄报为，依法应承担连带赔偿责任。（2）处理及依据?《劳族习惯性节日确定）有：元旦、春节、国际劳动节、国同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照当地劳动行政部门备案，b各级劳动行政部门有权监察动法。第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同庆节。 规定支付伤残就业补助金的；（4）应当订立劳动合同而用人单位的工资支付情况，c用人单位有以下侵犯劳动的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位26．探望配偶每年给一方一次30天；未婚职工探未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系；（5）应当订者合法行为的，有劳动行政部门责令其支付劳动者工资应当承担连带赔偿责任”（2）《劳动法》102条规定：“劳望父母每年一次20天；已婚职工探望父母每四年一次立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1克扣或者无故动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动20天。 应当提前30日通知劳动者，但劳动者具有法定需要顺拖欠劳动者工资的，2拒不支付劳动者延长劳动时间工合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的。27．延长工作时间的主要规定：一天不得超过1小延劳动关系情形的，应当顺延到该情形消失，才可以终资的，3低于当地最低标准支付劳动者工资的。 应当承担赔偿责任”。（3）关于仲裁裁定问题：?王某时，特殊情况不得超过3小时，但每月不得超过36小止劳动关系。 （二）社会保险与商业保险的区别：社会保险是指国家与某合资企业赔偿某制药研制的全部经济损失；?王某时。 13．我国工资分配的原则：（1）按劳分配原则；（2）工依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；?王28．女职工特殊劳动保护禁忌女职工在矿山井下作资水平在经济发展的基础上逐步提高原则；（3）宏观调和帮助的社会保障法律制度。A属性不同，社会保险是某向原用人单位继续履行原劳动合同。 业。 控原则；（4）用人单位自主决定工资分配方式和工资水国家的一种社会保障制度，是国家对劳动者承担的一种3、矿山招收女工20人案例 29．对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工平原则。P151 社会责任，主要以保障社会安全为目的，具有物质帮助答：（1）某煤矿的招工办法违反了现行的劳动法规作时间和夜班劳动。 14．简述确定最低工资标准的因素？答：最低工资标准性和非营利性，而人身保险是国家经济活动的一个方定。《劳动法》第59条，《女职工劳动保护规定》第530．女职工产假为90天，包括产前15天，产后75是指单位劳动时间的最低工资数额。我国不实行全国统面，它由保险公司进行经营，具有营利性，B对像不同，条和《女职工禁忌劳动范围的规定》第3条均明文规定，天。多一加15。 一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。依据社会保险的对象是有职工身份的劳动者，而人身保险的禁止女职工从事矿山井下采劳动，本案中的煤矿却无视31．我国就业前培训主要采取学徒培训、就业训练（1）劳动者本人及平等赡养人口的最低生活费用；（2）对像是一切愿投保的公民。C费用负担不同，社保费用上述劳动法律的规定，招用20名女工从事井下采煤工中心和学校培训等方式。 社会平均生活水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；一般由劳动者个人，用人单位和国家共同分担，社保的作，严重侵害了法律对女职工特殊权益的保护。（2）合32．职业培训可分为：就职前培训、在职培训和转（5）地区之间经济发展水平的差异等确定。应当高于缴费率由法规定，整个社会适用统一标准，人身保险由同中关于试用期规定违反劳动法。《劳动法》第21条规业培训。 当地的社会救济金和待业保险金标准，低于平均工资。投保人承担，不同的项目有不同的缴费率，社会保险的定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过33．事业救济金的发放以职工在失业前在企业连续P160 权利和义务的关系建立在劳动的法律之上，国家对社会六个月”。本案当事人在合同中约定试用期为一年，这工作的时间满5年及以上发24个月；1-5年发12个月。15．女职工劳动保护的含义及禁止劳动范围：P212 保险采取强制性原则，人身保险是建立在商业契约上，显然违反劳动法的规定。（3）合同中关于劳动报酬的部新法1-5年发12个月，5-10年发18个月，10年以上发女职工保护的含义以及禁止女职工从事的劳动范围。含以：多投多保，少投少保，不投不保“的等价交换和自分规定违法。《劳动法》第26条规定：“工资分配应当24个月。标准是社会救济金的120—150%。 义：是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构，愿原则上。E保险关系确立的依据不同，社会保险的确遵循按劳分配原则，实行同工同酬”；第50条规定：“工34．停发失业救济金及其他费用的情形：重新就业；生理机能的特点以及生育子女的特殊需要，适用于女职立依据是法律规定，而人身保险是根据经济补偿原则和资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或领取失业救济金期限届满；参军或出国定居；无正当理工的一种特殊的劳动保护。