HR工具库-招聘
分析
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报告
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1.1 目的
1.2 范围
2、
4.1 简历初选通过率
4.2 有效简历率
4.3 初试通过率
4.4 复试通过率
4.5 报到率
4.6 招聘计划完成率
4.7 人均直接招聘成本
4.8 招聘渠道分布
4.9 录用人员信息分布
4.10 月招聘指标汇总 5、
5.1 问题一
5.2 问题二
5.3 问题三
5.4 问题四
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简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、
招聘计划完成率、
人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。
本月人力资源部共对 份简历进行了初步筛选，简历初选通过
率为 ，有效简历率为 ，初试通过率为 ，复试合格率为 ，报到率为 ，招聘计划完成率为 ，最终录用 人，人均直接招聘成本为 元。
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1
本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司
高层领导、各部门经理、招聘专业人员等 本报告衡量和分析的范围为 年 月及各子公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、
报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布
等指标进行说明。
本报告使用的衡量指标的定义可见各
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
标题
本报告计算使用的原始数据来源为由 拟制，经公司主管领导批准的 月招聘计划、 月份招聘工作总结。
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4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
收到简历HR初选合格简历
部门 职位 简历初选通过率
数 数
5 17
6 17
4.2有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数
HR初选简历部门筛选合格简历有效简历部门 职位
数 数 率
7 17
图表2 有效简历率
4.3 笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数
笔试（初试）通过笔试（初试）通过部门 职位 通知面试人数
人数 率
8 17
4.4复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数
小计
9 17
4.5 报到率（结果指标）= 实际报到人数/发出录取通知人数
实际报到人发出录取通知人
部门 职位 报到率
数 数
10 17
4.6 招聘计划完成率（结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数
实际报到人
部门 职位 月需求人数 招聘计划完成率
数
11 17
12 17
4.7人均直接招聘成本 = 总招聘成本/实际报到人数
录用人录用人员部门比招聘费用分部门 职位 总费用
数 率 摊
13 17
4.8 招聘渠道分布
14 17
4.9 录用人选信息分布
15 17
4.10 月招聘指标汇总表
指标 本月比例 上月基线 增减变化 偏差原因 备注
简历初选通过率
有效简历率
初试通过率
复试合格率
报到率
招聘计划完成率
人均直接招聘费
用
备注
简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数 有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数 笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数 复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数
报到率（结果指标）= 实际报到人数/发出录取通知人数 招聘计划完成率（结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数 人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数
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5.1 问题一：
5.2 问题二：
5.3 问题三：
5.4 问题四：
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