范围：A矿山井下工作B森当事人投保情况确定保障水平，以合同约定的经营主体者无故拖欠劳动者的工资”。本案中的男女工人均从事由，两次不接受有关部门介绍就业的；在领取失业救济林业伐木，归楞及流放作业C《体力劳动强度分级标准》由政府指定，人身保险经营主体是有企业法人资格的保井下采煤作业（暂不考虑女工从事井下作业是违法的），金期间受劳动教养或被判刑的；享受养老保险的；法律中的第四级体力劳动的强度的工作D建筑业脚手架的险公司。H受益人不同，社会保险的受益人是法定的，可谓从事同工种同岗位的劳动，但却在合同中规定男工其他规定的情形。 组装和拆除作业，以及电力、电信作业E连续负重（指一般为被保险人或被保险的法定亲属，人身保险的受益人每月的工资比女工多100元。这显然是违法的。再从35．对职工的奖励的种类可以分为记功，记大功，每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，人则是由投保人任意指定。 工资的支付方式来看，规定每月只发每人200元生活费，晋级、通令嘉奖，授予先进生产（工作者）、劳动模范间断负重每次超过25公斤的作业。 （三）社会保险制度的作用；社会保险是指国家依法对其余部分等年级一次付清，这实际是克扣劳动者工资的等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 16．用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围有：遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助违法行为。（4）合同中关于解除劳动合同条件的规定违36．行政处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、P220 的社会保障法律制度A、维护社会秩序的稳定，社会保法。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，留用察看、开除。 用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围有：A第一险能够使劳动者在遭遇年老，疾病，伤残，死亡，失业，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。第27条规37、经济处罚有罚款，停发工资、降低工资级别赔级以上的接尘作业B第一级以上的有毒作业。C第二级生育等风险时得到社会或国家的帮助有利于消除和缓定，用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人偿经济损失。 以上的高处作业和冷水作业。D第三级以上的高温作业解社会矛盾B、促进社会发展和进步表现在1，社会保员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取38．我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员和低温作业。E第四级劳动强度的作业。F矿山井下及险的实施为劳者解除了后顾之忧，提高了劳动者的积极工会或职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以减员。会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。 矿山地面采石作业。G森林业中的伐木，流放及守林作性从而促进生产技术的进步和劳动生产率的提高2、社本案中规定劳动者在合同期内，不得解除劳动合同，这39．企业内部劳动争议调解委员会由职工代表、企业。H连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次会保险的实施减轻了用人单位的压力和负担使其能够显然不符合劳动法的规定，限制了劳动者依法解除劳动业代表和企业工会代表组成，企业代表不得超过代表总负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作集中精神从事生产经营提高生产效益，增强市场竞争力合同的自由权。合同中规定“用人单位生产经营状况发人数的1/3。调解委员会主任由工会代表担任。 业。I锅炉司炉。 3、社会保险保障了劳动者本人及家庭的基本生活需要生严重困难时，可随时通知劳动者解除劳动合同”，违40．我国劳动争议适用下列形式：和解、调解、仲17．失业保险待遇的支付条件和标准P257 对劳动力的生产和再生产发挥了积极的促进作用C对反了上述劳动法中有关解除劳动合同的程序规定，侵害裁、诉讼等等。 失业保险待遇的支付条件和标准。条件A按照规定参加国民收入进行分配。社会保险的费用由用人单位和劳动了劳动者的合法权益。（5）该份劳动合同是否合法有效，41．当事人不服仲裁裁决的，应于收到裁决书之日失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务者共同负担，政府财政给予补助，实现了国民收入的再依法应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 起15日内向人民法院起诉。 满1年的。B非因本人意愿中断就业的。C已办理失业分配。D促进社会的精神文明建设。 4．某厂生产线转产劳动纠纷案例。答：（1）该厂42．裁决书送达15日内当事人不起诉的即生效；登记的。标准：A累计缴费满1年不足5年的领取失业（四）工伤保险的特点：工伤保险又称职业伤害保险或的决定不正确。（2）依《劳动法》第26条的规定，5调解书一经送达即生效。生效后等同于法院判决。 保险金的期限最长为12个月，累计缴费时间满5年不职业伤害保险，是只依法为在生产，工作中遭受事故伤人愿意调换工作岗位的，可依法协商变更劳动合同；其43．仲裁文书的执行权由人民法院行使。 足10年的领取失业保险金的期限最长为18个月，累计害或患职业病的劳动者及箕家属提供医疗救治，生活保他35人坚持继续履行原劳动合同的，可依法解除劳动二、名词解释 缴费满10年以上的领取失业保险金的期限最长为24个障，经济补偿，医疗和职业康复等物质帮助的一种社会合同，并依法支付经济补偿金。（3）其中5人要求变更3．劳动权利能力，是指依法享有劳动权利和承担月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再保险制度，特点A对象的范围在生产过程中的劳动者B合同的争议，应按普通程序处理；另外35人的争议应劳动义务的资格或能力。 次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取工伤保险的责任具有赔偿性，工伤及职业伤害所造成的按特别仲裁程序处理。 4．劳动行为能力，是指以自己的行为依法行使劳而未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家5．煤矿招收未解除劳动合同工人案例。答：（1）《劳动权利和履行劳动义务的能力。 超过24个月。 庭成员的精神痛苦和经济损夫也就是说劳动者的生命动法》规定不能招收尚未解除劳动合同的劳动者。（2）5．劳动法律事实，是指劳动法规范规定的，能够18．劳动争议的范围：（1）因企业开除、除名、辞退职健康权，生存权和劳动权受到影响，损害甚至被剥夺了，劳动合同的签订要求自愿协商一致，未经协商一致，事引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳工和职工辞职、自动离职发生的争议。（2）因执行国家因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的先鲟好合同违反程序规定。（3）?《劳动法》规定劳动动法律事实分为行为和事件两大类。 有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的一种社会保险制度C工伤保险实行无过错责任原则，无者婚丧假期间人单位应当依法支付工资，该合同条款不6．劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳争议。（3）因履行劳动合同发生的争议。（4）法律法规论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三符合规定。?每月延长工作时间不得超过36小时，该动年龄内从事某种有一定报酬或经营收入的。 规定应当依照该条例处理的其他劳动争议。P316 人，用人单位均应承担保险责任D工伤保险不同于养老合同不符合规定。?劳动者提出解除劳动合同，需提前7．劳动就业服务企业：是承担安置城镇失业人员19..特殊情况下延长工作时间的规定A，发生自然灾害，保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用人单位承30天通知用人单位，而该合同规定60天，违反规定。任务，有国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安担E工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故?失业保险和养老保险为强制保险，不能采取自愿方作制集体所有制经济组织。 全，需要紧急处理的。B生产设备、交通运输线路、公的不同而有所差别。 式。?患职业病不能解除劳动合同，符合法律规定。?13．工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修（五）．论述我国劳动法的适用范围。 一年以上享受年休假符合规定。 提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币的。C法律行政法规规定的其他情形：a在法定节日和6．某厂工资纠纷案。答：（1）本案涉及职工一方报酬。 公休假日内工作不能间断的，必须连续生产，运输或者当事人在30人以上，属于集体劳动争议。职工一方已15．最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。 营业的。B必须利用法定节日或者公休假日的停产期间推兴代表申报仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适16．计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定进行设备检修，保养的。C为完成国家下达的其他紧急用特别处理程序。（2）仲裁委员会在处理该案中存在以的计件单位来计算的工资。 生产任务的。 下问题：?收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受17．工作时间是指定劳动者根据国家规定，在一昼20..工伤和工伤的认定：工伤是指劳动者在劳动过程中理，超过了应该3日的规定。?集体劳动争议，自仲裁夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。 因执行职务而受到的意外伤害。1，范围：A在工作是庭组成之日起应15日内接案，本案已超期。?仲裁裁18．劳动安全卫生又称劳动保护，它是指直接保护和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。B工作时决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障，间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收符合规定。 劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的保尾性工作受到事故伤害的。C在工作时间和工作场所内 护关系。 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。D患职业病补充： 19．劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的的。E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生一、选择题 劳动规则和秩序。 20．职工民主管理是指企业职工通过职工大会、职劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据法律规4、能够引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实只能工代表大会或者其他形式，审议企业重大决策，监督企范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是是合法行为。（错 ） 业行政领导维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律范围 作主的企业管理制度。 调整的结果。两者的不同表现在（1）性质不同劳动关三、简答 系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴；劳动法1．简述社会救助的对象？ 律关系则是意志关系，属于上层建筑范畴。（2）二者发答：社会救助的对象是相对贫困的人口群体，是指生的前提不同。劳动关系的形成是以劳动为前提，发生一个国家内生活水平等于或低于最低生活水平的公民。在社会劳动过程中；劳动法律关系的形成则是以劳动法包括（1）无依无靠、无生活来源的公民（2）突然发生律规范的存在为前提，发生在劳动法律范围调整劳动关灾害造成生活暂时困难的公民；（3）有一定生活来源但系的范围内。（3）二者的内容不同。劳动关系的内容是生活水平低于或相当于国家法定最低标准的公民。 劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方2．社会保险的种类有哪些？ 形成关系的内容则是法定权利义务，双方当事人必须依答：社会保险的种类有：工伤保险、医院保险、生法享受权利并承担义务。二者的联系：劳动关系是劳动育保险、养老（含残废及遗属）保险、失业保险五项。 法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法3、简述社会保险基金与商业保险基金的区别？ 律上的反映。 答：社会保险基金与商业保险基金的区别有：第一，2.论述对未成年工特殊劳动保护的内容。 它们建立的依据不同，社会保险基金依据国家法律强制答：未成年工特殊保护是指根据未成年工的身体发征集而成；商业保险基金则是在被保险人自愿的基础上育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益依据商业契约建立的。第二，基金来源不同，社会保险的保护，未成年工指年满16周岁至18周岁的少年工人。基金来自劳动者个人投保、用人单位投保和国家资助；保护的主要内容有：（1）最低就业年龄：规定我国规定商业保险基金的形成则仅仅来自个人或单位的单独投最低就业年龄16周岁。特殊行业需要招收16周以下的保。第三，理算原则不同，社会保险对诸如未来退休人人员（如文艺、体育部门等等）时，需经劳动人事部门员、工伤发生次数等进行测算时，从考虑社会效果和公批准。对未成年工在劳动过程中的保护：由于未成年工民利益出发，必要时要依靠国家财政资助；商业保险公正处于身体的成长发育过程之中，在劳动中，要根据他司由于是企业性单位，其理算严格遵循大数法则，收支们的身体特点，给予特殊保护。《未成年工特殊保护规相抵后必须保证一定的利润。第四，支付原则不同，社定》对未成年工的特殊保护作了如下规定：（1）规定了会保险基金的支付是为了实现法律赋予劳动者享受社用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。（2）规定会保险待遇的权利；商业保险基金对投保者支付仅仅是了未成年工患有某种疾病或具有某种生理缺陷（非残疾为了履行经济合同。 型）时，用人单位不得安排其从事的劳动范围。（3）用7．简述劳动就业的特点？ 人单位对未成年工进行定期健康检查。经医务人员证明答：劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年不能胜任原工作的，要减轻劳动量或安排其他劳动。（4）龄内从事某种有一定报酬或经营收入的。其特点是：（1）招收未成年工实行《未成年工健康检查表》（未成年工劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民；健康检查表）《朱成年工登记表》《未成年工登记证》制（2）劳动者必须从事法律允许的有益国家和社会的某度。未成年工须持劳动行政部门核发的《未成年工登记种社会职业；（3）劳动者所从事的社会职业必须是有一证》上岗工作。（5）未成年工上岗前用人单位应对其进定的劳动报酬或经营收入，能够用以维持劳动者本人及行有关的职业安全卫生教育、培训。未成年工体检和登其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。 记，由用人单位统一办理和承担费用。 8．简述劳动就业企业的特点？ 3，社会保险法律调整的原则 答：劳动就业服务企业：是承担安置城镇失业人员1、社会保险水平与社会发展力发展水平相适应原则。2、任务、有国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合社会保险一体化和社会化相统一的原则。3、保障功能作制集体所有制经济组织。其特征是：（1）它是以安置与激励机制相结合的原则。 城镇失业人员为主的经济组织。（2）她是国家和社会扶0167劳动法资料补充 持兴办的经济组织。（3）它是劳动者生产经营自救的经1、劳动法的作用： 济组织。（4）它是具有法人资格的股份制合作制集体经 答：劳动法作为重要的法律部门，在我国经济建设及济组织。 社会发展中有着重要作用，也是我国法制建设中不可缺10．简述劳动合同订立的原则？ 少的组成部分。 答：劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之间?是公民基本权利的重要保障。 为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设?是维护劳动关系双方的合法权益。实现社会稳定的重立劳动合同关系的法律行为。 要保障。 其原则有：（1）合法的原则（当事人必须具备合法?保障劳动力市场有序发展，促进市场经济的不断完的资格；劳动合同内容合法；订立劳动合同的程序和形善。 式，必须符合劳动法律、法规的规则）（2）平等自愿、?是促进社会发展的重要保障。 协商一致。 2、劳动合同的约定条款： 11．劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情答：约定条款，是指双方当事人在劳动合同中协商认定况：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或的条款，除法定条款之外，劳动合同的双方当事人可根者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件约定条款的内容只要不违反法律、法规的规定，同法定的。 条款一样，对当事人具有法律约束力，一般常见的约定12．简述劳动合同即行终止的情形？ 条款有以下几种：（1）试用期；（2）保密事项 ；（3）答：劳动合同终止是指终止劳动合同的法律效力。当事人协商约定的其他事项。 即行终止的情形有（1）劳动合同期限届满；（2）劳动3、劳动合同变更： 者被除名、开除、劳动教养或判刑；（3）劳动者完全丧答：劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就已经失劳动能力或死亡；（4）法律规定的其他情形。 订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。一般13．简述集体合同与劳动合同的区别？ 来讲，劳动合同签订以后，当事人均应信守合同，不得答：集体合同又称团体协约、劳动协约、集体协议，轻易更改，但由于一定的主客观情况的变化，使原合同是指集体协商双方代表根据法律、法规就劳动报酬、工继续履行有一定困难时，则允许依法变更劳动合同。 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、福利等事项4、国际劳工组织的特点和主要机构 在平等协商一致基础上签订的书面协议。 答：国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点与劳动合同的区别：（1）主体不同，集体合同主体是“三方性原则”，三方性原则主要是指在涉及劳动问是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位；劳动合题上，劳工代表，雇主代表应与政府代表处于平等地位，同是劳动镇个人，用人单位；（2）目的不同；签订集体共同协商做出决定，以协调劳动关系。包括各成员国参合同是协调、稳定劳动关系；签定劳动合同的目的是确加国际劳工大会应有劳工、雇主、政府三方代表出席。 立劳动关系。（3）内容不同，集体合同内容是规定职工国际劳工组织的主要机构有：国际劳工大会、国际劳工集体劳动条件，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休组织理事会、国际劳工局。 息休假、劳动卫 、保险福利等，劳动合同内容上规定5、伤亡事故报告处理制度： 劳动者个人劳动条件；（4）则不同，集体合同必须遵循答：伤亡事故报告处理制度，是指国家制定的发生劳动合法、平等、合作原则；订立劳动合同则应遵循合法、安全卫生伤亡事故时，对事故进行报告、统计、调查和平等、自愿、协商一致的原则。（5）签定集体合同，需处理的各项程序和具体规定。其主要内容包括： 提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席（1）伤亡事故的种类；（2）伤亡事故的报告和调查；（3）代表签字；签定劳动合同则由劳动者同用人单位签定。伤亡事故统计；（4）伤亡事故的处理。 （6）集体合同实用于企业和实行企业化验管理的事业21、只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的单位及其全体职工；劳动合同则实用于签定劳动合同的年满16周岁的公民，才能成为劳动法律关系的主体 劳动者个人和用人单位。（7）集体合同规定了最低限度22、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个人劳动条件国议会颁布的《学徒健康与道德法》。美国1938年的《公低于集体合同规定的则一律无效。 平劳动标准法》中对最低工资作了规定。 15．简述最低工资的构成要件？答：最低工资是指单项选择题： 单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资，1、用人单位依法裁减人员的，在一定期限内录用人员，具有以下三个要件：一是劳动者在单位时间内提供了正应劳动者被裁减3个月内；当优先录用被裁减人员，期常劳动，这是取得最低工资的前提；二是最低工资标准限为（ ? ）?劳动者被裁减3个月内；?劳动者被是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商裁减6个内；?劳动者被裁减9个内；?劳动者被裁减的；三是只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人1年内； 单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。 2、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经16．简述用人单位可以代扣劳动者工资的情形？ 济补偿的，除足额发给经济补偿外，还须按该经济补偿答：（1）用人单位代扣代缴个人所得税；（2）用人金数额的一定比例发放额外经济补偿金，具体比例为单位代扣代缴由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（ ? ） ?25％；?50％；?80％；?100％。 （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚恤金、赡养费；（4）3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用；（5）合同的，用人单位应发给劳动者一次性的经济补偿金，由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人根据劳动者在本单位工作年限，每满1年，发给的经济单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济补偿金相当于（ ? ）?1个月工资 ?2个月工资 ?损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。 3个月工资 ?6个月工资 17．简述伤亡事故按所受伤程度和伤亡人数的分4、《集体合同规定》集体协商的代表„（ ? ）?双方类？ 人数不一致 ?每方为3——10名?用人单位代表由答：按所受伤程度和伤亡人数可以分为：（1）轻伤行政主管部门指派 ?工会一方首席代表只能由工人事故按所受伤程度和伤亡人数可以分为：（1）轻伤事故担任 （损失工作日数为1天的伤害事故）；（2）重伤事故（有5、为加强各种职业教育和各种形式的职业培训，我国重伤而无死亡的事故）；（3）死亡事故（指一次死亡1于哪一年颁布了《中华人民共和国职业教育法》（ ? ） 至2人的事故）；（4）重大伤亡事故（一次死亡3至9?1992年 ?1994年 ?1996年 ?1998年 人的事故）；（5）特大伤亡事故（一次死亡10人以上<6、技术学校是何种性质的学校（?）?专门培训初级含10人>的事故）。 技术人员的学校 ?专门培训初级业务人员的学校 18．简述工会的权利有哪些？ ?专门培训中等技术工人的学校 ?专门培训中等业答：工会的权利有：（1）参与管理国家事务、经济务人员的学校 文化事业和社会事务的权利；（2）对执行劳动法的监督7、最低工资不包括以下哪项？（ ? ）?加班加点工权；（3）保障职工依法行使民主参与的权利；（4）帮助、资 ?基本工资?奖金 ?津贴 指导职工与用人单位签订劳动合同和代表职工与企业多项选择题： 签订集体合同的权利。 1、以下社会关系中属于劳动法的调整对象的是（? 19．简述劳动争议的特点？ ? ）?作家投稿出版社出版而形成的出版关系；?答：劳动争议，是指劳动法律关系当事人关于劳动个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系；权利、义务的争执。其实质是基于劳动关系发生的、有?因社会保障问题而产生的关系；?工会因对劳动法执关劳动权利义务方面的冲突。其主体是用工方和职工。行情况进行监督与用人单位发生的关系。?家庭保姆产争议的标的必须属于劳动关系中权利和义务。 生的关系 20．简述仲裁机关的受案范围？ 2、我国当前对执行劳动法进行监督检查的机构有（?答：仲裁机关受理本地区以下劳动争议案件：（1）? ?? ?）? 劳动行政部门 ?工商行政管理部门 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发? 各级工会 ?职工代表大会 ?国家行政监察机关 生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培判断题： 训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同1、国际劳工公约和建议书，一经会员国批准，就对批发生的争议；（4）依法规定应当受理的其他劳动争议。 准国具有约束力。（ 错 ） 四、论述题 2、我国在社会保险的制度设计上，建立了国家基本社1．论述劳动关系与劳动法律关系的联系与区别。 会保险、用人单位补充保险和劳动者个人储蓄性保险的答：劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者多层次社会保险体系。（ 对 ） 与所在单位（用人单位）之间的社会劳动关系。 3、中国是国际劳工组织的创始会员国。（ 对 ）